如何優(yōu)雅地寫(xiě)好辭職報告
我們總會(huì )有這樣那樣的原因要離開(kāi)某個(gè)公司而投入到另一家公司，可能會(huì )因為工資低，或者是離家遠等。那么，當我們辭職的時(shí)候，要如何優(yōu)雅的離職呢？接下來(lái)小編教你如何優(yōu)雅地寫(xiě)好辭職報告，希望對你有幫助。
首先最重要的一點(diǎn)：你真的想好了辭職的原因嗎？
說(shuō)起來(lái)題主也有提到因為待遇和晉升機會(huì )方面的原因，我不知道題主所在行業(yè)的形勢和情況，也不否認這一點(diǎn)的確是一條重要的理由。但我認為這個(gè)理由的確不足以說(shuō)服對你極好你能信任的領(lǐng)導，甚至都不足以說(shuō)服你現在的自己。另外也不排除要挖走你的那邊，真的可能是一個(gè)大坑。這一點(diǎn)，如果你的領(lǐng)導沒(méi)有人品上的問(wèn)題，真盼你好，你還真應該聽(tīng)聽(tīng)和想想，畢竟她的閱歷比你豐富得多。
所以短期的職業(yè)期望和長(cháng)期的發(fā)展規劃，建議你再思考一下，也可以跟你們領(lǐng)導再探討下，如果你真的想得足夠清楚的話(huà)，就應該不會(huì )只停留在短期待遇和崗位title上，這一點(diǎn)在你這個(gè)階段或許不是全部。
畢竟你才工作3年，你所認為能夠承擔一切風(fēng)險的power是如何得來(lái)的？這確實(shí)需要做更全面的分析權衡，梳理一份清晰的思路和計劃。若你能進(jìn)行完整清楚的整理，就能獲得更多的說(shuō)服力和信心，領(lǐng)導也更能看到你的決心，意識到你已具備“飛出去”的`能力，明白你不是在“賭氣胡鬧”， 自然就更能夠釋?xiě)押头攀至耍ㄔ倭粢彩峭絼冢?/p>
然后再注意一點(diǎn)：欲速則不達。
不要抱著(zhù)一副立馬起身就要走的姿態(tài)去和老東家做最后的相處以及和領(lǐng)導會(huì )談。我明白一旦敲定新崗位后心里的期待和對方的催促，以及對目前工作看似可以解脫的那種心態(tài)。但相信我這時(shí)候只有踏實(shí)一如既往好好工作和交接工作才是最佳的辦法，不要走個(gè)晚節不保。我在離職的期間因為沒(méi)有合適的人接替工作還在積極幫著(zhù)招聘，同時(shí)也把自己的工作重新梳理到非常細致形成SOP，至少應付短期的上手工作基本上是足夠了，所以我給出的期望離職時(shí)間領(lǐng)導們也都直接準奏了，即便那個(gè)時(shí)候還沒(méi)有招到人。你想想，反正最遲也就30天，新東家這都等不了也沒(méi)有誠意，老東家也不會(huì )和一個(gè)“踏實(shí)誠懇”的員工死磕到底的。
當然這些是我個(gè)人的經(jīng)驗看法，因為行業(yè)組織環(huán)境和個(gè)人的實(shí)際情況不同，操作細節上可能不同，但道理應大同小異。手機碼字不容易，希望我說(shuō)清楚了。
以上，均建立在題主描述的目前東家和領(lǐng)導沒(méi)有人品或職業(yè)操守問(wèn)題的前提，大家在尋求彼此和平分手的方式方法，如果前提不滿(mǎn)足，那也就只能“斷章取義”（根據法律法規走大義之道）了。
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