企業(yè)公司章程范本（精選11篇）
在生活中，章程使用的情況越來(lái)越多，章程明確了組織內部成員的權利和義務(wù)，并對成員的權利起到保障作用。那么擬定章程真的很難嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)公司章程范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)公司章程 1
第一條為規范本公司的組織和行為，保護公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《廣州市商事登記暫行辦法》等規定制定本章程。本章程為本公司行為準則，公司全體股東、董事、監事、高級管理人員和員工應當嚴格遵守。
第二條公司名稱(chēng)：__________
第三條住所：__________
第四條申報的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：__________
第五條主營(yíng)項目類(lèi)別（請按《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》核定的主營(yíng)項目類(lèi)別填寫(xiě)）：
第六條經(jīng)營(yíng)范圍（請在完成具體經(jīng)營(yíng)項目生成操作后，按手機收到的確認信息填寫(xiě)）：
一般經(jīng)營(yíng)項目：
許可經(jīng)營(yíng)項目：
注：
1、工商部門(mén)不再登記企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，從事依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
2、經(jīng)營(yíng)范圍由商事主體通過(guò)章程或者協(xié)議等文件記載，用語(yǔ)表述應當符合國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)標準。商事登記機關(guān)根據國家產(chǎn)業(yè)政策、國際慣例、行業(yè)標準適時(shí)更新發(fā)布。
按照其指引確定主營(yíng)項目類(lèi)別和經(jīng)營(yíng)范圍。主營(yíng)項目類(lèi)別和經(jīng)營(yíng)范圍的表述應當符合國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)標準（GB/T4754_—2011））
第七條公司認繳注冊資本：人民幣xx萬(wàn)元。
第八條股東姓名（名稱(chēng)，不填寫(xiě)證件號碼）、認繳的出資額、出資方式、出資時(shí)間如下：
股東姓名或名稱(chēng)繳資期數出資數額、出資方式出資時(shí)間
公司置備股東名冊，股東可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司成立后向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。股東對出資的非貨幣財產(chǎn)須評估作價(jià)，核實(shí)財產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規對評估作價(jià)有規定的，從其規定。
股東作為出資的實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權及其他非貨幣財產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著(zhù)低于公司章程規定數額的，應當交付該出資的股東補交其差額。原出資中的實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權及其他非貨幣財產(chǎn)應當重新評估作價(jià)。
股東不按照規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第九條股東的權利和義務(wù)
一、股東的權利：
1、按出資額所占比例享有股權和分取紅利；
2、參加股東會(huì )并按出資比例行使表決權；
3、有選舉和被選舉執行董事、監事的權利；
4、有查閱股東會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計報告、監督公司經(jīng)營(yíng)的權利；
5、有依法律和本章程規定轉讓股權和優(yōu)先購買(mǎi)其他股東轉讓的股權以及公司新增資本的權利；
6、有依法分得公司解散清算后剩余財產(chǎn)的權利；
7、有參與修改章程的權利。
二、股東的義務(wù)：
1、應當足額繳納本章程規定的各自認繳的出資額；
2、公司被核準登記后，不得抽回出資；
3、以其出資額為限對公司債務(wù)承擔責任；
4、不按本章程規定向公司繳納出資的，應承擔違約責任；
5、遵守公司章程。
第十條股東轉讓出資的條件
一、股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數同意，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的出資，如果不購買(mǎi)該轉讓的出資視為同意。
三、股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該出資有優(yōu)先購買(mǎi)權。
四、股東依法轉讓出資后，公司將受讓人的姓名或者名稱(chēng)、住所以及受讓的出資額等事項記載于股東各冊上。
第十一條公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
一、股東會(huì )的職權
本公司股東會(huì )由全體股東組成，為公司的權力機構。其職權是：
1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2、選舉和更換執行董事，決定執行董事的報酬；
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬；
4、審議批準執行董事的報告；
5、審議批準監事的`報告；
6、審議批準年度財務(wù)預算方案，決算方案；
7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
8、對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
9、對公司的分立、合并、變更公司形式、解散和清算等作出決議；
10、對發(fā)行公司債券作出決議；
11、對股東向股東以外的人轉讓出資（股權）作出決議；
12、修改公司章程；
13、公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保。
二、股東會(huì )的議事規則：
1、股東會(huì )對公司增加或者減少注冊資本、合并、分立、解散或變更公司形式作出決議，須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)；
2、修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)；
3、股東會(huì )會(huì )議由股東按照出資比例行使表決權；
4、股東會(huì )的首次會(huì )議由出資最多的股東召集和主持，依照本章程規定行使職權；
5、股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議；
6、定期會(huì )議應當按照本章程的規定按時(shí)召開(kāi)。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上監事，可以提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議；
7、股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集主持。
8、召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東；
9、股東會(huì )應當對所議事項的規定作成會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名。
三、公司設執行董事、執行董事對股東會(huì )負責。
執行董事行使下列職權：
1、執行股東會(huì )的決議；
2、決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
3、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
6、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
7、決定公司內部管理機構的設置；
8、制定公司的基本管理制度。
四、公司設經(jīng)理，由股東會(huì )聘任或解聘，經(jīng)理對股東會(huì )負責，行使下列職權：
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、擬訂公司的具體規章；
6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
7、聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；
經(jīng)理列席股東會(huì )會(huì )議。
五、公司設監事xx名，由股東會(huì )決定選派。監事任期為xx年。任期屆滿(mǎn)，可連選連任。
執行董事、經(jīng)理及財務(wù)負責人不得兼任監事。
監事行使下列職權：
1、檢查公司財務(wù)；
2、對執行董事、經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；
3、當執行董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事和經(jīng)理予以糾正；
4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )。
監事列席股東會(huì )會(huì )議。
第十二條公司的法定代表人為執行董事（經(jīng)理）。任期xx年。
注：有下列情形的，不得擔任法定代表人職務(wù)：
1、法定代表人有法律、行政法規或者國務(wù)院決定規定不得擔任法定代表人的情形的；
2、法定代表人由執行董事?lián)�，喪失董事資格的；
3、法定代表人由經(jīng)理?yè)�，喪失�?jīng)理資格的；
4、因被羈押等原因喪失人身自由，無(wú)法履行法定代表人職責的；
5、其他導致法定代表人無(wú)法履行職責的情形。
第十三條公司的財務(wù)、會(huì )議。
一、本公司依照法律、行政法規和國家財政主管部門(mén)的規定建立財務(wù)、會(huì )計制度。公司的每一個(gè)會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，按規定期限分送各股東，并依法經(jīng)審查驗證。
財務(wù)會(huì )計報告應包括下列報表及附履明細表：
1、資產(chǎn)負債表；
2、損益表；
3、財務(wù)狀況變動(dòng)表；
4、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)；
5、利潤分配表。
二、本公司依法律規定在分配當年稅后利潤時(shí)，提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。
經(jīng)股東會(huì )決議，可以提取任意公積金。
三、公司彌補虧損和提取公積金，法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。
四、公司的公積金用于彌補虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司資本。
五、公司提取的法定公益金用于本公司的集體福利。
六、公司除法定的會(huì )計計帳冊外，不得另立會(huì )計帳冊。
對公司的資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
任何個(gè)人不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得侵占公司的財產(chǎn)。
第十四條公司破產(chǎn)、解散和清算
一、公司因不能清償到期債務(wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律的規定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。
二、公司有下列情形之一的，可以解散：
1、經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)；
2、股東會(huì )決議解散；
3、公司因合并或者分立需要解散的；
4、因自然災害等不可抗力需要解散的。
三、公司依照前條第1、2項規定解散的，應當在十五日內成立由股東組成的清算組。清算組由股東組成，其中非自然人股東可以指定人員行使相應權利。清算組在清算期限行使下列職權：
1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
2、通知或者公告債權人；
3、處理與清算有關(guān)公司未了結的業(yè)務(wù)；
4、清繳所欠稅款；
5、清理債權債務(wù)；
6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；
7、代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。
四、清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，制定清算方案，并報股東會(huì )或者有關(guān)主管機關(guān)確認后，由清算組向公司登記機關(guān)申請公司注銷(xiāo)登記，公告公司終止。
第十五條股東認為需要規定的其它事項。
企業(yè)公司章程 2
一、監事會(huì )的組成
本公司創(chuàng )業(yè)初期規模較小，可以設一名執行監事、一名外部監事，不設監事會(huì )。
執行監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn)，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關(guān)于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)法律法規的要求。
具有較為完善的受教育經(jīng)歷，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財務(wù)、法務(wù)等方面的經(jīng)驗及學(xué)習經(jīng)歷并能接受后續教育。
不得對企業(yè)的重大違法違紀問(wèn)題隱匿不報；不得有與企業(yè)串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務(wù)
執行監事行使以下職權：
1.監督檢查公司貫徹執行有關(guān)法律、法規、規章的執行情況以及董事會(huì )和高級管理人員履行職責的情況；對董事會(huì )重大決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中數額較大的投融資和資產(chǎn)處置行為等進(jìn)行重點(diǎn)監控，并向股東會(huì )提出建議；
2.監督檢查公司財務(wù)，通過(guò)查閱財務(wù)會(huì )計及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料，驗證公司財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性、合法性；
3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5.提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )會(huì )議，監事會(huì )成員應列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議；
6.公司章程規定的其他職權。
執行監事履行以下義務(wù)：
1.遵守企業(yè)章程，忠實(shí)履行監督職責，嚴格執行監事會(huì )決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；
2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經(jīng)紀律的規定，正確行使監督權力，客觀(guān)公正地評價(jià)和反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)狀況和領(lǐng)導人員的工作業(yè)績(jì)；
3.向股東會(huì )提交相關(guān)工作報告，包括監事會(huì )換屆、延時(shí)換屆申請報告；更換、增補監事申請報告；監事會(huì )決議和紀要；監事會(huì )年度工作報告、專(zhuān)項檢查報告、日常檢查報告等；
4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類(lèi)監督信息資料，建立必要的企業(yè)信息資料庫，確保監督檢查的'規范性。
外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務(wù)外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1.在年度和任期結束后，須向股東會(huì )提交書(shū)面履職報告；
2.在公司召開(kāi)董事會(huì )前，應將會(huì )議具體議程和會(huì )議審議的重大事項向所派出部門(mén)報告，并根據派出部門(mén)的意見(jiàn)，在董事會(huì )會(huì )議上提出質(zhì)詢(xún)或者建議；
3.不得接受企業(yè)的任何饋贈；不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利；不得接受企業(yè)的任何報酬和福利待遇；不得在企業(yè)報銷(xiāo)應有個(gè)人承擔的任何費用；
4.完成監事會(huì )交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)在監事會(huì )履職過(guò)程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予紀律處分，直至撤銷(xiāo)職務(wù)；構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究責任：
1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的；
2.拒絕、無(wú)故拖延向執行監事報送財務(wù)會(huì )計報告、報告重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)情況和提供相關(guān)資料的；
3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關(guān)資料的；
4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
監督檢查工作應遵循以下原則：
1.過(guò)程監督原則。以財務(wù)監督為核心，對企業(yè)決策過(guò)程、決策執行和重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施全過(guò)程監督。
2.時(shí)效性原則。要隨時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要
3.及時(shí)報告原則。執行監事每次對企業(yè)有關(guān)方面的檢查結束后，應當及時(shí)作出檢查報告，發(fā)現危害及可能危害公司資產(chǎn)安全的問(wèn)題，及時(shí)提出監督意見(jiàn)、建議。
4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不直接發(fā)表肯定或否定的意見(jiàn)。
監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業(yè)定期檢查一至二次，并可以根據實(shí)際需要不定期地對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
1.日常監督檢查：對企業(yè)日常運營(yíng)情況進(jìn)行監督檢查；
2.年度監督檢查：對企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行監督檢查；
3.專(zhuān)項監督檢查：對董事會(huì )、高級管理人員履行職責情況，對企業(yè)有可能或已經(jīng)導致公司資產(chǎn)嚴重損失的行為，發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況異常的，則須進(jìn)行專(zhuān)項監督檢查。
監督檢查工作可以采取下列方式：
1.聽(tīng)取企業(yè)負責人對有關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況的匯報，召開(kāi)與監督事項有關(guān)的會(huì )議；
2.查閱企業(yè)的財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等資料以及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料；
3.核查企業(yè)的財務(wù)、資產(chǎn)狀況，向職工了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)可要求企業(yè)負責人對有關(guān)情況作出說(shuō)明；
4.向財政、工商、稅務(wù)、審計、海關(guān)等有關(guān)部門(mén)和銀行調查了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況。
企業(yè)公司章程 3
第一章 總則
第一條 為適應建立現代企業(yè)制度的需要，規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，依據《公司法》及有關(guān)規定，并結合本公司的實(shí)際況，特制定本章程。
第二條 公司的組織形式為有限責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。
第三條 公司名稱(chēng)：
第四條 公司住所：
第五條 公司應遵守國家法律、法規，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府和社會(huì )公眾 的監督.
第二章 注冊資本和經(jīng)營(yíng)范圍
第六條 公司注冊資本為人民幣：
第七條 公司的經(jīng)營(yíng)范圍：建筑工程作業(yè)分包；建筑施工材料銷(xiāo)售。
第三章 股東
第八條 股東的名稱(chēng)
第九條 股東的出資方式和出資額
1.xx出資額為xx萬(wàn)人民幣，占總資本xx%， xx出資額為xx萬(wàn)人民幣，占總資本xx%。
2.公司登記注冊后，應當向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書(shū)。
第十條 股東的權利
1.參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書(shū)；
2.有權查閱股東會(huì )會(huì )議記錄，了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；
3. 按照出資比例分取紅利；
4.優(yōu)先認購公司新增資本及其它股東轉讓的出資；
5.選舉或被選舉為公司執行董事、監事；
6.監督公司的經(jīng)營(yíng)，提出建議或質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)；
7.公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產(chǎn)；
8.參與制定公司章程。
第十一條 股東的義務(wù)
1. 遵守公司章程；
2. 按時(shí)足額繳納所認繳的出資；
3. 以貨幣出資的，應當將貨幣足額存入準備設立的公司在銀行開(kāi)設的臨時(shí)賬戶(hù)；以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)或土地使用權出資的，應當依法辦理財產(chǎn)權的轉移手續；
4. 不按照前款規定辦理的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任；
5. 公司登記注冊后，不得抽回其出資；
6. 以其出資額為限對公司承擔責任；
第十二條 股東轉讓出資的條件
1. 股東之間可以相互轉讓其部分出資；
2. 股東向股東以外的人轉讓其出資時(shí)必須經(jīng)全體股東過(guò)半數同意，不同意轉讓的股東應當購買(mǎi)轉讓的出資，如果不購買(mǎi)轉讓的出資，視為同意轉讓?zhuān)?/p>
3. 公司股東之一不得購買(mǎi)其他股東全部出資，而形成單一股東(獨資公司)；
4. 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱(chēng)或姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。并及時(shí)向原登記機關(guān)辦理變更登記。
第四章 股東會(huì )
第十三條 股東會(huì )為公司的最高權力機構，股東會(huì )由全體股東組成。
第十四條 股東會(huì )的首次會(huì )議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權。
第十五條 股東會(huì )行使下列職權：
1. 決定公司方針或投資計劃；
2. 選舉和更換執行董事，并決定其報酬事項；
3. 選舉和更換股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項；
4. 審議批準執行董事的工作報告；
5. 審議批準監事的報告；
6. 審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
7. 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
8. 對公司的增加或減少注冊資本作出決議；
9. 對公司發(fā)行債券作出決議；
10. 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
11. 對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
12. 修改公司章程；
第十六條 股東會(huì )的議事方式和表決程序：
1.股東會(huì )會(huì )議分定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，定期會(huì )議原則上定當每處元月份召開(kāi)一次，代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
2.召開(kāi)股東會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日前將會(huì )議日期、地點(diǎn)和內容通知全體股東，股東會(huì )應當對所議事項的.決定作出會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名；
3.股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集，執行董事因特殊原因不能履行職權時(shí)，由執行董事指定的股東主持；
4.股東會(huì )對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式作出決議時(shí)，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)；
5. 修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)；
6. 除法律、法規、章程有時(shí)確規定外，股東會(huì )作出的決議，必須經(jīng)二分之一以上表決權的股東通過(guò)。
第五章 董事會(huì )
第十七條 公司不設董事會(huì )，只設一名執行董事，執行董事xx為公司的法定代表人。 第十八條 執行董事對股東會(huì )負責，行使下列職權：
1. 負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作；
2. 執行股東會(huì )的決議；
3. 決定公司經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
4. 制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
5. 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
6. 制訂公司增加或減少注冊資本的方案；
7. 擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
8. 決定公司內部管理機構的設置；
9. 聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項；
10. 制定公司的基本管理制度；
11. 股東會(huì )授予的其他職權。
第六章 公司財務(wù)、會(huì )計和勞動(dòng)用工制度
第二十四條 依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定，建立公司的財務(wù)、會(huì )計制度。
第二十五條 公司會(huì )計年度為公歷年一月一日至十二月三十一日，每一年度終了時(shí)應制作財務(wù)會(huì )計報告，并依法經(jīng)審查驗證。
財務(wù)會(huì )計報告應當包括下列財務(wù)會(huì )計報表及附屬明細表：
1. 資產(chǎn)負債表；
2. 損益表；
3. 財務(wù)狀況變動(dòng)表；
4. 財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)；
5. 利潤分配表。
第二十六條 在每一會(huì )計年度終了15日內，應將財務(wù)會(huì )計報告送交各股東。
第二十七條 公司分配當年稅年利潤時(shí)，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以上可不再提取。
第二十八條 法定公積金不足彌補上年度公司虧損的，在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第二十九條 從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì )決議，可以提取任意公積金。 第三十條 彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。
第三十一條 公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司資本。 第三十二條 提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第三十三條 公司除法定的會(huì )計賬冊外，不得另立會(huì )計賬冊，對公司的資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。
第三十四條 公司所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動(dòng)合同。
第三十五條 公司辭退職工或者職工自行辭職，都必須嚴格按照勞動(dòng)用工合同條款執行。
第七章 終止與清算
第三十六條 公司有下列情形之一的可以終止；
1. 營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)；
2. 股東會(huì )決議解散；
3. 因公司合并或者分立需要解散；
4. 因違反國家法律、法規，危害社會(huì )公共利益，被依法撤消；
5. 因不可抗力發(fā)生導致公司無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)；
6. 依法宣告破產(chǎn)。
第三十七條 公司依前條1、2、3、5項而終止的應在十五日內成立清算組，清算組由股東組成。
公司依前4、6項被撤消、被宣告破產(chǎn)的，應當由主管機關(guān)或者人民法院組織有關(guān)機關(guān)和有關(guān)人員成立清算組，進(jìn)行清算。
第三十八條 清算組在清算期間行使下列職權：
1. 清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
2. 處理與清算公司未了結的業(yè)務(wù)；
3. 通知或者公告債權人；
4. 清繳所欠稅款；
5. 清理債權、債務(wù)；
6. 處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；
7. 代理公司參與民事訴訟活動(dòng)。
第三十九條 清算組成員應當忠于職守；依法履行清算義務(wù)，清算組成人員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會(huì )或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)登記，公告公司終止。
第八章 附則
第四十一條 公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司經(jīng)營(yíng)期限為10年，自2003年5月20日至2013年5月20日止。
第四十二條 股東會(huì )的決議及公司規章制度均視同本章程的組成部分，具有同等效力。 第四十三條 本章程及公司規章制度如有與國家法律、法規相�；蛘吲c登記機關(guān)核準后的登記事項不一致時(shí)，以國家法律、法規及登記機關(guān)核準的登記事項為準。
企業(yè)公司章程 4
一、總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規的規定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監事、經(jīng)理均具有約束力。
第二條 公司經(jīng)公司登記機關(guān)核準登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執照后即告成立。
二、公司名稱(chēng)和住所
第三條 公司名稱(chēng)：有限公司。(以預先核準登記的名稱(chēng)為準)
第四條 公司住所：市(縣鎮)路(街)號。
三、公司的經(jīng)營(yíng)范圍
第五條 公司的經(jīng)營(yíng)范圍：(含經(jīng)營(yíng)方式)。
四、公司注冊資本
第六條 公司的注冊資本為全體股東實(shí)繳的出資總額，人民幣xx萬(wàn)元。(要符合法定的注冊資本的最低限額)
第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì )代表2/3以上表決權股東一致通過(guò)，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律、法規的規定，而且不應影響公司的存在。
五、公司股東名稱(chēng)
第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。
第九條 公司在冊股東共 人，全部是法人股東
股東名錄：
(一)法人股東：
1.法人名稱(chēng)：
住 所：
法定代表人：
認繳出資額： 萬(wàn)元，占公司注冊資本的 %
出資方式： (貨幣或實(shí)物或其它)
認繳時(shí)間： 年 月 日
第十條 公司置備股東名冊，并記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱(chēng)及住所；
(二)股東的出資額；
(三)出資證明書(shū)編號。
六、股東的權利和義務(wù)
第十一條 公司股東享有以下權利：
1.出席股東會(huì )，按出資比例行使表決權；
2.按出資比例分取公司紅利；
3.有權查詢(xún)公司章程、股東會(huì )會(huì )議記錄、財務(wù)會(huì )計報表；
4.公司新增資本時(shí)，可優(yōu)先認繳出資；
5.按規定轉讓出資；
6.其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買(mǎi)權；
7.有權在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財產(chǎn)；
第十二條 公司股東承擔以下義務(wù)：
1.遵守公司章程；
2.按期繳足認購的出資；
3.以其出資額為限對公司承擔責任；
4.出資額只能按規定轉讓?zhuān)坏猛速Y；
5.有責任保護公司的`合法權益，不得參與危害公司利益的活動(dòng)；
6.在公司登記后，不得抽回出資；
7.在公司成立后，發(fā)現作為出資的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權的實(shí)際價(jià)額顯著(zhù)低于公司章程所定價(jià)額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時(shí)的其他股東對其承擔連帶責任
七、股東(出資人)的出資方式和出資額
第十三條 出資人以貨幣認繳出資額。(以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經(jīng)其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續，在出資證明中注明。)
第十四條 出資人按規定的期限于 年 月 日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任： 。
第十五條 全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關(guān)登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證明書(shū)，出資人即成為公司股東。
企業(yè)公司章程 5
為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，生產(chǎn)力的發(fā)展，物流事業(yè)的發(fā)展，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由李慧琴、郭繼敏、王慧、武曉陽(yáng)、王浩、張敏、方芳、郭志超、王旭艷出資設立生活通物流有限責任公司。本章程如與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。
第一章、公司名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)
第二條 公司住所：呼和浩特市回民區
第二章、公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍和規模：
主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的貨物配送，和暫時(shí)的'存放。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特本市區的供應物流。在這幾個(gè)重點(diǎn)地區都設有點(diǎn)，可以在能力范圍內服務(wù)周?chē)貐^。擁有自己的固定的車(chē)隊和合作車(chē)隊。當公司步入正軌，經(jīng)營(yíng)妥善，規模擴大的時(shí)候，會(huì )擴大經(jīng)營(yíng)范圍，增加服務(wù)類(lèi)型。(涉及專(zhuān)項審批的經(jīng)營(yíng)期限以專(zhuān)項審批為準)
第三章、公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：800萬(wàn)元人民幣
公司增加或減少注冊資本，必須召開(kāi)股東會(huì )并由代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)并作出決議，公司減少注冊資本；還應當自作出決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。
第四章、工商管理事務(wù)
一、查名(需2-5個(gè)工作日)
1.全體投資人的身份證復印件。
2.注冊資金800萬(wàn)元人民幣、全體投資人的投資額度800萬(wàn)元人民幣，一次到賬注冊。
3.公司名稱(chēng)：生活通物流有限責任公司。
公司大概經(jīng)營(yíng)范圍：主要經(jīng)營(yíng)方式為第三方承運物流。主要針對包頭、鄂爾多斯、大同和呼和浩特市進(jìn)行往返的貨物配送。運送的貨物有食品副食、生活百貨，即對大綜超市賣(mài)場(chǎng)配送中心的供應物流。
二、驗資(即辦即完)
憑核發(fā)的查名核準單、法人私章去您就近銀行辦理注冊資金進(jìn)賬手續，辦理完后從銀行領(lǐng)取投資人繳款單和對賬單，銀行詢(xún)證函則由銀行蓋章后交給會(huì )計事務(wù)所，隨后由會(huì )計事務(wù)所出具驗資報告。
三、簽字(即辦即完)
在準備好的公司設立申請書(shū)、指定或委托代理人、公司章程、股東會(huì )決議書(shū)、負責人任命書(shū)上簽字，簽字通過(guò)后即可以開(kāi)始辦理營(yíng)業(yè)執照。
四、辦理營(yíng)業(yè)執照(需1周時(shí)間)
五、注冊公司商標
六、辦理稅種登記：服務(wù)型5%
企業(yè)公司章程 6
第一章 總則
第一條根據《中華人民共和國外資企業(yè)法》及其實(shí)施細則，國（公司、先生或女士）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)投資者）在xx投資設立外商獨資企業(yè)“xx有限公司”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），特制定本公司章程。
第二條公司的名稱(chēng)為：
公司法定地址為：
第三條投資者為：
英文名稱(chēng)；
法定地址（中文）：
英文地址：
法定代表人：姓名：職務(wù)：國籍：
第四條公司為有限責任公司。投資者對公司的責任以其認繳的出資額為限。
第五條公司為中國法人，受中國法律的管轄和保護，其一切活動(dòng)必須遵守中國的法律、法令和有關(guān)條例規定。
第二章宗旨經(jīng)營(yíng)范圍
第六條公司宗旨：
第十條公司經(jīng)營(yíng)范圍：
第十條公司經(jīng)營(yíng)規模
第十條公司產(chǎn)品在境內外銷(xiāo)售，外銷(xiāo)%，內銷(xiāo)％。外匯收支由公司自行平衡。
第三章投資總額與注冊資本
第十條公司的投資總額為，公司注冊資本。投資總額與注冊資本之間的差額由解決。
第十一條出資者以作為出資。
第十二條投資者自營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起日內繳清全部出資額并辦理驗資手續。
第十三條投資額者在繳清出資額后，經(jīng)公司聘請在中國注冊的會(huì )計師驗資，由會(huì )計師事務(wù)所出具驗資報告書(shū)。驗資報告書(shū)的主要內容是：出資者名稱(chēng)、出資內容，出資日期、發(fā)給驗資報告書(shū)日期等。
第十四條公司在經(jīng)營(yíng)期內，不得減少其注冊資本數額。
第十五條公司注冊資本的增加、轉讓?zhuān)瑧啥聲?huì )成員一致同意后，報原審批機構批準，并向原登記機構辦理變更登記手續。
第四章董事會(huì )
第十六條公司設董事會(huì )，董事會(huì )是公司的最高權力機構。董事長(cháng)是公司的法定代表人。
第十七條董事會(huì )決定公司的一切重大事宜，其職權主要如下：
決定和批準總經(jīng)理提出的重要報表（如經(jīng)營(yíng)規劃、年度營(yíng)業(yè)報告、資金、借款等）；
批準年度財務(wù)報表、收入預算、年度利潤分配方案；
通過(guò)公司的重要規章制度：
決定建立分支機構、修改公司章程；
討論決定公司停產(chǎn)或與其它經(jīng)濟組織合并。
決定聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì )計師、審計師等高級管理人員；
負責公司終止和期滿(mǎn)時(shí)的清算工作；
其它應由董事會(huì )決定的重大事宜。
第十八條董事會(huì )由名董事組成，由投資者委派。董事任期年。經(jīng)投資者繼續，委派可以連任。
第十九條董事會(huì )董事長(cháng)由投資者委派，設副董事長(cháng)名，由投資者委派。
第二十條董事會(huì )例會(huì )每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)三分之一以上的董事提議，可以召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議。
第二十一條董事會(huì )會(huì )議原則上應在公司所在地召開(kāi)，根據情況也可以在異地召開(kāi)。
第二十二條董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集并主持，董事長(cháng)缺席時(shí)，由董事長(cháng)委托副董事長(cháng)或其他董事負責召集并主持。
第二十三條董事長(cháng)應在董事會(huì )開(kāi)會(huì )前2O天書(shū)面通知各董事，寫(xiě)明會(huì )議內容、時(shí)間和地點(diǎn)。
第二十四條董事因故不能出席董事會(huì )會(huì )議，可以書(shū)面委托代理人出席董事會(huì )，如屆時(shí)未出席也未委托代理人出席，當作為棄權。
第二十五條出席董事會(huì )會(huì )議的法定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二時(shí)，其通過(guò)的決議無(wú)效。
第二十六條董事會(huì )每次會(huì )議須作詳細的書(shū)面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時(shí)，代理人簽字。記錄文字使用中文。該記錄由公司存檔。
第二十七條下列事項須經(jīng)董事會(huì )一致通過(guò)：
1、修改公司章程；
2.中止、解散公司；
3、增加、減少公司注冊資本；
4.向他方轉讓本公司的股權；
5、將本公司的股權抵押給債權人；
6．抵押公司資產(chǎn)；
7、公司的合并、分立。
第二十八條下列事宜須經(jīng)董事會(huì )三分之二以上董事通過(guò)。
1、決定公司每年經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃及發(fā)展計劃；
2、審查和批準年度財務(wù)預算、決算及年度會(huì )計報表；
3、審查和批準總經(jīng)理提出的年度經(jīng)營(yíng)報告；
4、決定公司的年度利潤分配方案；
5．決定公司的勞動(dòng)合同及各項規章制度；
6、決定公司的資金使用、貸款限額；
7、任免正、副總經(jīng)理及其他由總經(jīng)理提出的高級管理人員并決定其工資待遇；
8、按中國有關(guān)規定制訂公司職工的福利制度；
9、決定公司的組織機構及增加和撤銷(xiāo)下屬職能部門(mén)。
第五章 經(jīng)營(yíng)管理機構
第二十九條公司設總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理人，均由投資者推薦，由董事會(huì )聘任。
第三十條總經(jīng)理直接對董事會(huì )負責，執行董事會(huì )的各項決定，組織領(lǐng)導公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理工作，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當總經(jīng)理不在時(shí)，代理行使總經(jīng)理的職責。
第三十一條公司日常工作中重要問(wèn)題的決定，應由總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合簽署方能生效，需要聯(lián)合簽署的事項由董事會(huì )具體規定。
第三十二條總經(jīng)理和副總經(jīng)理任期為年。經(jīng)董事會(huì )聘請，可以連任。
第三十三條董事長(cháng)、副董事長(cháng)和董事經(jīng)董事會(huì )聘請，可兼任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職務(wù)。
第三十四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本公司的商業(yè)競爭行為。
第三十五條公司設總工程師、總會(huì )計師和審計師等高級管理人員，由董事會(huì )聘請。
第三十六條總工程師、總會(huì )計師、審計師等高級管理人員由總經(jīng)理領(lǐng)導�？倳�(huì )計師負責公司的財務(wù)會(huì )計工作。組織公司開(kāi)展全面經(jīng)濟核算，實(shí)行經(jīng)濟責任制。審計師負責公司的財務(wù)工作，組織公司的財務(wù)收支和會(huì )計帳目，并向總經(jīng)理負責。
第三十七條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì )計師、審計師和其他高級職員請求辭職時(shí)，應提前一個(gè)月向董事會(huì )提出書(shū)面報告。
以上人員如有營(yíng)私舞弊或嚴重失職行為的，經(jīng)董事會(huì )決議，可隨時(shí)解聘
第六章稅務(wù)、財務(wù)會(huì )計、外匯管理
第三十八條公司按照中華人民共和國有關(guān)法律和條例規定繳納各項稅金。
第三十九條公司職工根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及有關(guān)規定，繳納個(gè)人所得稅。
第四十條公司的財務(wù)會(huì )計按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)財務(wù)管理規定》辦理。
第四十一條公司會(huì )計年度采用公歷年制，從公歷每年一月一日起至十二月三十一日為一個(gè)會(huì )計年度。
第四十二條公司的.一切憑證、帳簿、單據、報表，用中文書(shū)寫(xiě)。
第四十三條公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣同其它貨幣折算，按實(shí)際發(fā)生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)計算。
第四十四條公司在中國銀行或其它銀行開(kāi)立人民幣及外幣帳戶(hù)。
第四十五條公司采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。
第四十六條公司財務(wù)會(huì )計帳冊上應記載如下內容：
1、公司所有的現金收入、支出數量；
2、公司所有的物資出售及購入情況；
3.公司注冊資本及負載情況；
4、公司注冊資本的繳納時(shí)間，增加及轉讓情況。
第四十七條公司財務(wù)部門(mén)應在每一個(gè)會(huì )計年度頭三個(gè)月編制上一個(gè)會(huì )計年度的資產(chǎn)負債表和損益計算書(shū)，經(jīng)審計師審核后提交董事會(huì )會(huì )議通過(guò)。
第四十八條公司按照中華人民共和國稅法有關(guān)規定，由董事會(huì )決定其固定資產(chǎn)的折舊年限。
第四十九條公司的有關(guān)外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理條例》的有關(guān)規定以及公司的規定辦理。
第七章保險
第五十條公司的各項保險，應當向中國境內的保險公司投保。投保險別投保險值、保期等按照保險公司的規定，由公司董事會(huì )決定。
第八章利潤提取
第五十一條公司依照中國稅法的有關(guān)規定，從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金，提取比例由董事會(huì )決定．
第五十二條公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤，歸公司所有。
第五十三條公司每年提取利潤的數額由董事會(huì )根據公司經(jīng)營(yíng)情況討論決定。
第五十四條公司上一個(gè)會(huì )計年度虧損彌補前不得分配利潤，上一個(gè)會(huì )計年度末分的利潤，可并入本會(huì )計年度的利潤分配。
第九章職工
第五十五條公司職工的招收、招聘、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險、生活福利和獎勵等事宜，按照《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和北京市的有關(guān)規定辦理。
第五十六條公司所需要的職工，可以由當地勞動(dòng)部門(mén)推薦，或者勞動(dòng)部門(mén)同意后由公司公開(kāi)招收，但一律通過(guò)考試，擇優(yōu)錄取。
第五十七條公司有權對違反公司的規定和勞動(dòng)紀律的職工給予警告、記過(guò)、降薪的處分，情節嚴重，可予以開(kāi)除，對開(kāi)除、處分的職工須報當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
第五十八條職工的工資待遇，參照中國有關(guān)規定，根據公司情況由董事會(huì )決定；公司隨著(zhù)生產(chǎn)發(fā)展，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平提高，適當提高職工的工資。
第五十九條職工的福利、獎金、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險等事宜，公司將分別在各項制度中加以規定，確定職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。
第十章工會(huì )組織
第六十條公司的職工有權按照《中華人民共和國工會(huì )法》規定，建立工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第六十一條公司工會(huì )是職工利益的代表。它的任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益，協(xié)助公司安排和合理使用福利、獎勵基金，組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)、技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)。教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第六十二條公司工會(huì )代表職工和公司簽定勞動(dòng)合同，并監督合同的執行。
第六十三條公司研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)者保護、和保障問(wèn)題時(shí)，工會(huì )代表有權列席，公司應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )的同意。
第六十四條公司工會(huì )參加調解職員和公司之間發(fā)生的爭議。
第六十五條公司應當積極支持本企業(yè)工會(huì )的工作，并按照《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，為工會(huì )組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會(huì )議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)。公司每月按公司職工工資總額的百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費，公司工會(huì )按照中華全國總工會(huì )制定的《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
第十一章期限終止清算
第六十六條經(jīng)營(yíng)期限為年，自營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算。
第六十七條公司經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)需延長(cháng)經(jīng)營(yíng)期限，經(jīng)董事會(huì )會(huì )議作出決議。應在合營(yíng)期滿(mǎn)前六個(gè)月向原審批機構提交書(shū)面申請，經(jīng)批準后方能延長(cháng)，并向國家工商行政管理機構辦理變更登記手續。
第六十八條公司若認為終止經(jīng)營(yíng)符合公司最大利益時(shí)，可提前終止經(jīng)營(yíng)。公司期滿(mǎn)或提前終止經(jīng)營(yíng)，需要董事會(huì )召開(kāi)全體會(huì )議作出決定，并報原審批機構批準。
第六十九條公司經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)或提前終止經(jīng)營(yíng)時(shí)，董事會(huì )應提出清算程序、原則和清算委員會(huì )人選，組成清算委員會(huì )，對公司依法按帳面凈值進(jìn)行清算。
清算委員會(huì )行使下列職權：
1、召集債權人開(kāi)會(huì )；
2、提出財物作價(jià)和計算依據；
3．接管并清理企業(yè)財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)目錄；
4．規定清算方案；
5、收回債權和清償債務(wù)；
6、追回股東應繳而未繳的款項；
7、分配剩余財產(chǎn)；
第七十條清算委員會(huì )任務(wù)是對公司財產(chǎn)、債權、債務(wù)進(jìn)行全面清查，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)目錄，制定清算方案提請董事會(huì )通過(guò)后執行。
第七十一條清算期間，清算委員會(huì )代表公司起訴或應訴。
第七十二條清算委員會(huì )對公司的債務(wù)全部清償后，其剩余的財產(chǎn)，歸投資方。
第七十三條清算費用和清算委員會(huì )成員的酬勞應從公司現存財產(chǎn)中優(yōu)先支付。
第七十四條公司在清算結束前，投資者不得將本公司的資金匯出或者攜出中國境外，不得自行處理企業(yè)財產(chǎn)。
第七十五條清算結束后，公司應向原審批機構提出報告，并向原登記機構辦理注銷(xiāo)登記手續，繳回營(yíng)業(yè)執照，同時(shí)對外公布。
公司有下列情形之一的，應予終止：
1、經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)；
2.經(jīng)營(yíng)不善、嚴重下?lián)p、投資者詼定解散；
3．因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受?chē)乐負p失、無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)；
4．破產(chǎn)；
5.違反中國法律、法規、危害社會(huì )公共利益被依法撤銷(xiāo)；
6．公司規定的其他解散事由已經(jīng)出現；
第七十六條公司結束后，其各種帳冊由審批機構指定機構保存。
第十二章規章制度
第七十七條公司由董事會(huì )制定的規章制度如下：
1、經(jīng)營(yíng)管理制度，包括所屬各管理部門(mén)的職權與工作程序；
2、職工守則；
3、勞動(dòng)工資制度；
4、職工考勤，升級與獎金制度；
5、職工福利制度；
6、財務(wù)制度；
7、公司解散時(shí)的清算程序；
8．其它必要的規章制度。
第十三章附則
第七十八條本章程的修改，必須經(jīng)董事會(huì )會(huì )議一致通過(guò)決議并經(jīng)投資者簽字后，報原審批機構批準。
第七十九條本章程用中文書(shū)寫(xiě)。
第八十條本章程須經(jīng)北京市海淀區商務(wù)局批準才能生效。
第八十一條本章程由投資者法定代表人或授權代表于20xx年xx月xx日在北京市簽字。
企業(yè)公司章程 7
一、聘用公司各機構須要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)《人員增補申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導核準后，由內勤統一聘請。員工聘請實(shí)行內部選聘和對外聘請兩種方式
1、內部選聘：從公司內部員工中選拔聘用所需人員。
2、對外聘請：對外聘請采納媒體廣告、人才中介機構、大專(zhuān)院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進(jìn)行。應聘人員填寫(xiě)《聘請登記表》，甄選資料，確定測試人員名單；人力資源部門(mén)進(jìn)行初試，初試合格者，以書(shū)面或電話(huà)通知復試；結合聘用部門(mén)對復試人員進(jìn)行復試及專(zhuān)業(yè)測試，并做出結論性評價(jià)；復核應聘者相關(guān)證件，對應聘者進(jìn)行背景調查，由權限領(lǐng)導進(jìn)行核決。
二、試用期新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為1-3個(gè)月。在運用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在運用期內隨時(shí)以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、轉正員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉正申請單，填寫(xiě)《轉正申請單》，由主管上級詳細簽署看法并與內勤協(xié)調，由內勤呈公司總經(jīng)理核準。
四、考勤、加班及請假管理方法工作制度：
1、遵守國家的法紀法規和公司規章制度。
2、仔細履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。
3、聽(tīng)從上級指揮，有不同看法應當面或書(shū)面陳述，并提出相應的措施。一經(jīng)上級確定，應馬上遵照執行。
4、準時(shí)上下班，對所負責的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。
5、上班時(shí)間不得接待私人來(lái)訪(fǎng)，不得擅離職守。
6、下班后、節假日期間或有特別、緊急須要，聽(tīng)從加班、值日等支配。
工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作8小時(shí)，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤規定：公司員工上下班必需實(shí)行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務(wù)，如有特別狀況，須主管領(lǐng)導批準，不行遲到、早退、曠工。
考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門(mén)，實(shí)行簽到(退)制度，時(shí)間及規則同打卡。因公出差或外出者應填寫(xiě)《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及懲罰
1、遲于規定時(shí)間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。
2、員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)須要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。
3、員工無(wú)故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續曠工三日以上者，公司可視情節辭退員工，并不予結算任何工資和提成。
國家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春節(三天)。
公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資；公休日加班按200%支付薪資；平常日加班按150%支付薪資。員工在下列狀況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，的確完不成工作任務(wù)；員工加班時(shí)間在1小時(shí)(含)以上的。員工加班應填寫(xiě)〈加班申請表〉，經(jīng)部門(mén)主管批準后方可生效。
有下列狀況之一的，加班不予補償：
1、未辦理相關(guān)手續，或辦事效率緣由未完成工作任務(wù)而加班；
2、員工出差加班及已賜予定期固定補償的加班。
請假管理方法：?jiǎn)T工請假必需提前填寫(xiě)"請假單"，經(jīng)批準后方可休假；特別狀況下，可電話(huà)或托付他人請假，但事后須補辦請假手續。
假期類(lèi)別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類(lèi)：
1、帶薪假：每周公休假、法定節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。
2、扣薪假：事假、病假。各類(lèi)休假均不含每周公休假日，如遇法定節假日順延。
1、每周公休假：實(shí)行每周五天工作制。
2、法定節日假：指元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及其它法定節假日，按國家有關(guān)規定。
3、婚假：?jiǎn)T工達到法定年齡結婚，給假3天；如屬晚婚(男滿(mǎn)25歲，女滿(mǎn)23歲)，給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。
4、產(chǎn)假：在集團工作三年以上的.女員工，符合國家安排生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。
5、喪假(1)員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。
6、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際狀況賜予。
7、年休假：年休假應在不阻礙工作之時(shí)，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天；工作3—6年(不含)，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
8、事假：每次最長(cháng)不超過(guò)5天，年累計不得超過(guò)10天。
9、病假：2天(含)以上病假須持市級以上醫院證明，否則以事假計。
假期工資：
1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；
2、30日以?xún)鹊漠a(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資
3、事假期間扣發(fā)全部工資。
請假核準權限：
1、主管級(含)以下員工請假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準；3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準。
2、業(yè)務(wù)經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準。
五、解聘有下列狀況之一者，公司可實(shí)行解聘制度：
1、工作實(shí)力不符合崗位要求的；
2、品德不佳，不利于在公司長(cháng)期發(fā)展的；
3、不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
六、開(kāi)除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：
1、員工不能勝任其崗位工作者；
2、員工有嚴峻違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進(jìn)行工作交接。
3、無(wú)正值理由者，連續曠工三日以上者。
4、嚴峻違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度的。
5、嚴峻失職的，假公濟私的，對公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。
七、離職員工離職應提前15日向公司提出書(shū)面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后方可離職。員工離職時(shí)應移交手續包括：工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫(xiě)《員工離職(調動(dòng))工作交接表》，并交內勤存檔。如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當月工資。
八、不管是離職，開(kāi)除，解聘人員，依據學(xué)問(wèn)產(chǎn)權保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)隱私，信息，和數據保密的義務(wù)，否則公司有權申訴其法律責任。
企業(yè)公司章程 8
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和確定。
二、公司提倡樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng )建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的`員工隊伍。
五、公司激勵員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應同等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張奢侈；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )建精神，增加團體的凝合力和向心力。
八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
企業(yè)公司章程 9
一、定義
本制度所稱(chēng)獎金，是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無(wú)、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。
二、原則性規定
1、按照各部門(mén)各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準；
2、每月領(lǐng)取獎金的人數不固定，每位工作表現優(yōu)異的員工均可獲得；
3、獎金與過(guò)失處罰無(wú)直接的必然聯(lián)系，如存在工作過(guò)失受到處罰，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導酌情確定；如責任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導酌情確定責任承擔情況。
4、考核的時(shí)間為當月26日至下月25日，獎金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。
三、獲得獎金的條件及考核
工作表現優(yōu)異，根據部門(mén)情況由其直接領(lǐng)導予以考核后，確定其應獲獎金金額。
如工作出現重大責任時(shí)(由董事長(cháng)例會(huì )開(kāi)會(huì )討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關(guān)責任人的績(jì)效獎金進(jìn)行扣除直至調崗、開(kāi)除等處罰。
動(dòng)態(tài)責任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責任一般指工作過(guò)失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時(shí)無(wú)雜物，但考核人經(jīng)過(guò)時(shí)卻有雜物。對于明顯為長(cháng)時(shí)間遺留的問(wèn)題，而責任人未發(fā)現的，不視為動(dòng)態(tài)責任；另外某些可以通過(guò)巡檢記錄體現的問(wèn)題，制度稽查人員可以通過(guò)倒查巡檢的方式來(lái)確定是否為動(dòng)態(tài)責任。
連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領(lǐng)導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的`大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領(lǐng)導扣除10%-100%獎金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調工，由物業(yè)部總監助理(空調電)負責；
2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監助理(維修保潔)負責；
3、中控、監控，由物業(yè)部副總監負責；
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負責；
5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負責；
6、內保由保衛部經(jīng)理負責；
7、財務(wù)人員由財務(wù)部經(jīng)理負責；
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負責；
9、辦公室人員由辦公室主任負責；
10、物業(yè)部總監助理由物業(yè)總監負責；
11、市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監、財務(wù)部經(jīng)理、保衛部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長(cháng)助理均由總經(jīng)理負責；
12、總經(jīng)理、董事長(cháng)由集團董事長(cháng)確定。
四、各崗位的獎金標準
1、物業(yè)部
(1)電工、空調工為100-500元/人/月；電工班長(cháng)、空調班長(cháng)的獎金數額為100-400元/人/月；
(2)綜合維修工為100-600元/人/月；綜合維修班長(cháng)為100-500元/人/月；保潔為100元/人/月；
(3)中控、監控為100-300元/人/月；中控班長(cháng)、監控班長(cháng)為100-400元/人/月；
(4)物業(yè)總監助理(空調電)為500元/人/月；物業(yè)總監助理(維修保潔)為800元/人/月；
(5)樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元/月/人；樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，無(wú)違規記錄，且有團隊精神、協(xié)作精神，獨立、快速、有效解決商戶(hù)投訴事宜的，為500元/月/人；樓層經(jīng)理符合以上要求，且具有創(chuàng )新精神和前瞻性，能夠對本樓層提出可行性建議并被領(lǐng)導采納，得到商戶(hù)與領(lǐng)導的肯定，為1000元/人/月；
(6)前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元/月/人；
(7)客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為300元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理；
(8)招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理；
(9)內保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為100元—500元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由保衛部經(jīng)理酌情處理；
(10)財務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由財務(wù)部經(jīng)理酌情處理；
(11)人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理；
(12)辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規記錄的，為200元—300元/人/月；如過(guò)失被罰，其受獎情況由辦公室主任酌情處理；
(13)市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監、財務(wù)部經(jīng)理、保衛部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎金為各崗位全額月工資的10%；
(14)副總經(jīng)理、董事長(cháng)助理獎金為各崗位全額月工資的5%；
(15)總經(jīng)理、董事長(cháng)獎金為各崗位全額月工資的5%。
五、本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始實(shí)施。
企業(yè)公司章程 10
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)監督管理工作，把安全生產(chǎn)責任制落到實(shí)處，保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《河南省安全生產(chǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規定》等有關(guān)法律、法規、規定，制定本辦法。
第二條在本市行政區域內所有行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體（以下統稱(chēng)單位）及其工作人員，在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規另有規定的，從其規定。
第三條安全生產(chǎn)單位和個(gè)人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號以及給予物質(zhì)獎勵。
對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除；對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。
第四條安全生產(chǎn)獎勵每年進(jìn)行一次。
第五條安全生產(chǎn)管理權限根據法律法規的規定確定；沒(méi)有規定的，按照屬地管理的原則進(jìn)行確定，但上級政府或政府有關(guān)部門(mén)有特別規定的除外。
第二章獎勵
第六條縣市區人民政府、市直有關(guān)部門(mén)及有關(guān)人員完成省、市下達的年度安全生產(chǎn)目標，成績(jì)突出的，由市政府給予通報表彰。
第七條單位及其有關(guān)人員，符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號，并可給予適當物質(zhì)獎勵：
�。ㄒ唬┰诰o急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；
�。ǘ┰谑鹿蕮岆U、救災過(guò)程中表現特別突出的；
�。ㄈ╅L(cháng)期從事安全生產(chǎn)管理工作成績(jì)顯著(zhù)或獲得國家級獎勵的。
第八條市政府安全生產(chǎn)委員會(huì )成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組，負責安全生產(chǎn)評選獎勵工作。
獎勵的'具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室組織市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市財政局等部門(mén)，參照國家和省有關(guān)規定，根據當年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準。
第九條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：
�。ㄒ唬┱呢斦A算安排；
�。ǘ┢渌戏ń�(jīng)費來(lái)源。
第十條給予嘉獎、記功的，由市或縣市區人民政府有關(guān)部門(mén)推薦，報同級政府安全生產(chǎn)委員會(huì )安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后，按審批程序和權限報同級人事部門(mén)或人民政府批準。
給予通報表彰的，由縣級以上安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報同級人民政府決定。
第三章處罰
第十一條縣市區人民政府、市政府有關(guān)部門(mén)各類(lèi)傷亡事故、死亡人數突破市政府下達的控制目標數的、發(fā)生重特大責任事故的，扣減該單位的市政府年度目標管理考評分數，并取消評先資格。
發(fā)生重特大事故的，對相關(guān)政府或主管部門(mén)、發(fā)生事故的單位實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。
第十二條有關(guān)單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成1—9人傷亡的，或造成經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上的，按下列規定處分：
�。ㄒ唬┙o予事故責任單位負有相關(guān)責任的人員行政警告以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ǘ┙o予事故單位及相關(guān)部門(mén)通報批評，并取消年度評獎評先資格。
第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生死亡10人以上安全事故的，按照上一級人民政府事故調查處理意見(jiàn)執行。
第十四條對重大危險源監控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正；逾期未改正的，依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任。
第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有關(guān)人民政府和政府部門(mén)隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調查和處理，或者未按規定組織救助的，根據情節輕重，對單位的有關(guān)人員給予行政記過(guò)以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過(guò)以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條負責安全生產(chǎn)事項審批的部門(mén)，未按照法律、法規規定履行職責，致使發(fā)生重大以上安全事故的，根據情節輕重，對部門(mén)的有關(guān)人員給予行政警告以上處分。
第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽(yù)的，由批準機關(guān)撤銷(xiāo)對受獎單位和人員的獎勵決定，收回獎勵證書(shū)、獎?wù)录拔镔|(zhì)獎勵，并按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
第十八條生產(chǎn)安全事故的有關(guān)經(jīng)濟處罰按照《河南省安全生產(chǎn)條例》規定執行。
第四章附則
第十九條本辦法具體適用中的有關(guān)事宜由xx市安全生產(chǎn)監督管理局負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
xx市安全生產(chǎn)獎勵規定（試行）
第一條為了鼓勵各區、各有關(guān)單位及個(gè)人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標的順利實(shí)現，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位及個(gè)人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：
�。ㄒ唬└鲄^人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標；
�。ǘ┦杏嘘P(guān)職能部門(mén)完成年度省相關(guān)部門(mén)下達的安全生產(chǎn)指標；
�。ㄈ┯萌藛挝贿B續二年工傷保險投保率達到100%，按時(shí)足額繳納工傷保險費，沒(méi)有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到1—4級殘疾事故的；
�。ㄋ模┰诎踩a(chǎn)工作中有突出貢獻的個(gè)人。
第三條市安全生產(chǎn)委員會(huì )成立年度評選工作小組，負責各項評選獎勵工作。
獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室組織市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市財政局、市社會(huì )保險基金管理中心等部門(mén)，參照國家和省的有關(guān)標準，根據當年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準。
第四條獎勵形式：
�。ㄒ唬┆剟畈扇《ㄆ诳己嗽u比的形式進(jìn)行，根據考核情況，每二年評獎一次。
�。ǘ┤忻慷暝u選一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，可同時(shí)給予適當的物質(zhì)獎勵。
第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：
�。ㄒ唬┱呢斦兄�；
�。ǘ┕ｋU基金中提�。ò疵磕旯ｋU基金總額的5%提取工傷預防費，其中不超過(guò)50%的費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金）；
�。ㄈ┢渌戏ń�(jīng)費來(lái)源。
以上獎勵經(jīng)費可累積結存使用。
第六條受獎勵的各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責任。
第七條各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位及個(gè)人的獎勵要接受社會(huì )監督。
第八條各區人民政府根據本規定，結合本區實(shí)際情況，另行制定安全生產(chǎn)獎勵辦法。
第九條本規定自頒布之日起實(shí)施。
企業(yè)公司章程 11
為進(jìn)一步加強公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。堅持：“安全第一、預防為主”的方針。保證員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
一、組織機構與職責：
1、公司成立由總經(jīng)理任主任，各子公司經(jīng)理為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責是：
�。�1）研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護計劃。
�。�2）制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫切執行情況執行監督檢查。
�。�3）組織有關(guān)部門(mén)研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監督執行。
�。�4）根據有關(guān)規定，制定，制定本公司的勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準，并監督執行。
�。�5）監督日常安全生產(chǎn)工作，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)消除生安全事故隱患。
�。�6）遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權指令停止生產(chǎn)，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。并立即報告上級研究處理。
�。�7）總結和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專(zhuān)業(yè)培訓。
�。�8）傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門(mén)提示防止事故的措施，并監督其按時(shí)實(shí)施，及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。
�。�9）對公司外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。
2、各分公司各部門(mén)成立安全小組，主要負責：
�。�1）對本部門(mén)的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。
�。�2）制定安全生產(chǎn)實(shí)施則和操作規程。
�。�3）實(shí)施安全生產(chǎn)監督檢查。
�。�4）貫徹執行安全生產(chǎn)辦公室的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。
3、全生產(chǎn)責任人：各子公司經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人。
4、安全生產(chǎn)小組組長(cháng)由各部門(mén)、分公司的主管人員擔任，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。
5、各級工程師和技術(shù)員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙和其它各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛生技術(shù)運用的準確性。
6、各部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內做好安全生產(chǎn)的`各項工作。
7、各部門(mén)安全管理員要協(xié)助本部門(mén)主管執行勞動(dòng)保護法規和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門(mén)安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監督工作。
8、各分公司生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時(shí)向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫(xiě)工作。
9、員工在生產(chǎn)、工作中要認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程，遵守各項規章制度。愛(ài)護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施和勞動(dòng)保護用品。發(fā)現不安全情況，及時(shí)報告上級或安全員，并迅速予以排除。
10、對新員工、臨時(shí)工、實(shí)習人員必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門(mén)、車(chē)間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進(jìn)行安全培訓才能上崗。
11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車(chē)輛駕駛（含廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)）的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓單位進(jìn)行和考試并取得相關(guān)的資格證書(shū)后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全培訓教育。
二、工程、設備儀器
1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
2、電氣設備和線(xiàn)路應符合國家有關(guān)安全規定。電氣設備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
3、產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場(chǎng)所，應使用密閉型電氣設備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應保護等級的技術(shù)要求。
4、引進(jìn)國外設備時(shí)，對國內不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應符合我國的安全要求。
5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動(dòng)保護設施的建設，并要與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)（稱(chēng)三同時(shí)）。
6、工程建設主管部門(mén)在組織工程設計和竣工驗收時(shí)，應提出勞保護設施的設計方案、完成情況和品質(zhì)評價(jià)報告，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責任。
7、勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設備。
8、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線(xiàn)；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。
9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應的有效防護措施。
10、雇請外單位人員在本公司的場(chǎng)所進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管部門(mén)應加強管理，對違反作業(yè)規定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
11、被雇請的施工人員作業(yè)時(shí)，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。
12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設備，嚴格執行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規定。
13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動(dòng)用明火時(shí)，必須采取妥善防護措施，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，在專(zhuān)人監護下進(jìn)行。
三、員工勞動(dòng)安全和保護
1、根據工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛生監督測。對超國家衛生標準的有毒、有害作業(yè)點(diǎn)，應進(jìn)行技術(shù)改造和采取衛生防護措施，不斷改善勞動(dòng)條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對確診為職業(yè)病的患者，應上報上級調整工作崗位，并及時(shí)做出治療。
4、禁止年齡未滿(mǎn)18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
5、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門(mén)每月安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門(mén)每月安全檢查不少于一次，各年間和生產(chǎn)班組應實(shí)行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進(jìn)行每天檢查。
6、發(fā)現不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本部門(mén)不能進(jìn)行整改的要立即報告安全辦統一安排整改。
四、事故的處理和獎懲
1、公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全辦組織評選安全生產(chǎn)進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，加以表彰。
2、對發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故直接責任人視情節輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
3、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關(guān)人員給予處罰，并追究其法律責任。
4、對事故責任者視其情節給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理。
�。�1）事故現場(chǎng)人員應立即搶救傷員，保護現場(chǎng)，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動(dòng)現場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場(chǎng)圖。
�。�2）立即向單位主管理部門(mén)領(lǐng)導報告，事故單位立即向公司安全辦報告。
�。�3）開(kāi)展事故調杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關(guān)單位單位進(jìn)行調查，于15—30天內向有關(guān)職能部門(mén)報送《事故調查報告書(shū)》。事故調查處理應接受工會(huì )組織的監督。
�。�4）制定整改防范措施。
�。�5）對事故有責任的人做出適當和處理。
�。�6）對事故通報和事故分析會(huì )等形式教育員工。
6、對于員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己的職責，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。
�。�1）不執行有關(guān)制度規章、條例、規程自行其是的。
�。�2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無(wú)力的。
�。�3）不接受主管部門(mén)管理監督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀(guān)武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
�。�4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。
�。�5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
�。�6）廷誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
�。�7）違反操作規程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。
�。�8）擅動(dòng)用“危險禁運”標志的設備、機器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號等。
�。�9）不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。
�。�10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤。
以上制度從頒布之日起執行。
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