- 相關(guān)推薦
監事辭職報告格式
要辭職了，你會(huì )怎樣跟上司說(shuō)呢?你想用哪些辭職理由呢?以下是由yjbys小編為大家推薦的監事辭職報告格式范文，歡迎大家學(xué)習參考。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職報告的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時(shí)間對我的教導和照顧。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
【相關(guān)閱讀】
董事、監事的辭職程序
根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時(shí)解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監事等辭職時(shí)，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務(wù)。由于董事、監事與相對人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。
(一)董事辭職程序
董事與股東大會(huì )之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì )解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知(辭職報告)送達股東大會(huì )。
由于股東大會(huì )不是常設機關(guān)，需要由董事會(huì )召集股東大會(huì )會(huì )議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì )。董事會(huì )需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì )決議，召集股東大會(huì )決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì )。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會(huì )，由董事會(huì )向股東大會(huì )提交。但是，董事會(huì )不是董事與股東大會(huì )之間委托合同關(guān)系的相對人，將辭職通知送達董事會(huì )不發(fā)生董事辭職的后果。
我國公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問(wèn)題。
董事的辭職通知送達董事會(huì )時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來(lái)源于1997年12月中國證監會(huì )發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋�！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸鶙l規定，“董事可以在任期屆滿(mǎn)以前提出辭職。董事辭職應當向董事會(huì )提交書(shū)面辭職報告”。對于董事向董事會(huì )提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒(méi)有進(jìn)一步規定。有關(guān)部門(mén)對此解釋為，辭職報告提交給董事會(huì )即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據進(jìn)行操作，將辭職報告提交給董事會(huì )應當是在董事會(huì )會(huì )議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長(cháng)或董事會(huì )秘書(shū)就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說(shuō)，董事將辭職報告提交董事會(huì )確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會(huì )時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì )行使權力的方式是股東大會(huì )會(huì )議，決定董事變動(dòng)的權利是專(zhuān)屬于股東大會(huì )的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會(huì )的法律效力表現在兩個(gè)方面，一是立即對該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷(xiāo)該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài);二是董事會(huì )接到該辭職報告后，應當立即著(zhù)手依法定程序召集股東大會(huì )會(huì )議，將該董事的辭職報告作為股東大會(huì )會(huì )議的提案，同時(shí)，董事會(huì )也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì )提出。
董事的辭職申請需經(jīng)股東大會(huì )通過(guò)，董事的職務(wù)才能解除的做法來(lái)源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經(jīng)濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，否則，就是擅自離職�！渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸艞l規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會(huì )與股東大會(huì )之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì )不是董事的上級。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎?實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒(méi)有單方解除權時(shí)，合同一方當事人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意，如果不經(jīng)對方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應當承擔違約責任;在合同一方當事人享有解除權時(shí)，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果�；谖泻贤P(guān)系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會(huì )表示同意，只需要股東大會(huì )接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒(méi)有多大差異。
就目前這兩種做法來(lái)說(shuō)，第二種做法對公司的穩定運營(yíng)更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。
在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當限制，。例如《上市公司章程指引》第八十七條規定“如因董事的辭職導致公司董事會(huì )低于法定最低人數時(shí)，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運行。但是，對董事辭職自由的限制應當是有限度的，不能為了限制該董事的辭職而無(wú)限期的不選任替任董事。
(二)監事辭職程序
股東代表?yè)蔚谋O事和職工代表?yè)蔚谋O事應當分別向股東大會(huì )和職工代表大會(huì )提出辭職，辭職報告到達股東大會(huì )或職工代表大會(huì )時(shí)監事的職務(wù)解除。我國公司治理中監事辭職的問(wèn)題與董事辭職類(lèi)似，但與董事此職有區別。
根據我國公司法，一般情況下，召集股東大會(huì )的權力屬于董事會(huì )，如果監事的辭職報告交給監事會(huì )，監事會(huì )作出決議后再向董事會(huì )提出召集股東大會(huì )的要求，增加了監事會(huì )召集會(huì )議的程序，降低了效率。由于監事會(huì )并沒(méi)有權利對監事辭職表示同意與否的意見(jiàn)，因此，監事的辭職報告完全可以直接交給董事會(huì )，由董事會(huì )召集股東大會(huì )會(huì )議，將監事的辭職報告作為股東大會(huì )會(huì )議的一項議案。
職工代表?yè)蔚谋O事應當向職工代表大會(huì )提出。辭職監事應當將辭職報告交給職工代表大會(huì )的召集機構，由該機構召集職工代表大會(huì )，將該辭職報告作為一項大會(huì )議案。
為了既維護公司的有效運作，又保護董事、監事的辭職權，統一實(shí)踐中的不同做法，我國公司法應當對董事、監事的辭職作出相應規定。董事長(cháng)、監事會(huì )召集人、經(jīng)理及其他管理人員的辭職程序也應當依照公司法原理作出規定。
更多相關(guān)文章推薦：
6.關(guān)于市場(chǎng)業(yè)務(wù)員辭職報告范文
10.辭職報告格式模板
【監事辭職報告格式】相關(guān)文章：
監事辭職報告12-19
監事辭職報告模板09-22
關(guān)于監事辭職報告12-28
監事辭職報告-辭職報告12-31
監事辭職報告15篇01-08
監事辭職報告(15篇)01-26
監事辭職報告14篇03-26
監事辭職報告13篇04-13
辭職報告格式08-08
辭職報告的格式08-08