在BAT做三年，普通程序猿能拿多少工資？
新年即將到來(lái)，大多數人也會(huì )迎來(lái)年底加薪。說(shuō)到薪資，BAT 作為國內互聯(lián)網(wǎng)三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14(百度)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那么這個(gè)算法準確嗎?
有很多網(wǎng)友對這個(gè)問(wèn)題做了回答，其中還有部分自稱(chēng)是 BAT 員工的爆料，一起來(lái)看看吧。
我們先來(lái)看看傳說(shuō)中的 BAT 的常見(jiàn)級別及薪資待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里內部的常見(jiàn)級別和定義
P 序列=技術(shù)崗 M 序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)
b、阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個(gè)月薪資，90% 人可拿到 3 個(gè)月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般 4 年拿完。
2、百度
a、百度的技術(shù)級別
百度有 4 萬(wàn)人，每年招聘應屆生技術(shù)產(chǎn)品人員 1000 人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類(lèi)似，分為T(mén)序列 12 級，不贅述了，大概阿里的級別減 1 或2，就是百度的級別。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難;T7 以上一般就不做 coding 了;一般來(lái)說(shuō)，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;T10 是技術(shù)總監，十個(gè)左右;T11 是首席科學(xué)家;T12 基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。
b、百度薪資的大概范圍
百度薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5 以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6 占比最大的級別，T8、T9 占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。
3、騰訊
a、騰訊的技術(shù)級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，每級又細分為 3 小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。
b、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系
那么這些數據是不是真的呢，讓我們從知乎網(wǎng)友的回答中找找答案。
以下內容精選自知乎問(wèn)題《在 BAT 工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。
@samtoxic
肯定是相親遇到 BAT 的員工，不好意思問(wèn)人家薪酬了。
@匿名用戶(hù)
在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工資每年 40% 的漲幅。是不是很 NB?
可是走之前也才剛過(guò) 30K, 因為入職是個(gè)可憐的. P4，稅前只有可憐的 4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見(jiàn)現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥(niǎo)，圖個(gè)什么?大家都清楚。
如果離開(kāi)阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說(shuō)明在阿里經(jīng)歷了多大的事。
@匿名用戶(hù)
BAT 也不一樣。B廠(chǎng) 3 年到 T5 沒(méi)問(wèn)題，T5 價(jià)一般能過(guò) 20k，30W 問(wèn)題不大，有沒(méi)有 35 就不知道了，不過(guò)按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過(guò) 40 了。T的薪水低不少。3 年應該是 T2.2,2.3，少于 20k。
有些工作兩年的 T2 還沒(méi)狼廠(chǎng)白菜應屆生高。我估計大家說(shuō)的倒掛可能就是說(shuō)鵝廠(chǎng)。升到高工也才 30 多萬(wàn)，跟狼廠(chǎng) T5 差不多。而且T的升級速度也沒(méi)B快，一般人 3 年不大可能到高級，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不過(guò)肯定不會(huì )像T這么低，應該跟B差不多。
@匿名用戶(hù)
百度某部門(mén);
13 年加入百度，任職產(chǎn)品經(jīng)理，p3 序列，1.1w;年終績(jì)效2，2 個(gè)半月年終獎;
14 年普調+晉升 p4，1.35w;年終績(jì)效1，8 個(gè)月年終獎
15 年普調+晉升 p5，1.56w;年終績(jì)效不明，今年公司據說(shuō)不會(huì )有很高的年終。
我算是比較規范的晉升方式+調薪方式，大概 2 年漲薪 40% 多。
百度1-12 的的產(chǎn)品序列，初級 p3，默認 3 年 2 級(不符合的據說(shuō)會(huì )被淘汰)，p5 要求可以獨立帶項目，p6+ 基本就屬于中層骨干，據說(shuō) p6+ 開(kāi)始享受百度的股票分紅。
p5 在不同部門(mén)(要害部門(mén)和非要害部門(mén))，bp 會(huì )相差很大，社招經(jīng)驗和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.
以上….
t 序列是百度的技術(shù)序列，但…一般t序列的整體 base 比p序列的整體 base 要高 30% 左右，參考之即可~
@匿名用戶(hù)
設計部門(mén)，2 年，研究生海歸學(xué)歷，月薪 25k 目前。
@匿名用戶(hù)
工作三年，看到被我帶的一個(gè)研究生的 offer，工資比我高 2k。
@匿名用戶(hù)
作為一名國內較大(相對而言)的互聯(lián)網(wǎng)公司的 HR，我不請自來(lái)答一記!
我個(gè)人覺(jué)得，這個(gè)問(wèn)題還是要區分崗位性質(zhì)來(lái)對待，對于技術(shù)/產(chǎn)品/運營(yíng)類(lèi)崗位我不清楚，因為我在分公司也就無(wú)從得知，而對于我自己這個(gè)崗位……剛進(jìn) 公司的時(shí)候，的確有點(diǎn)低。同樣跟我進(jìn)公司的人，被領(lǐng)導承諾了一年會(huì )加薪，也是一拖再拖，后來(lái)又說(shuō)會(huì )在 2016 年待我們工作滿(mǎn)一年再進(jìn)行調薪，具體漲幅無(wú)從知曉。
@匿名用戶(hù)
回答一個(gè)A廠(chǎng)的技術(shù)類(lèi)情況，12 年入職的一批人工資在8-9k 左右，我實(shí)驗室幾乎每個(gè)人都有 offer，但是沒(méi)人去。真正從 12 年的校招，也就是 13 年入職的那批人，薪水才漲到 15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升 p6，工資一般接近 20k, 再過(guò)兩年升 p7 的也很多，工資在 27k 左右。但聽(tīng)說(shuō)范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發(fā)股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6 以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發(fā)價(jià)值可能就是上百萬(wàn)，當然要交很多稅。
@匿名用戶(hù)
這是 bat 在知乎被黑的最慘的一次。
@匿名用戶(hù)
往回擼，3 年前是 2012 年，12 年應屆應該不會(huì )有 15k，11 年的時(shí)候我是到手 1w 出點(diǎn)頭，%20 每年，應該現在是 25 左右。我不在 bat，可我漲幅遠超這個(gè)了。
所以題主說(shuō)的不對，當然我也不是 12 年應屆，但是就目前個(gè)人經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，保持每年 35% 的漲幅應該是正常的。不過(guò)現在沒(méi)個(gè) 50% 誰(shuí)跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周邊高薪都是平薪在換工作，可見(jiàn)漲幅只適用于某些階段，后期還是看命，壓寶的…
@匿名用戶(hù)
支付寶，2014 應屆畢業(yè)生，運營(yíng)，起薪 6k，談完薪資就覺(jué)得自己要少了……
@匿名用戶(hù)
bat man 來(lái)答一發(fā)。11 年 2 月研究生畢業(yè)入鵝長(cháng)，13W，每個(gè)月 9k 多(比起現在 14,15k 的起薪，感覺(jué)弱爆了有木有)14 年離開(kāi)場(chǎng)，19k 左右，中間有過(guò)兩到三次 20-30% 的調薪。大部分時(shí)候如果不是優(yōu)秀員工，真的很難有 20% 以上的調薪，優(yōu)秀員工的難度，你知道的，鵝長(cháng)是5%-10% 的占比每年。(只拿了一次優(yōu)秀員工S級，調薪 25% 多，鵝場(chǎng)越來(lái)越摳。有一次調薪 20% 左右，是因為普調吧，估計是廠(chǎng)長(cháng)看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。
其他大部分時(shí)候是5% 左右的調啊)14 年到 15 年初，在阿里呆了幾個(gè)月，27k+ 股票，P6+ 的職位。不過(guò)據我了解，給我的薪水有點(diǎn)高，有可能跟我在 tx 的經(jīng)歷有點(diǎn)關(guān)系吧。很多一塊進(jìn)去的 P7 也就這個(gè)數。走的時(shí)候老大挽留，加薪到 30K(原來(lái)的薪水有點(diǎn)高)，沒(méi)留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)你懂得，我們的大頭在獎金。。。
@匿名用戶(hù)
確實(shí)個(gè)個(gè)行業(yè)工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。
@wangyue
工資待遇只是衡量一個(gè)人價(jià)值的一部分，還要看員工對公司的滿(mǎn)意度以及公司的人性化程度，BAT 碩士的起薪大約 14K。宣稱(chēng)是發(fā) 14 或者 16 個(gè)月工資，但是不要忘了他們的加班也是很?chē)乐氐�，有同學(xué)就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要覺(jué)得自己沒(méi)有這樣的工資就否認自己，BARMT 畢竟不是產(chǎn)業(yè)的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。
@匿名用戶(hù)
我這樣來(lái)說(shuō)，就簡(jiǎn)單非 bat 得同類(lèi)公司，對于人才的渴求度會(huì )更高。原因有三。
1. bat 名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進(jìn)去技術(shù)不達標的一般占 30% 左右，可能有些還更多。
2. 中小公司人才來(lái)了都是當寶的，不會(huì )舍得放，所以技術(shù)不錯的到次一級公司會(huì )容易得到不錯的待遇，并且不用在 bat 跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術(shù)另說(shuō)。
3. 還有一點(diǎn)這行其實(shí)參差不齊，好的很多，差的更多，就技術(shù)和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下來(lái)的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比 bat 滋潤。
@匿名用戶(hù)
應屆生，阿里巴巴，市場(chǎng)推廣 8k。
@匿名用戶(hù)
13 年本科應屆生入職T，T1-1，月才 8.6k，而且那會(huì )是*14，并非后來(lái)的*16 好么。。。
14 年 4 月普調了 16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬(wàn)幸 leader 給力，10 月又調了 24%，并且號稱(chēng)改成了*16，才算勉強接近平均水平。。
15 年 leader 離職，4 月普調只悲催的只調了8%，離職前月 12.5k
不知道年 20% 的調薪是哪來(lái)的!?要不是那年我的表現確實(shí)不錯，leader 也不可能幫忙申請到了 24% 的調薪啊。。。
離職后目前 26k。
【在BAT做三年，普通程序猿能拿多少工資？】相關(guān)文章：
測試：你能拿多少薪水？09-30
企業(yè)職工退休能拿多少養老金12-19
你該拿多少薪水11-13
你該拿多少薪水？12-16
拿高工資的煩惱06-27
電工工資多少08-11
拿鐵咖啡怎么做09-14
公積金貸款能貸多少03-19