公開(kāi)承諾書(shū)的工作總結
以“承諾”將目標量化 讓“公開(kāi)”使業(yè)績(jì)透明
xx市糖業(yè)煙酒公司黨委所屬共有x個(gè)基層支部（含離退休支部），共有黨員x名，在職黨員x人，離退休黨員x人。全系統共有x個(gè)企業(yè)，所屬x個(gè)企業(yè)于XX年4月整體推進(jìn)改制為股份制企業(yè)，x個(gè)企業(yè)為六項整治拆除企業(yè)。全公司共有職工x人，在職職工x人，離退休職工x人。在將副食品大樓、老香村和寧華府分離出去后，可以說(shuō)：全系統都是一些基礎條件較差，歷史包袱沉重，又缺乏快速發(fā)展原動(dòng)力的企業(yè)。但是，公司黨委的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)卻能夠取得基層班子戰斗力明顯增強、全系統面貌發(fā)生較大變化、職工群眾滿(mǎn)意度明顯提高、企業(yè)的生存活力和發(fā)展動(dòng)力極大提高，并受到市委組織部督察組的高度評價(jià)。
為什么一個(gè)基礎條件較差的公司能夠取得這樣的成績(jì)？其關(guān)鍵是在活動(dòng)中公司黨委努力使形式與內容相結合，使過(guò)程與效果相結合，在思想觀(guān)念上使注重教育與引導相結合，在作風(fēng)轉變上以督導與激發(fā)相結合，在解決問(wèn)題上以鞭策與大力幫助相結合，在增強班子戰斗力上以強化教育與考核量化相結合，在提高職工滿(mǎn)意程度上以治標與治本相結合，在增強企業(yè)活力上將基層的積極性與公司黨委的積極性相結合，從而打造出了一大批先進(jìn)的黨組織、優(yōu)秀的黨員和黨員干部隊伍。最突出的措施就是以“承諾”將目標量化，讓“公開(kāi)”使業(yè)績(jì)透明。
一、“公開(kāi)承諾”產(chǎn)生的背景
在XX年公司系統整體推進(jìn)完成改制任務(wù)后，就將工作重心轉到如何堅強對基層單位引導、監督和管理上。為加強基層黨組織建設，根據上級黨委的指示，我們先后開(kāi)展了多項活動(dòng)。雖然每項活動(dòng)都能取得一些成績(jì)，但是，在策劃、組織、實(shí)施過(guò)程中，公司黨委總或多或少地感到：
1、職工群眾對活動(dòng)的關(guān)注程度不夠：多數職工群眾存在“那是黨支部的事情，離老百姓很遠”的思想；
2、普通黨員對活動(dòng)的激情不高：一些黨員存在“保鮮教育”、“反腐倡廉”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”關(guān)鍵在領(lǐng)導干部，與自己關(guān)系不大的思想；
3、基層支部和干部的主動(dòng)性不強：不少基層支部和領(lǐng)導干部存在“公司黨委怎么說(shuō)，咱就跟著(zhù)做”的想法，對活動(dòng)缺乏積極性和主動(dòng)性。
上述三個(gè)層面所存在的問(wèn)題，使我們的活動(dòng)難免存在“公司黨委滿(mǎn)懷激情，基層支部缺乏主動(dòng)，普通黨員只管服從，職工群眾無(wú)動(dòng)于衷”的尷尬。
二、“公開(kāi)承諾”思路的形成
針對上述問(wèn)題，公司黨委認真分析后，形成了統一的認識：這些問(wèn)題的存在是客觀(guān)的，其原因基層支部多年以來(lái)一直有公司黨委“作保姆”，什么重大問(wèn)題都有公司黨委幫著(zhù)考慮，從而養成了依靠的習慣；不是普通黨員對黨委安排的活動(dòng)缺少激情，而是“黨委絞盡腦汁進(jìn)行策劃、支部按照黨委的部署往前走、黨員只需要跟著(zhù)支部的要求完成規定動(dòng)作、職工群眾總感到所有的活動(dòng)都與自己沒(méi)有直接的牽掛”所造成的。
在分析出上述原因后，公司黨委便積極策劃如何改變這種狀況的措施。正當此時(shí)，市委創(chuàng )先爭優(yōu)領(lǐng)導組有了“公開(kāi)承諾”的要求，但如何承諾和承諾哪些內容就成為我們面臨的課題。在市委創(chuàng )先爭優(yōu)督查組到我公司檢查時(shí)，我公司黨委向上級匯報了我們的設想，得到了高度的評價(jià)：“經(jīng)驗來(lái)自基層。將公開(kāi)承諾與企業(yè)實(shí)際相結合，與職工群眾的切身利益相結合，是一個(gè)創(chuàng )舉！”在得到上級肯定后，我們決定了在已經(jīng)實(shí)施的借“公開(kāi)承諾”的東風(fēng)，使創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)在“八個(gè)統一”和“六個(gè)到位”的基礎上，以公開(kāi)承諾將“八個(gè)結合”作為重點(diǎn)措施來(lái)實(shí)施，即:“將整個(gè)活動(dòng)與維護改革發(fā)展穩定良好局面相結合、與確保職工合法權益相結合、與領(lǐng)導班子為職工“辦實(shí)事、做好事、解難事”相結合、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續增長(cháng)相結合、與陶冶職工情操相結合、與增強班子戰斗力相結合、與改善職工隊伍精神面貌相結合、與落實(shí)發(fā)展項目增強企業(yè)活力相結合”，以每個(gè)支部、每名黨員干部和每個(gè)黨員首先面對職工群眾，然后面對基層黨組織，最后面對公司黨委，結合工作實(shí)際地做出承諾。這樣做的最終目的就是要使我們的活動(dòng)以承諾的形式全面地與企業(yè)各項工作緊密相連，與職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題緊密相連，將公司黨委一個(gè)積極性轉變成各個(gè)支部關(guān)心自己的工作能否做到職工群眾滿(mǎn)意、廣大黨員滿(mǎn)意、公司黨委滿(mǎn)意？使廣大黨員在活動(dòng)中的表現以承諾的形式交給支部來(lái)考核、交給黨員來(lái)評議、交給職工群眾來(lái)監督。最終達到通過(guò)“承諾”的形式實(shí)現全方位監督、以“承諾”實(shí)現各支部在制定承諾時(shí)不得不結合實(shí)際考慮“如何交賬”、每名干部在擬定“承諾”時(shí)不得不思考怎么兌現、每名黨員在編寫(xiě)“承諾”時(shí)不得不考慮如何在職工中“不丟面子”、職工群眾看到“承諾”發(fā)自?xún)刃牡馗械絼?chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)直接與自身的利益有著(zhù)密不可分的關(guān)系。
三、公開(kāi)承諾的主要內容
雖然在公開(kāi)承諾中，公司黨委和公司機關(guān)每個(gè)黨員都結合自己的工作實(shí)際為基層做出了表率，但各個(gè)支部的情況存在著(zhù)一定的差異性，所以，每個(gè)支部、每名支委和全體黨員在擬定各自的承諾時(shí)，都結合了各自的情況。匯總起來(lái)可以分為：堅持政治立場(chǎng)方面；認真學(xué)習方面；開(kāi)拓創(chuàng )新抓效益方面；工作作風(fēng)方面；為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事方面；廉潔防腐方面等。這些內容全部由手寫(xiě)出來(lái)，公布在各個(gè)企業(yè)最顯著(zhù)的位置，便于職工群眾對照監督。由于公開(kāi)承諾涉及到全部工作的各個(gè)方面，尤其是將企業(yè)穩定、職工權益等具體的內容納入，極大地調動(dòng)了廣大黨員和職工群眾對活動(dòng)的關(guān)注熱情，從而使的整個(gè)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)形成了全員關(guān)注、人人關(guān)心、廣泛監督的激勵機制。
四、取得的主要成績(jì)
由于“公開(kāi)承諾”自上而下、自下而上地形成了一種全新的機制，極大地推動(dòng)了全系統創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)收效拓展:
�。ㄒ唬┐龠M(jìn)了穩定良好局面的鞏固:全系統干部隊伍的思想境界和工作作風(fēng)得到了進(jìn)一步改善，執政為民、心系百姓、廉潔奉公的觀(guān)念得到了進(jìn)一步的樹(shù)立，所帶來(lái)的直接成效就是:黨員在百姓心目中的`形象進(jìn)一步提高，干部在百姓心目中的威信進(jìn)一步提高，企業(yè)對職工的凝聚力進(jìn)一步增強，和諧的工作氛圍逐步形成。其重要的標志就是:從活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全系統再也沒(méi)有任何上訪(fǎng)者。
�。ǘ┬纬闪寺毠ず戏嘁姹Ｕ蠙C制：由于把確保職工群眾合法利益的監督權交給了全系統的廣大職工，從而從根本上保障了職工群眾的合法利益不受侵犯。在保障職工合法利益和股東權益方面，取得成效最顯著(zhù)的標志就是：沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的重大動(dòng)作不經(jīng)過(guò)股東大會(huì )討論；沒(méi)有一個(gè)企業(yè)對職工的養老、醫療等社會(huì )保險形成新的拖欠；沒(méi)有一個(gè)企業(yè)在重大節日不為職工發(fā)放福利；沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不對生病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)；沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不在職工家中遇有重大事情時(shí)主要領(lǐng)導不去登門(mén)慰問(wèn)。
�。ㄈ┙鉀Q了部分職工的燃眉之急：公開(kāi)承諾將為職工“辦實(shí)事、辦好事、解難題”具體化，從而極大地調動(dòng)了支部班子和黨員干部服務(wù)職工的積極性。取得成效最重要的標志就是：已經(jīng)為子女考上重點(diǎn)大學(xué)的職工辦理了各種享受助學(xué)補助的已經(jīng)達到 人；共有 個(gè)單位增加了職工福利待遇；部分單位將為職工保持良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境變成了制度。
�。ㄋ模┘ぐl(fā)了挖潛增效上項目的動(dòng)力：公開(kāi)承諾的一些具體內容需要以經(jīng)濟做后盾，促使多數單位在深入挖潛、尋找項目、扎實(shí)推進(jìn)項目落實(shí)方面狠下功夫。其最顯著(zhù)的成效是：去年全系統共確立五大類(lèi)13個(gè)項目，每年新增效益x萬(wàn)元，被經(jīng)營(yíng)公司授予“項目年活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)”；今年又有x個(gè)項目，預計每年又可新增效益x萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┩七M(jìn)了班子戰斗力的增強:公開(kāi)承諾在很大程度上推動(dòng)了支部和黨員干部按照“講黨性、重品行、作表率”來(lái)要求自己，極大地促進(jìn)了基層支部班子戰斗力的增強。其最突出的標志是：在“三評議”中，很多支部往年或多或少都有被提出的意見(jiàn)，而今年卻只有“希望”。
五、最大的體會(huì )
通過(guò)公開(kāi)承諾給我們帶來(lái)的體會(huì )很多，但最大的體會(huì )就是：任何一項活動(dòng)，只要能從根本上調動(dòng)起干部職工最大限度地關(guān)注，就能使活動(dòng)不僅開(kāi)展的有聲有色，更關(guān)鍵的是能最大限度地使活動(dòng)的收效更為堅實(shí)。
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