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人才租賃網(wǎng)站創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)范文
人才租賃，也叫“人才派遣”，是用人單位根據工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。
人才是最重要的產(chǎn)品,可以銷(xiāo)售,也可以租賃,你租賃人才幫助你了嗎你把自己的才干作為產(chǎn)品對外租賃了嗎?你如果想租賃人才、把自己對外租賃，或者想建立人才租賃網(wǎng)站，請和我一起探討。
威客網(wǎng)站是以臨時(shí)服務(wù)為主，服務(wù)主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)實(shí)現。但是現實(shí)生活中還有很多單位、家庭、個(gè)人需要各種臨時(shí)的、面對面的人才服務(wù)，包括各種體力服務(wù)、專(zhuān)業(yè)指導、技能培訓、咨詢(xún)顧問(wèn)、經(jīng)驗傳授等。這種短期的人才服務(wù)市場(chǎng)有需求，也有很多人能愿意利用自己的業(yè)余時(shí)間、一技之長(cháng)來(lái)滿(mǎn)足這種臨時(shí)的服務(wù)需求并獲得利益回報，于是有了人才租賃網(wǎng)這個(gè)概念，人才租賃網(wǎng)就是要搭建臨時(shí)性人才需求方和服務(wù)提供方發(fā)布信息、溝通交流的平臺，打造專(zhuān)業(yè)人才和人才租賃者的專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺”
一、市場(chǎng)需求分析
(一)、從人生的七個(gè)階段分析人才租賃服務(wù)市場(chǎng)需求：
1、教育期，又叫做學(xué)習期，8-20歲期間，主要有各種類(lèi)型的家教需求，需要文化補習老師，鋼琴、繪畫(huà)等專(zhuān)業(yè)補習老師。
2、獨立期，20-30歲之間，主要有就業(yè)、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)需求。需要專(zhuān)職或者業(yè)余的就業(yè)指導人員、創(chuàng )業(yè)指導顧問(wèn)進(jìn)行短期指導。經(jīng)驗問(wèn)題很重要，年輕人求職創(chuàng )業(yè)最好能得到前輩的顧問(wèn)指導。
3、筑巢期，25-35歲之間，主要有婚慶服務(wù)、購物指導等需求。需要戀愛(ài)指導人員、婚禮策劃人員、購房裝修顧問(wèn)、購物顧問(wèn)等人員進(jìn)行短期服務(wù)。
4、滿(mǎn)巢期-1，30-40歲之間，(又叫做家庭成長(cháng)期)，主要有孕期指導、月嫂、保姆需求。
5、滿(mǎn)巢期-2，40—55歲，(又叫做子女教育期，也是事業(yè)的黃金期)，需要保姆、家教、代購、跑腿等生活方面服務(wù)人員，培訓、文秘、速記、法律顧問(wèn)、代駕、代辦、搬家等工作方面服務(wù)人員。
6、空巢期，50-60歲之間，主要是退休生活安排，需要投資顧問(wèn)、興趣愛(ài)好專(zhuān)業(yè)老師、導游、跑腿等服務(wù)人員。
7、自由期，60-80歲之間，主要有陪護需要。需要保姆、陪護等人員。
以上分析可以看到，其實(shí)我們人生的各個(gè)階段都需要各類(lèi)臨時(shí)服務(wù)人員，這種短期的人員服務(wù)需求必將促使人才租賃行業(yè)的誕生和發(fā)展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司的誕生已經(jīng)驗證了這一點(diǎn)，隨著(zhù)社會(huì )和網(wǎng)絡(luò )的快速發(fā)展，結合新時(shí)期社會(huì )需求和網(wǎng)絡(luò )時(shí)代特點(diǎn)的人才租賃網(wǎng)站必將獲得新的發(fā)展機遇。
(二)、從個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)分析人才租賃服務(wù)市場(chǎng)需求
很多人在談到自己創(chuàng )業(yè)失敗的關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)，常常提到是由于自己經(jīng)驗不足，走了彎路、錯失良機。對此，我也是深有感觸，我常想自己創(chuàng )業(yè)初期要是能得到有經(jīng)驗的人指導一下，把他的經(jīng)驗介紹給我，那我就可以少走很多彎路，可能早就成功了。人們常說(shuō)“不聽(tīng)老人言，吃虧在眼前”其實(shí)說(shuō)的就是經(jīng)驗的重要性，應該說(shuō)經(jīng)驗是個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)人才租賃服務(wù)，聘請他人做顧問(wèn)指導，其實(shí)就可以達到經(jīng)驗傳授的目的，可以說(shuō)所有的個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)、各行各業(yè)的創(chuàng )業(yè)發(fā)展都有人才租賃的需求。一個(gè)能租賃到所有行業(yè)人才的網(wǎng)站大家迫切需要。
家政人才和專(zhuān)業(yè)技能人才是人才租賃網(wǎng)的兩個(gè)重要方面，是應該舍棄一個(gè)還是同步發(fā)展，要根據經(jīng)營(yíng)者的目標和推廣策略而定。
二、競爭對手分析
首先我們在此給“人才租賃”下個(gè)定義：利用一個(gè)人的時(shí)間、精力、專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗為他人提供非長(cháng)期固定服務(wù)并獲取報酬的方式叫做人才租賃。
目前提供這樣方式服務(wù)的有人才網(wǎng)、兼職網(wǎng)、家政網(wǎng)、跑腿網(wǎng)，家政服務(wù)公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司。那么人才租賃網(wǎng)如何突圍而出呢?
項目
公司雇傭時(shí)間服務(wù)方式服務(wù)時(shí)間服務(wù)主要內容中介還是獨立溝通
長(cháng)期短期網(wǎng)絡(luò )面對面兼職專(zhuān)職體力腦力中介獨立
溝通
人才租賃網(wǎng)√√√√√√√√√
兼職網(wǎng)√√√√√√√√
跑腿網(wǎng)√√√√√√
威客網(wǎng)√√√√√
門(mén)客網(wǎng)√√√√√
月嫂、家政、速
記等服務(wù)公司√√√√√√√
人才網(wǎng)√√√√√√√
家政網(wǎng)√√√√√√√
從上圖可以看出：人才租賃網(wǎng)是提供短期專(zhuān)職或者兼職的體力和腦力勞動(dòng)人才都涵蓋的網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布平臺。網(wǎng)站的特點(diǎn)有三，短期、專(zhuān)兼職人才都具備、體力和腦力勞動(dòng)都覆蓋。最大的競爭對手是兼職網(wǎng)，不過(guò)人才租賃網(wǎng)可以通過(guò)拉攏專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校和獨立的專(zhuān)業(yè)技能服務(wù)人員，有目的的逐步組織專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊與之區分和競爭。
三、盈利模式探討
初期平臺應該是開(kāi)放式的，可以通過(guò)代客尋才、請才，代才推廣、洽談業(yè)務(wù)進(jìn)行雙向盈利。隨著(zhù)數據庫的充實(shí)，還可以增加vip收費會(huì )員，提供置頂、固頂等特別服務(wù)。進(jìn)而可以開(kāi)展人才包裝、人才推廣、人才評估、人才代理等增值服務(wù)。
四、人才管理探討
人才租賃網(wǎng)對人才實(shí)行免費注冊登記。但網(wǎng)站應該及早建立人才認證機制，開(kāi)展身份驗證、學(xué)歷驗證、學(xué)術(shù)專(zhuān)利認證，并鼓勵人才通過(guò)在人才租賃網(wǎng)建立個(gè)人博客、發(fā)表論文著(zhù)作介紹自己，人才租賃網(wǎng)既要幫助人才推廣又要幫助企業(yè)評估。待網(wǎng)站有一定的知名度后可以采用簽約代理的方式管理。
五、發(fā)展目標和發(fā)展策略
人才租賃網(wǎng)最終的發(fā)展應該朝高級專(zhuān)業(yè)人才的包裝、推廣、評估、代理方面發(fā)展。抓住了真正的人才就抓住了一切;抓住了真正的人才盈利模式和周邊效益就會(huì )豐富多彩;抓住了真正的人才就會(huì )前途無(wú)限。人才租賃網(wǎng)站的口號可以說(shuō)成“打造國內最大的專(zhuān)業(yè)人才和人才租賃者的溝通交流平臺”。
但是如何才能實(shí)現這個(gè)目標，還需要要在具體的建設和推廣過(guò)程中不斷摸索、總結。要堅持“服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、找準重點(diǎn)、突出關(guān)鍵、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注、持續改善”的發(fā)展策略。
六、網(wǎng)站運營(yíng)的注意事項
網(wǎng)站的運營(yíng)是個(gè)系統工程，不是說(shuō)一個(gè)好的點(diǎn)子就能成功，也不是說(shuō)有幾個(gè)方面注意了就能成功。最好是考慮周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了。至于都有哪些問(wèn)題需要注意，還是請有志于在人才租賃網(wǎng)方面發(fā)展的朋友先看一下敝作《想賺錢(qián)的個(gè)人網(wǎng)站站長(cháng)要回答的33個(gè)問(wèn)題，看看你能不能及格》，可以網(wǎng)上搜索得到。
才智有限，本文肯定還有很多怡笑方家之處，肯請各位批評指正。期待起到拋磚引玉的作用，為促進(jìn)中國的人才推廣事業(yè)盡到一份薄力。
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