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創(chuàng )業(yè)指導：適不適合在初創(chuàng )公司工作
在初創(chuàng )公司工作也許看起來(lái)“很酷”，可你真的了解將面對的種種壓力嗎?下面是小編搜集整理的相關(guān)內容，歡迎閱讀查看，希望對你有幫助。
1、你覺(jué)得公司結構中，清楚透明的晉升之路很重要
人都渴望清晰結構，在一家公司里，成為上級/前輩前要經(jīng)歷10級。這好像是“諷刺”，但在大公司，卻是現實(shí)。
大公司里跳級基本不可能，積極地看，你很清楚會(huì )得到什么：期望值、需要時(shí)限及薪酬上升水平都很明確;但消極地看，你無(wú)法像在創(chuàng )業(yè)公司里那樣一飛沖天。
真正適合創(chuàng )業(yè)公司的孩子，考慮在一無(wú)所有/無(wú)中生有中為自己創(chuàng )造未來(lái)，而不是職稱(chēng)或 Title;知道逐漸專(zhuān)業(yè)的過(guò)程不會(huì )因固定幾年里工作了多少小時(shí)而發(fā)生;知道被認可/被認為值得、態(tài)度、成就(還有一點(diǎn)幸運)，鋪就通往成功的曲折道路。
真正適合創(chuàng )業(yè)公司的孩子在“建立未知”風(fēng)險中成長(cháng)，對突然成功的可能性有本能理解。如果你不認為自己是職業(yè)生涯的“風(fēng)險偏好者”，你在創(chuàng )業(yè)公司不會(huì )開(kāi)心。
2、你執著(zhù)于固定的工作范圍
我剛和 The Culture Trip 簽合同時(shí)，我問(wèn)創(chuàng )始人這個(gè)神秘的“編輯管理”工作具體做啥?他說(shuō)，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地內容，把它們作為“選題”給到這群人讓他們開(kāi)寫(xiě)。
然后，我打死也想不到，2年后我會(huì )管40個(gè)人，為15個(gè)城市中心做編輯策略，并且整天忙于社交媒體，和各種時(shí)事通訊/新聞機構合作，還要招…80個(gè)人?
事實(shí)上我到現在都沒(méi)具體崗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至還會(huì )有“這事不在我工作職責內”的感覺(jué)，趕緊別想創(chuàng )業(yè)公司。
3、當有人提到“初創(chuàng )公司”，你腦海里出現一張乒乓球桌
如果一個(gè)年輕、正找融資的創(chuàng )業(yè)公司辦公室里有張乒乓球桌，很明顯他們已經(jīng)把“優(yōu)先項”搞錯。為啥要花緊湊錢(qián)在這種無(wú)聊娛樂(lè )上?超多公司把這種“配置”當做自己象征，這種陳詞濫調已經(jīng)是個(gè)笑話(huà)。
4、你想要“朝九晚五”
人類(lèi)人口中有相當一部分嚴格遵循“朝九晚五”，下班后就把時(shí)間留出充足一部分，一頭扎進(jìn)工作外的“真實(shí)生活”。
但在創(chuàng )業(yè)公司幾乎不可能。這里不僅工作時(shí)間長(cháng)，節奏激烈、各種新責任和任務(wù)會(huì )接踵而至，而且你還得表現出“能動(dòng)性”。這條路會(huì )持續消耗你精力，也別想速度會(huì )“慢”下來(lái)，如果你只想要朝九晚五，這樣節奏下，遲早會(huì )精疲力竭。
真正適合創(chuàng )業(yè)公司的孩子知道自己要獻身工作，周日早上還要“救火”時(shí)不會(huì )抱怨;相反，他們陶醉于自己執行速度，并為之驕傲。
5、想在工作前接受?chē)烂芘嘤?/strong>
多數創(chuàng )業(yè)公司都嘗試做“新東西”，或至少是用“不一樣”的方式做，所以創(chuàng )業(yè)公司團隊角色和任務(wù)都很“新”。你的角色獨一無(wú)二，可能在你之前從沒(méi)有人做過(guò)，所以除最基本技術(shù)技巧，別想能接受什么培訓。
如果你沒(méi)有足夠自我驅動(dòng)力實(shí)行自我訓練，創(chuàng )業(yè)公司環(huán)境不適合你。創(chuàng )業(yè)公司最酷的事情之一，可能就是你能開(kāi)拓自己道路，找到自己成長(cháng)機會(huì )，不用把時(shí)間花在無(wú)聊培訓和會(huì )議上。
6、經(jīng)常需要從上司和同事那得到反饋/認可
“反饋”對任何工作都很關(guān)鍵，它幫你提高、改善和專(zhuān)注。多數公司結構里，這意味你上司和上司的上司要看你做的東西，這東西一共要被看 3 遍;但初創(chuàng )公司，大家信奉原則是“做完，好過(guò)完美”，你要自己完成。
適合創(chuàng )業(yè)公司的孩子必不可少一個(gè)特性是：有自動(dòng)做事的“自信”，兼顧評價(jià)自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你應該起來(lái)、做事，經(jīng)常找做得更多、更好的方法。
7、你很自負/自我
如果你渴望榮譽(yù)和受重視，創(chuàng )業(yè)公司對你不是正確道路。這里工作非常累，也很煩人;你要做自己從沒(méi)想過(guò)要做的事;非常痛苦，而且如果失敗(90% 創(chuàng )業(yè)都失敗)，你就沒(méi)有任何回報。
在初創(chuàng )公司工作也不光彩。我頭銜是：編輯 & 社交媒體主管，但過(guò)去 6 個(gè)月，除核心工作，我還處理了發(fā)票、和會(huì )計爭論、將數百份文件歸檔、解雇員工、更正拼寫(xiě)錯誤，天天在 LinkedIn 上發(fā)招聘廣告，查看清潔工有沒(méi)按時(shí)來(lái)，給辦公室訂水。
如果真想做適合初創(chuàng )公司的人，你要明白：沒(méi)什么東西“在你之下”。把自負放一邊，不管你做什么都是“貢獻”，即使只是行政方面一兩件小事。然后當你回首自己成就，那種“完成”的感覺(jué)，是如此真實(shí)、值得驕傲。
8、你覺(jué)得工作就是“工作”
在創(chuàng )業(yè)公司工作，你常常會(huì )發(fā)現自己很沮喪，原因可能是無(wú)法很快克服新障礙、和“大人物”及在位者競爭、或是對未來(lái)充滿(mǎn)不確定。
適合初創(chuàng )公司的孩子會(huì )全身心投入工作、絞盡腦汁全力以赴，如果事情發(fā)展不順，也會(huì )失望痛苦;精神和身體都會(huì )精疲力竭;也會(huì )感到孤獨。但如果你真在乎自己公司，工作會(huì )成為一種“召喚”：對智力的需求，和情感上的嚴肅承諾。如果你想要安全穩定，創(chuàng )業(yè)公司不適合你。
9、你想用“大牌”裝點(diǎn)簡(jiǎn)歷
你是不是覺(jué)得 “Berkshire Hathaway” 很好聽(tīng)，或“通用汽車(chē)”這樣的名字讓你無(wú)法拒絕?是不是主要關(guān)注蘋(píng)果、谷歌或《紐約時(shí)報》上的 Logo?是否愿用一切來(lái)?yè)Q頂樓角落的辦公室?如果是，你就適合在大牌公司工作。
但如果你重視實(shí)實(shí)在在，而非風(fēng)格;如果現階段，你簡(jiǎn)歷里更多是關(guān)于嘗試和逼近極限;如果你想光速學(xué)習，你會(huì )發(fā)現自己很自然就沉浸在創(chuàng )業(yè)世界。不過(guò)，你很可能在別人問(wèn)你在哪工作時(shí)需要“重復”公司名字：“我在____工作，我們是一家初創(chuàng )公司，致力于____”。以我經(jīng)驗，接下來(lái)常常是有趣的談話(huà)。
10、覺(jué)得在初創(chuàng )公司工作“很酷”
“酷”是真的。有各種不停進(jìn)化、與你思考方式相似的人，這些讓初創(chuàng )公司成為工作的好地方，但如果你是因為“想象”而來(lái)，現實(shí)很快會(huì )打破你幻想。
那些計劃多過(guò)實(shí)干的裝腔作勢的人，對年輕初創(chuàng )公司極其有害。如果你主要動(dòng)力僅僅是加入“很潮”，或“這是該做的事”，那我基本肯定你對這家公司是有害的，而且你同事很快會(huì )厭惡你的存在。創(chuàng )業(yè)公司需要干實(shí)事的人，而不是作秀的人。
11、如果和創(chuàng )造未來(lái)比，你對追逐已有財富更感興趣
這個(gè)世界建立在已有財富上。高盛創(chuàng )立于 1867 年，可口可樂(lè )創(chuàng )立于 1886 年，一年后有了 Hearst;通用汽車(chē)創(chuàng )立于 1908 年，19 年后出現了 Random House。
今天，從通用汽車(chē)到 JP Morgan 再到《衛報》，現存巨頭吸引了世上最好的人才，讓他們已有財富增長(cháng)變強。作為游戲中的小兵，你會(huì )為他們擴張城堡添磚加瓦，從大牌聯(lián)盟里獲利。你的主要工作會(huì )是保證已有財富持續，基本上沒(méi)什么風(fēng)險。
初創(chuàng )公司則不同：谷歌成立于 1998 年， 成立于 2004 年，6年后有了 Ins。這 3 個(gè)公司建立初都沒(méi)有任何已有財富，但會(huì )有些重要建筑。
作為一線(xiàn)戰士，你是為城堡打“基礎”的人，你要從混亂中找出美景，這有時(shí)吃力不討好，但你最終會(huì )是開(kāi)拓者。
真正適合初創(chuàng )公司的孩子會(huì )超愛(ài)創(chuàng )造全新的東西，這個(gè)東西之前沒(méi)出現過(guò)，有撼動(dòng)現有財富、摧毀現狀的潛力。真正初創(chuàng )公司風(fēng)格是：你知道“改變”是唯一值得追逐的東西;你知道沒(méi)有改變，世界將停滯不前;你知道，自己有創(chuàng )造未來(lái)的責任。
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