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廣州上班族必知：十種情況不用上班也能拿工資
小編導語(yǔ)：身為上班族的你，你有什么夢(mèng)想?“睡覺(jué)睡到自然醒?”還是“數錢(qián)數到手抽筋?”這倆夢(mèng)想加一塊無(wú)非就是“不上班也能拿工資!”這種事小編就能幫你實(shí)現。但是，不是鼓勵大家不勞而獲，而是大家在特定情況下應享有的權益。趕快來(lái)看一下吧↓↓↓
廣州上班族必知!這十種情況不用上班也能拿工資!
情況一：法定節假日
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
情況二：帶薪年休假
職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
情況三：婚喪假
婚喪假是指勞動(dòng)者本人結婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予喪假3天。
情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動(dòng)時(shí)間內，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工按國家計劃生育規定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
情況五：男職工護理假
國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節假日和公休日。
情況六：工傷職工停工留薪期
是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
情況七：依法參加社會(huì )活動(dòng)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì )活動(dòng)包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;充當人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。
情況八：用人單位停工停產(chǎn)
用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動(dòng)者本人原因造成)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
情況九：服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
情況十：醫療期待遇
醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
“員工不上班也能拿工資”是勞動(dòng)法對員工休息休假權益的一種保護，只有在特定的場(chǎng)景下才適用，真的想在職場(chǎng)中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現實(shí)的，不可能的，更是不可取的。還是老話(huà)說(shuō)的好，“勞動(dòng)最光榮”!
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