影響報關(guān)員工資水平的因素分析

　　并非所有報關(guān)員的待遇水平都一樣，因地區、工作經(jīng)驗等不同也會(huì )有所不同。應屆畢業(yè)生小編為大家整理了部分關(guān)于影響報關(guān)員工資水平的影響因素的分析資料，歡迎大家閱讀參考哦。

　　待遇因其工作的地區不同、企業(yè)不同以及從事工作的經(jīng)驗的不同而出現較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪主要存在于對外貿易發(fā)達的地區，并且是從事工作多年有著(zhù)豐富經(jīng)驗的報關(guān)人員。對于剛剛拿到證的新人一般也就是當地工資的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到證書(shū)集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，有些招聘單位會(huì )降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預期的，一般的新人再工作一段時(shí)間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會(huì )有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區始終是比較緊缺的。

　　影響一個(gè)報關(guān)員工資水平的因素有幾個(gè)，主要是：

　　1、當地平均工資水平。

　　按全國普遍認為，東部地區的薪資水平略高于西部地區;沿海地區高于內地;省會(huì )直轄市高于地級城市。因為西部地區外貿行業(yè)發(fā)展比較緩慢，而東部沿海地區則進(jìn)出口快速增長(cháng)。所以這樣就會(huì )出現西部地區的掙1000多，東部沿�？梢杂�4000元的情況，但是一般來(lái)說(shuō)薪資是當地平均薪資水平的2.5倍或以上。

　　2、所服務(wù)企業(yè)業(yè)績(jì)和公司規模。

　　作為一個(gè)報關(guān)企業(yè)，公司業(yè)績(jì)和公司運營(yíng)狀況也直接關(guān)系到報關(guān)員的工資多少。目前作為專(zhuān)業(yè)和代理報關(guān)企業(yè)，單獨的報關(guān)服務(wù)已經(jīng)處在一個(gè)底利潤的狀況，掙錢(qián)很多都要靠大包干。公司業(yè)務(wù)少、利潤低當然不會(huì )有很多錢(qián)給。一般新成立的公司因為急于開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，報關(guān)員也往往要充當業(yè)務(wù)員的角色，工資也就要相應的和你的業(yè)績(jì)相關(guān)。

　　3、個(gè)人工作能力。

　　具有相應的工作技能和敏銳的洞察力�？梢詤f(xié)調各方關(guān)系，有良好的應變能力以及單獨處理事情的能力。

　　報關(guān)員的前景

　　我國的經(jīng)濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長(cháng)空間。這個(gè)增長(cháng)空間也是對報關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長(cháng))。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著(zhù)執業(yè)資格人員增長(cháng)的幅度(每年基本上是一萬(wàn)一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

　　而對于其個(gè)人而言，隨著(zhù)我國加入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對其素質(zhì)要求也逐步提升。正是因為其素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時(shí)造成了待遇的提升空間。因此對于個(gè)人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。

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