員工承諾書(shū)（熱門(mén)）
在日常生活和工作中，能夠利用到承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，不同的承諾書(shū)內容同樣也是不同的。寫(xiě)起承諾書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的員工承諾書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工承諾書(shū)1
本人作為xx集團招標采購中心員工，將恪守廉潔從業(yè)承諾。具體內容如下：
1.認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )有關(guān)國家法律、法規以及集團公司內控制度與權責流程，按制度流程辦事。處處把自己和招采中心形象視為一體，不損害公司及集團的利益、信譽(yù)、聲譽(yù)。
2. 認真履職，秉公辦事，不以自身工作職位為資源獲取個(gè)人利益。在采購尋源中，不找人情戶(hù)、劣質(zhì)戶(hù)，不排擠優(yōu)質(zhì)戶(hù)，按采購項目比照標準擇優(yōu)推薦;辦理入圍過(guò)程中，不拖拉、不刁難、不因非否決項資質(zhì)為難相對方，不降標辦理入圍手續，不符合入圍標準的，要和相對人耐心解釋;招投標過(guò)程中，不弄虛作假，不搞假招標，不暗示或放縱陪標、串通、圍標等行為，不明招暗定及暗箱操作，嚴格按照評標標準評標或審核評標建議，不泄露任何應保密的招投標信息，跟標、直采等業(yè)務(wù)要符合相應采購標準;嚴格按照合同約定及隨箱資料驗收進(jìn)場(chǎng)物資，不為難供方也不降標放行;現場(chǎng)安裝時(shí)，不刁難安裝隊伍，盡己所能協(xié)助做好各方協(xié)調;對外付款按照資金回付情況及合同約定總體平衡，嚴格執行集體決議，不厚此薄彼，辦理付款時(shí)不自恃主動(dòng)而有意拖延。在任何業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，絕不以任何方式向相對方提出任何方式的非公司意思的要求以及非正常的推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù)等。
3、嚴于律己，誠信為公。工作中不弄虛作假，按規定做好各類(lèi)帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢(qián)物;不利用吃喝公款、請客送禮、揮霍浪費;不利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng);按照規定管理好本單位的各種物資，不擅自處理。
4、恪守職業(yè)操守，潔身自愛(ài)。絕不向任何往來(lái)單位(包括供應商、專(zhuān)業(yè)線(xiàn)等所有發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系方)索賄受賄，拒絕收受任何理由的'回扣、好處費、感謝費，拒絕收受任何形式的禮品、禮金和各種有價(jià)證券、購物卡以及高消費餐飲、高消費娛樂(lè )、旅游等非正當收益和服務(wù)，絕不發(fā)生讓相關(guān)單位報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的費用的現象。
5、慎獨、慎言、慎友。不和任何供應商發(fā)生業(yè)務(wù)接洽以外的其他任何交往。
6、勤儉養廉，安守作為企業(yè)員工的本分。 牢固樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節約的作風(fēng)，抵制個(gè)人享樂(lè )、鋪張浪費、講排場(chǎng)、比闊氣等不良行為。不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內上網(wǎng)聊天、購物、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7.自愿與公司全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守底線(xiàn)思維，持續保持廉政“零違紀”目標，共同維護招采中心的“凈土”與“晴空”。
以上承諾接受公司和廣大員工的監督。本人如違諾，自愿接受公司的嚴格處理，直至開(kāi)除和承擔法律后果。
員工承諾書(shū)2
我鄭重承諾在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中嚴格履行以下職責和義務(wù):
1.我嚴格遵守國家法律、法規、標準和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，如《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》、《河北省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全主體責任暫行規定》。本人嚴格按照崗位安全操作規程和作業(yè)指導書(shū)操作，服從單位領(lǐng)導管理，杜絕違章行為。
2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓，獨立上崗前掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和安全操作技能，掌握安全設備、設施、工具和勞動(dòng)防護用品的使用、維護和保管知識。
3.正確穿戴和使用勞動(dòng)保護用品。
4.特種作業(yè)前，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行特種安全操作培訓，取得特種作業(yè)資格證書(shū)后持證上崗。
5.了解我所在工作場(chǎng)所和崗位的危險因素、預防措施、事故應急措施及自救互救相關(guān)知識，增強事故預防和應急處理能力。
6.落實(shí)安全生產(chǎn)整改措施，積極采用新技術(shù)、新工藝，改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，不使用未經(jīng)公司“三同時(shí)”驗收或國家明令淘汰、禁止或報廢或危及生產(chǎn)安全的工藝和設備，以提高生產(chǎn)裝置的安全性。
7.負責本崗位生產(chǎn)現場(chǎng)機械設備和電氣設備的日常檢查和管理，及時(shí)發(fā)現和消除安全事故隱患，嚴格執行本崗位范圍內易燃、易爆、危險化學(xué)品使用等關(guān)鍵部位的監控措施，確保設備設施的'安全使用。
8.工作中互相關(guān)心，互相提醒，互相監督，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
9、專(zhuān)心工作，不帶病工作，不工作疲勞，不做與工作無(wú)關(guān)的危險動(dòng)作。10、發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，立即向安全生產(chǎn)管理人員或單位負責人報告，并采取可能的應急措施。
11、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；制止和糾正其他人員的違法行為；對本單位的安全生產(chǎn)決策事項和日常安全生產(chǎn)工作積極提出意見(jiàn)和建議。
12、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)人員立即向單位負責人報告。及時(shí)采取措施進(jìn)行救援，保護事故現場(chǎng)，防止事故擴大，并立即如實(shí)向安全技術(shù)部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)報告。不隱瞞、謊報、拖延、故意破壞事故現場(chǎng)，保護相關(guān)證據。
13.履行法律法規和公司、部門(mén)制度規定的其他安全生產(chǎn)職責。
14.如本人違反上述承諾，未履行安全管理職責，造成責任事故的，承諾不妨礙和干擾依法對生產(chǎn)安全事故的調查處理，并接受以下處罰:
一、不能評等的輕傷、直接經(jīng)濟損失在10萬(wàn)元以下的設備、火災事故:每人處罰2000元。
二、發(fā)生10級、9級傷殘事故:每人處以相當于事故前兩個(gè)月收入的罰款。
三、8級、7級傷殘事故或直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元至100萬(wàn)元的設備、火災事故:每人處以相當于事故發(fā)生前三個(gè)月收入的罰款。
四、發(fā)生6級、5級傷殘事故或直接經(jīng)濟損失100萬(wàn)元以上的設備、火災事故，每人處以事故發(fā)生前4個(gè)月相當于本人收入的罰款。
五、發(fā)生四級以上傷殘事故:每人處以相當于事故前6個(gè)月收入的罰款。
六、事故責任處罰保證在一個(gè)月內落實(shí)并交公司有關(guān)部門(mén)。
受允諾人的簽名:
20xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)3
依據機械工業(yè)部、國家技術(shù)監督局機械處（1995）276號《關(guān)于加強機械工業(yè)企業(yè)質(zhì)量工作的確定》的精神，為了提高電站及輸變電配套產(chǎn)品的質(zhì)量，確保用戶(hù)電氣工程按期投產(chǎn)牢靠運行，切實(shí)履行“為用戶(hù)服務(wù)，對用戶(hù)負責，讓用戶(hù)滿(mǎn)足”的宗旨，我公司特向用戶(hù)做出如下質(zhì)量承諾保證聲明，自聲明之日起，對出廠(chǎng)的變壓器產(chǎn)品保證做到：
1、確保按合同要求保質(zhì)保量剛好交貨。
2、建立健全企業(yè)質(zhì)量體系，加強質(zhì)量管理，保證出廠(chǎng)產(chǎn)品達到國家標準和行業(yè)標準及合同規定的技術(shù)條件，確保產(chǎn)品運行的牢靠性。
3、對用戶(hù)在運用變壓器過(guò)程當中發(fā)覺(jué)質(zhì)量問(wèn)題，在接到用戶(hù)通知后剛好派出服務(wù)人員，并做到故障不解除或末作出結論看法前修理人員不撤離現場(chǎng)。在產(chǎn)品“三包”期內確屬產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，嚴格履行合同中規定的賠償責任。
4、對出廠(chǎng)產(chǎn)品實(shí)行質(zhì)量“三包”，既包修、包換、包退，“三包”期外的產(chǎn)品實(shí)行終身保修服務(wù)。
�。�1）需由設計資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)范圍允許的承包人完成的設計文件提交時(shí)間：承包人必需在確保不影響工期的前提下，在需二次設計的項目開(kāi)工前30日供應有關(guān)設計文件。
�。�2）應供應安排、報表的名稱(chēng)及完成時(shí)間：
�。�、合同簽訂后5天內，承包人須向監理人及發(fā)包人供應施工總進(jìn)度安排壹式肆份；
�。�、每月25日向監理人及發(fā)包人及代建單位報當月完成工程進(jìn)度報表（含月形象進(jìn)度、工程結算費及月工程價(jià)款單）（截止當月20日）和下月施工進(jìn)度安排表、工料機安排及資金運用安排表各壹式肆份。
�。�3）擔當施工平安保衛工作及非夜間施工照明的責任和要求：承包人負責全部工作并擔當全部費用，若因承包人緣由產(chǎn)生的'一切后果均由承包人擔當。
�。�4）向發(fā)包人供應的辦公和生活房屋及設施的要求：供應現場(chǎng)辦公用房2間，每間20平方米、辦公桌椅4套、文件柜1套；
會(huì )議室1間40平方米，會(huì )議桌椅1套；現場(chǎng)宿舍2間，每間20平方米，每間配床鋪4套。上述各項所需費用已含在合同總價(jià)內。
�。�5）需承包人辦理的有關(guān)施工場(chǎng)地交通、環(huán)衛和施工噪音管理等手續：由承包人負責按XX市的有關(guān)規定辦理，并擔當相應責任，其費用按有關(guān)規定執行，該費用已包含在合同總價(jià)中，包干運用。
�。�6）已完工程成品愛(ài)護的特別要求及費用擔當：工程竣工未向發(fā)包人移交前，承包人負責愛(ài)護。已竣工工程在承包人愛(ài)護期間發(fā)生損壞，由承包人負責修復并擔當相應費用；
若發(fā)包人提前運用未移交的已完工程并導致工程損壞的，承包人應剛好做好修復工作，相關(guān)費用由發(fā)包人擔當。
�。�7）施工場(chǎng)地四周地下管線(xiàn)和鄰近建筑物、構筑物（含文物愛(ài)護建筑）、古樹(shù)名木的愛(ài)護要求及費用擔當：本工程周邊的建筑物、構筑物的愛(ài)護工作由承包人負責，此部分費用計入承包人的總投標報價(jià)中。而施工場(chǎng)地四周地下管線(xiàn)及古樹(shù)名木的愛(ài)護工作，承包人呈報愛(ài)護方案，經(jīng)發(fā)包人派駐的工程師及監理工程師批準后，由承包人做好愛(ài)護工作，愛(ài)護費用經(jīng)發(fā)包人審查批準后，由發(fā)包人擔當，如因承包人緣由損壞，返修費用由承包人負責。
�。�8）施工場(chǎng)地清潔衛生的要求：承包人應保證施工場(chǎng)地清潔符合有關(guān)規定和XX市文明施工要求，施工中嚴格遵守《汽車(chē)城綜合服務(wù)大廈工程質(zhì)量、平安、文明施工管理規定》，做到平安文明施工；
場(chǎng)內車(chē)輛通道口應按規定設洗車(chē)槽及其它設施；交工前清理現場(chǎng)達到市環(huán)境衛生的要求，保證施工場(chǎng)地平凈、整齊，發(fā)生的費用由承包人擔當，因承包人違反有關(guān)規定造成的損失和罰款均由承包人承。
�。�9）雙方約定的承包人應做的其他工作：
a、因發(fā)包人向承包人供應的地下管線(xiàn)資料僅為城建檔案館所能供應的資料，承包人應核實(shí)資料的真實(shí)性，因承包人未核實(shí)清晰而造成的一切問(wèn)題均由承包人負責。
b、承包人應對發(fā)包人供應的水準點(diǎn)、坐標點(diǎn)和限制點(diǎn)進(jìn)行有效愛(ài)護，如施工過(guò)程當中損壞或遺失，發(fā)包人聯(lián)系原放樣單位復位，所發(fā)生的費用由承包人擔當。
c、如有須要，承包人必需協(xié)作供電、供水、市政、有線(xiàn)電視、通訊、網(wǎng)絡(luò )等部門(mén)的施工。
d、剛好向XX市建設行政主管部門(mén)辦理項目施工報備和開(kāi)工手續以確保按期開(kāi)工。
e、承包人必需負責協(xié)調處理四周地方關(guān)系，確保工程順當完成，因相鄰關(guān)系所產(chǎn)生的一切后果均由承包方自行擔當。
承諾單位：XXXXX
日期：20xx年XX月XX日
員工承諾書(shū)4
xx有限公司：
為了更好的樹(shù)立公司對外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對職責范圍內的廉潔建設和反腐敗工作全面負起責任。按照責任制的要求，把加強廉潔建設和反腐敗工作納入勞務(wù)工作的重要議事日程，使廉潔建設與企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設和企業(yè)文化建設相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。本人承諾具體如下：
1. 認真學(xué)習國家法律、法規以及公司相關(guān)規章制度，學(xué)習公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規則的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規章制度，不損害公司形象。
2. 認真參加各類(lèi)廉潔建設教育和作風(fēng)建設教育的學(xué)習活動(dòng)，在工作崗位上加強道德修養，樹(shù)立正確的權利觀(guān)、利益觀(guān)，虛心聽(tīng)取各方意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)。堅持個(gè)人重大事項報告等制度，自覺(jué)向公司匯報個(gè)人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺(jué)接受監督
3. 不從部門(mén)保護主義、小團體及個(gè)人利益出發(fā)，有令不行，有禁不止。
4. 潔身自愛(ài)，嚴以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個(gè)人利益而損害公司利益。
5. 在和往來(lái)單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí)，不依業(yè)務(wù)之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有損公司的利益和形象；不用公款向上級和下屬派送“紅包”，不收受此類(lèi)“紅包”。一但發(fā)現，自愿按照公司的規章制度，接受公司的嚴格處理，直至開(kāi)除。
6. 加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。
7. 在和外界單位往來(lái)時(shí)，要堅守公司的利益，樹(shù)立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的`非公司意思的要求，非正常的推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò )項目等。
8. 不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來(lái)往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。
9. 出差辦事，回來(lái)要及時(shí)述職，如實(shí)地報銷(xiāo)開(kāi)支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品，無(wú)法拒收的，應按規定上繳。
10. 對公司資源的使用以節約、適度為原則，少開(kāi)支、多辦事。一但發(fā)現弄虛作假，開(kāi)大開(kāi)支的，自愿接受公司嚴格處罰，開(kāi)支自負，公司可直接開(kāi)除。
11. 認真按財務(wù)管理、物資采購、基本建設的各項管理規章制度及操作規程辦事。認真履行崗位職責，遵守職業(yè)道德，絕不以權謀私，不做有損公司利益和形象的事情。
12. 不違反規定駕駛和使用公車(chē)。
13. 不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動(dòng)。
14. 生活中嚴格遵守公司廉潔建設各項禁令和作風(fēng)建設的各項規定，遵守公司的各項規章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內上網(wǎng)聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。
15. 自愿與公司全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。
以上承諾接受公司和廣大員工的監督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)5
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人于____年____月____日被貴公司正式錄用。錄用當日貴司即告知我正式錄用的公司員工將會(huì )統一為其購買(mǎi)社會(huì )保險，并清楚告知購買(mǎi)社保后的。權利義務(wù)以及不購買(mǎi)社�？赡艽嬖诘�'法律風(fēng)險，但由于本人個(gè)人原因，我仍然決定不由公司統一為我繳納社會(huì )保險。同時(shí)申請公司給予我一定的補貼，并請貴公司將此補貼在工資中發(fā)放給我個(gè)人。
本人愿意自行承擔因此而產(chǎn)生的一切法律責任與后果，自愿放棄繳納社保后應享受的全部福利待遇。
本人保證在任何時(shí)候及任何情況下，均不會(huì )對貴公司提出任何要求。
特此申請，望批準！
承諾人：
日期：20____年____月____日
員工承諾書(shū)6
為了本人的安全，為了家庭的幸福美滿(mǎn)，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴格遵守國家法律、法規、規章，并鄭重承諾如下：
1、認真執行“安全第一，預防為主”的`安全生產(chǎn)方針，嚴格遵守各項管理制度和規定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴格履行本崗位的安全生產(chǎn)責任制。
3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
4、堅持執行持證上崗制度，自覺(jué)正確佩戴勞動(dòng)防護用品。
5、在工作中嚴格按煤礦“三大規程”作業(yè)，保證自己在工作過(guò)程中不出現空班、睡崗等現象，工作認真負責。
6、積極接受安全教育，自愿接受上級領(lǐng)導和安全職能人員的安全檢查與監督。
以上承諾，請領(lǐng)導進(jìn)行監督。如果沒(méi)有兌現，愿自覺(jué)接受處理。
監督人：XXX
承諾人:XXX
2XXX年1月1日
員工承諾書(shū)7
岔子究竟出在哪里？
企業(yè)的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過(guò)短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(cháng)與人才的聚集和成長(cháng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒(méi)有做好。
老板“注定”說(shuō)話(huà)不算數？
老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話(huà)不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好�，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達到罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站��！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興�！碑斘胰绱嗣枥L時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對，我就不會(huì )
這樣做�！蔽艺f(shuō)：“這就對了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì )屬性決定的�！鄙鐣�(huì )屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會(huì )要素。
就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì )屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車(chē)，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類(lèi)老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類(lèi)老板十有八九；第五種，老板答應100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差別，而差別在于社會(huì )屬性，而正是這社會(huì )屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會(huì )屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實(shí)中還有一類(lèi)老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣(mài)命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì )出現以下問(wèn)題，那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會(huì )食言？
任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬(wàn)元，是因為老板計劃著(zhù)事成之后，可能總收益是1000萬(wàn)元，兌現后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無(wú)害。于是事成之后項目總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬(wàn)元，這樣的話(huà)，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會(huì )說(shuō)老板當初沒(méi)有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì )屬性決定了他會(huì )采取不同的做法，好的老板會(huì )和大家開(kāi)誠布公地談，于是當初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問(wèn)題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問(wèn)題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛(ài)許諾的老板，應注意慎開(kāi)金口，常常是老板當時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對老板的許諾卻會(huì )銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結大會(huì )時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據可查。
第二，說(shuō)到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì )感覺(jué)很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì )覺(jué)得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì )覺(jué)得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因為沒(méi)有許諾就沒(méi)有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話(huà)，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的'環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì )認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi)：一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒(méi)有強調當時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì )給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀(guān)上努力的標準。于是其他沒(méi)有獲獎的員工會(huì )自認為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jì)，本來(lái)人們對自己的評價(jià)就是不對稱(chēng)的，人們往往對自己的評價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價(jià)就會(huì )虛漲，甚至會(huì )導致自我評價(jià)膨脹，讓員工會(huì )覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認為自己應該得到的份上時(shí)，員工就會(huì )覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì )產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jì)的同時(shí)，也應適當彈壓一下員工自我評價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
第五，適當養些“閑人”
許多老板，往往為了節省人工成本，一個(gè)閑人也不養，甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現如下問(wèn)題：一是員工感覺(jué)累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應付不過(guò)來(lái)；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會(huì )立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì )拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問(wèn)題，養兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒(méi)有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價(jià)和定位自己，也就不會(huì )過(guò)于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問(wèn)題，進(jìn)而穩定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時(shí)應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因為一涉及到股份問(wèn)題，就涉及到企業(yè)的最高權力問(wèn)題，尤其是產(chǎn)權問(wèn)題。有些老板在創(chuàng )業(yè)初期，把不值錢(qián)的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
二是職務(wù)。
創(chuàng )業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái)，需要更高級的管理人員時(shí)，發(fā)現職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會(huì )造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會(huì )造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
四是重大物質(zhì)獎勵。
這也會(huì )加大企業(yè)的成本，甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎勵，或者通過(guò)獎勵已無(wú)法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。
員工承諾書(shū)8
一、堅持文明服務(wù)。做到語(yǔ)言文明、禮貌待客；
二、自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)。信守職業(yè)道德，嚴格履行有關(guān)法律法規規定的義務(wù)；
三、建立健全商品進(jìn)貨把關(guān)制度。確保商品質(zhì)量，提高商業(yè)信譽(yù)；
四、堅持誠信經(jīng)營(yíng)。不搞價(jià)格欺詐，不做虛假宣傳，不銷(xiāo)售假冒偽劣商品；
五、合理定價(jià)，明碼標價(jià)，公平交易，保證售后服務(wù)質(zhì)量；
六、主動(dòng)、自覺(jué)接受社會(huì )和消費者監督，認真處理消費投訴，維護消費者合法權益。
�。ㄒ髮⒋顺兄Z內容，用pvc材質(zhì)制作成廣告牌，在客服中心醒目位置上墻公示。）
員工承諾書(shū)9
1、我公司法人長(cháng)期從事學(xué)習食堂餐飲管理工作，在此經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉團體膳食的消費需求，經(jīng)營(yíng)期間無(wú)不良商業(yè)道德行為記錄，具備較強的服務(wù)能力和良好的企業(yè)信譽(yù)。我公司總經(jīng)理系專(zhuān)業(yè)噴飪學(xué)校畢業(yè)，熟悉食堂管理程序，我公司對員工有較高的、規范的要求，員工素質(zhì)良好，具備為單位職工服務(wù)的`思想意識，具備食堂工作的相關(guān)食品安全和防火、防盜、防投毒、安全意識。
2、我公司全體員工承諾遵守國家相關(guān)法律法規，遵守行政主管部門(mén)相關(guān)要求，遵守院方管理制度，主動(dòng)配合食堂協(xié)管人員監管，堅決服從貴方統一管理。
3、我公司法人近五年內所管理的xx中學(xué)光華校區食堂、xx公司機關(guān)食堂、xx食品廠(chǎng)食堂、xx銀行食堂、xx中學(xué)、xx師大附屬實(shí)驗學(xué)校中學(xué)部（現川師附屬第一實(shí)驗中學(xué)）、xx外國語(yǔ)學(xué)校、xx醫學(xué)院城北校區食堂、xx財經(jīng)職業(yè)學(xué)院、等所經(jīng)營(yíng)的任何食堂，以及現在獨立經(jīng)營(yíng)的xx建設食堂、xx醫院食堂。xx天府花城。無(wú)任何食品衛生安全責任事故、無(wú)任何消防安全事故、無(wú)任何不滿(mǎn)意投訴、無(wú)無(wú)任何違規違紀現象發(fā)生，特此莊重承諾。
4、所有主副食品實(shí)行明碼標價(jià)，決不私自提高價(jià)格，菜品價(jià)格嚴格遵守院方相關(guān)限價(jià)規定，讓職工感受到實(shí)實(shí)在在的服務(wù)和享受明明白白的消費。嚴把質(zhì)量關(guān)，保證銷(xiāo)售或使用的食物無(wú)變質(zhì)、過(guò)期、不合格，禁止銷(xiāo)售“三無(wú)”產(chǎn)品。努力增加花色品種供應，不斷推出新菜品，調整新花樣，積極引進(jìn)不同風(fēng)味，不同特色的菜肴。
5、在合同簽訂后我公司承諾試做半個(gè)月，若半月后若雙方彼此滿(mǎn)意，則繼續承包，若公司對我方不滿(mǎn)，則自行自行退出，這半月的承包費由我方自理。
6、我公司法人承諾長(cháng)期駐場(chǎng)新承包食堂親自督導工作。
xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)10
為了加強公司的管理，完善公司的'規章制度，強化保安員素質(zhì)，提高保安員工作責任心，更好的服務(wù)公司，我作出以下承諾：
1、本人自愿加入保安公司（填寫(xiě)您的單位）。
2、本人提供的身份證件是真實(shí)，有效，合法的。
3、服從公司的管理與領(lǐng)導，絕對服從分配。
4、本人遵守公司的規章制度，絕不違反。
5、本人努力學(xué)習，刻苦訓練，不斷提高業(yè)務(wù)技能，更好服務(wù)單位. 以上幾點(diǎn)本人嚴格遵守，如果有違反，愿意接受公司的處罰，請大家監督我。
承諾人：
3月26日
員工承諾書(shū)11
編號：______________
本人向公司鄭重承諾：
一、本人承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細說(shuō)明，包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的公司的.全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶(hù)，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的行業(yè)。
四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。
五、本人由于自身原因離職，承諾與公司不發(fā)生任何形式的糾紛。 本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身?yè)p失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。
本人對上述承諾的內容及違反承諾的后果已充分了解，自愿做出并遵守承諾。
承諾人（簽名捺手�。簒xx
20xx年xx 月 xx日
員工承諾書(shū)12
********有限責任公司，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，班組成員一致鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：
1、嚴格遵守國家法律、法規和公司、部門(mén)的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本企業(yè)組織的各項安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責，盡職責守，防范各類(lèi)安全事故發(fā)生。
2、自愿接受公司、部門(mén)、班組等各級安全（學(xué)習）培訓和業(yè)務(wù)技能（學(xué)習）培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水品，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。
3、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法律、法規和公司安全管理規章制度，嚴守公司關(guān)于本崗位（或工種）的.《安全技術(shù)操作規程》、認真按《崗位操作法》、《工藝規程》、《作業(yè)指導書(shū)》進(jìn)行作業(yè)，認真按照“五想五不干”的崗位標準，做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀律、不冒險作業(yè)。
4、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證），保持工作現場(chǎng)規范化、標準化、杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
5、本班成員經(jīng)培訓后，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的勞動(dòng)防護用品。
6、本班成員經(jīng)培訓后，實(shí)習本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，會(huì )報警，會(huì )使用急救工具和消防器具，會(huì )處理事故苗子。
7、積極參與本班的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告進(jìn)行解決。
8、發(fā)現生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報告，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
班組成員（簽字）： 單位（簽章）： 班 組 長(cháng)（簽字）：
車(chē)間負責人（簽字）：
日 期：日 期：
員工承諾書(shū)13
xx有限公司：
本人于20xx年xx月xx日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分�，F因個(gè)人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無(wú)關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責任和損失均由本人承擔。
二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊（規章制度/管理條例），并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。
三、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機密。
四、無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日以書(shū)面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結清借支款和應扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。
六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的'處理。
七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)14
廈門(mén)房產(chǎn)有限公司：
本人因受聘于廈門(mén)V房產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），自愿對以下條款作出承諾并嚴格履行：
一、本人在公司任職期間，自覺(jué)學(xué)習和遵守《勞動(dòng)法》和其他法律、行政法規，遵守本公司《章程》以及本公司規定的各項規章制度，服從公司管理。
如有以下違法違紀情況，除依法受到法律制裁，公司有權隨時(shí)解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系并不予以經(jīng)濟補償，同時(shí)本人應賠償本公司因此受到的損失：
1、利用在公司的地位和職權為自己謀取私利、收受賄賂或其他非法收入或侵占公司財產(chǎn)；
2、挪用公司資金或以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲；或以公司資產(chǎn)為個(gè)人或其他個(gè)人債務(wù)提供擔保；
3、自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的.營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的行為以及同本公司訂立經(jīng)濟合同或進(jìn)行交易；
4、擅自泄露公司秘密；
5、其他違反法律、行政法規或者公司《章程》、公司規章制度的規定，給公司造成損害的行為。
二、本人嚴格執行“V”系統《營(yíng)業(yè)規范手冊》中的所有規范，維護“V”系統的完整統一性和良好形象。
三、本人嚴格維護本公司利益，嚴格執行公司有關(guān)競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的規定，并按公司要求使用制式物品。
四、本人在對V系統的經(jīng)營(yíng)或促銷(xiāo)中開(kāi)發(fā)出任何與本公司有關(guān)的新概念、流程、材料或改進(jìn)，其知識產(chǎn)權屬于公司，本人將在15日內將有關(guān)各項資料全部移交給公司。
五、本人努力按照公司要求認真完成培訓。因接受公司培訓而獲得的任何技術(shù)資料和資格、證書(shū)歸公司所有，由公司安排使用。本人不私自壟斷資料或擅自將資料給其他人使用。
六、本人無(wú)論任何原因結束勞動(dòng)合同而離開(kāi)公司時(shí)，不攜帶走任何與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的客戶(hù)資源、經(jīng)營(yíng)文件和資料。
本承諾書(shū)經(jīng)公司認可，與《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》具有同等法律效力。本人承諾嚴格執行，否則向公司承擔違約責任。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)15
公司領(lǐng)導：
您好
根據公司文件和會(huì )議精神，我作為公司__礦山安全生產(chǎn)第一責任人，對公司
χχ礦山工作負全面責任，本人對年工作鄭重承諾如下：
1 、嚴格履行上級和公司下達各項文件，為公司、為部門(mén)、為員工安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2 、在全年一定完成公司下達月任務(wù)和年終計劃，爭取做到第一，在確保安全情況下不浪費任何時(shí)間，努力調節好工程隊各項工作，為公司創(chuàng )造更大財富。
3 、我會(huì )以最大努力處理好外界關(guān)系，把公司所有事物當自己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門(mén)和同事，把所有工作搞在最前頭。
4 、我會(huì )不斷努力學(xué)習對礦山有關(guān)知識，一定對工程隊各項工作進(jìn)度和所有人員心態(tài)做到心中有數。
5 、在以后工作中我會(huì )嚴格要求自己，為所有同事和員工起一個(gè)帶頭作用，積極努力完成各項工作。
6 、在以后工作中支持公司領(lǐng)導和同事對我工作不當地方提出批評和建議，虛心學(xué)習同事優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)改正自己缺點(diǎn)。
本承諾需公司領(lǐng)導和同事共同監督，如果以上幾點(diǎn)在全年我沒(méi)做好或沒(méi)有做到，我自愿請求公司領(lǐng)導撤銷(xiāo)我一切職務(wù)，調離本工作崗位。如在安全生產(chǎn)工作當中出現重大責任性事故，我自動(dòng)辭職。
承諾人：（簽字）
_年_月_日
【員工承諾書(shū)】相關(guān)文章：
員工的承諾書(shū)07-11
員工承諾書(shū)07-05
員工承諾書(shū)07-05
員工的承諾書(shū)12-16
員工保密承諾書(shū)07-20
員工保密承諾書(shū)09-23
餐廳員工承諾書(shū)01-11
員工安全承諾書(shū)06-09
文明員工承諾書(shū)09-09
員工承諾書(shū)模板10-20