什么是單位年終獎

　　年終獎的由來(lái)：

　　年終獎的正式名稱(chēng)叫全年一次性獎金，是單位給予雇員一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎勵，也是可給可不給的一個(gè)項目。所以并不是每個(gè)公司都有年終獎，剛入職的年輕人可以詢(xún)問(wèn)一下公司前輩。年終獎?wù)嫉谋壤�有多重，看老板的收入、心情、為人等方面。獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵，也是精神上的鼓勵。員工努力工作為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力的承認;二來(lái)激勵員工繼續努力工作，實(shí)現更佳的工作表現。但記者在對一些企業(yè)的'調查當中發(fā)現，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。

　　年終獎的三種發(fā)放形式：

　　第一、有保證的獎金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jì)如何，全員享受，屬于“普惠”，類(lèi)似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。

　　第二、浮動(dòng)的獎金：如根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的，但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開(kāi)，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。

　　注意事項：

　　對于剛剛踏入職場(chǎng)不久的年輕人而言，要做好自己的職業(yè)生涯規劃，選定好行業(yè)和崗位，扎根于一個(gè)企業(yè)至少要干三年才可能出成績(jì)，才能的到企業(yè)對你回饋。同時(shí)，作為老板方要考慮適當保障員工收益，年終獎就鼓勵大家的一種方式。

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