上海畢業(yè)生工資水平回落 月均工資2783元

　上海市人力資源和社會(huì )保障局今天發(fā)布最新畢業(yè)生工資指導價(jià)位，2008年畢業(yè)生的月工資中位數為2783元。這是對2008年畢業(yè)并從事工作半年以?xún)鹊漠厴I(yè)生工資水平進(jìn)行了調查之后發(fā)布的。本次調查范圍涵蓋研究生、本科、大專(zhuān)、中職等各學(xué)歷層次畢業(yè)生。

　　畢業(yè)生工資水平有所增長(cháng)，但增幅出現回落

　　2008年，畢業(yè)生月工資中位數為2783元，比上年增長(cháng)11.7%，但增幅較上年（18.3%）回落了6.6個(gè)百分點(diǎn)；高位數為6328元，增長(cháng)4.4%，增幅回落1.8個(gè)百分點(diǎn)；低位數為1426元，增長(cháng)5.7%，增幅回落1.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　分析認為，這主要是受去年下半年以來(lái)的金融危機影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力增大，在招聘新進(jìn)員工時(shí)加強了人工成本的控制和管理。

　　月工資在1501—2500元的畢業(yè)生所占比重最大

　　2008年，月工資在1500元及以下的畢業(yè)生占7.1%，1501—2500元的占38.9%，2501—3500元的占26.5%，3501—4500元的占14.7%，4501元及以上的占12.8%。

　　可見(jiàn)，對于剛工作半年以?xún)鹊漠厴I(yè)生來(lái)說(shuō)，其工資主要集中在1501—2500元，其次是2501—3500元，兩者合計占到65.4%。

　　各學(xué)歷層次畢業(yè)生工資差距有所縮小

　　從各學(xué)歷層次看，2008年，月工資中位數最高的是研究生，為4634元；其次是大學(xué)本科，為3000元；第三是大專(zhuān)（含高職），為2237元；第四是中職（含中專(zhuān)、技校、職校），為2013元；各學(xué)歷層次畢業(yè)生的月工資中位數差距比例為2.3：1.5：1.1：1，而上年為2.7：1.5：1.2：1。這反映出，企業(yè)在看重學(xué)歷的同時(shí)，更看重實(shí)際工作能力。

　　汽車(chē)制造、對外貿易等行業(yè)工資下降，建筑行業(yè)工資增長(cháng)較快

　　受金融危機、消費需求下降、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大等影響，汽車(chē)制造、對外貿易、住宿餐飲等行業(yè)的畢業(yè)生工資水平有所下降。如，汽車(chē)制造業(yè)中，車(chē)輛零部件設計人員和汽車(chē)電機電器設計人員的月工資中位數為3464元和3778元，分別比上年下降了4%和19.7%；對外貿易行業(yè)中，進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員的月工資中位數為2414元，下降了13.9%，住宿餐飲行業(yè)中，總臺管理員和餐飲服務(wù)員的月工資中位數為1600元和1750元，分別下降了2.7%和7.8%。

　　但與此同時(shí)，為應對金融危機影響，本市出臺了各項促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的措施，特別是加強了基建投資，以加快城市各類(lèi)基礎設施的建設。因此，從工資水平看，建筑行業(yè)的畢業(yè)生工資水平有所增長(cháng)。如，建筑設計工程技術(shù)人員的月工資中位數為2538元，比上年增長(cháng)8.1%；土木建筑工程技術(shù)人員為2220元，增長(cháng)12.9%；給排水工程技術(shù)人員為2100元，增長(cháng)15.3%。

　　一般管理和銷(xiāo)售類(lèi)崗位工資下降，生產(chǎn)技能崗位工資上升

　　在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，由于一般管理和銷(xiāo)售類(lèi)崗位的就業(yè)“門(mén)檻”較低，畢業(yè)生往往爭相應聘，因此企業(yè)選擇余地較大，對于一些供大于求的崗位，提供的工資水平不高，且出現了一定下降。如，前臺服務(wù)接待的月工資中位數為1793元，比上年下降了5.4％；銷(xiāo)售助理為2000元，下降17.4%；采購助理為2546元，下降3.1%。

　　而既注重專(zhuān)業(yè)知識又強調動(dòng)手能力的生產(chǎn)技能崗位，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的基礎性崗位，因此依舊受到市場(chǎng)青睞，其工資水平不低且有一定增長(cháng)。如，沖壓工的月工資中位數為3024元，比上年增長(cháng)17.1%；機修工為2619元，增長(cháng)9.5%；焊工為2483元，增長(cháng)14%；數控機床工為2338元，增長(cháng)10.4%。

　　畢業(yè)生求職渠道呈現多樣化

　　2008年，在畢業(yè)生求職方式上，通過(guò)“參加人才招聘會(huì )”獲得工作的比重占52.6%，與上年（52.7%）基本持平；通過(guò)“學(xué)校推薦”獲得工作的占19.2%，比上年下降0.7個(gè)百分點(diǎn)；通過(guò)“網(wǎng)絡(luò )招聘”獲得工作的占14.3%，上升1.3個(gè)百分點(diǎn)；通過(guò)“到職業(yè)介紹機構求職登記”、“親朋好友推薦”等其他方式獲得工作的'共占13.9%，下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　可見(jiàn)，畢業(yè)生求職渠道呈現多樣化，“人才招聘會(huì )”是畢業(yè)生求職的最主要渠道，“學(xué)校推薦”和“網(wǎng)絡(luò )招聘”也依舊受到畢業(yè)生的青睞。

　　人力資源和社會(huì )保障部門(mén)強調，本次工資水平的調查對象是2008年畢業(yè)并已工作半年的畢業(yè)生，因此，反映的是去年下半年畢業(yè)生的工資情況。雖然去年下半年已經(jīng)受到了金融危機的影響，但影響程度尚不明顯。而當前，面對金融危機影響擴大，就業(yè)形勢進(jìn)一步嚴峻的情況，畢業(yè)生們更應該結合個(gè)人實(shí)際情況，在參考畢業(yè)生工資指導價(jià)位以及了解經(jīng)濟發(fā)展形勢、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的基礎上，對自己的期望工資進(jìn)行合理定位。而用人單位也應根據實(shí)際狀況，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平等因素的基礎上，合理確定畢業(yè)生的工資水平。

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