【精華】社會(huì )調查報告錦集九篇
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的社會(huì )調查報告10篇，歡迎大家分享。
社會(huì )調查報告 篇1
進(jìn)入新世紀以來(lái)，我國實(shí)行高校擴招政策，致使大學(xué)生數量成倍增長(cháng)。同時(shí)，我國正面臨著(zhù)新增城鎮勞動(dòng)力就業(yè)、農村剩余勞動(dòng)力向城市轉移和國有企業(yè)下崗人員再就業(yè)這三股難題碰撞的局面，就業(yè)形勢十分嚴峻，因此高校畢業(yè)生就業(yè)困難成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。從宏觀(guān)上分析了我國現階段高校畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)現狀，并針對高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題在西安市進(jìn)行了具體的調查研究，研究分析表明畢業(yè)生就業(yè)困難的原因有：畢業(yè)生群體龐大、人才需求不確定、教育體制不健全、政府服務(wù)不完善、就業(yè)結構不合理、就業(yè)觀(guān)念較落后等。就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更是影響重大，其關(guān)系到社會(huì )的和諧與穩定。從調查研究的基礎上提出了從高校、政府、企業(yè)、畢業(yè)生等多方面共同著(zhù)手，形成合力，以期協(xié)力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的解決。
如今就業(yè)問(wèn)題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為即將到來(lái)的畢業(yè)季，為積極應對嚴峻的就業(yè)
形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來(lái)應對它!因此我們開(kāi)展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調查”活動(dòng)。調查情況如下：
一：調查方式及范圍：
本次活動(dòng)主要采取查閱資料、網(wǎng)上調查等方式，針對各研究生、大學(xué)本科專(zhuān)科畢業(yè)生的調查。
二：調查內容：
(一)、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 ：
經(jīng)過(guò)了20xx年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達699萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)。
據《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，100家典范企業(yè)計劃招聘20xx屆本科應屆畢業(yè)生45577人，比20xx年的招聘量減少7.3%。
20xx大學(xué)畢業(yè)生人數達到699萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。20xx年有畢業(yè)生727萬(wàn)人，加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉。
今年，中國將有727萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數多達810萬(wàn)。
20xx年上半年全國有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。
對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認為，由于多數行業(yè)在20xx至20xx年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規模較大，加上全球經(jīng)濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。
2、20xx年大學(xué)生就業(yè)情況： （本報告為國家社科基金重大項目“高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題與對策研究［09&ZD058］”的問(wèn)卷調查統計結果，由岳昌君教授執筆。）
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準確了解20xx年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，無(wú)論對接下來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作，還是對教育相關(guān)部門(mén)和高校的教育決策都能提供更豐富有效的信息。
�。ǘ�、畢業(yè)生落實(shí)率
為更具體、準確地反映畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的狀況，本次調查將畢業(yè)生被調查時(shí)的狀況分為10類(lèi)，每一類(lèi)畢業(yè)生所占的比例如表1所示。
從被調查的畢業(yè)生總體統計來(lái)看，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“已確定單位”的比例為43.5%，“升學(xué)”與“出國/出境”的比例合計為16.8%。如果將表1中第1～6項均視為“確定去向”的話(huà)，則畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”達到了71.9%。
從學(xué)歷層次的比較來(lái)看，就業(yè)狀況落實(shí)率呈現兩頭高中間低的特點(diǎn)：博士生和碩士生的落實(shí)率最高，均為86.2%；其次是專(zhuān)科生，為79.7%；本科生的落實(shí)率最低，為67.4%。
從性別之間的比較來(lái)看：男性落實(shí)率顯著(zhù)高于女性。男性落實(shí)率為77.3%，女性為65.9%，兩者相差11.4個(gè)百分點(diǎn)。性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創(chuàng )業(yè)”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個(gè)百分點(diǎn)。
從學(xué)校類(lèi)型的比較來(lái)看：高職大專(zhuān)院校的落實(shí)率最高，為78.1%；其次是“211”（包括“985”）重點(diǎn)大學(xué)，為75.5%；普通本科院校排第三，為75.4%；獨立學(xué)院和民辦高校的落實(shí)率最低，僅為44.3%。
從學(xué)校所在地的比較來(lái)看：東、中、西部地區高校之間存在顯著(zhù)差異，西部地區高校的落實(shí)率遠低于東部和中部。東、中、西部高校的落實(shí)率分別為80.3%、74.0%、58.1%。
�。ㄈ�、起薪比較
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一。在本次調查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進(jìn)行了估計。為了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～20000元之間的觀(guān)測值。統計結果顯示，20xx年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為3378元。
畢業(yè)生的起薪具有以下特點(diǎn)：
第一，學(xué)歷越高起薪越多。從算術(shù)平均值看，專(zhuān)科生為2285元；本科畢業(yè)生為3278元；碩士為5461元；博士為8800元。
第二，性別之間存在差異：從算術(shù)平均值看，男性為3579元，女性為3094元，兩者相差485元。
第三，學(xué)校類(lèi)型之間存在差異：從算術(shù)平均值看，“211”重點(diǎn)高校為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學(xué)院為2610元。這一結果表明學(xué)校層次高并不能直接帶來(lái)高收入，收入差異主要因學(xué)歷、職業(yè)、就業(yè)地點(diǎn)等而不同。另外，統計結果也與所選樣本有關(guān)。
第四，就業(yè)地區之間存在差異：從算術(shù)平均值看，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。地區之間呈現中部低、兩頭高的特點(diǎn)。最高與最低收入之比為1.88倍。
第五，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：省會(huì )城市或直轄市的平均收入最高，為3791元；地級市的平均收入為3033元；縣級市或縣城的收入平均為2656元；鄉鎮和農村的收入分別為2518元和2485元。最高與最低收入之比為1.53倍。
第六，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個(gè)單位類(lèi)型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）科研單位4620元；（2）三資企業(yè)4420元；（3）高等學(xué)校4025元；（4）國有企業(yè)3703元；（5）國家機關(guān)3536；（6）其他事業(yè)單位3195元；（7）其他企業(yè)3121元；（8）醫療衛生單位3030元；（9）中小學(xué)2983元；
�。�10）私營(yíng)企業(yè)（民營(yíng)、個(gè)體）2914元；（11）鄉鎮企業(yè)2347元。最高與最低收入之比為1.97倍。
第七，工作類(lèi)型之間存在差異：企業(yè)管理工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、國家機關(guān)黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為3724元、3597元和3577元；商業(yè)和服務(wù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的收入居中，分別為3139元和3012元；最低的是生產(chǎn)運輸設備操作人員及有關(guān)人員、農林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，收入分別只有2577元和2386元。最高與最低收入之比為1.56倍。
第八，行業(yè)之間存在差異，19個(gè)行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)為4501元；（2）金融業(yè)為4181元；
�。�3）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查為3770元；（4）房地產(chǎn)為3590元；（5）水利環(huán)境公共設施管理為3576元；（6）文化體育娛樂(lè )為3469元；（7）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)為3310元；（8）公共管理與社會(huì )組織為3285元；（9）采礦業(yè)為3221元；（10）衛生、社會(huì )保障與福利為3109元；（11）教育為3090元；
�。�12）建筑業(yè)為2956元；（13）制造業(yè)為2935元；（14）交通運輸、倉儲和郵政為2907元；（15）農林牧漁為2876元；（16）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為2736元；（17）批發(fā)零售為2718元；（18）居民服務(wù)為2708元；（19）住宿餐飲為2600元。最高與最低收入之比為1.73倍。
�。ㄋ模�、就業(yè)滿(mǎn)意度
由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿(mǎn)意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有13.7%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿(mǎn)意；51.1%的畢業(yè)生感到滿(mǎn)意；32.4%的畢業(yè)生感到一般；2.5%的畢業(yè)生感到不太滿(mǎn)意；只有0.4%的畢業(yè)生很不滿(mǎn)意自己的工作。
畢業(yè)生的就業(yè)滿(mǎn)意度具有以下特點(diǎn)：
第一，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿(mǎn)意度最高，其次是碩士生，再次是專(zhuān)科生，本科生的滿(mǎn)意度最低。
第二，就業(yè)地區之間存在差異：在京津滬地區就業(yè)的滿(mǎn)意度最高，在中部地區就業(yè)的滿(mǎn)意度最低，東部地區與西部地區之間沒(méi)有顯著(zhù)的差異。
第三，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：城市越大滿(mǎn)意度越高，在省會(huì )城市或直轄市就業(yè)的滿(mǎn)意度最高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，第四是鄉鎮，在農村就業(yè)的滿(mǎn)意度最低。
第四，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個(gè)單位類(lèi)型按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機關(guān)；（2）高等學(xué)校；（3）科研單位；（4）國有企業(yè)；
�。�5）三資企業(yè)；（6）其他事業(yè)單位；（7）私營(yíng)企業(yè)（民營(yíng)、個(gè)體）；（8）其他企業(yè)；（9）醫療衛生單位；（10）中小學(xué)；（11）鄉鎮企業(yè)。
第五，工作類(lèi)型之間存在差異，7個(gè)單位類(lèi)型按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員；（2）企業(yè)管理人員；
�。�3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（4）商業(yè)和服務(wù)人員；（5）辦事人員和有關(guān)人員；（6）農、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；（7）生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員。
第六，行業(yè)之間存在差異，19個(gè)行業(yè)按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）公共管理與社會(huì )組織；（2）農林牧漁；（3）文化體育娛樂(lè )；（4）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)；（5）金融業(yè)；（6）教育；（7）房地產(chǎn)；（8）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查；（9）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)；（10）建筑業(yè)；（11）水利環(huán)境公共設施管理；（12）采礦業(yè)；（13）批發(fā)零售；（14）交通運輸、倉儲
和郵政；（15）衛生、社會(huì )保障與福利；（16）制造業(yè)；（17）居民服務(wù)；（18）住宿餐飲；（19）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。
此外，性別之間、學(xué)校類(lèi)型之間的就業(yè)滿(mǎn)意度差異不大。
�。ㄎ澹�、就業(yè)分布
根據已經(jīng)確定就業(yè)單位者的回答，20xx年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況如下：
第一，按就業(yè)地區劃分：在京津滬地區工作的畢業(yè)生占12.8%，在東部地區工作的畢業(yè)生占46.0%，在中部地區工作的畢業(yè)生占22.2%，在西部地區工作的畢業(yè)生占19.0%。
第二，按就業(yè)地點(diǎn)劃分：在省會(huì )城市或直轄市工作的畢業(yè)生占52.6%，在地級市工作的占33.4%，在縣級市或縣城工作的占11.2%，在鄉鎮工作的占2.2%，在農村工作的占0.5%。
第三，按工作單位性質(zhì)分：11個(gè)單位類(lèi)型按照比例由高到低的排列順序依次為：（1）私營(yíng)企業(yè)占38.2%；（2）國有企業(yè)占30.2%；（3）三資企業(yè)占7.6%；
�。�4）國家機關(guān)占5.8%；（5）其他企業(yè)占4.0%；（6）其他事業(yè)單位占3.9%；（7）醫療衛生單位占3.5%；（8）科研單位占1.6%；（9）高等學(xué)校占1.4%；（10）中小學(xué)占1.2%；（11）鄉鎮企業(yè)占0.6%。
第四，按工作類(lèi)型劃分：7個(gè)工作類(lèi)型按照比例由高到低的排列順序依次為：
�。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37.7%；（2）商業(yè)和服務(wù)人員16.2%；（3）國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員12.4%；（4）企業(yè)管理人員11.6%；（5）辦事人員和有關(guān)人員10.9%；（6）生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員4.7%；（7）農、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員0.9%。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的工作類(lèi)型比較分散，有5個(gè)類(lèi)型的工作比例達到兩位數。
第五，按行業(yè)劃分：在19個(gè)行業(yè)中按比例由高到低的行業(yè)順序是：（1）制造業(yè)為13.9%；（2）金融業(yè)為13.0%；（3）建筑業(yè)為11.5%；（4）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)為11.1%；（5）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)5.5%；（6）教育為5.0%；（7）衛生、社會(huì )保障與福利4.9%；（8）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查3.6%；（9）房地產(chǎn)3.3%；（10）交通運輸、倉儲和郵政為3.1%；（11）批發(fā)零售3.1%；（12）農林牧漁3.0%；（13）公共管理與社會(huì )組織3.0%；（14）采礦業(yè)2.2%；（15）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2.0%；（16）文化體育娛樂(lè )2.0%；（17）住宿餐飲1.5%；（18）居民服務(wù)0.9%；（19）水利環(huán)境公共設施管理0.7%。
前4個(gè)行業(yè)比例合計達到49.6%，接近一半。這4個(gè)行業(yè)分別屬于以下兩種類(lèi)型：工業(yè)（制造業(yè)和建筑業(yè)）、新興服務(wù)業(yè)（信息傳輸、計算機服務(wù)和金融業(yè)）。教科文衛體等事業(yè)部門(mén)合計占比為15.4%。
�。�、就業(yè)影響因素
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何，應該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問(wèn)卷調查對象只包含畢業(yè)生，因此統計結果只是畢業(yè)生的看法。問(wèn)卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有20種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序為：1、工作能力強；2、有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷；3、了解自己，揚長(cháng)避短；4、了解求職崗位的要求及特點(diǎn)；5、形象氣質(zhì)好；6、學(xué)歷層次高；7、應聘技巧好；8、就業(yè)信息多；9、學(xué)校名氣大；10、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)；11、學(xué)習成績(jì)好；12、老師的推薦；13、朋友的幫助；
14、親戚的幫助；15、往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)好；16、學(xué)生干部；17、擁有就業(yè)地戶(hù)口；18、性別為男性；19、是黨員；20、送禮買(mǎi)人情。
上述統計結果表明，工作能力、實(shí)習經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要。學(xué)校名氣、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會(huì )資本、政治資本、人口特征等相關(guān)的因素最不重要。
�。ㄆ撸�、求職狀況
本次調查也對高校畢業(yè)生求職時(shí)的狀況進(jìn)行了調查，統計結果顯示：
1.擇業(yè)意向 就業(yè)對每一位畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列如下：1、發(fā)展前景好；2、利于施展個(gè)人的才干；3、福利待遇好；4、工作穩定；5、經(jīng)濟收入高；6、符合自己的興趣愛(ài)好；7、工作單位的聲譽(yù)好；8、能獲得權力和社會(huì )資源；9、對社會(huì )的貢獻；10、工作自由；11、工作舒適、勞動(dòng)強度低；12、工作單位的規模大；13、工作單位在大城市；14、專(zhuān)業(yè)對口；15、可兼顧親友關(guān)系；16、能夠解決戶(hù)口問(wèn)題�？梢�(jiàn)，畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。
2.求職渠道 畢業(yè)生求職與用人單位聘用畢業(yè)生是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，在此過(guò)程中，畢業(yè)生需要通過(guò)各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過(guò)一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1、學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導機構發(fā)布的需求信息34.0%；2、網(wǎng)絡(luò )招聘信息27.0%；
3、父母、親戚介紹的信息8.8%；4、朋友或熟人介紹的信息8.1%；5、從企業(yè)得到的招聘廣告7.8%；6、在人才洽談會(huì )獲得的信息4.7%；7、實(shí)習單位提供的信息4.4%；8、專(zhuān)門(mén)性的人才招聘信息刊物2.2%；9、從職業(yè)介紹機構獲得的信息
1.6%；10、新聞媒介的零散招聘廣告1.3%。
3.求職數量 在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過(guò)程中畢業(yè)生遞交過(guò)求職簡(jiǎn)歷的單位數平均為12.9個(gè)，接受過(guò)面試的單位數平均為5.3個(gè)，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個(gè)。進(jìn)一步的分析發(fā)現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯(lián)系，求職成功者付出了較大的努力�！耙呀�(jīng)確定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數為14.1個(gè)，“待就業(yè)”者為9.9個(gè)；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數為6.0個(gè)，“待就業(yè)”者為3.8個(gè)；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生獲得
接受的單位數為2.9個(gè)，“待就業(yè)”者為1.9個(gè)。統計數據還顯示出“待就業(yè)”者存在“有業(yè)不就”的現象。
4.求職費用 排除求職總費用在0元以下和10000元以上的奇異值后，20xx年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1766元。其中，求職簡(jiǎn)歷的制作130元；交通費258元；招聘會(huì )門(mén)票142元；通信費用170元；購置服裝費313元；人情、禮品費用438元；其他相關(guān)費用349元�！耙汛_定單位”者的總求職費用為1749元，而“待就業(yè)”者為1791元，說(shuō)明求職結果與求職費用之間沒(méi)有顯著(zhù)的相關(guān)聯(lián)系，在求職過(guò)程中過(guò)分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。
5.就業(yè)指導課程 從畢業(yè)生對學(xué)校開(kāi)設的就業(yè)指導課或講座的幫助程度看，有8.2%的畢業(yè)生認為幫助很大，有19.0%的畢業(yè)生認為幫助較大，有50.4%的畢業(yè)生認為幫助一般，有15.3%的畢業(yè)生認為幫助較小，有7.1%的畢業(yè)生認為沒(méi)有幫助。
本次調查的樣本包括我國東、中、西部地區21個(gè)省份的30所高校，東部地區包括北京、天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、山東、廣東和海南等9個(gè)省份的11所高校；中部地區包括吉林、黑龍江、安徽、江西、河南和湖北等6個(gè)省份的7所高校；西部地區包括重慶、四川、云南、陜西、甘肅和寧夏等6個(gè)省份的12所高校。其中“985”重點(diǎn)高校5所、“211”重點(diǎn)高校4所、一般本科院校9所、高職院校7所、民辦高校2所、獨立學(xué)院3所。每所高校根據畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放500～1000份問(wèn)卷。調查共回收有效問(wèn)卷15060份。
在有效樣本中，專(zhuān)科畢業(yè)生占22.4%，本科畢業(yè)生占68.0%，碩士畢業(yè)生占
9.2%，博士畢業(yè)生占0.4%；男、女畢業(yè)生比例分別為52.7%和47.3%�！�985”重點(diǎn)高校學(xué)生占19.9%、“211”重點(diǎn)高校學(xué)生占9.4%、一般本科院校學(xué)生占28.9%、高職院校學(xué)生占28.1%、民辦高校學(xué)生占7.7%、獨立學(xué)院學(xué)生占6.0%。
四、對高校畢業(yè)生的建議
高校畢業(yè)生要有良好的綜合素質(zhì)，要能適應社會(huì )與經(jīng)濟的發(fā)展，一起順利實(shí)現就業(yè)。另外，大學(xué)生也可以自主創(chuàng )業(yè)，為自己的職業(yè)理想而努力。
1.參加社會(huì )實(shí)踐，積累求職經(jīng)驗
大學(xué)生在學(xué)好自己專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，還應該積極參加社會(huì )實(shí)踐，在實(shí)踐中積累豐富的閱歷�，F在企業(yè)招聘90%以上都要求有工作經(jīng)驗優(yōu)先的要求，大學(xué)生要提早參加各種形式的實(shí)踐活動(dòng)，為以后求職打牢基礎。
2.樹(shù)立正確就業(yè)關(guān)于擇業(yè)觀(guān)
在當下就業(yè)形勢比較嚴峻的環(huán)境下，作為高校畢業(yè)生一定要拋棄舊的就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)念與擇業(yè)觀(guān)，根據自身實(shí)際與發(fā)展需要決定職業(yè)與擇業(yè)地區的選擇，千萬(wàn)不要盲目從眾。
3.加強身心與道德修養
健康的身體與正常的心理是工作的基礎；良好的思想與道德品質(zhì)是自己人格魅力的體現。畢業(yè)生主動(dòng)加強身心與道德修養，增強自身形象與魅力，有利于自己順利實(shí)現就業(yè)。
4.畢業(yè)生努力實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)
目前，我國大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)積極性整體偏低。調查顯示，畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)積極性不高受資金、經(jīng)驗、政策等方面的影響。作為奮發(fā)向上的青年畢業(yè)生，一定要跟上時(shí)代的節拍，要有自主創(chuàng )業(yè)的信心，克服一切困難，激發(fā)自身的創(chuàng )業(yè)激情。在自己的職業(yè)生涯道路上舞出奇跡，創(chuàng )出輝煌。
總之，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是個(gè)極具復雜性與系統性的難題，它的解決需要教育主管部門(mén)和各高校領(lǐng)導高度重視、相關(guān)部門(mén)有力協(xié)調配合、畢業(yè)生自身努力等多方面共同形成合力，方能奏效。
社會(huì )調查報告 篇2
今年暑假，我對再就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調查，中國的再就業(yè)問(wèn)題實(shí)習報告。由于這幾年的經(jīng)濟不是很好，導致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就成了中國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。
近年來(lái)，面對日趨嚴重的國有企業(yè)職工下崗現象，政府和社會(huì )各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì )保障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動(dòng)，消除內部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場(chǎng)的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數量與態(tài)勢，作為傳統就業(yè)主導的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì )剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì )釋放大量的閑置勞動(dòng)力。
更為值得注意的是，隨著(zhù)農村改革開(kāi)放的深入，數以萬(wàn)計的農村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始離開(kāi)土地，加入城鎮勞動(dòng)就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來(lái)盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭過(guò)程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來(lái)期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。
而且在傳統體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過(guò)程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國有企業(yè)永遠聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著(zhù)勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會(huì )制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著(zhù)明顯的不足。主要表現為：對勞動(dòng)用工制度的市場(chǎng)化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業(yè)現象缺少必要的心理承受能力；未能及時(shí)轉換就業(yè)觀(guān)念，增強對失業(yè)的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉換過(guò)程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著(zhù)明顯的職業(yè)評價(jià)偏見(jiàn)與不合理的就業(yè)傾向。
要解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就要注意以下幾個(gè)方面：
1.領(lǐng)導要重視，開(kāi)展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設的可靠食品保證；
2.促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；
3.再就業(yè)培訓力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓力度，引進(jìn)市場(chǎng)機制，調動(dòng)縣全社會(huì )教育、培訓下崗職工、失業(yè)人員的積極性。
4.社會(huì )保險覆蓋面進(jìn)一步擴大，難點(diǎn)有所突破。在擴大社會(huì )保險參統面方面，采取了四項措施：一是政策調整到位，宣傳到位；二是通過(guò)區縣把目標分解到各基層單位；三是抓住配套環(huán)節，加大執法力度；四是抓住關(guān)鍵環(huán)節，進(jìn)行重點(diǎn)突破。在工作中，勞動(dòng)部門(mén)一方面注意加快社會(huì )保險的社會(huì )化進(jìn)程，解脫企業(yè)的負擔；另一方面結合當前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個(gè)體經(jīng)濟組織、非正規就業(yè)和存檔人員參加社會(huì )保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會(huì )保險的`問(wèn)題。
然而也還有很多問(wèn)題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境的不容樂(lè )觀(guān)，部分企業(yè)領(lǐng)導對建立再就業(yè)服務(wù)中心的認識有待進(jìn)一步提高，對下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開(kāi)拓意識不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀(guān)念和用人觀(guān)念仍存在誤區，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系，不愿離開(kāi)處于困境的國有企業(yè)；一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬；用人單位用工不規范，下崗職工與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系難的問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系理不順，市場(chǎng)就業(yè)機制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難
度很大；社會(huì )保險體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養老保險，失業(yè)保險制度和實(shí)行了大病醫療費用社會(huì )統籌、工傷、生育保險制度尚未實(shí)行;另一方面,社會(huì )保險尚未覆蓋所有城鎮勞動(dòng)者。
總之，再就業(yè)問(wèn)題不是短時(shí)間內能夠解決的，這需要全社會(huì )的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會(huì )的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會(huì )競爭所淘汰。而在這過(guò)程中就要靠我們自己去學(xué)習書(shū)本外的東西來(lái)增強我們的能力更加適應社會(huì )的發(fā)展。
社會(huì )調查報告 篇3
1、對某市居民的購物方式進(jìn)行調查的結果，超市以其3倍的優(yōu)勢取代了商場(chǎng)成為了某市人購物的首選場(chǎng)所。
90年代初，超市以其自由的購物環(huán)境、方便的結帳方法和實(shí)惠的商品價(jià)格博得了老百姓的青睞，并迅速占領(lǐng)了市場(chǎng)，這是一項成功的嘗試，不僅給顧客也給商家帶來(lái)了“豐收”。
當然，商場(chǎng)作為傳統的購物場(chǎng)所，還是以“老大哥”的身份占據著(zhù)排行榜的第二位，但以1：3的差距輸給超市，是否應該好好想想該怎樣重新吸引客源呢？！
也有很多人選擇電視購物和網(wǎng)上購物，但大多數是年輕人以及白領(lǐng)。這說(shuō)明人們對這種新型購物方式了解還不是很普遍。希望未來(lái)它能為人們帶來(lái)更方便、更快捷的生活。
2、對某市居民在購買(mǎi)商品時(shí)最注重因素的調查結果：質(zhì)量是人們在購物是最注重的因素，這與我預想的相同�？梢�(jiàn)在做不到“價(jià)廉物美”的時(shí)候，人們寧可選擇“物美”。
其次便是“個(gè)人喜好”，占到總數的1/4還要多，由此說(shuō)明某市人對“個(gè)性化”的需求越來(lái)越高,購物已成為一種享受而不是經(jīng)濟和精神負擔�！百I(mǎi)自己所愛(ài)，愛(ài)自己所買(mǎi)”已成為新購物時(shí)尚。
再次人們的品牌意識漸漸樹(shù)立，有1/5的被調查對象說(shuō)他們對名牌商品的質(zhì)量、信譽(yù)比較放心，所以寧可價(jià)格稍微貴一點(diǎn)，只要用得放心也就無(wú)所謂了。
另有5%的人選擇了服務(wù)，這與以前看售貨員臉色買(mǎi)東西的時(shí)代大不同；現在哪個(gè)營(yíng)業(yè)員敢對顧客不客氣，顧客一投訴，那個(gè)營(yíng)業(yè)員輕則該月獎金報銷(xiāo)，重則被“炒魷魚(yú)”。這不僅是為了提高信譽(yù)以增加客源，更是對顧客的一種尊重。
3、對某市居民購房方式的調查結果。有39%的的被調查者屬于保守派，選擇了攢夠了錢(qián)再買(mǎi)，這是中國人傳統的消費觀(guān)念，不過(guò)有人為了買(mǎi)一所屬于自己的房子奔忙一輩子，到老了買(mǎi)了一所房子卻沒(méi)等享幾天福便撒手人寰了，而那所辛苦一輩子得來(lái)的屋子便必然轉到了其兒女名下，這難道說(shuō)不是一種悲劇嗎？
其次是選擇首期付款+公積金貸款+按揭貸款，選擇該項的大部分是年輕人，他們相信自己賺錢(qián)的能力，所以這輩人就享受上了，早早地有了私房，住膩了就出租或是轉手，得來(lái)的錢(qián)再買(mǎi)更新的更大的。
其中只有13%的人選擇了向親友借錢(qián)購房，這與中國傳統的“在家靠父母，再外靠朋友”的俗語(yǔ)大相徑庭。在現代社會(huì )向父母借錢(qián)說(shuō)不出口，畢竟他們養了你二十幾年，花的錢(qián)和情是你一輩子都換不清的，你還好意思伸手向他們要錢(qián)？由于計劃生育，親人也少得可憐，到時(shí)候還不了錢(qián)，他們又不好意思上門(mén)要債，結果弄得雙方都很尷尬。再說(shuō)朋友，也都是這年紀，這經(jīng)濟水平，能有什么錢(qián)？
4、對某市居民度雙休日方式的調查結果。從上圖可以看出，有34%的人在雙休日里做著(zhù)我未曾預想到的事，一問(wèn)才知，他們在雙休日里仍要工作或學(xué)習，我不得不感嘆現代生活真的如此繁忙嗎？
接下來(lái)，有1/5的人選擇了整理家務(wù)，選擇該項的以中年人居多，他們平時(shí)工作繁忙，兒女又正于讀書(shū)階段，雙休日他們便在家陪孩子，做家務(wù)，補補睡眠等。
還有16%的人選擇了上街購物，這和以前的趕集很像，是中國人傳統的渡假方式。
另有10%的人選擇了用上網(wǎng)來(lái)度過(guò)雙休日，這其中有九成以上是十幾、二十幾的年輕人。
各有6%的人選擇了文化消費和健身運動(dòng)，這在前幾年看來(lái)還是浪費時(shí)間的事，但根據調查結果來(lái)看，精神文明以及全民健身已經(jīng)深入到尋常百姓家了。
只有5%的人選擇了走親訪(fǎng)友，這樣的人情關(guān)系是不是過(guò)于淡泊了？
5、對某市居民對“勤儉節約”的消費觀(guān)念的評價(jià)。
有93%的人選擇了“沒(méi)有過(guò)時(shí)”或“應賦予新的內容”。其實(shí)這兩項的意義大致相同，當問(wèn)及對于應賦予新的內容的理解時(shí)，其回答相仿：該花的時(shí)候就花，毫不心疼；不該花的時(shí)候一分錢(qián)也不浪費。
我本以為生活在現代都市里人們，賺得多花得也多，會(huì )認為“勤儉節約”是老一輩人才恪守的道德觀(guān)念；這代人會(huì )認為學(xué)習上一代人的的生活習慣和思想觀(guān)念是有違于新新人類(lèi)“舍我其誰(shuí)”的準則的。而這次的調查結果實(shí)在叫人高興，我看到中華民族的傳統美德很好地得到了延續。
6、哪項消費占您個(gè)人收入的比重最大
一半以上的被調查對象選擇了生活必需品，這類(lèi)人走向兩個(gè)極端——離退休人員和剛剛步入社會(huì )的打工者。
其次是選擇文化娛樂(lè )健身的，說(shuō)明老百姓的文化生活越來(lái)越豐富。再次是有15%的人選擇了子女消費，其年齡在25~35歲和35~50歲兩個(gè)段之間，正于青黃不接之際。而選擇應酬交際的4%的人的職業(yè)都是私營(yíng)業(yè)主。
7、您會(huì )花多少錢(qián)在“包裝”自己上
有八成以上的被調查者用于化妝品以及服裝、首飾等包裝物上的錢(qián)占了個(gè)人收入（或零花錢(qián)）的30%或以下，本小組成員認為這是最恰當的用法。當然不乏因為工作需要或個(gè)人喜好特別注重外表的，這些人花一半甚至更多的錢(qián)在“包裝”自己上。沒(méi)有人選擇用90%的收入去裝點(diǎn)自己。
社會(huì )調查報告 篇4
暑假學(xué)校布置了對親戚好友進(jìn)行調查的活動(dòng)，在大年初三，我帶著(zhù)調查表來(lái)到了在中國建設銀行上班的姐姐家里。
當我一項項地調查后，我仔細地看完了調查表，感受頗深。姐姐是成都大學(xué)本科畢業(yè)生，在畢業(yè)后，面對如今人才輩出，激烈競爭的社會(huì )，她費盡了九牛二虎之力才找到這份工作，據調查表上所說(shuō)，姐姐每天的工作時(shí)間在8小時(shí)以下，而且工資在1200—1800元。
我想，現在物價(jià)、房?jì)r(jià)都在飛速增長(cháng)，競爭也相當激烈，大學(xué)文憑也已經(jīng)不足為奇，思想匯報專(zhuān)題若只是一名普通大學(xué)的大學(xué)生，又沒(méi)什么特長(cháng)又怎么能夠在這樣的社會(huì )下生存下來(lái)呢?
可見(jiàn)，要想將來(lái)能在社會(huì )上立足，就必須下一番苦功夫，如今的我們正是學(xué)習的好時(shí)機，在這重要的時(shí)期，我們一定要明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度，應當時(shí)刻想著(zhù)我們的學(xué)習，想著(zhù)我們的未來(lái)，想著(zhù)如今的社會(huì )。
經(jīng)過(guò)這次的調查，我認為在學(xué)習上要有吃苦耐勞的精神，凡是都是先苦后甜，我們要堅信有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳!
社會(huì )調查報告 篇5
暑期過(guò)去，我就要進(jìn)入大三的學(xué)習階段了，為了給以后的實(shí)習打基礎，我決定這個(gè)暑假去參加一些時(shí)間活動(dòng)來(lái)豐富自己。應該說(shuō)，我是幸運的，能夠進(jìn)入世界500強之一的移動(dòng)公司參加實(shí)踐活動(dòng)。
中國移動(dòng)是一個(gè)值得尊重的移動(dòng)信息專(zhuān)家�！罢潞裆橛谥辽啤笔侵袊苿�(dòng)的核心價(jià)值觀(guān)，體現了中國移動(dòng)獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國移動(dòng)歷來(lái)的信仰;“創(chuàng )無(wú)限通信世界，做信息社會(huì )棟梁”是中國移動(dòng)的企業(yè)使命, 體現了中國移動(dòng)通過(guò)追求卓越，爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感;“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng )造者”是中國移動(dòng)的愿景。中國移動(dòng)一直以來(lái)都堅持以客戶(hù)為導向, 秉承“溝通從心開(kāi)始”的企業(yè)精神。多年來(lái)，業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，用戶(hù)從無(wú)到有，從少到多，更體現了公司奉行誠信經(jīng)營(yíng),心顧客為本的經(jīng)營(yíng)原則。
從當初的得到移動(dòng)公司暑期實(shí)踐活動(dòng)的消息再到活動(dòng)的報名，再經(jīng)過(guò)了參加了緊張的面試，大約了半個(gè)多月的時(shí)間，我孤注一擲，把希望全壓在了這次的移動(dòng)公司的暑期實(shí)踐活動(dòng)上面，本著(zhù)“不成功便成仁”的心態(tài)，終于有幸被移動(dòng)公司錄取，成為了這次暑期實(shí)踐活動(dòng)的一員，并分配到了營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)里面的渠道部分。所謂的渠道，就是連接生產(chǎn)與銷(xiāo)售之間的紐帶，是移動(dòng)公司重要的組成部分。李主任跟我們介紹說(shuō)渠道是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部分競爭最激烈的地方，因為這一塊牽扯到渠道老板和公司的利益問(wèn)題。
和我一起被分配到渠道的一共有24名大學(xué)生，在7月15號那天參加了移動(dòng)公司精心準備的培訓，讓我們初步了解了中國移動(dòng)公司的企業(yè)文化還有銷(xiāo)售服務(wù)方面的禮儀知識，而下午則是安排了公司里面的領(lǐng)導著(zhù)重介紹了移動(dòng)公司新推出的業(yè)務(wù)，比如移動(dòng)的增值業(yè)務(wù)。移動(dòng)公司在增值業(yè)務(wù)方面一直做的非常出色，這次 培訓讓我親眼見(jiàn)證了中國移動(dòng)強大的技術(shù)后盾。無(wú)線(xiàn)(移動(dòng))增值業(yè)務(wù)就是建立在移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò )基礎上的，除了語(yǔ)音以外的那些數據服務(wù)包括短信、彩信、彩鈴、ivr、wap、kjava/brew、pda等。讓我們多少了解了一些專(zhuān)業(yè)的知識，為以后的戰演練打基礎。公司還讓我們自由分成4個(gè)小組，起隊名，想口號，讓我們這些剛見(jiàn)面的伙伴很快便建立了友好的關(guān)系。
我們來(lái)自不同的地方，于是公司也把我們就近安排給不同的銷(xiāo)售經(jīng)理，跟經(jīng)理到他們管轄的區域去學(xué)習。我們每個(gè)人都分配到了自己的工號，方便通過(guò)網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳幫助有需求的顧客做業(yè)務(wù)，而我們用工號做進(jìn)的業(yè)務(wù)也成了記錄我們工作量的一個(gè)標準。我和另外2個(gè)學(xué)生一起被分配到了區域，距離我家很近，方便了我的工作。
一開(kāi)始我們的主要工作就是去移動(dòng)的指定營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)去幫助渠道老板們做新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)。業(yè)務(wù)不好做，加上有些人覺(jué)得移動(dòng)公司的補貼太低，于是有不少人退出了。在這種情況下更堅定了我要堅持下去的勇氣，半途而廢的話(huà)一切歸零。一個(gè)人不可能知道所有的事，重要的是他要會(huì )學(xué)，而且要學(xué)會(huì )。我一直相信一個(gè)人的能力是可以培養的，只要他肯學(xué)，就可以學(xué)好�？赡芙裉斓奈沂裁炊疾欢�，什么都不會(huì )，但是我希望能通過(guò)這次的實(shí)踐活動(dòng)讓我學(xué)到寶貴的經(jīng)驗，這是在學(xué)校里面所學(xué)不到的。我相信，這次的實(shí)踐會(huì )是我生命中難忘的一課!我們將會(huì )從這次的實(shí)踐中學(xué)到很多東西，但是我們需要自己總結，自己去發(fā)現問(wèn)題然后去解決。一味靠別人教是學(xué)不會(huì )什么的。我想這就是我們現在的大學(xué)生所要具備的另一能力了吧?
社會(huì )調查報告 篇6
社區共青團建設的調查和建議
“社區”概念的提出及我國城市社區的特征,最早提出“社區”概念的德國社會(huì )學(xué)家滕尼斯(1855～1936)認為，社區是指那些具有共同價(jià)值取向的同質(zhì)人口組成的關(guān)系親密、出入相友、守望相助、疾病相撫、富有人情味的社會(huì )關(guān)系和社會(huì )團體。我們通常所說(shuō)的社區建設，就是指街道社區，在政府的指導和幫助下，依靠社區的力量，利用社區的資源，解決社區問(wèn)題，發(fā)展社區事業(yè)，以改善社區的人居環(huán)境，提高社區成員的生活質(zhì)量，促進(jìn)社區經(jīng)濟與社會(huì )協(xié)調而又可持續的發(fā)展。
一、要充分認識加強社區共青團工作的重要意義
隨著(zhù)政府職能轉變和城市管理體制改革的不斷深化，社區承擔著(zhù)越來(lái)越多從政府和企事業(yè)單位分離出來(lái)的社會(huì )職能，并逐步成為城市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展新的增長(cháng)點(diǎn)和重要支撐，成為構建和諧社會(huì )的堅實(shí)基礎。加強社區共青團工作，引領(lǐng)青年投身和諧社會(huì )建設，服務(wù)社區各項改革和建設，推動(dòng)社區各項事業(yè)的發(fā)展，是共青團組織服務(wù)黨政工作大局，服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局的必然要求。
隨著(zhù)青少年群體的深刻變化，社區日益成為青少年學(xué)習、工作、生活、娛樂(lè )的重要場(chǎng)所和聯(lián)系社會(huì )的重要平臺。加強社區共青團工作，做好工作，為青年的成長(cháng)成材創(chuàng )造良好的社區環(huán)境和社區條件是團組織肩負起引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務(wù)青年的光榮使命的必然要求。
隨著(zhù)社會(huì )組織方式和組織體系的發(fā)展變化，原有的團組織網(wǎng)絡(luò )難以全面覆蓋社區青少年，原有的活動(dòng)方式難以吸引社區青年，這些已經(jīng)影響到了共青團自身的發(fā)展。加強社區共青團工作，不斷擴大團的組織在社區的覆蓋，活躍社區團的工作，占領(lǐng)在社會(huì )轉型時(shí)期出現的青年工作的空白地帶，鞏固共青團工作的基層基礎，成為新形勢下促進(jìn)共青團自身發(fā)展的迫切需要。
二、要抓住社區共青團工作的重點(diǎn)
社區共青團工作具有很強的綜合性，涵蓋了共青團工作的方方面面，要結合各地實(shí)際，從組織建設、隊伍建設、品牌項目入手，找準突破口，不斷開(kāi)創(chuàng )社區共青團工作的新局面。
1、立足組織建設，擴大有效覆蓋。健全的組織是開(kāi)展社區共青團工作的基礎。要按照“區域覆蓋、條塊結合、以塊為主”的原則，強化街道團（工）委的建設，逐步形成街道團（工）委牽頭，轄區內有關(guān)單位團組織共同參與，青年中心、志愿者組織等社區青少年社團為重要補充的，具有開(kāi)放性、協(xié)作性，充滿(mǎn)活力的新型社區共青團和青年工作組織體系，不斷擴大團組織對社區青年的有效覆蓋。
2、強化隊伍建設，壯大工作力量。高素質(zhì)的團干部隊伍是做好社區共青團工作的保障。要圍繞選拔、培訓、管理等環(huán)節，通過(guò)科學(xué)化、民主化、制度化的程序，切實(shí)把政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、能力較強、在青年中有影響的優(yōu)秀黨團員充實(shí)到社區團的工作崗位上來(lái)，逐步建立一支以街道、社區團干部為核心，以青年中心、青少年社團的負責人和積極分子為骨干，以社區青少年工作志愿者為主體的社區共青團工作隊伍。在有條件的地方試點(diǎn)建立青少年事務(wù)社工隊伍。
3、拓展工作內容，突出關(guān)鍵環(huán)節。社區是新生事物，也是在不斷發(fā)展的事物，適應社區的發(fā)展，就必須在繼承的基礎上，不斷拓展社區共青團的工作領(lǐng)域。建立健全社區志愿服務(wù)的工作機制，促進(jìn)社區居民的互助，形成志愿者和社區居民的雙向受益。檢驗“社區志愿服務(wù)和諧行動(dòng)”的標準就是“實(shí)現服務(wù)青年和服務(wù)青年兩個(gè)便利化”，實(shí)現了這兩個(gè)便利化，我們的社區志愿服務(wù)工作就會(huì )上一個(gè)大的臺階。
三、要創(chuàng )新社區共青團工作的方式
社區工作是共青團工作的新領(lǐng)域，沒(méi)有現成的經(jīng)驗可循，沒(méi)有固定的模式可搬，這就要求各級團組織要按照xx對共青團工作提出的“在工作思路上要創(chuàng )新，在工作方式上要創(chuàng )新，在自身建設上要創(chuàng )新”的要求，牢固樹(shù)立創(chuàng )新的思想，建立創(chuàng )新機制，促進(jìn)社區共青團工作持續發(fā)展。
1、要建立社會(huì )化運作機制。團內的資源有限，社會(huì )的資源無(wú)窮。要探索社區團組織在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的工作規律，提高動(dòng)員和整合社區內外資源的能力，為開(kāi)展社區團組織工作提供有力的人、財、物的保證。
2、要建立項目化運作機制。要在繼續深化已有品牌項目的基礎上，不斷提高承接項目、設計項目、管理項目的水平和能力，通過(guò)建立和完善工作項目的立項、實(shí)施、監督、評估機制，實(shí)現社區青少年工作的項目化運作，提高工作的實(shí)效性和針對性。
3、要建立信息化運作機制。通過(guò)12355青少年服務(wù)平臺和社區青少年綜合信息系統等方式，建立團組織與青少年的信息化聯(lián)系和渠道；通過(guò)各類(lèi)青少年工作網(wǎng)站加強各地團組織的信息溝通，提高工作效率。
4、要建立專(zhuān)業(yè)化運作機制。青年工作本質(zhì)上屬于社會(huì )工作范疇，要以科學(xué)的社會(huì )工作的理論與方法指導共青團工作，用專(zhuān)業(yè)工作去解決青少年遇到的問(wèn)題，在采用傳統工作方式的同時(shí)，提高青少年工作的科學(xué)化和規范化水平。
衷心祝愿我縣社區共青團工作不斷取得好成績(jì)，實(shí)現新發(fā)展，為和諧郁南的建設做新的更大的貢獻！
社會(huì )調查報告 篇7
對于一個(gè)大學(xué)生而言，敢于接受挑戰是一種基本的素質(zhì)。學(xué)校要求我們參加社會(huì )實(shí)踐 , 是想讓我們提前接觸社會(huì ) ,了解社會(huì ), 這樣才不會(huì )在真正走上社會(huì )的時(shí)候找不到生活的重心。夏日炎炎列日當頭，正激起了我要在暑假參加社會(huì )實(shí)踐的決心。我想通過(guò)親身實(shí)踐體驗社會(huì )，讓自己更進(jìn)一步了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在實(shí)踐中增長(cháng)見(jiàn)識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì )所用，自己的能力能否被社會(huì )所承認�！把�
“沒(méi)有實(shí)踐，就沒(méi)有發(fā)言權”,只有親身經(jīng)歷過(guò)才會(huì )有那種超乎平常的感覺(jué)。一年的學(xué)習生活并未真真切切的讓我了解作為一名幼師的光榮職責和義務(wù)。一年來(lái)，除了規規矩矩的學(xué)習我們那些專(zhuān)業(yè)課，對“學(xué)前教育”的真正內涵還未深刻領(lǐng)悟，正以此暑假為契機，幼兒園的親身實(shí)踐給我上了精彩又難能寶貴的一課，現將實(shí)踐過(guò)程做如下報告：
一、實(shí)踐時(shí)間：20xx年7月25日————20xx年8月25日
二、實(shí)踐地點(diǎn)：山東省兗州市興隆礦紅太陽(yáng)幼兒園
三、實(shí)踐對象：3——6歲小朋友
四、實(shí)踐過(guò)程：
暑假放假回家后，我就按圖索驥，找到了離家不遠的各方面都比較不錯的幼兒園------紅太陽(yáng)幼兒園,親身體驗了一個(gè)月的幼師———這—光榮而神圣的職
業(yè)。當我邁入幼兒園的大門(mén)時(shí)映入我眼簾的是孩子們的小作品、吸引人眼球的裝飾品以及幼兒一天的食譜,然后就是幼兒大型的游樂(lè )場(chǎng)地,看到眼前的一切,我感覺(jué)頓時(shí)回到了童年時(shí)光,進(jìn)入了童話(huà)的王國,孩子們的世界。
為賦新詞強說(shuō)愁
剛去幼兒園的第一周由于沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗我只是輔佐幼兒園老師的工作。幼兒上課前幫老師準備與課堂內容有關(guān)的教具。幼兒上課時(shí)我和他們一起聽(tīng)老師講課,在課堂上,若這節課的內容需要情境表演來(lái)引導幼兒,我會(huì )和老師一起完成表演。雖然第一周只是單純的見(jiàn)習,但是我卻獲益匪淺,通過(guò)一周的見(jiàn)習我深刻的感受到幼師這份工作的重要性和必要性。接下來(lái)的三周,我開(kāi)始了正式的“實(shí)習”,當我真正和孩子們零距離接觸時(shí),面對他們那一張張純真的笑臉和一雙雙充滿(mǎn)好奇的眼睛,我感覺(jué)到了肩上的重擔, 這一刻我才真正的體會(huì )到作為幼兒教師的責任之重。
第一天給孩子們上課是我見(jiàn)習以來(lái)最難忘的一天。上課前，我不斷的回想著(zhù)見(jiàn)習時(shí)老師上課的情景：老師那始終帶著(zhù)笑容的臉和豐富的肢體語(yǔ)言．我告訴自己要笑著(zhù)上好人生中的第一堂課．開(kāi)始上課了，我懷著(zhù)萬(wàn)分激動(dòng)的心情，揣著(zhù)老師幫我修改的教案邁上了人生中的第一次＂講臺＂。雖然很緊張，但是我不段的提醒自己，只有笑才能讓孩子們喜歡你，才能和孩子們拉近距離，那一節課雖然不是很成功但是我明白了我的經(jīng)驗和知識是那么的不足。首先我的肢體語(yǔ)言不夠豐富，語(yǔ)言在老師的指導下能抑揚頓挫的吸引幼兒，但是由于經(jīng)驗的不足，我在控制課堂紀律上還是不夠好，一節課下來(lái)雖然感覺(jué)不輕松，但是我從中學(xué)到了知識，讓我又倍感欣慰。第一節課雖然缺點(diǎn)多于優(yōu)點(diǎn)，但是這些不足給我以后的學(xué)習增添了不少的動(dòng)力。
更上層樓，更上層樓
在“實(shí)習”期間，說(shuō)實(shí)話(huà)，我遇到了很多困難，有時(shí)候遇到的情況我都不知道該怎么去解決，例如我遇到的一個(gè)孩子，他的名字叫做玉宇，他是一個(gè)讓園里所有老師都感到頭疼的一個(gè)孩子，他很聰明，平時(shí)我們教的內容，他很快就能掌握，他的理解能力明顯比其他小朋友的高，但是就有一點(diǎn)，他很喜歡欺負別而小朋友，給老師搗亂，破壞幼兒園里的公共設施，老師好好跟他說(shuō)，他很聽(tīng)話(huà)，但老師走開(kāi)了，他又去干他的事，從來(lái)不把老師說(shuō)的話(huà)放在心上，老師有時(shí)候坐在一起去討論應該怎樣去對待這樣的孩子這個(gè)問(wèn)題很需要引起我們的思考。還有一個(gè)孩子，也是個(gè)很特別的例子，她從小跟她媽媽在廠(chǎng)子里生活，周?chē)鷽](méi)有其他別的小朋友，她唯一能夠接觸的是她的媽媽?zhuān)胰ビ變簣@的時(shí)候，她剛去幼兒園2天，一天到晚她做的事就是吃飯，睡覺(jué)，哭，不管老師說(shuō)什么，她都聽(tīng)不進(jìn)去，就是哭著(zhù)找媽媽?zhuān)蠹s過(guò)了半個(gè)月吧，她對幼兒園里的生活才稍微適應了一些，一天當中只有在睡覺(jué)之前會(huì )哭著(zhù)找媽媽?zhuān)豢蘖�，但我們又發(fā)現了另外一個(gè)問(wèn)題，她好像聽(tīng)不懂別人的講話(huà)，并且不跟別的小朋友接觸，一天到晚跟在老師屁股后面，例如我們問(wèn)她你今天早上吃的什么飯啊，她知道你在問(wèn)她，但她卻回應你一句，媽媽一會(huì )來(lái)接我，最后我們發(fā)現，不管我們說(shuō)什么，她總是回應這一句話(huà)。當我們試圖去教她怎樣去回答我們提出的問(wèn)題時(shí)，我們多重復幾遍，她會(huì )重復我們的問(wèn)題。其實(shí)，她會(huì )出現這樣的情況，我們也應該想到，也就是她受家庭教育的影響，從來(lái)沒(méi)有跟別的小朋友接觸過(guò)，造就了這樣孤僻自閉的性格，我們老師研究討論過(guò)，要讓她從孤僻自我里走出來(lái)，我們應該多創(chuàng )造她與別的小朋友交流的機會(huì )，從以后她的情況來(lái)看，也就是在我實(shí)習期滿(mǎn)將要走的時(shí)候，他已經(jīng)能夠在幼兒園里自由活動(dòng)，并開(kāi)始跟別的小朋友一塊玩耍，雖然有時(shí)候她再跟小朋友交流的時(shí)候會(huì )突然走開(kāi)，但她卻在努力讓自己從自己的小圈子里走出來(lái)，這對她來(lái)說(shuō)實(shí)在是一個(gè)不小的進(jìn)步。
以上我所接觸的孩子是我遇到的兩個(gè)比較典型的孩子，前者我至今沒(méi)有找到應該怎樣去教育他的方法，后者我們覺(jué)得我們所做的對孩子有用，并且她也確實(shí)在我們的引導下改變了自己，有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，她的媽媽也不止一次來(lái)說(shuō)，她的女兒發(fā)生了驚喜的變化，我們老師心里也倍感欣慰。
隨著(zhù)和幼兒園老師的不斷交流，我也有了點(diǎn)兒經(jīng)驗，慢慢的我也進(jìn)步了不少。也懂得了如何和孩子們交流，怎樣照顧孩子的生活起居。在這一個(gè)月里，我學(xué)到了很多，受益匪淺，我覺(jué)得有很多東西是我在學(xué)校里都學(xué)不到的，我非常感謝幼兒園老師給我這次機會(huì )，也感謝幼兒園的孩子們，是他們給了我一個(gè)“舞臺”，
我要特別感謝園長(cháng)，他給了我很大的幫助，教我去處理各種緊急事件，領(lǐng)著(zhù)我走向孩子，讓我更加了解自己的專(zhuān)業(yè)。
五、實(shí)踐感想
卻道天涼好個(gè)秋
今年的暑假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)早已遠揚，回顧起來(lái)，至今仍歷歷在目，感觸良深，在這次社會(huì )實(shí)踐中不斷經(jīng)受鍛煉，在短短的幾天日子里，其活動(dòng)內容之豐富，場(chǎng)面之感人，師生之熱情，讓我難以忘懷。
這次實(shí)踐，豐富了我的社會(huì )經(jīng)驗，給我以后的經(jīng)驗也帶來(lái)了不少基礎。我也深刻的體會(huì )到作為一名幼兒教師責任是多么的重大，幼兒是將來(lái)社會(huì )的棟梁，作為教師的我們，肩上的擔子是艱巨的，要為幼兒上好一節成功的課，除了豐富的知識還要有足夠的社會(huì )經(jīng)驗，足夠的耐心和愛(ài)心，要讓孩子們在“玩中學(xué)，學(xué)中玩”。
所以，大學(xué)生除了學(xué)習書(shū)本知識，還需要參加社會(huì )實(shí)踐。因為很多的大學(xué)生都清醒的知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的人不是現代社會(huì )需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì )實(shí)踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(cháng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗和鍛煉。
面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會(huì )，我覺(jué)得大學(xué)生應該轉變觀(guān)念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì )經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養自己的創(chuàng )業(yè)和社會(huì )實(shí)踐能力�，F在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會(huì )，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(cháng)，以便進(jìn)入社會(huì )后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與實(shí)踐相結合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個(gè)開(kāi)始，也是一個(gè)起點(diǎn)，我相信這個(gè)起點(diǎn)將會(huì )促使我逐步走向社會(huì )，慢慢走向成熟。
社會(huì )調查報告 篇8
眾所周知吸煙有害健康，對被動(dòng)吸煙者的傷害可能比對吸煙者本人還要厲害。為了積極響應國家衛生局頒布的禁煙令，共同營(yíng)造一個(gè)清新健康的環(huán)境。20xx年7月15日傍晚，浙江理工大學(xué)材料與紡織學(xué)院暑期實(shí)踐小分隊的志愿者在黃巖永寧公園，舉行了“宣傳全民禁煙，營(yíng)造健康生活”的活動(dòng)。此次活動(dòng)主要針對當地兒童，希望他們能夠從小在心中樹(shù)立吸煙有害健康的觀(guān)念，并能夠主動(dòng)制止身邊的人吸煙。
活動(dòng)中，志愿者為行人講解了關(guān)于禁煙的知識，并將自己親手設計的禁煙書(shū)簽分發(fā)給行人，希望這個(gè)能提醒他們：禁煙需要大家一起行動(dòng)。此外，很多行人還在寫(xiě)有“無(wú)煙世界，清新一片”的橫幅上留下了自己的名字，通過(guò)這種方式為禁煙行動(dòng)出一份力。
在活動(dòng)中，志愿者還受到了黃巖電視臺的采訪(fǎng)，就禁煙行動(dòng)發(fā)表了自己的看法，電視臺也表示將十分支持我們的活動(dòng)，并號召更多的人加入我們的活動(dòng)。
社會(huì )調查報告 篇9
今年寒假我來(lái)到了重慶數碼城的一家電腦售后服務(wù)部實(shí)習，因為家里的電腦出現故障，但是所學(xué)的知識有限不知道要怎么處理，只能夠等專(zhuān)業(yè)的人士上門(mén)維修，而作為一名計算機專(zhuān)業(yè)的即將畢業(yè)大學(xué)生，連自己的電腦出現故障都無(wú)法解決，這件事確實(shí)讓我感到汗顏，所以，在朋友的介紹之下毅然決定在這里實(shí)習，希望能夠增長(cháng)專(zhuān)業(yè)的計算機知識。
短短一周的工作過(guò)程使我受益匪淺。不僅計算機專(zhuān)業(yè)知識增長(cháng)了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。當今社會(huì )一直處在加速的發(fā)展變化中，所以對人才的要求也越來(lái)越高，我們要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，就要不斷提高思想認識，完善自我。師傅說(shuō)作為一名IT從業(yè)者，所受的社會(huì )壓力將比其他行業(yè)更加沉重，要學(xué)會(huì )創(chuàng )新求變，以適應社會(huì )的需要。如果是在單位，那就更需要掌握全面的計算機知識，因為小到計算機的組裝維修，大到服務(wù)器的維護與測試，都需要一個(gè)人獨立完成�？梢哉f(shuō)，近一周的工作使我成長(cháng)了不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點(diǎn)心得：
第一是要真誠：
你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去服務(wù)部實(shí)習，心里不可避免的有些疑惑：不知道師傅怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么等等!踏進(jìn)公司的辦公室，只見(jiàn)幾個(gè)陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著(zhù)我。我微笑著(zhù)和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微笑歡迎我的到來(lái)。從那天起，我養成了一個(gè)習慣，每天早上見(jiàn)到他們都要微笑的說(shuō)聲：“師傅早”，那是我心底真誠的問(wèn)候。我總覺(jué)得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問(wèn)候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關(guān)心，也讓他人感覺(jué)到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時(shí)間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學(xué)習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務(wù)。
第二是溝通：
要想在短暫的實(shí)習時(shí)間內，盡可能多的學(xué)一些東西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò )中心，老師并不了解你的工作學(xué)習能力，不清楚你會(huì )做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必要的。同時(shí)我覺(jué)得這也是我們將來(lái)走上社會(huì )的一把不可獲缺的鑰匙。通過(guò)溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助，例如我對網(wǎng)絡(luò )布線(xiàn)，電腦硬件安裝，系統、網(wǎng)絡(luò )或硬件故障排除，工作原理應用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障排除工作。在這次的工作中，我真正學(xué)到了計算機教科書(shū)上所沒(méi)有的知識，擁有了實(shí)踐經(jīng)驗，這才真正體現了知識的真正價(jià)值，學(xué)以致用。
第三是激情與耐心：
激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中心時(shí)，老師就跟我說(shuō)，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現與創(chuàng )造，而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習新知識，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平當中去。在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來(lái)公司實(shí)習的時(shí)候老板安排我學(xué)習安裝winXP操作系統，我本想這應該是非常簡(jiǎn)單的事，可沒(méi)想到出現了很多問(wèn)題，還是在師傅一步一步的教導下，直到最后才把系統安裝成功，用了整整兩天的時(shí)。通過(guò)自己的摸索，調試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件安裝，維護和更新。
后來(lái)我又進(jìn)行了各種計算機操作系統的反復安裝調試，一遍又一遍的調試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與耐心克服這些困難，師傅也幫我用書(shū)面的方式整理了不少關(guān)于硬件故障的經(jīng)驗，比如說(shuō)我們可以在電腦啟動(dòng)的時(shí)候就可以通過(guò)聲音來(lái)判斷故障：
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