國企和非國企薪水的含金量比較
如果抱著(zhù)先找個(gè)工作干著(zhù)的心態(tài)來(lái)就業(yè)，那么你的下場(chǎng)很可能就是——到公司不到一年就開(kāi)始把課本翻出來(lái)——考研！睜大眼睛擇業(yè)
我畢業(yè)已經(jīng)一年多了，有很多話(huà)憋在心里，總想告訴一下那些即將畢業(yè)找工作的學(xué)弟學(xué)妹們，因為，社會(huì )生活跟我們在校園里想像的還是有很大的不同，希望我的學(xué)弟學(xué)妹們能吸取我的經(jīng)驗和教訓，少走一些彎路。
到底是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？
我學(xué)的是通信，目前為止算是比較吃香的專(zhuān)業(yè)，但ＩＴ業(yè)的大環(huán)境，以及國內經(jīng)濟的不景氣使就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，所以，我還是要告誡學(xué)弟、學(xué)妹們，擇業(yè)一定要慎重！
我說(shuō)的擇業(yè)，是指選擇好自己將要從事的行業(yè)。記得我在大四的時(shí)候，系里面的老師告訴我們的最多的一句話(huà)是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。其實(shí)按理說(shuō)這也是在嚴峻的就業(yè)形勢下的權宜之策，系里面也有學(xué)校壓下來(lái)的“就業(yè)率要求”，不過(guò)他們不會(huì )考慮學(xué)生以后會(huì )怎么樣，能把你賣(mài)出去就是勝利。
但是等你工作一年后你就知道這句“先就業(yè)，再擇業(yè)“的殺傷力有多大了。這個(gè)時(shí)候你會(huì )發(fā)現你的職業(yè)選擇余地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統集成，想跳槽？那不好意思，你就等著(zhù)再做系統集成吧。
如果一個(gè)公司要進(jìn)新人，那么他們對應屆畢業(yè)生和在社會(huì )招聘的員工的態(tài)度是不一樣的，應屆畢業(yè)生就是一張白紙，公司會(huì )培訓你，教會(huì )你他們要你做的.東西，所以也就不會(huì )太在意你在學(xué)校所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，這也是我當時(shí)所在專(zhuān)業(yè)有的同學(xué)去了銀行、ＩＴ公司等不同領(lǐng)域的原因；而如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司就要求你工作馬上上手，想轉行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學(xué)生，做技術(shù)的話(huà)行業(yè)分工相當細，從一個(gè)崗位轉到另一個(gè)崗位絕不那么簡(jiǎn)單。
所以你如果真的抱著(zhù)先找個(gè)工作干著(zhù)的心態(tài)來(lái)就業(yè)，那么你的下場(chǎng)很可能就是——到公司不到一年就開(kāi)始把課本翻出來(lái)——考研！一句話(huà)，擇業(yè)，一定要慎重！至少我知道目前通信專(zhuān)業(yè)的學(xué)生除非四級沒(méi)過(guò)，要不選擇工作的余地還是比較大的。所以，仔細想一想，你到底適合做什么。４年前你選擇你現在學(xué)習的專(zhuān)業(yè)的時(shí)候你才１８歲，現在２０多歲了，想法一定有變化。
其實(shí)大四找工作有很多機會(huì )轉行的！一個(gè)本科畢業(yè)生還年輕，沒(méi)有家庭、婚姻、供房的壓力，還是一個(gè)什么都能干、什么都能學(xué)的年齡，公司其實(shí)也不會(huì )很在意你的專(zhuān)業(yè)，除非相差十萬(wàn)八千里。我的大學(xué)同班同學(xué)其實(shí)就有接近１／３做的就不是ＩＴ，而且都做得不錯。
國企和非國企薪水的含金量比較
非國企的６０００元月薪不見(jiàn)得多，國企的３０００元月薪不見(jiàn)得少。
我這里所說(shuō)的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企，以及上海、深圳、北京那些滿(mǎn)天遍地的小公司。不要看那些論壇上很多人發(fā)的“每月４０００怎么過(guò)”、“每月６０００怎么供房”的帖子，這些帖子真的很誤導我們的學(xué)弟學(xué)妹。下面我就來(lái)慢慢解析不同體制公司（單位）的薪水。
可能大家在５１ｊｏｂ或者其他招聘場(chǎng)所，都會(huì )經(jīng)�？吹揭恍┚揞^公司常年累月地把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實(shí)這種招聘信息你大可不必當真，很多時(shí)候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據收到的簡(jiǎn)歷來(lái)分析目前某一職位的供缺情況。
比如，如果發(fā)現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個(gè)職位上工作的員工更牛的人的簡(jiǎn)歷，那公司就會(huì )在未來(lái)的時(shí)間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見(jiàn)得會(huì )明目張膽、不分青紅皂白地扣在職員工的薪水，至少它不會(huì )再給你漲多少；而新招入的這個(gè)職位的員工的起薪就先砍一半再說(shuō)。
再回頭來(lái)說(shuō)我剛才提到的“實(shí)際月薪”。我說(shuō)了，非國企的６０００元月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前，而且諸如社會(huì )保險、養老保險、失業(yè)保險云云都沒(méi)有扣除——在深圳一個(gè)非國企月薪６０００元，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到５０００，再每月供房２０００元，剩下就是２０００元多，平時(shí)吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結婚生子，看你一個(gè)月能存多少。這樣看６０００元多不多？
下面我們來(lái)看國企的３０００元。國企有一個(gè)計劃經(jīng)濟留下的傳統，發(fā)給員工的薪水的數目從來(lái)都是稅后的，而且是把各種保險，以及住房公積金全部扣除后的數目。而且在效益好的國企或者部門(mén)工作，每月還會(huì )有水、電、氣補貼，時(shí)不時(shí)會(huì )發(fā)些各種名目的錢(qián)（諸如工會(huì )活動(dòng)費），再加上年終獎（這個(gè)是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅）。
相關(guān)主題推薦：
職場(chǎng)新人：面試時(shí)要不要主動(dòng)提薪水
【國企和非國企薪水的含金量比較】相關(guān)文章：
國企和外企簡(jiǎn)歷區別08-20
國企和外企簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及其區別11-01
國企品牌建設和管理存在的問(wèn)題10-06
國企簡(jiǎn)歷封面08-03
中美兩國企業(yè)并購貌制的比較研究10-27
國企和外企簡(jiǎn)歷寫(xiě)作區別及其寫(xiě)法09-14
國企高層激勵約束存在問(wèn)題和對策10-07
國企簡(jiǎn)歷封面模板10-15
國企面試會(huì )計經(jīng)驗08-19