- 一位內向女大學(xué)生的求職經(jīng)歷 推薦度：
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女大學(xué)生求職經(jīng)歷兩則
下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的兩則大學(xué)生求職的故事，快來(lái)閱讀了解吧。
篇一：一位銅仁女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
我是在一次大學(xué)生就業(yè)論壇上遇到她的，她現身說(shuō)法，說(shuō)自己想找一份服裝公司的銷(xiāo)售工作，被很多家公司面試過(guò)很多次，但回回都被拒絕!于是她嘆息：為什么大學(xué)生找工作這么難呢?
我很不解的看著(zhù)她、、、、、、、
但是，站在我眼前的她，明明很漂亮，形象氣質(zhì)很優(yōu)雅，而且大學(xué)在我們貴州來(lái)講也是很有名，專(zhuān)業(yè)很牛棒!這樣的女生，要找一份她所說(shuō)的不需要什么特殊技能的服裝銷(xiāo)售工作都不能，中國還行嗎?中國教育還行嗎?中國大學(xué)生還行嗎?
而我認為，中國很行，中國教育也很行。中國大學(xué)生更行!但為什么她面試好多次都不行?
作為一位紅色二八力資源者來(lái)講，為了中國大學(xué)生就業(yè)的信心和前景，我向她開(kāi)火了：
我說(shuō)：“親愛(ài)的，你知道你為什么找不到工作嗎?因為你不會(huì )面試!這七家公司，肯定每家都問(wèn)了你同一個(gè)問(wèn)題：你有沒(méi)有相關(guān)的銷(xiāo)售經(jīng)驗?而你的回答，一定是……”
“沒(méi)有!”女生搶在我前面回答。
我說(shuō)：“你明明有這方面經(jīng)驗，豈能說(shuō)沒(méi)有呢!你怎么可能沒(méi)有呢!你平時(shí)買(mǎi)衣服嗎?當然!那你可以告訴面試官，你把每次買(mǎi)衣服的過(guò)程，都當作是一次考察銷(xiāo)售的體驗，體驗銷(xiāo)售的過(guò)程，體驗銷(xiāo)售的感覺(jué)，你并沒(méi)有直接做過(guò)掙錢(qián)的銷(xiāo)售工作，但你每次向同學(xué)朋友推薦你喜歡的衣服，都是一次自發(fā)的銷(xiāo)售行動(dòng)，都是一種最真實(shí)和最有效的推銷(xiāo)行為……”
這可不是什么強詞奪理，更不是廉價(jià)的腦筋急轉彎，這是面試的基本常識：你如何看待自己的過(guò)去，如何把自己的各種經(jīng)歷，包括實(shí)習經(jīng)歷和個(gè)人生活經(jīng)歷，和招聘公司對你的工作需求掛起鉤來(lái)!
要求大學(xué)生擁有與每一個(gè)面試公司相關(guān)工作經(jīng)驗是不現實(shí)的。但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關(guān)的東西清理一下，無(wú)論直接還是間接，無(wú)論充分還是勉強，好歹找到和這家公司需求的鏈接點(diǎn)，先給公司一個(gè)雇你的理由!哪怕是基于禮貌和尊重的“強詞奪理”，也能打動(dòng)面試者。說(shuō)到底，任何公司雇傭入門(mén)級的員工，都是有培訓的。你有沒(méi)有這份工作經(jīng)驗其實(shí)并不那么重要，但你有沒(méi)有這份志在必得的心態(tài)，卻是企業(yè)最最看重的個(gè)人財富!
總結下來(lái)，這位女生存在最基本的問(wèn)題，缺乏面試技巧，是這個(gè)女生求職失敗的直接原因、技術(shù)原因。但深入探索她的挫折理由，我們可以看到當代大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上更多的問(wèn)題。
這個(gè)女生確實(shí)喜歡服裝銷(xiāo)售工作。她申請的七家公司，都是同一行業(yè)。但對于這樣一份自己情有獨鐘的工作，她大學(xué)四年，居然從來(lái)沒(méi)有為參加這個(gè)行業(yè)做過(guò)任何努力。正式的實(shí)習不用說(shuō)是沒(méi)有的，非正式的嘗試也根本沒(méi)有。其實(shí)她只要稍加努力，為此付出哪怕幾天、一周的時(shí)間，她的面試結果肯定就不一樣。
她問(wèn)我：“什么是非正式的嘗試?幾天時(shí)間真能成為一個(gè)勇敢者嗎?”
我說(shuō)：“當然，比如你會(huì )后立即到一家商場(chǎng)去，找一個(gè)面善的銷(xiāo)售女郎，和她搭訕，買(mǎi)她點(diǎn)東西，留她一個(gè)號碼——我向她要號碼她會(huì )狐疑，你問(wèn)她要號碼她只會(huì )喜歡——然后約她出來(lái)喝咖啡，吃東西，請教銷(xiāo)售問(wèn)題，拜她為師……“幾次下來(lái)，下次你去面試時(shí)，人家向你提出‘有沒(méi)有工作經(jīng)驗’這個(gè)棘手問(wèn)題時(shí)，你就可以更加真實(shí)而自信地回答：盡管我還沒(méi)有正式的、全職的經(jīng)驗，但我是如此熱愛(ài)這份工作，我甚至自己花錢(qián)請了一個(gè)師傅教我。
面對這樣狂熱的求職者，公司不立即雇傭才怪呢!
上述那些求職的建議和常識，她如果大學(xué)期間，把求職當作一門(mén)知識來(lái)稍加學(xué)習，畢業(yè)求職，肯定也就不會(huì )那么慘!
要言不煩，請大家原諒我把這個(gè)女生的三大問(wèn)題，再敘述一遍：
1. 她不懂得基本的面試技巧。
2. 她在四年大學(xué)生活中沒(méi)有為了自己理想的就業(yè)做一點(diǎn)具體的準備，而這是必須的。
3. 她在受教育期間沒(méi)有樹(shù)立職業(yè)中心意識，在她的學(xué)生生涯和職業(yè)生涯之間，她沒(méi)有建起一座橋，而留下了一道鴻溝。
大學(xué)生就業(yè)難，原因很多，大家盡管罵娘。但就這個(gè)論壇上這個(gè)想做服裝銷(xiāo)售的女生而言，她七次面試而沒(méi)有獲得機會(huì )的原因，惟一的原因在于她自己!企業(yè)給了她七次機會(huì )，而她，卻不肯給企業(yè)一次機會(huì )，最后自己失去了機會(huì )。
篇二：女大學(xué)生求職經(jīng)歷：干滿(mǎn)一月工資160元 老板扣了1500
轉眼又到了畢業(yè)求職季，長(cháng)春某大學(xué)的應屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。
原來(lái)，她在網(wǎng)上應聘了一家?jiàn)蕵?lè )傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。
女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
合同上標注第一個(gè)月基礎工資1750元
18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經(jīng)從公司離職，到手的工資也只有160.25元。
小雪稱(chēng)，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓期，然后就開(kāi)始試用期�！毙⊙�6月1日正式入職，入職前，她與所在公司———長(cháng)春市麥莎娛樂(lè )傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個(gè)月基礎工資1750元。
“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元�！毙⊙┍硎�，入職后公司負責人告訴她，工資是根據績(jì)效算成績(jì)的，“就是每個(gè)月會(huì )給我布置一些任務(wù)，后面標注每個(gè)任務(wù)哪天完成，如果完成好，計1分，沒(méi)完成就是零分�！�
“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù)，工作量特別大，通過(guò)率很低，后來(lái)還經(jīng)常臨時(shí)添加工作�！毙⊙┱f(shuō)，6月29日，負責人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職�！�30號我正常是休息的，其實(shí)就算干滿(mǎn)了一個(gè)月�！�
扣了1500多元到手工資只有160.25元
然而，讓小雪萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤�！拔乙詾榭鄢艺埣俚膸滋�，至少得給我開(kāi) 1400元左右，沒(méi)想到這么點(diǎn)，吃飯都不夠啊�！睅е�(zhù)疑問(wèn)，小雪找到了公司的負責人紀女士。
“行政經(jīng)理說(shuō)我后面的工作分數都已經(jīng)被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元�！毙⊙┱f(shuō)，她特意上網(wǎng)查了一下長(cháng)春市最低工資標準，是1480元�！皼](méi)有這么干的，我上了一個(gè)月班，到手就一百多元錢(qián)，這不相當于免費用工嗎?”
小雪稱(chēng)，她還有一個(gè)朋友也是在這家公司工作，第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元，第二個(gè)月一分工資都沒(méi)要到。
公司負責人：她沒(méi)能帶來(lái)效益
當天下午，新文化記者與長(cháng)春市麥莎娛樂(lè )傳媒有限公司的負責人紀女士取得了聯(lián)系，針對小雪工資一事，紀女士表示因為小雪的績(jì)效沒(méi)有提交，行政部門(mén)無(wú)法核算。
“我們走的是績(jì)效工資，做多少工作，開(kāi)多少錢(qián)，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊�！奔o女士表示，小雪在單位并沒(méi)有底薪，小雪的工資完全按照績(jì)效，績(jì)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元�！昂贤蠈�(xiě)的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事�！奔o女士稱(chēng)。
“我是給她開(kāi)得少，但主要因為她沒(méi)能給公司帶來(lái)效益，績(jì)效也沒(méi)有按時(shí)交，平時(shí)工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說(shuō)的，上了一個(gè)月班，但都干了哪些事，可以一件件說(shuō)出來(lái)，我都可以給她補�！�
紀女士表示，小雪在應聘時(shí)表示能從事多種工作，但在實(shí)際工作中，她發(fā)現小雪并沒(méi)有工作經(jīng)驗，“她的工作是策劃文案，需要寫(xiě)東西，但很多都是我一句句教的�！�
小雪曾向記者提供了一張績(jì)效表格，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求�！岸椅覀兊墓ぷ鞫际怯型瓿善谙薜�，如果逾期未完成，是要進(jìn)行減扣的�！弊詈�，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁。
律師說(shuō)法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據
針對此事，記者咨詢(xún)了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實(shí)際發(fā)放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點(diǎn)。對此，勞動(dòng)者小雪可以向該公司注冊地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據負有舉證責任。
同時(shí)劉海波提醒廣大應屆畢業(yè)生，入職時(shí)一定要和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。畢業(yè)生如果遇到勞動(dòng)爭議，可詢(xún)問(wèn)律師，或者撥打勞動(dòng)保障電話(huà)舉報。
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