辭職報告要問(wèn)公司要嗎
導語(yǔ)：本人曾經(jīng)多次因為各種原因，口頭提出辭職，均未引起您的高度重視，現上呈一份書(shū)面辭職報告，以下是小編為大家整理分享的辭職報告要問(wèn)公司要嗎歡迎閱讀參考。
辭職報告要問(wèn)公司要嗎
首先，辭職您應該注意以下兩點(diǎn)問(wèn)題：
1、起算時(shí)間：交給上級之日。
2、交辭職書(shū)的證據問(wèn)題：可以寫(xiě)兩份，一份讓主上級簽字后自己留著(zhù)。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據就解決了。
辭職程序：
你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律：
《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的`書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。
解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。
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