你面試時(shí)該如何和HR談薪水
對于應屆畢業(yè)生，在可能的范圍下如何進(jìn)一步爭取到更高的待遇呢?本文由小編為大家搜集的你面試時(shí)該如何和HR談薪水，歡迎大家閱讀!
1、這個(gè)學(xué)生不是盲目來(lái)的，來(lái)之前詳細分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場(chǎng)、影響力，并跟據應聘的崗位估計到了所在團隊，以及團隊的產(chǎn)品，更甚至是團隊的地位。
2、面試中比較主動(dòng)，聽(tīng)我介紹了公司、團隊、職責后，主動(dòng)跟我溝通細節，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團隊的疑問(wèn)，也詢(xún)問(wèn)了產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向，還提出了自已對產(chǎn)品的理解。
3、不宣揚自已技術(shù)多強，代碼寫(xiě)過(guò)多少，那些都在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很清楚了。而是講在校時(shí)參加的研發(fā)團隊項目中得到的經(jīng)驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學(xué)習。
4、在看到我對他有興趣時(shí)，適合的提出了手上還有一個(gè)offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個(gè)offer待遇如何，我們能夠達到那個(gè)offer的標準嗎?最后很愉快的結束了面試，感覺(jué)這個(gè)學(xué)生非常清楚自已的目標，也清楚自已的能力，具有客觀(guān)分析能力和很強的溝通能力。這樣的學(xué)生，我認為有很好的潛力，也為他申請了比普通標準更高的待遇。這個(gè)學(xué)生最終還是沒(méi)來(lái)，因為他覺(jué)得那個(gè)offer竟爭力更大，各方面都適合他，還專(zhuān)程來(lái)跟我當面講了一下他的選擇。他是香港學(xué)生，不知道是不是和香港教育有關(guān)?
1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。
2、多拿幾個(gè)offer，這樣跟HR談的時(shí)候底氣會(huì )更足一些
3、多了解行業(yè)里的薪資情況其實(shí)最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～否則對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，基本沒(méi)有什么薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經(jīng)明確標價(jià)，比如華為、中興等公司在校園招聘時(shí)就已經(jīng)給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時(shí)候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經(jīng)驗的，我想大家都已經(jīng)會(huì )有一些參考。
大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會(huì )根據學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的不同而有所不同，一般同一學(xué)校、同一專(zhuān)業(yè)的兩名學(xué)生的起薪都是一樣的。所不同的是，經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期后，一般會(huì )有工作表現的差異，這時(shí)候會(huì )針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會(huì )被辭退。
小公司：一般沒(méi)有規范的應屆生薪資結構，這時(shí)候是有討價(jià)還價(jià)的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會(huì )拍腦袋給你定個(gè)不錯的價(jià)錢(qián)，因此同一學(xué)校同一專(zhuān)業(yè)的不同同學(xué)，可能起薪是不一樣的。
應屆生談工資，不要說(shuō)讓公司來(lái)定。根據自己的能力，提出一個(gè)工資額度，然后再和hr具體談。你不可能在越過(guò)職級之外去談工資，比如一個(gè)畢業(yè)生，公司規定你就是P3，你不可能要求到P5的`工資。而正規的公司，一個(gè)級別都有對應的上下限，就是有浮動(dòng)，那又有多少。不同的職位不同的公司不同的地區不同的工作資歷基本上決定了你的工資水平，一般不會(huì )因為你牛就給你多一點(diǎn)錢(qián)的。
基本也就是首先看公司,其次看自己.如果沒(méi)經(jīng)驗,別談薪水談待遇,有足夠的經(jīng)驗和成果你才有資格談薪水。關(guān)心自己能達到的職位級別才更重要，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )給你級別以外的待遇。能力和工資是掛鉤的，牛人那個(gè)老板不喜歡，也更愿意多出點(diǎn)工資。
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