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“人才熱土”就業(yè)創(chuàng )業(yè)兩相宜
擴大社保覆蓋 提升待遇水平
“十三五”時(shí)期是合肥在全省率先全面建成小康社會(huì )的決勝期，是建設長(cháng)三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創(chuàng )新高地”的關(guān)鍵期，也是全面推進(jìn)全市人社事業(yè)跨越式發(fā)展的機遇期�！笆濉�，市人社局將推動(dòng)合肥成為大眾創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)區、全民社保先行區、高端人才集聚區、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區。
今后，合肥市將進(jìn)一步保持就業(yè)形勢穩定，充分激發(fā)創(chuàng )業(yè)活力，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)促就業(yè)。到2020年，全市將累計新增就業(yè)65萬(wàn)人以上，城鎮登記失業(yè)率控制在4.3%以?xún)�。同時(shí)，將不斷擴大社保覆蓋面，穩步提升待遇水平。社會(huì )保障體系公平性、普惠性、可持續性進(jìn)一步增強，社會(huì )保險待遇水平進(jìn)一步提高。到2020年，全面建立覆蓋城鄉的基本養老和基本醫療保險體系。
堅持民生為本 彰顯服務(wù)為上
市人社局將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先、服務(wù)為上”的工作主線(xiàn)，積極履職盡責，全力以赴做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系調處、人才引進(jìn)和培養等各項工作，切實(shí)謀民生之福，排民生之難，解民生之憂(yōu)。
在服務(wù)管理上，市人社局將實(shí)現服務(wù)行為有新面貌、服務(wù)制度有新規范、服務(wù)方式有新舉措、服務(wù)質(zhì)量有新成效的“四新”服務(wù)機制，以開(kāi)展“提升質(zhì)量上水平，服務(wù)群眾零距離”主題活動(dòng)為載體，倡導“為民辦實(shí)事、為民解難事”服務(wù)理念，推進(jìn)人社系統作風(fēng)轉變。在完善機制上，健全就業(yè)創(chuàng )業(yè)延伸機制、社�；菝裉嵘龣C制、人事人才創(chuàng )新機制、勞動(dòng)權益保障機制、行風(fēng)建設長(cháng)效機制五大工作機制，真正把黨員干部激發(fā)出的工作熱情和進(jìn)取精神，轉化為推動(dòng)人社事業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。
增強適應能力 推動(dòng)持續發(fā)展
“十三五”時(shí)期，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )持續穩定發(fā)展，合肥市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)將迎來(lái)重要的發(fā)展機遇。
“機遇與挑戰并存，當前，我們也要清醒地看到，各項工作還面臨著(zhù)諸多重大挑戰�！笔腥松缇钟嘘P(guān)負責人說(shuō)，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，要求人社工作必須增強適應調整能力;民生保障新高度，要求人社工作必須增強管理服務(wù)能力;人口變化新趨勢，要求人社工作必須增強持續發(fā)展能力。
結合正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，該負責人表示：“我們一定確保學(xué)習教育扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效，確保人社工作各項重點(diǎn)任務(wù)齊頭并進(jìn)、出色完成，為合肥建設長(cháng)三角世界級城市群副中心、打造‘大湖名城、創(chuàng )新高地’作出新的更大的貢獻�！�
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