尋找兼職員工的利弊

       對于很多初期創(chuàng )業(yè)的人來(lái)說(shuō)，都存在資金上的問(wèn)題，同時(shí)對于人才的引進(jìn)等也有著(zhù)諸多的疑惑，到底如何來(lái)展開(kāi)自己的業(yè)務(wù)，如何來(lái)挑選適合自己企業(yè)發(fā)展的員工成了讓人頭痛的問(wèn)題，那么作為初期創(chuàng )業(yè)的企業(yè)，到底尋找兼職員工好不好呢？

　　下面我們來(lái)分析一下尋找兼職員工的利弊。
好處：可以節約成本，增加效率，無(wú)論你是否是初期創(chuàng )業(yè)的企業(yè)，當業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候都可以尋找兼職員工來(lái)幫助你完成工作，定量工作定價(jià)報酬，而不會(huì )出現自己的全職員工因為加班而跟你糾纏多少加班費的問(wèn)題甚至引發(fā)的諸多抱怨。如果你的員工真的忙不過(guò)來(lái)，可以通過(guò)尋找兼職員工的方式來(lái)提高效率，保質(zhì)保量的完成任務(wù)，其實(shí)這也就是尋找獨立承包人的過(guò)程，將自己的要求和需求告知對方，最后等待簽售就可以。一是解決了自己的完不成任務(wù)問(wèn)題，還可以為自己今后的業(yè)務(wù)開(kāi)展尋找合適的人做普遍，而對于初期創(chuàng )業(yè)的人來(lái)說(shuō)，尋找兼職員工可以大大的節約成本，不必要給付全額工資來(lái)增加自己的開(kāi)支。
壞處：兼職員工因為有自己的思想和生存環(huán)境，可能在接受你的任務(wù)的時(shí)候很難做到與自己的專(zhuān)職員工一樣理解的透徹，完成的任務(wù)可能會(huì )與你的理想要求有一定的距離，因此這是需要注意的地方，而作為初期創(chuàng )業(yè)的人來(lái)說(shuō)，兼職員工的弊端則在于時(shí)間的不固定上，兼職與專(zhuān)職存在一定的時(shí)間差，可能你需要完成的最佳時(shí)間與實(shí)際時(shí)間上永遠都有一段不完美的距離。

　　而無(wú)論是否選擇尋找兼職員工，都應該根據自己的實(shí)際情況來(lái)決定，用最少的錢(qián)辦最多的事，才是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者必須要掌握的技巧，同時(shí)也將效果做好最大化。
 

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