辭職報告有時(shí)也被稱(chēng)作辭職信、書(shū)等，但是你知道這些都怎么寫(xiě)嗎？知道怎么寫(xiě)好嗎？下面是小編給大家整理的辭職報告怎么寫(xiě)好范文，歡迎大家的閱讀。

 

　　格式內容

 

　　1.標題�？梢詫�(xiě)成："辭職信(書(shū)、辭職申請）"等。

 

　　2.稱(chēng)謂。

 

　　3.辭職理由和請求。

 

　　4.感謝的話(huà)語(yǔ)。

 

　　5.署名、署時(shí)。

 

　　寫(xiě)作注意事項

 

　　步驟一：選準基調

 

　　建議：以下兩基調供選擇，但2慎選。何不揮揮衣袖，留下一片美譽(yù)。

 

　　1、對舊雇主余情未了型(首選)

 

　　參考例文：楊致遠給雅虎董事會(huì )主席羅伊·博斯托克的辭呈

 

　　關(guān)鍵詞：激動(dòng)人心、寶貴經(jīng)歷……

 

　　范文節選：從創(chuàng )建雅虎到現在是我人生中最激動(dòng)人心的時(shí)光，也是一段寶貴的經(jīng)歷。時(shí)至今日，我在雅虎已經(jīng)停留了17年，是時(shí)候去找尋人生中其他的興趣所在了。我信任的CEO斯科特·湯普森，信任他的能力，信任雅虎的領(lǐng)導團隊能夠帶領(lǐng)雅虎走向新的輝煌。

 

　　2、對舊東家深?lèi)和唇^型(慎選)

 

　　參考例文：上海醫藥集團股份有限公司副總裁葛劍秋辭職信

 

　　關(guān)鍵詞：我曾以為……然而……于是，我艱難、痛心、無(wú)奈的……

 

　　范文節選：我曾經(jīng)視上藥為施展個(gè)人能力、實(shí)現人生價(jià)值及社會(huì )理想的長(cháng)期職業(yè)平臺，……然而我低估了長(cháng)期積淀的體制缺陷以及錯綜復雜的內部環(huán)境所導致的巨大的破壞力，……令我深感受辱，亦讓我終于頓悟今日的上藥非我安身立命之所。……和已經(jīng)無(wú)法想像未來(lái)如何面對的人和事相比，辭職或許對人對己都是明智的。

 

　　步驟二：有一個(gè)好的開(kāi)頭

 

　　建議1：開(kāi)頭就感情真摯地表達出艱難抉擇的心意(開(kāi)門(mén)見(jiàn)山是多數大佬的選擇)。

 

　　參考例文1：“打工皇帝”唐駿辭職信

 

　　句式：……艱難決定……心情沉重……

 

　　范文節選：我想同大家分享一下關(guān)于我本人未來(lái)計劃的一項艱難決定。今天晚些時(shí)候，我將宣布從微軟公司離任，轉入一個(gè)全新的領(lǐng)域工作。想到即將告別這份不可思議的工作，離開(kāi)四年來(lái)我有幸在微軟遇到的諸位接觸的同事，我心情頗為沉重。

 

　　建議2：簡(jiǎn)潔的句子直奔主題(直抒辭意)

 

　　參考例文2：高盛集團執行董事格雷格·史密斯辭職信

 

　　范文節選：我在高盛工作了12年……說(shuō)實(shí)話(huà)，現在的環(huán)境是我見(jiàn)過(guò)的最有毒和最有破壞性的。

 

　　步驟三：內文充分表達理由和情感

 

　　建議1：告訴他們你為什么要走?

 

　　參考例文：萬(wàn)科集團執行副總裁袁伯銀辭職信《萬(wàn)科給不了我更多》

 

　　關(guān)鍵詞：家人，更廣泛領(lǐng)域，闖蕩

 

　　范文節選：學(xué)得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚——很慚愧我未能超脫于這些人之常情，也更感謝萬(wàn)科對我重新選擇的寬容。從萬(wàn)科受益了這么多，請大家原諒我用這樣一個(gè)想法，來(lái)消除自己內心的不安——如果我把從萬(wàn)科學(xué)到的東西，應用到更廣泛的領(lǐng)域去，或許這也是對萬(wàn)科的一種報答?

 

　　建議2：表達深刻的感謝

 

　　參考例文：新浪總編輯陳彤的離職信

 

　　關(guān)鍵詞：感謝，朋友，同事

 

　　范文節選：終于要說(shuō)再見(jiàn)，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)能取代心中的感謝。

 

　　感謝每一位關(guān)注和批評過(guò)我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你們的存在，讓我的網(wǎng)絡(luò )生涯如此絢爛，對此我心懷感激;感謝每一個(gè)與我們并肩的媒體和機構。浪里乾坤，共筑波瀾。正是你們的厚愛(ài)，讓我和我的同事們擁有前行的能量，對此我會(huì )銘記在心……

 

　　建議3：告訴大家你此后的想法

 

　　參考例文：蘋(píng)果CEO喬布斯辭職信

 

　　關(guān)鍵詞：建議，未來(lái)

 

　　范文節選：在此，我宣布從蘋(píng)果CEO的職位上辭職，如果董事會(huì )同意，我將擔任蘋(píng)果董事會(huì )主席。針對接任者，我強烈建議執行我們既定的接任計劃，并提名蒂姆·庫克作為蘋(píng)果CEO。我相信，蘋(píng)果的未來(lái)將更加光明，更具創(chuàng )造力。我期待為未來(lái)蘋(píng)果的成功盡自己的綿薄之力。

 

　　步驟四：結尾畫(huà)龍點(diǎn)睛

 

　　建議：提出企盼和建議是最佳選擇

 

　　參考例文：阿里巴巴CEO衛哲辭職信

 

　　關(guān)鍵詞：祝福，未來(lái)

 

　　參考例文：我今天雖然辭去B2B

 

　　CEO一職，但我繼續祝福阿里巴巴的事業(yè)，祝福阿里巴巴的團隊，我會(huì )用一段時(shí)間來(lái)反思和反省，也會(huì )用我的方式為阿里巴巴的事業(yè)和阿里巴巴的團隊，一如既往的努力!并期待著(zhù)將來(lái)的某一天，能和阿里巴巴的同學(xué)們繼續我們的事業(yè)!

 

　　辭職報告寫(xiě)作的幾個(gè)原則

 

　　辭職報告又稱(chēng)辭職信、辭職書(shū)、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門(mén)提交的請求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體,是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節中常用的一種事務(wù)性文書(shū)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見(jiàn),在現代社會(huì )人才流動(dòng)的過(guò)程中,辭職報告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

 

　　辭職報告的寫(xiě)作強調以下幾個(gè)方面的原則:

 

　　一、具體化的原則

 

　　從法律意義上說(shuō),辭職報告的寫(xiě)作和辭職請求的得以認可,決定著(zhù)勞資雙方現有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除,體現出當事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重,勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責任都必須以此為基礎來(lái)承擔或解除。

 

　　而且,盡管社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的人才流動(dòng)呈現出越來(lái)越自由、方便和多元化的特征,但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。

 

　　因此,辭職報告堅持以法律為準繩,以道德為準則。雖然要求言簡(jiǎn)意賅,但它在寫(xiě)作時(shí),對相關(guān)內容的表達強調具體、清楚、明白。比如,對自己“個(gè)性化”請辭理由的陳述就要寫(xiě)得具體明確。

 

　　這樣既可以使自己的離開(kāi)心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負責的體現。又如,請求離開(kāi)的時(shí)間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來(lái)確定離開(kāi)的時(shí)間,同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地�？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間,也可以采用征詢(xún)對方意見(jiàn)的方式來(lái)確定。

 

　　此外,對自己離開(kāi)前后的相關(guān)工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開(kāi)所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。

 

　　例如,辭職報告的寫(xiě)作中要強調,在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會(huì )站好最后一班崗;會(huì )盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會(huì )做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源,例如客戶(hù)資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )資源等大方地留在這里等等。

 

　　二、情感化的原則

 

　　辭職報告的寫(xiě)作和辭職請求的得以認可,充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。

 

　　對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實(shí)守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。

 

　　因此,用規范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個(gè)目標,就需要在寫(xiě)作辭職報告的時(shí)候,做到以情馭文、以情動(dòng)人。

 

　　這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等�？v使是一筆帶過(guò),也足以讓對方感到溫暖。

 

　　其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )等。對于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō),相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”,都是即將離開(kāi)的單位所給予的,是一種“隱性”的收獲,是自己“厚積薄發(fā)”的基礎,可以使自己一生受益不盡。

 

　　因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫(xiě)自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動(dòng),必須用很長(cháng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補自己的請辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對即將離開(kāi)的單位的“關(guān)懷之情”。

 

　　不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴(lài)過(guò)的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說(shuō),自己對單位的.現狀有什么具體看法、對單位未來(lái)的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫(xiě)出來(lái),也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

 

　　當然,情感的表現要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過(guò)于熱烈會(huì )讓人覺(jué)得言不由衷,不舍之意表達過(guò)于纏綿又會(huì )讓人覺(jué)得虛假造作。

 

　　三、藝術(shù)化的原則

 

　　辭職報告的寫(xiě)作必然要面對“寫(xiě)什么”特別是“怎么寫(xiě)”的問(wèn)題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現于對辭職報告寫(xiě)作內容的選擇。比如就辭職的原因來(lái)說(shuō),自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門(mén)有著(zhù)或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來(lái)說(shuō),自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問(wèn)題。因此,在寫(xiě)作的時(shí)候,有些“個(gè)性化”的原因不妨寫(xiě)得明確一點(diǎn)。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價(jià)的基礎上,強調更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問(wèn)題可以直言不諱。但有一些原因沒(méi)有必要直截了當地寫(xiě)出來(lái),比如自己和單位在價(jià)值觀(guān)念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對意見(jiàn),或者是自己和單位曾經(jīng)有過(guò)的不愉快等。

 

　　其次,在具體寫(xiě)作的時(shí)候,態(tài)度要誠懇,措辭用語(yǔ)要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會(huì )讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來(lái)不利。如果你實(shí)在想一吐為快,可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外,在語(yǔ)體的選用上最好是白話(huà)語(yǔ)體,語(yǔ)言平實(shí)達意就可以了,沒(méi)有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫(xiě)成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣(mài)弄之嫌。

 

　　最后要強調的是,不是所有的人都會(huì )去選擇這種規范的請辭的方式,但是,在結束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候,嘗試著(zhù)寫(xiě)一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會(huì )從中得到很多意料之外的收獲。