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關(guān)于勞動(dòng)者的調查報告(通用10篇)
想要知道一些情況或事件時(shí),務(wù)必需要展開(kāi)調查,我們在調查結束后還需要完成調查報告。調查報告怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)者的調查報告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)者的調查報告 篇1
一、對當前農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀的調查
(一)清水縣農村勞動(dòng)力基本情況
清水縣是傳統的農業(yè)大縣,人均耕地面積1.88畝。近年來(lái),按照基礎教育、職業(yè)教育、成人教育“三教統籌”的工作思路,在農村勞動(dòng)力培訓、提高農民素質(zhì)方面做了大量基礎性工作,取得了明顯成效,具有一定的代表性。
清水縣現有6鎮12鄉,260個(gè)村民委員會(huì ),1118個(gè)村民小組,71901戶(hù),總人口達31.87萬(wàn)人,其中農業(yè)人口達29.59萬(wàn)人,占總人口的92%。農村勞動(dòng)力資源總量18.0316萬(wàn)人,實(shí)有勞動(dòng)力總量14.8986萬(wàn)人。其中男性7.8885萬(wàn)人,女性7.0101萬(wàn)人,在農村勞動(dòng)力中,從事農林牧漁業(yè)的勞動(dòng)力10.3251萬(wàn)人,占69.3.00%,從事工業(yè)的勞動(dòng)力2695人,占6.54%,從事建筑業(yè)的勞動(dòng)力9286人,占6.23%,從事批發(fā)、商業(yè)的勞動(dòng)力2234萬(wàn)人,占1.8%,從事交通、運輸、倉儲勞動(dòng)力2228人,占1.5%,從事其他的勞動(dòng)力6559人,占4.4%。
(二)清水縣縣農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀
從調查情況看,全縣農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高,主要表現在:
1.文化素質(zhì)較低。據調查,XX年底全縣實(shí)有勞動(dòng)力總量14.8986萬(wàn)人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小學(xué)文化程度5.6361萬(wàn)人,占62.6%,初中文化程度3.9802萬(wàn)人,占26.7%,高中以上學(xué)歷的1.5670萬(wàn)人,占10.6%。大專(zhuān)以上138人,僅占1%。而發(fā)達國家的情況是,美國的大部分農場(chǎng)主都是農學(xué)院畢業(yè)生;德國農民有67%是大學(xué)畢業(yè)生,53.2%接受過(guò)2~3年的職業(yè)教育;日本農民中大學(xué)生占59%以上。
2.科技素質(zhì)差。目前,全縣實(shí)有勞動(dòng)力中,真正受過(guò)系統專(zhuān)業(yè)技能培訓的僅為3.2%。大多數農民缺乏基本的科學(xué)生產(chǎn)知識,沒(méi)有掌握一技之長(cháng),對一些新品種和新技術(shù)的實(shí)驗、示范,即使在技術(shù)人員的指導下也很難完成;一部分青壯年農村勞動(dòng)力對一般性農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)都不能很好掌握。
3.思想觀(guān)念落后。小富即安、滿(mǎn)足現狀等傳統觀(guān)念仍然束縛著(zhù)農民的思想。抽樣調查100名農村勞動(dòng)力顯示,不愿參加培訓的占38%,今后打算參加培訓的占27%,因不愿耽誤勞動(dòng)原因不參加培訓的占25%。相當一部分農民思想保守,逢事喜歡走老路,按老規矩辦事,缺乏創(chuàng )新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心。
同時(shí),我縣農村勞動(dòng)力表現出以下幾方面的特征:
1.農村青壯年勞動(dòng)力比重大。據統計,全縣實(shí)有勞動(dòng)力總量占農村勞動(dòng)力資源總量的比重達到90.85%,其中18~45歲的`青壯年勞動(dòng)力7.0418萬(wàn)人,占農村勞動(dòng)力資源總量的比重達到49.79%。
2.從業(yè)時(shí)間不足,隱形失業(yè)嚴重。全縣農村勞動(dòng)力中有30%的人常年從業(yè)時(shí)間在8個(gè)月以下。主要從事農業(yè)的從業(yè)人員中,從事農業(yè)在8個(gè)月以下的占34%;主要從事非農業(yè)的.從業(yè)人員中,從事非農業(yè)時(shí)間不足8個(gè)月的占28%,隱性失業(yè)現象較為明顯。
3.農村勞動(dòng)力流動(dòng)性差,盲目性強。全縣實(shí)際常年外出務(wù)工農民僅占實(shí)有農村勞動(dòng)力總量的12.9%。全縣農村外出務(wù)工人員中,大多集中在年初是群體外出,有明顯去向的只占30%左右,70%沒(méi)有目標,且收入極不穩定。這些人大多為青壯年勞動(dòng)力,但多數是靠出體力、賣(mài)苦力換取收入,從業(yè)帶來(lái)很大的盲目性、季節性和風(fēng)險性。經(jīng)培訓有組織輸出的農民僅0.716萬(wàn)人,月平均收入在1000~1500元之間,比未參加培訓的月平均收入高300元以上。
二、農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高的成因分析
制約農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)提升的因素比較復雜,既有歷史的因素,也受現實(shí)的教育理念的制約;既受農民主觀(guān)因素的制約,也受基層政府和相關(guān)政策的影響,總的可概括有以下幾點(diǎn):
1.歷史因素的影響。年齡在45~55歲的勞動(dòng)力大多就讀在十年動(dòng)蕩期間,由于受“白卷英雄”和讀書(shū)無(wú)用論的影響,加之當時(shí)教育受到較大的沖擊,正常教學(xué)秩序無(wú)法保證,學(xué)生的自控能力又比較弱,荒廢了學(xué)業(yè),因此大部分人文化底子薄,進(jìn)而影響了對科技知識的理解、掌握和運用。
2.現實(shí)的教育理念的制約。盡管各地都在積極推進(jìn)素質(zhì)教育,從現實(shí)情況來(lái)看,學(xué)校片面追求升學(xué)率的做法還是沒(méi)有完全改變,社會(huì )評價(jià)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量高低的標準還是沒(méi)有離開(kāi)中考和高考的指揮棒。農村中學(xué)盡管已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行教育教學(xué)模式改革,但由于時(shí)間較短,加之受中高考、專(zhuān)業(yè)師資缺乏、實(shí)驗實(shí)習場(chǎng)地缺少、資金缺少等諸多因素的影響,改革效果還不十分明顯,分流教育存在流于形式的現象,導致新增勞動(dòng)力缺乏從事農業(yè)和非農產(chǎn)業(yè)的基本技能。
3.農民觀(guān)念落后的影響。
一是部分青年勞動(dòng)力只顧眼前利益,片面認為“讀書(shū)不如賺錢(qián)”從而過(guò)早輟學(xué)打工;
二是壯年勞動(dòng)力接受新技術(shù)、新事物的能力差,培訓機會(huì )少;
三是相當多的農民從眾心態(tài)嚴重,傻子過(guò)年看隔壁,人家不去學(xué)他也不去學(xué),沒(méi)有看到各自的差別;
四是接受培訓的興趣不高,主觀(guān)上不求進(jìn)取,認為學(xué)不學(xué)一個(gè)樣,延續過(guò)去傳統落后的種養模式和技術(shù)。
4.基層政府對農村勞動(dòng)力培訓工作重視程度不夠。農村勞動(dòng)力培訓工作沒(méi)有得到基層政府應有的關(guān)心、重視和支持。多數鎮政府沒(méi)有把農村勞動(dòng)力培訓列入工作日程,制定長(cháng)遠規劃,指定專(zhuān)門(mén)機構和專(zhuān)人具體負責;沒(méi)有像關(guān)心和重視普教那樣關(guān)心和重視農村勞動(dòng)力培訓,在人力、物力和財力上投入不足;在政策的制定和輿論宣傳上缺乏力度,沒(méi)有形成人人關(guān)心、重視和支持農村勞動(dòng)力培訓的良好氛圍;工作上存在重布置、輕檢查、輕落實(shí)的形式主義問(wèn)題。
5.農村勞動(dòng)力培訓資源不足,體系不健全。從調查情況來(lái)看,全縣現有的農村勞動(dòng)力培訓機構主要是縣農廣校、天水農校。這些培訓單位分屬于不同的主管部門(mén),培訓條件差別很大,工作中存在著(zhù)各自為政的問(wèn)題。沒(méi)有形成培訓工作全縣一盤(pán)棋的良好局面。另外,有些鎮的領(lǐng)導對培訓的認識不夠,不配合培訓單位,一年幾乎不怎么開(kāi)展工作。其次,能夠開(kāi)展培訓的也大多集中在縣或鎮舉辦培訓班,很少能下到村,況且許多培訓是大雜燴式的培訓,師資水平參差不齊,培訓內容一般停留在農業(yè)技術(shù)、機械加工等幾個(gè)工種,與真正意義上的技能培訓和農民需求差距很大。因此,迫切需要對現有的培訓資源進(jìn)行合理地整合,健全培訓體系,以發(fā)揮其最大作用。
三、提升農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的對策
農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)包含文化教育層次、科技意識和技能水平、思想觀(guān)念等多個(gè)方面?傮w看,農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)現狀還不能適應現階段新農村建設的需要,與世界發(fā)達國家相比仍存在極大的差別。因此,加強農村勞動(dòng)力培訓尤為重要。提升農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)是一項系統工程、長(cháng)期工程,當前應著(zhù)力加強農村勞動(dòng)力培訓工作,并以此為切入點(diǎn),靈活施策,標本兼治。農村勞動(dòng)力培訓要以“新型農民科技培訓”為重點(diǎn),以農村剩余勞動(dòng)力轉移培訓“陽(yáng)光工程”為載體,切實(shí)解決農業(yè)科技知識、農民致富信息傳播“最后一公里”、“最后一道坎”問(wèn)題。為此,建議從以下幾個(gè)方面入手,建立提升農村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的長(cháng)效機制,實(shí)現農村勞動(dòng)力素質(zhì)整體提升。
(一)明確培訓任務(wù),確定培訓目標
1.任務(wù)上突出三項重點(diǎn)、建設四支隊伍。三項重點(diǎn)為:一是實(shí)用技術(shù)培訓,使農業(yè)勞動(dòng)力普遍掌握1~2項農業(yè)實(shí)用技術(shù),提高農民科學(xué)種養水平。二是職業(yè)技能培訓,結合農民的轉崗、轉業(yè),對農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓,使農村富余勞動(dòng)力掌握一門(mén)以上非農就業(yè)技能。三是實(shí)用人才學(xué)歷培訓,為發(fā)展現代農業(yè)提供人才支撐。著(zhù)力建設四支隊伍:一是培養高素質(zhì)的骨干農民隊伍;二是培養精干的農民技術(shù)員隊伍;三是培養優(yōu)秀的農民企業(yè)家隊伍;四是培養高技能的能工巧匠隊伍。
2.目標上實(shí)現四個(gè)轉變。一是實(shí)現從經(jīng)驗型向知識型轉變。用現代意識提升農民,改變農民靠經(jīng)驗種養、自給自足、小富即安的傳統觀(guān)念。二是實(shí)現從身份型向職業(yè)型轉變。加強職業(yè)技能培訓,引導農民從傳統身份型向職業(yè)技能型轉變。三是實(shí)現從就業(yè)型向創(chuàng )業(yè)型轉變。培養農民自我發(fā)展能力,使其成為能夠自主創(chuàng )業(yè)、自我持續發(fā)展的市場(chǎng)主體。四是實(shí)現從單干型向組織型轉變。正確引導農民,參加專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織、協(xié)會(huì )。中等職業(yè)學(xué)校要“以就業(yè)為導向,培養技能型人才”為目標。
(二)強化政府行為,構筑農民教育培訓“立交橋”
1.政府統籌,多方參與。農村勞動(dòng)力培訓工作是一項公益性、社會(huì )性事業(yè),涉及的行業(yè)和專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)眾多,是一項全社會(huì )參與的系統工程。因此,要按照“xxx”規劃的要求,強化各級政府在培訓中的組織領(lǐng)導作用,把各有關(guān)部門(mén)、培訓機構組織起來(lái),明確任務(wù)、分工負責、資源共享、優(yōu)勢互補,搞好培訓大合唱。
2.模式構想。"!以縣農廣校為骨架,吸引多方力量,共同參與,建設農村勞動(dòng)力培訓中心。以現有各類(lèi)成人學(xué)校、就業(yè)培訓中心和農技培訓中心為基礎,積極引導園區、企業(yè)、大專(zhuān)院校、科研機構和農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織、協(xié)會(huì )參與培訓,形成農村勞動(dòng)力培訓的合力;加大縣農廣校培訓中心職能,形成農村勞動(dòng)力培訓大中心,人、財、物統一調配,做到資源共享。以縣農民科技教育培訓中心農廣校為輻射平臺,建立縣、鎮、村三級培訓網(wǎng)絡(luò )。教育、勞動(dòng)保障、農業(yè)等部門(mén)要對各類(lèi)培訓機構進(jìn)行篩選,按照合理布局、方便學(xué)員的原則,選擇定點(diǎn)培訓基地,逐步形成縣、鎮、村三級培訓網(wǎng)絡(luò ),通過(guò)網(wǎng)絡(luò )連接實(shí)現教育培訓、信息服務(wù)、培訓對象與各級培訓機構的信息互動(dòng)。在縣與鎮、縣與村、鎮與村之間建立“農業(yè)科技入戶(hù)直通車(chē)”,發(fā)揮其流動(dòng)課堂的綜合傳播功能與服務(wù)功能。建立鎮職業(yè)培訓基地。重點(diǎn)建設2~3個(gè)骨干專(zhuān)業(yè),一個(gè)主導產(chǎn)業(yè)的鎮職業(yè)培訓基地,技術(shù)培訓體系與當地的農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系相配套。"建設村級農民培訓擴散基地。以“農民科技書(shū)屋”為重點(diǎn),形成農民了解政策、學(xué)習技術(shù)、獲取信息的綜合性服務(wù)平臺。
(三)積極拓寬融資渠道,加大資金籌措力度
建立各級財政投入機制,設立農村勞動(dòng)力培訓專(zhuān)項經(jīng)費。市、縣、鎮每年要安排專(zhuān)項資金,對所撥經(jīng)費實(shí)行集中管理,專(zhuān)款專(zhuān)用,嚴禁擠占、挪用、層層剝皮、雁過(guò)拔毛,使資金發(fā)揮最大效益。建議按轄區內農村勞動(dòng)力人數每人每年1元的標準設立培訓專(zhuān)項經(jīng)費,列入財政預算。還可從支農專(zhuān)項經(jīng)費中提取10%~15%用于農村勞動(dòng)力培訓。建立資金補貼機制。不斷擴大補貼范圍,完善發(fā)放培訓代金券。如:對參加就業(yè)培訓的農民實(shí)行補貼,對經(jīng)濟特別困難的農民可先免費培訓,就業(yè)取得收入后再補交培訓費。"采取以獎代補的辦法,對積極參加培訓的農民及農民培訓工作成績(jì)突出的單位給予獎勵,以調動(dòng)農民和培訓單位的積極性。積極爭取國家、省農業(yè)、科技等部門(mén)的培訓項目。建立以政府投入為主、多方共同參與的融資機制。鼓勵產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、民辦培訓機構等投資農村勞動(dòng)力培訓?刹扇∞r民學(xué)農業(yè)科技免費,學(xué)職業(yè)技能自己出一點(diǎn)、政府補一點(diǎn)、社會(huì )幫一點(diǎn)的辦法,多渠道、多途徑解決經(jīng)費問(wèn)題。成立農村勞動(dòng)力培訓基金?蓮霓r發(fā)基金、土地出讓金等基金中劃出一塊,專(zhuān)門(mén)成立農村勞動(dòng)力培訓基金,財政部門(mén)匯同有關(guān)部門(mén)制定培訓專(zhuān)項基金管理使用辦法,報政府批準實(shí)施。
(四)拓展農村勞動(dòng)力培訓途徑
加強農村基礎教育、成人教育、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育的銜接,實(shí)現農村教育一體化。突出抓好農村中等職業(yè)教育,培養技能型人才。依托農村科技企業(yè)、科技示范園和農民科技協(xié)會(huì ),建立科技示范基地,開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓和技能培訓。積極創(chuàng )造條件,讓外出學(xué)好技術(shù)的農民回鄉創(chuàng )業(yè),帶動(dòng)更多的農民。"組織骨干農民到經(jīng)濟發(fā)達的地區參觀(guān)考察,培養眼界寬、有見(jiàn)識、敢創(chuàng )新的創(chuàng )路人。
(五)創(chuàng )新農村勞動(dòng)力培訓機制
出臺有利于農村勞動(dòng)力培訓事業(yè)發(fā)展的政策措施,逐步建立政府扶助,面向市場(chǎng),勞動(dòng)保障、農業(yè)、教育、科技等部門(mén)協(xié)作配合,社會(huì )廣泛參與的領(lǐng)導體制和培訓機制。大力促進(jìn)農村職業(yè)教育與義務(wù)教育相銜接,搞好“三加一”工程。建立進(jìn)村入戶(hù)長(cháng)效機制。積極探索并總結推廣培訓教師進(jìn)村、培訓媒體進(jìn)村、實(shí)用人才培養進(jìn)村的方式和方法。建立農村勞動(dòng)力培訓需求反饋機制。建立培訓單位公平競爭機制。實(shí)行優(yōu)勝劣汰,使農業(yè)、教育、科技部門(mén)的培訓項目和資金主要流向那些技術(shù)力量強,培訓效果好,對培訓起較大作用的培訓機構。建立農村勞動(dòng)力培訓監督檢查機制。
(六)科學(xué)、嚴密、靈活多樣地開(kāi)展農村勞動(dòng)力培訓
制定詳實(shí)的培訓計劃。培訓前首先做好調查摸底工作,充分了解參訓農民的培訓需求及文化素質(zhì)狀況,根據農民的培訓需求和素質(zhì)狀況,再制定培訓計劃。做到培訓工作有準備、有組織、有目標、有重點(diǎn)、有收效。
勞動(dòng)者的調查報告 篇2
黨的十六大確定了統籌城鄉經(jīng)濟發(fā)展的總方向,增加農民收入、全面實(shí)現農村社會(huì )小康成為當前黨在農村的中心工作,同時(shí)也指出了要致富農民就要減少農民,因此,合理有序地轉移農村富余勞動(dòng)力就成為了實(shí)現這一宏偉目標的根本途徑。永川市市委、市政府也在年初的“兩會(huì )”上提出:在未來(lái)7年內,讓30%以上的農村人口必須轉移到城鎮,把永川建設成為渝西地區的大城市。為了貫徹落實(shí)重慶市農業(yè)局召開(kāi)的“農村富余勞動(dòng)力轉移試點(diǎn)縣(市)工作會(huì )議”和“農村富余勞動(dòng)力轉移管理培訓班”的有關(guān)精神,切實(shí)有效地搞好永川農村富余勞動(dòng)力轉移工作,早日實(shí)現把永川建設成為大城市。永川市農業(yè)局科教信息中心組織人員對永川農村勞動(dòng)力整體狀況、富余勞動(dòng)力轉移現狀和存在的問(wèn)題及轉移方向進(jìn)行了調查與分析,現將有關(guān)情況報告如下:
一、勞動(dòng)力整體狀況
全市總人口106萬(wàn),農村勞動(dòng)力43萬(wàn),其中農村富余勞動(dòng)力20余萬(wàn),農村人均耕地面積0.8畝,是重慶轄區的勞務(wù)輸出大縣(市)之一,常年在外務(wù)工經(jīng)商的農民達14.9萬(wàn)人,每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農村富余勞動(dòng)力有效轉移,是農民致富增收的重要渠道,農民外出經(jīng)商務(wù)工,成為農民增收的重要途徑,為我市農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要作用。
永川要在未來(lái)7年內建設成為大城市,30%以上的農村人口必須轉移到城鎮,這其中,首先是農村富余勞動(dòng)力的轉移,必須通過(guò)多種措施吸納這部分人就業(yè)。
我市農村富余勞動(dòng)力中,30歲以下的勞動(dòng)力占68%,30—40歲占27%,40歲以上占5%。農村勞動(dòng)力特別中40歲以下的人將是轉向城鎮的主要人口,他們的轉移情況、務(wù)工收入高低,將直接影響到我市城鎮化建設的進(jìn)程。
二、富余勞動(dòng)力轉移現狀
去年,我市農村勞動(dòng)力在永川范圍內轉移4萬(wàn)人,在重慶市區轉移2萬(wàn)人,重慶市外轉移12萬(wàn)人,境外轉移累計人數1498人(次)。重慶市外轉移主要集中在廣州、深圳、珠海、福建、廈門(mén)、上海等沿海城市和新疆、云南等邊遠地區,境外轉移主要在新加坡、南非、阿根遷、日本北海道等十幾個(gè)國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中,86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè),從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內轉移的勞動(dòng)力,主要在城區、集鎮從事運輸、建筑、餐飲、服務(wù)業(yè),重慶市內轉移的勞動(dòng)力主要從事建筑、服務(wù)、經(jīng)商業(yè)。
經(jīng)過(guò)近年的努力,我市農村富余勞動(dòng)力輸出已經(jīng)呈現出了“三健全”格局。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步健全。目前,我市建成了高規格的綜合服務(wù)大廳和交易大廳,成功與重慶市勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng),初步形成了統一、開(kāi)放、競爭、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)框架。二是服務(wù)功能進(jìn)一步健全。據調查了解,我市先后建立了勞動(dòng)技能培訓基地26個(gè),建立了農村富余勞動(dòng)儲備基地3個(gè),勞務(wù)輸出基地5個(gè)。同時(shí),對各類(lèi)外出民工分別進(jìn)行登記造冊,促進(jìn)民工有序流動(dòng)。僅去年,就幫助民工追收工資96萬(wàn)元,清退保證金1.8萬(wàn)元,督促用工單位替民工參加社會(huì )保險850人,處理民工工資爭議案件156件。三是職工技能鑒定和就業(yè)準入制度進(jìn)一步健全。在建立和完善農村勞動(dòng)力市場(chǎng)中,我市大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、就業(yè)制度和預備制度的同時(shí),規范和發(fā)展社會(huì )力量培訓機構18家,職業(yè)技能鑒定機構增加到4家。
三、存在的問(wèn)題
在對我市農村富余勞動(dòng)力市場(chǎng)調查中了解到:三大問(wèn)題已成為制約我市農村富余勞動(dòng)力轉移的“癥結”:一是自發(fā)外出,無(wú)序流動(dòng)。有關(guān)資料顯示,除境外勞務(wù)輸出通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)外,我市90%以上的農村勞動(dòng)力轉移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規范的勞務(wù)輸出,這部分民工的勞動(dòng)權益往往很難得到保障,極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動(dòng)爭議等侵權行為。二是文化層次低。我市農村外出務(wù)工人員中,48%為初中以上文化,30%具有高中以上文化,小學(xué)文化或文盲人員高達20%,大專(zhuān)文化以上僅占2%。文化偏低,使他們難以進(jìn)入較高層次的.產(chǎn)業(yè),往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭,工資收入低,生活工作條件差,勞動(dòng)福利待遇得不到較好保障,處于劣勢求生狀況。據市農調隊和勞動(dòng)部門(mén)抽樣調查統計,我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入500—700元,從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元,從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元以上,境外就業(yè)的農村勞動(dòng)力月平均收入1500元左右。其中,從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%。這些低水平務(wù)工結構,直接影響到農民的增收。三是開(kāi)發(fā)難度達。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,農業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高,制約了農村富余勞動(dòng)力的就地轉移。而外出務(wù)工,又由于多種因素的影響,常年性轉移人數尚需鞏固:進(jìn)一步增加外出人數,又因為有的地方經(jīng)濟基礎差、交通不便、信息不靈,大量富余勞動(dòng)力難以轉移。
四、方向
農村富余勞動(dòng)力轉移,近期看是實(shí)現農民增收,遠看是加快城鎮化進(jìn)程、實(shí)現全面小康目標的根本途徑。有關(guān)人士認為,要實(shí)現我市農村富余勞動(dòng)力的大轉移,必須“六架馬車(chē)”拉動(dòng)。
一是以經(jīng)濟增長(cháng)拉動(dòng)勞動(dòng)力轉移。堅定不移地在實(shí)施工業(yè)強市發(fā)展戰略中,大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),努力保持區域經(jīng)濟較快增長(cháng)的勢頭,不斷創(chuàng )造和開(kāi)辟新的就業(yè)渠道,千方百計增加就業(yè)崗位。
二是以結構調整帶動(dòng)勞動(dòng)力轉移。大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是擴大農民進(jìn)入城鎮就業(yè)的主要途徑。重點(diǎn)發(fā)展農產(chǎn)品加工、旅游、商貿和飲食服務(wù)業(yè),實(shí)施品牌戰略,培育商貿優(yōu)勢企業(yè),加快農村勞動(dòng)力向城市轉移。
三是以政策投入驅動(dòng)勞動(dòng)力轉移。認真貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)力轉移和就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策,鼓勵農民在城市自主創(chuàng )業(yè),積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農民進(jìn)城就業(yè)的項目,解決他們的就業(yè)問(wèn)題。
四是以職業(yè)培訓促進(jìn)勞動(dòng)力轉移。我市應全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度、就業(yè)準入制度和勞動(dòng)預備制度,加大職業(yè)教育培訓工作力度,以培訓學(xué);蛘咧行臑榛A,建立各種專(zhuān)業(yè)技能培訓基地,凡申請辦理《職業(yè)資格證》,必須培訓合格后有職業(yè)培訓中心向技能鑒定部門(mén)申請鑒定。努力提高農民工勞動(dòng)者隊伍素質(zhì),增強其就業(yè)的能力,從根本上改變其劣勢地位。
五是以就業(yè)服務(wù)推動(dòng)勞動(dòng)力轉移。充分利用我市作為全國100個(gè)流動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)監控點(diǎn)的特有優(yōu)勢,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設,充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用,加快我市“職業(yè)培訓、勞動(dòng)力儲蓄、勞務(wù)輸出、外出人員返鄉創(chuàng )業(yè)”四大勞務(wù)輸出基地的建設,進(jìn)一步規范用人單位招工用工行為,督促指導各類(lèi)用人單位與招用的農民工簽訂勞動(dòng)合同,形成穩定的勞動(dòng)關(guān)系。六是以小城鎮建設拉動(dòng)勞動(dòng)力轉移。
勞動(dòng)者的調查報告 篇3
20xx年以來(lái),世界金融危機蔓延到我國,“XX”、“XX”及等地區均不同程度地受到了影響,號稱(chēng)“世界加工廠(chǎng)”以外向型經(jīng)濟為特征的勞動(dòng)密集型出口創(chuàng )匯企業(yè)相繼停工停產(chǎn)、減薪減員,市外出農民工開(kāi)始出現回流。根據省、市相關(guān)部門(mén)關(guān)于開(kāi)展返鄉農民工調研通知要求,我們組織專(zhuān)班人員先后對各鄉鎮辦區及所屬村組開(kāi)展多次農民工回流情況專(zhuān)項問(wèn)卷調查,摸清底數,分析原因,采取措施。
一、農民工回流主要特點(diǎn)
截至今年6月底,市農業(yè)勞動(dòng)力轉移16.7萬(wàn)人,其中外出務(wù)工15.4萬(wàn)人。根據等鄉鎮提供的情況來(lái)看,截至11月底,市農民工回流5800多人,占外出務(wù)工總數3.9%。其中,外出務(wù)工人數最多的東升鎮回流1362人,占市回流總數23.5%?偟乜磥(lái),呈現以下特點(diǎn):
。ㄒ唬┠挲g偏大技能偏低男性偏多。經(jīng)抽樣調查,返鄉農民工中,初中學(xué)歷且技能單一的男性居多。按年齡劃分:35歲及以下2300多人約占39.7%,35歲以上3500多人約占60.4%。按學(xué)歷劃分:小學(xué)及以下1200多人約占20.7%;初中4100多人,約占70.7%;高中、中專(zhuān)及以上500多人約占8.6%。按性別劃分:男性將近3000人約占51.7%;女性2800人約占48.3%。
。ǘ⿵摹皒x”、“XX”及沿海地區回流占主體。經(jīng)走訪(fǎng)了解到,農民工回流前原務(wù)工地多為經(jīng)濟發(fā)達地區。其中,從、、等地回流2300多人約占39.7%,從州、、等地回流1400多人約占24.1%,從、、等地回流700多人約占12.1%,從、、等地回流400多人約占6.9%,從回流不足400人約占6.9%,從、等內地回流200人左右約占3.4%,從等省內地區回流100多人約占1.7%,從其他地區回流300人約占5.2%。
。ㄈ﹦趧(dòng)密集型出口創(chuàng )匯企業(yè)停產(chǎn)減員是主因。據等地統計表明,家具制造業(yè)接近1000人約占17.2%,電子加工業(yè)900多人超過(guò)15.5%,服裝加工業(yè)近900人約占15.5%,鞋類(lèi)加工業(yè)800多人約占13.8%,建筑施工業(yè)600多人約占10.4%,玩具加工業(yè)500多人約占8.6%,其他行業(yè)近1100約占19%。
二、農民工回流原因分析
分析市外出務(wù)工人員回流的原因,主要有以下幾個(gè)方面:一是外地部分出口創(chuàng )匯企業(yè)因產(chǎn)品滯銷(xiāo)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài),開(kāi)工不足并逐步裁員。二是外地部分企業(yè)經(jīng)濟效益差并停工停產(chǎn),減員減薪,高額的城市生活和交通等費用部分農民工在務(wù)工地留不下來(lái)。三是外地部分企業(yè)因更新生產(chǎn)加工的設施設備,以增加產(chǎn)品科技含量,少數技能偏低、年齡偏大的農民工轉崗轉業(yè)困難,而且用工單位也不愿在外來(lái)農民工技能提升方面投入資金。四是國家陸續出臺一系列惠農政策,特別是糧食收購政策和新的土地政策的.出臺,吸引了農民工返鄉務(wù)農或農產(chǎn)品加工。五是本地創(chuàng )業(yè)扶持力度不斷加大,特別是針對中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的優(yōu)惠政策逐步出臺,吸引了部分農民工返鄉準備自主創(chuàng )業(yè)。六是本地經(jīng)濟發(fā)展帶動(dòng)部分職業(yè)(工種)的工資水平大幅提高,特別是最低工資標準的出臺,吸引了農民工回流就業(yè)。
據了解,市農民工回流人數仍在不斷增加,預計今冬明春將迎來(lái)回流高峰。一方面是由于部分農民工因工資拖欠原因正在等待用工單位年終結算;另一方面是由于春運期間正值農民工返鄉高峰,可能導致農民工返鄉后不再返崗而留在本地。
三、農民工回流帶來(lái)的影響
從目前情況,市外出務(wù)工人員回流將帶來(lái)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
一是本地用工單位的崗位更加緊缺,特別是出口創(chuàng )匯企業(yè)因產(chǎn)品外銷(xiāo)受限而將逐步出現職工富余,市場(chǎng)重現就業(yè)難局面。
二是由于市內供過(guò)于求的矛盾比較突出,城鄉失業(yè)率將有所回升,影響社會(huì )穩定。
三是農村可能出現回流農民工爭地現象,并將影響本地農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。大垸鎮北碾村楊珍元等回流農民工原在從事縫紉,現因已返鄉準備在家務(wù)農。
四、采取的主要應對措施
據了解,市農民工回流人數仍在不斷增加,預計今冬明春將迎來(lái)回流高峰,農民工回流所產(chǎn)生的就業(yè)壓力將延續到年下半年或年上半年。為及時(shí)緩解就業(yè)壓力,積極促進(jìn)就業(yè),市現已采取七項措施:
一是發(fā)動(dòng)各基層勞動(dòng)保障服務(wù)機構開(kāi)展農業(yè)人力資源調查,及時(shí)登記回流農民工的原務(wù)工地、原職業(yè)(工種)、現專(zhuān)業(yè)技能、培訓就業(yè)愿望等情況,建立市、鄉鎮辦區、社區村組三級聯(lián)動(dòng)的信息報送制度,每天一次登記,每周一次上報。
二是引導回流人員參加技能提升培訓。技工學(xué)校、訓練中心等培訓機構已面向回流農民工開(kāi)展了招生活動(dòng),現有1874名返鄉農民工已經(jīng)或正在參加培訓,其中就業(yè)訓練中心培訓407人。8月初,高基廟鎮鄧家嶺村農民工楊鑫榮從返鄉后,參加訓練中心計算機平面設計培訓,并享受了培訓補貼。
三是舉辦返鄉農民工招聘會(huì ),重點(diǎn)引導第三產(chǎn)業(yè)擴大就業(yè)容量,擴大以個(gè)體工商戶(hù)為主體的用工需求。11月28日,市舉辦返鄉農民工勞務(wù)交流會(huì ),2600多名農民工進(jìn)場(chǎng)求職,當天1132人與38家進(jìn)場(chǎng)用工單位達成就業(yè)意向。
四是動(dòng)員本地用工單位招收技術(shù)人才。揚子江泵業(yè)、新傳媒等企業(yè)招用車(chē)工、造型工、廣告設計等長(cháng)期短缺的熟練技術(shù)人員,現已有1900多名返鄉農民工實(shí)現轉崗轉業(yè)。
五是依托新農村建設就地消化。市各行政村正值換屆選舉,各鄉鎮辦區將新的村級領(lǐng)導班子成員選舉范圍擴大到了回流農民工,并動(dòng)員回流農民工參與本地農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。
六是發(fā)揮駐外勞務(wù)機構和駐外流動(dòng)黨組織的作用,一方面引導部分有就業(yè)技能并準備回流的農民工在務(wù)工地轉崗就業(yè),一方面動(dòng)員在外創(chuàng )業(yè)的籍成功人士帶動(dòng)農民工創(chuàng )業(yè)。
七是發(fā)揮創(chuàng )業(yè)培訓和小額貸款作用,引導有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)能力的回流農民工自主創(chuàng )業(yè),目前該項工作正在籌備過(guò)程中。
勞動(dòng)者的調查報告 篇4
一、基本情況
XX縣位于湖南省最西部,東連芷江侗族自治縣,南、西、北三面分別與貴州省天柱、三穗、鎮遠、玉屏及萬(wàn)山特區毗鄰。全縣總面積1508平方公里,轄7鎮16鄉297個(gè)村,總人口26萬(wàn),其中農業(yè)人口22.8萬(wàn)人,勞動(dòng)力12.8萬(wàn)人,農村富余勞動(dòng)力約7萬(wàn)多人。長(cháng)期外出務(wù)工3.4萬(wàn)人,務(wù)工地點(diǎn)主要是上海、江蘇、浙江、廣東、福建等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區,務(wù)工行業(yè)主要集中在服裝、建筑、電子、制鞋、玩具加工、餐飲等,月工資水平一般為900-20xx余元。
二、近期農民工返鄉情況
XX縣農民20xx年外出務(wù)工3.4萬(wàn)人,目前已返鄉3680人,占外出農民工的10.8%。大部分是從江蘇、浙江、廣東、福建等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區返鄉。xx縣農民工返鄉后情緒穩定,生產(chǎn)、生活正常。
三、返鄉原因分析
受美國金融危機影響,我國沿海地區出口及勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)品出口受到限制,經(jīng)濟不景氣,導致企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、降薪、裁員,造成一些農民工不得不返鄉。
1、企業(yè)停產(chǎn)。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品賣(mài)不出去,占用大量的資金,工廠(chǎng)無(wú)法正常生產(chǎn),只有關(guān)門(mén)停產(chǎn),工人也只好另謀出路或者返鄉。
2、企業(yè)降薪。由于近段時(shí)間,企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)路不好,不敢大量生產(chǎn),工人都是計件發(fā)放工資,工資一降再降。由于工資少,難以保障正常的基本生活,農民工只有回家。
3、企業(yè)裁員。由于企業(yè)狀況不好,只能勉強維持現狀,企業(yè)只有降低成本縮小規模,進(jìn)行裁員。裁下的人員無(wú)法找到其他工作,只有返鄉待業(yè)。
四、采取的應對措施
農民工提前返鄉,主要是因為XX縣農民工就業(yè)單一,主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和廢品收購行業(yè),科技含量不高,農民工沒(méi)有多方面的生產(chǎn)技能,轉行難。農民工大量返鄉造成xx縣農民增收困難,社會(huì )不穩定因素增加。為解決這一問(wèn)題,xx縣采取了以下對應措施:
1、制定返鄉農民工就業(yè)安置工作方案。在對返鄉農民工情況進(jìn)行摸底登記,掌握情況和趨勢,了解返鄉人員數量和分布,以及各自的特長(cháng)、想法、要求等基本情況的基礎上,結合當地二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力需求、農業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)等情況,提出對返鄉農民工培訓、轉移務(wù)工、創(chuàng )業(yè)的對策意見(jiàn),制定返鄉農民工就業(yè)安置工作方案。
2、開(kāi)展返鄉農民工培訓。由縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局牽頭,農辦、縣科技局等單位參與,采取集中培訓、跟班培訓、互助培訓等多種形式,對返鄉農民工進(jìn)行再就業(yè)技能和相關(guān)法規培訓,F培訓236人次,其互助式培訓效果較好。這種由具有不同專(zhuān)長(cháng)和經(jīng)歷的農民工相互學(xué)習的培訓方式深受歡迎。
3、引導返鄉農民工就業(yè)。支持、鼓勵中小企業(yè)和工業(yè)園區招商引資企業(yè)為返鄉農民工就近就地就業(yè)提供崗位,并結合農村生產(chǎn)、生活基礎設施建設,增加農民工的就業(yè)機會(huì ),F已通過(guò)企業(yè)就業(yè)76人,參與農村建設就業(yè)3258人,占返鄉農民工的90.6%。
4、支持返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。農業(yè)、工商、稅務(wù)、國土、金融等部門(mén)聯(lián)合出臺辦證、信貸、稅收、用地等方面的優(yōu)惠政策,支持返鄉農民工創(chuàng )業(yè),現返鄉農民工中還有18人開(kāi)了商店,23人購買(mǎi)了運輸車(chē)輛,27人建起了養殖場(chǎng),占返鄉農民工的18%。
五、存在的問(wèn)題
一是資金問(wèn)題。資金不足仍然是返鄉農民工創(chuàng )業(yè)的'一大障礙。不少返鄉農民工家境并不寬裕,雖然返鄉時(shí)積累了一些資金,也具備了創(chuàng )業(yè)所需的一些知識,但對于想創(chuàng )辦企業(yè)、搞生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)的返鄉創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō),自己積累的資金還不夠,而籌集資金又有相當大的難度,在支付了開(kāi)辦費用、投資設備后,想要再擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不容易,多數只能小規模維持。
二是培訓力度有待加強。農民工職業(yè)技能培訓力度不夠、規模不大、檔次不高、培訓專(zhuān)業(yè)窄,不能充分滿(mǎn)足農民工培訓需求。
三是信息不通。有的返鄉農民工雖然有好的創(chuàng )意,但對市場(chǎng)需求不了解,不敢投資;有的則因過(guò)時(shí)的信息而貿然投資,結果資本都打了水漂。
六、政策建議
一是設立農民工返鄉創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金,引導、支持返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。國家可以此重點(diǎn)扶持邊貧地區返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。
二是引導、鼓勵成立勞動(dòng)力轉移協(xié)會(huì )等勞動(dòng)力轉移群眾專(zhuān)業(yè)互助組織,通過(guò)自我管理、自我服務(wù),增強就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力。(縣發(fā)展和改革局)
勞動(dòng)者的調查報告 篇5
昭通是一個(gè)農業(yè)大市農業(yè)人口達483.8萬(wàn)人,占總人口的92.3%,農民人均收入僅1172元,只是全省的平均水平的63%,是全國平均水平的40%。然而全市的總人口是620萬(wàn),超昆明市的608萬(wàn),是云南省人口最多的一個(gè)地區。在調查的過(guò)程中發(fā)現,整個(gè)市的農村富余勞動(dòng)力中,30歲以下的勞動(dòng)力占68%,30——40歲的占27%,40歲以上的占5%。40歲以下的人是轉向城鎮的主要人口,然而他們的轉移情況、務(wù)工收入的高低,影響著(zhù)整個(gè)市的建設進(jìn)程。大量人口生活在條件惡劣、資源十分匱乏的地區。
為了能夠很好的了解到農村勞動(dòng)力的情況,我跟著(zhù)昭通市人力資源開(kāi)發(fā)辦的工作人員們到了昭通市鹽津縣,在那里我了解到了當地在外務(wù)工人員的一些情況:
一、外出農村勞動(dòng)力主要流向沿海發(fā)達地區
二、外出勞動(dòng)力在本省內務(wù)工的占外出農村勞動(dòng)力的39.77%;在外省務(wù)工的占外出農村勞動(dòng)力的60.23%(其主要流向仍是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區。在浙江省務(wù)工的占32.14%;在廣東省務(wù)工的占9.81%;在福建省務(wù)工的占5.33%;在深圳務(wù)工的占2.32%;在上海市務(wù)工的`占1.28%;出上述省市外其他省市的占9.36%。)
三、被調查的勞動(dòng)力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主,有少量勞動(dòng)力是通過(guò)政府渠道介紹外出就業(yè)的。
四、被調查的勞動(dòng)力中外出務(wù)工勞動(dòng)力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)、采礦、其他服務(wù)業(yè),另有少量人員就業(yè)工種不固定。
在調查中發(fā)現在外務(wù)工人員的文化程度普遍偏低;勞動(dòng)力中青少年居多;勞動(dòng)力主要集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè);工資待遇普遍不高其中收入在不同人群中差異較大。
一、外出農村勞動(dòng)力的文化程度普遍偏低。
外出的農村勞動(dòng)力文化程度普遍不高,在外出就業(yè)的農村勞動(dòng)力中:未上過(guò)學(xué)的188人,占3.1%,小學(xué)文化程度的3857人,占62.9%;初中文化程度的1877人,占30.6%;高中文化程度的182人,占3.0%;大專(zhuān)及以上的25人,占0.4%;外出農村勞動(dòng)力以小學(xué)文化程度的人口為主。
二、外出農村勞動(dòng)力中青年居多
在調查中外出務(wù)工年齡最小的14歲,最大的有60歲。15歲以下的21人,占0.4%;16—29歲的3593人,占58.6%;30—54歲的2478人,占40.4%;55歲以上的37人,占0.6%。
三、外出農村勞動(dòng)力主要集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
由于外出農村勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低,專(zhuān)業(yè)技能不高,擇業(yè)受到限制,大多數人只能選擇到對文化和技能要求不高的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)尋找就業(yè)機會(huì )。在這次的調查中:從事工業(yè)的占55.14%;從事建筑業(yè)的占26.27%;從事批發(fā)、零售業(yè)的占4.95%;從事居民服務(wù)業(yè)的占0.72%;從事其他服務(wù)業(yè)的占8.17%;從事餐飲、住宿業(yè)的占1.78%;從事教育、衛生和福利業(yè)的占0.11%;從事文化、體育和娛樂(lè )業(yè)的占0.05%;從事種植業(yè)的占0.72%。
四、外出農村勞動(dòng)力工資待遇普遍不高
由于外出農村勞動(dòng)力有89.58%集中在工業(yè)、建筑業(yè)和其他服務(wù)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),勞動(dòng)強度大、工資收入偏低。在調查中:月收入500元以下的523人,占8.53%;月收入500—800的2673人,占43.61%;月收入800—1000元的2321人,占37.86%;月收入1000元以上的613人,占10.0%。外出務(wù)工人員月均工資為807元,年收入不足1萬(wàn)元。
五、外出勞動(dòng)力收入在不同人群中差異較大
1、參加培訓的收入高于未參加培訓者。未參加培訓的務(wù)工人員月均收入為799元,參加培訓的務(wù)工人員月收入為966元,比未參加培訓的務(wù)工人員收入高出167元,高20.9%。
2、學(xué)歷高的收入高。未上過(guò)學(xué)的務(wù)工人員月收入為792元,小學(xué)文化程度的務(wù)工人員月收入為787元,初中文化程度的務(wù)工人員月收入為863元,高中以上文化程度的務(wù)工人員月收入為952元。
3、在外省務(wù)工收入高于本省。在本鄉鎮務(wù)工的月收入為733元,本縣其他鄉鎮的為761元,在本省其他縣的為821元,在省外的為838元。由于昭通市的經(jīng)濟滯后,在當地務(wù)工人員的收入不如外地的高。
4、從事批發(fā)行業(yè)的收入較高。從事批發(fā)行業(yè)的務(wù)工人員月收入為1015元,交通運輸業(yè)的務(wù)工人員月收入為977元,零售行業(yè)的為838元,工業(yè)的為823元,建筑業(yè)的為759元,餐飲業(yè)的為610元。在整個(gè)調查的過(guò)程里,我看見(jiàn)了整個(gè)農村勞動(dòng)力的走向。同時(shí)也看見(jiàn)了當人在社會(huì )中尋找一份工作時(shí),當你擁有好的學(xué)歷或者是一門(mén)好的技術(shù)時(shí),就算是同樣的走進(jìn)外出務(wù)工的行業(yè),你領(lǐng)取的工資以及你做的相應工作都將會(huì )得到更為優(yōu)越的待遇。
沒(méi)有相應的知識和一定的技術(shù),在打工的行業(yè)中你得到的收入是極少的。甚至在涉及的自身的利益時(shí)也不懂得用相應的方法去做到自我保護。所以在整個(gè)調查的過(guò)程里,外出人員為了能夠更多的獲得經(jīng)濟收入均是選擇工廠(chǎng)里提供住宿和三餐的公司。那樣的話(huà)每月只用相應的交納一定的生活費便可以在工廠(chǎng)里吃住,這樣可以剩下大部份的工資寄回家。但是,相對的有一定技術(shù)和知識的,在相同的工廠(chǎng)里所得到的是其他的人的一倍。
勞動(dòng)者的調查報告 篇6
調查時(shí)間:20xx年xx月xx日
調查地點(diǎn):互聯(lián)網(wǎng)
調查內容:關(guān)于勞動(dòng)者對工作滿(mǎn)意程度的調查
調查方式:網(wǎng)絡(luò )調查
近日,中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)、網(wǎng)易新聞中心和愛(ài)調研,進(jìn)行的一項調查顯示(3062人參與),79.3%的受訪(fǎng)者感覺(jué)當前雇主仍處于強勢地位。如果求職時(shí)遇到偏見(jiàn),62.2%的人會(huì )尋找其他工作機會(huì )。
受訪(fǎng)者中,71.8%的人換過(guò)工作。普通員工占52.8%,非人力資源部門(mén)管理人員占16.9%,人力資源部門(mén)人員占8.5%。在年齡結構上,80后占48.8%,70后占29.9%,90后占10.2%。
什么類(lèi)型的雇主招聘條件限制多
北京第二外國語(yǔ)學(xué)院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會(huì )議傳譯班12名學(xué)生,目前只有4名男生簽約,“我們一起網(wǎng)申了不少?lài),多數情況是只有男生進(jìn)入一面!彪m然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄取通知),但她仍不太滿(mǎn)意,“因為同學(xué)之間會(huì )有比較。有時(shí)女生覺(jué)得某家公司已經(jīng)不錯了,男生還會(huì )說(shuō),你們別把標準定那么低!
“就業(yè)難,在一定程度上是因為求職者眼高手低,大家要找到理想的工作難。很多求職者比較盲從,對自己沒(méi)有準確的定位!标兾髂辰逃嘤柶髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞,前不久參加了西安市的一次招聘會(huì )。他看到一家保險公司剛打出4個(gè)大字——國企招人,攤位前就立馬擠滿(mǎn)了應聘者。但當他們發(fā)現這是做保險的職位,很多人又馬上退了出來(lái)。還有些求職者把各家企業(yè)的招聘條件看了又看,就是不敢上前問(wèn)!捌鋵(shí),企業(yè)的要求不會(huì )絕對化。我們招人時(shí)通常要求本科學(xué)歷,但如果遇到能力比較強的專(zhuān)科生,還是愿意錄用的!
調查顯示,求職者常遇到的條件限制包括學(xué)歷(71.4%)、性別(61.2%)、外貌(60.1%)、年齡(53.7%)、疾病(42.7%)、畢業(yè)院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、專(zhuān)業(yè)(35.6%)。
全國政協(xié)委員、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副院長(cháng)侯欣一認為,一些用人單位的條件限制根本沒(méi)必要。比如,一些重點(diǎn)高校招聘行政人員、教輔人員都要求研究生學(xué)歷;還有不少單位學(xué)歷“查三代”,即使是名校的碩士、博士,但其本科不是畢業(yè)于985、211高校都不行。
什么類(lèi)型的雇主招聘條件限制多?62.4%的人首選“國企”,61.3%的人選擇“政府機關(guān)”,58.3%的人認為是“事業(yè)單位”。外企、民企、高校的選擇比例分別為36.4%、31.6%和23.8%。
廣東發(fā)展銀行總行行長(cháng)利明獻在接受中國青年報采訪(fǎng)時(shí)指出,每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司都有自己的招聘機制和方法,一些條件不見(jiàn)得是“限制”。近年來(lái),很多青年才俊想進(jìn)入銀行業(yè)工作,人力資源部門(mén)要高效率地招合適人才,錄用的大學(xué)生以名校居多。這也給人才供給方提出問(wèn)題:為什么某些高校的畢業(yè)生在名企的錄用比例較低?這些學(xué)校需要努力,比如培養適合市場(chǎng)需求的人才,做一些品牌營(yíng)銷(xiāo)工作,指導幫助學(xué)子就業(yè)等。
調查顯示,62.5%的受訪(fǎng)者認為目前勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)。不過(guò),當遇到嚴苛的招聘條件限制或偏見(jiàn)時(shí),62.2%的人首選“尋找其他機會(huì )”。另有45.7%的人“忍氣吞聲”,33.7%的人“據理力爭”,18.4%的人“向相關(guān)部門(mén)投訴”。
“雇主應該給所有求職者平等參與競爭的機會(huì )!焙钚酪唤榻B,我國《憲法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中都有保障公民就業(yè)權利的規定,關(guān)鍵在于如何落實(shí)。香港有一個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì ),只要求職者受到不平等的對待,就可以去投訴,專(zhuān)門(mén)委員會(huì )負責調查解決。這種做法值得借鑒。他建議政府機關(guān)帶頭,在公務(wù)員招錄中查找、消除不合理的條件限制,給其他用人單位樹(shù)立榜樣。
什么樣的求職者更容易獲得錄用
中國傳媒大學(xué)文學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生王惠琳感覺(jué),很多雇主不喜歡個(gè)性張揚的求職者。她參加過(guò)一家民企面試,小組討論時(shí),雇主給出的討論題目是:“如果你們是銷(xiāo)售員,有一批面包過(guò)了保質(zhì)期,但還能吃,這時(shí)你們遇到了饑民,又有記者在場(chǎng),怎么辦?”這時(shí),大多數人贊成把面包發(fā)給饑民,討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期,怎么協(xié)調各方關(guān)系維護公司形象展開(kāi)。但有一名同學(xué)一直反對把面包發(fā)下去,始終融不進(jìn)大家的討論。王惠琳覺(jué)得,那名同學(xué)就是因為過(guò)于堅持個(gè)性,考官才沒(méi)錄他。
雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪(fǎng)中,記者發(fā)現,多位求職者和企業(yè)高管在觀(guān)念上存在明顯差異:求職者提到最多的是“口才好”和“有關(guān)系”;而“理想”和“興趣”更多被高管提及。
利明獻說(shuō),廣發(fā)銀行在招人時(shí)首先考察求職者對這個(gè)工作是否有熱情;第二,工作地可以變動(dòng),只在一個(gè)城市會(huì )限制職業(yè)創(chuàng )造力;第三是可接受磨煉,新人進(jìn)入職場(chǎng)后的兩三年,企業(yè)要求相對較高,年輕人要有意志接受考驗。
騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說(shuō),騰訊尋找的是有理想、愛(ài)學(xué)習的實(shí)力派。他曾在面試時(shí)告訴求職者,“如果僅僅是打工,那就不用來(lái)了。來(lái)這里就是要做一番事業(yè),要做出世界上最好的東西。在這里會(huì )遇到很大的壓力和挑戰,如果沒(méi)有理想,會(huì )覺(jué)得非常難。同時(shí),這個(gè)行業(yè)變化非?,不善于學(xué)習很快會(huì )被淘汰!彼嵝亚舐氄邔ふ乙环葑约赫J同、公司也認可你的工作,當遇到壓力和困難時(shí),才容易堅持下去,獲得更好的發(fā)展。
什么樣的求職者更容易獲得錄用?在全部受訪(fǎng)者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是:才思敏捷(66.8%);有主見(jiàn)(56.5%);沉穩(49.9%);有職業(yè)理想(42.8%)。接下來(lái)依次為:有關(guān)系(36.3%),會(huì )來(lái)事兒(33.4%),直率、堅持個(gè)性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不討好(8.3%)。
值得注意的是,對于“有職業(yè)理想”一項,人力資源部門(mén)人員(45.0%)和非人力資源部門(mén)管理人員(43.0%)的選擇率均高于普通員工(39.9%)。對于“有關(guān)系”一項,人力資源部門(mén)人員(19.8%)和非人力資源部門(mén)管理人員(37.0%)的選擇率均低于“普通員工”(39.9%)。
什么樣的雇主更受求職者青睞
智聯(lián)招聘副總裁羅義華認為,我國正面臨“劉易斯拐點(diǎn)”(即勞動(dòng)力由過(guò)剩向短缺的`轉折點(diǎn)——編者注),在勞動(dòng)力供應量下降的同時(shí),伴隨企業(yè)轉型升級,企業(yè)對人才的要求提高了,符合要求的人就更少了,雇主將不得不接受雇員的挑選。
“人才決定企業(yè)未來(lái)。如今,優(yōu)秀人才已對雇主形成倒逼機制!绷_義華說(shuō),XX年10月至今年2月,智聯(lián)進(jìn)行了“最佳雇主”評選調查,讓他意外的是,全國有1000多家企業(yè)主動(dòng)報名參與。一些企業(yè)很清楚很難得獎,它們就是想知道和優(yōu)秀企業(yè)的差距在哪兒,想學(xué)習如何吸引和發(fā)現優(yōu)秀人才。越來(lái)越多企業(yè)愿意傾聽(tīng)求職者和雇員需求,更加關(guān)注員工福利、員工成長(cháng)和期望,這樣的企業(yè)未來(lái)發(fā)展會(huì )更從容。
陳雙華用“戰略性資產(chǎn)”形容互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)秀人才,各個(gè)公司都“求才若渴”,但招到優(yōu)秀人才不易。他認為,招聘是雙方相互吸引的過(guò)程,求職者在顯示能力,公司也在展示環(huán)境,“我們總是在想優(yōu)秀人才到底需要什么。我們發(fā)現,他們需要身心健康、安居樂(lè )業(yè),為此,去年公司投入非常多的資源推出健康加油站、安居計劃等。其他優(yōu)秀的民營(yíng)公司也是如此,大家各顯神通競爭人才!
什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項分別為:尊重和理解求職者(76.5%),有公平公正的用人原則(70.5%),提供有競爭力的薪酬(69.9%),管理制度人性化(62.0%)。接下來(lái)還有:能提升個(gè)人能力(58.6%),人際關(guān)系和諧(52.9%),口碑好(44.5%),鼓勵創(chuàng )新(44.2%),知名度高(27.7%)。
隨著(zhù)80后、90后進(jìn)入職場(chǎng),他們對雇主也提出了新的挑戰。利明獻認為,年輕一代正在使公司環(huán)境發(fā)生改變,他們對于平等溝通、相互尊重、參與管理等方面尤為重視,這就要求人力資源部門(mén)相應地調整匹配。比如,通過(guò)扁平化的管理,讓年輕人了解職業(yè)通道是怎樣形成的;公司也要想業(yè)務(wù)怎樣往前發(fā)展,讓有潛力的年輕人找到發(fā)展空間。
調查顯示,96.8%的人認為用人單位應平等相待求職者,讓求職者充分展示長(cháng)處,才能發(fā)現和吸引更多人才。
勞動(dòng)者的調查報告 篇7
廣泛開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓是提高農民素質(zhì),增強農民工就業(yè)能力,加快農村勞動(dòng)力轉移,促進(jìn)農民增收的重要環(huán)節,更是應對市場(chǎng)經(jīng)濟,提升產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)競爭力的一項重要基礎性工作。為進(jìn)一步開(kāi)展好我市今后農村勞動(dòng)力轉移培訓工作,我們在平時(shí)的工作中就我市農村勞動(dòng)力轉移培訓工作做了一些調查,對全市農村勞動(dòng)力轉移的現狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并針對性地提出對策與建議,供領(lǐng)導決策時(shí)參考。
一、農村勞動(dòng)力轉移培訓工作的現狀
。ㄒ唬┤修r村勞動(dòng)力資源情況:我市農村勞動(dòng)力資源現狀,主要表現為“數量較大、素質(zhì)較低、年齡較輕、男性較多、分布較廣、技能較差”。
1、從數量上看,根據我市農村勞動(dòng)力資源系統統計數據顯示,到底全市共有農業(yè)人口588462人,其中農村勞動(dòng)力326178人,16-45周歲的農村勞動(dòng)力21人,已累計轉移農村勞動(dòng)力12萬(wàn)人,還有富余農村勞動(dòng)力45665人。
2、從性別構成上看,全市有效男性勞動(dòng)力占農村勞動(dòng)力總數的60.6%;有效女性勞動(dòng)力占農村勞動(dòng)力總數的39.4%。
3、從年齡結構上看,進(jìn)城務(wù)工18歲以下的約占12%,18-30歲之間約占44%,而30-40歲約占35%,40歲以上的僅占9%。進(jìn)城務(wù)工人員中青年占絕大多數。
4、從文化程度上看,近90%的農村勞動(dòng)力只具有初中及以下文化程度,高中及以上文化程度的不足10%;農村勞動(dòng)力中掌握一門(mén)以上非農技能的人數不到10%。調查結果顯示,轉移勞動(dòng)力中,小學(xué)以下文化程度占41.2%;初中文化程度者占49.2%;高中文化程度者占8.6%,中專(zhuān)及以上文化程度者占0.08%。
5、從增收渠道上看,主要以種養和勞務(wù)收入為主,部分兼營(yíng)一些副業(yè)。
6、從就業(yè)的情況看,目前我市轉移出去的12萬(wàn)多農村勞動(dòng)力中,有一定技能水平的不足10%,有近87%的人是初中及以下文化,其中近75%的人在從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng),工作苦、時(shí)間長(cháng)、報酬低。
7、從行業(yè)分布上看,全市326178個(gè)農村勞動(dòng)力中,有約22萬(wàn)勞動(dòng)力從事第一產(chǎn)業(yè),占全部農村勞動(dòng)力的69.9%,較上年下降3.2個(gè)百分點(diǎn);有4萬(wàn)余勞動(dòng)力從事第二產(chǎn)業(yè),占全部農村勞動(dòng)力的13.2%,較上年上升1.9個(gè)百分點(diǎn),有近6萬(wàn)勞動(dòng)力從事第三產(chǎn)業(yè),占全部勞動(dòng)力的16.9%,較上年上升1.5個(gè)百分點(diǎn)。
。ǘ┤修r村勞動(dòng)力轉移狀況的基本特點(diǎn)
1、農村勞動(dòng)力轉移以青壯年為主。據調查統計,外出務(wù)工人員中,年齡在30歲以下的人數占56.7%,30―50歲的占37.1%,50歲以上的占6.2%。
2、勞動(dòng)力轉移有序性逐漸增強。農民過(guò)去外出務(wù)工,主要靠血緣、人緣、地緣“三緣”關(guān)系向外轉移。據調查,在農村轉移勞動(dòng)力中,通過(guò)政府及有關(guān)部門(mén)組織轉移的人數大幅度增長(cháng),增幅在5%以上,而通過(guò)中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數下降2.5%。
3、轉移勞動(dòng)力仍以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區及中西部地區為主。隨著(zhù)國家經(jīng)濟結構的調整,西部大開(kāi)發(fā)的大力推進(jìn),西部地區勞動(dòng)力需求迅速增大,農村勞動(dòng)力轉移仍以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區及中西部地區為主,但比重有所下降,轉移到東部和中部的比重有所上升。據調查,在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區占35.5%,西部地區務(wù)工的人員占46.8%,東部地區占3.6%,中部地區占4.2%,其它地區10.1%。
4、二、三產(chǎn)業(yè)已成為農村勞動(dòng)力轉移的主渠道。,農村外出勞動(dòng)力轉移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農業(yè)的比重為5.1%,比上年下降了2個(gè)百分點(diǎn);轉移到第二產(chǎn)業(yè)的占56.6%,比上年上升了10.2個(gè)百分點(diǎn),其中:采礦業(yè)占6.7%,制造業(yè)占5.6%,電力煤氣及水的生產(chǎn)供應業(yè)占1.7%,建筑業(yè)占37.6%。轉移到第三產(chǎn)業(yè)的占38.3%,比上年下降8.2個(gè)百分點(diǎn),其中:交通運輸倉儲及郵電通訊業(yè)占6.2%,批發(fā)零售貿易業(yè)占2.7%,住宿和餐飲業(yè)占15.9%,其他服務(wù)業(yè)占5.6%,其他占8.1%。
5、轉移具有明顯的兼業(yè)型。在重慶市內從事非農行業(yè)的勞動(dòng)力,農忙季節都要回家從事農業(yè)生產(chǎn),屬亦工亦農性轉移,兼業(yè)時(shí)間的長(cháng)短因家庭勞動(dòng)力的多寡與勞務(wù)收入的高低而不同。一般情況下,家庭勞動(dòng)力較多,在外務(wù)工時(shí)間就長(cháng),勞務(wù)收入也較高,反之則短。
。ㄈ、全市農村勞動(dòng)力轉移培訓情況
1、主要成效。我市從起實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓工程,經(jīng)過(guò)各成員單位和定點(diǎn)培訓學(xué)校的共同努力,取得了預期成效。
1)超額完成了重慶市下達的“培訓4000人、轉移80%”的工作目標。完成農村勞動(dòng)力轉移培訓7348人(含非定點(diǎn)培訓學(xué)校所培訓的人數),轉移6543人,其中陽(yáng)光工程培訓5916人,轉移5252人,轉移率為88.8%,獲得上級財政補貼資金135萬(wàn)元。今年前上半年的情況是:到5月底,全市培訓結業(yè)3027人,指導就業(yè)2447人,分別完成全年計劃的50.45%、50.9%。新增轉移農村勞動(dòng)力5015人,完成了全年計劃的50%。
2)培訓學(xué)校轉變了的辦學(xué)理念。以前是重培訓、輕轉移,重數量、輕質(zhì)量,如今正朝著(zhù)學(xué)員學(xué)得好、輸得出、穩得住、收入高方向發(fā)展。
3)拓寬了農村勞動(dòng)力轉移渠道。過(guò)去農民工進(jìn)城務(wù)工由于缺乏技術(shù),多以苦力和汗水掙錢(qián),而今通過(guò)陽(yáng)光工程的培訓,他們均掌握一技之長(cháng),能憑腦力和技能創(chuàng )收,就業(yè)面逐步拓寬。
4)提高了轉移農民工的勞務(wù)收入。通過(guò)陽(yáng)光工程培訓的農民工大多成為相關(guān)行業(yè)的技工乃至高工,勞務(wù)收入大幅度提高。據不完全調查統計,參加陽(yáng)光工程培訓輸出的農村勞動(dòng)力,其務(wù)工收入較不培訓者高40-100%以上。
2、主要作法。,我市農村勞動(dòng)力轉移培訓工作進(jìn)展迅速,并超額完成任務(wù),得益于以下舉措。
一是切實(shí)加強領(lǐng)導,理順工作關(guān)系。市委、市政府對農村勞動(dòng)力轉移培訓工作認識到位,并予以高度重視,在年初的農村工作會(huì )上,就把“陽(yáng)光工程”定位為今后農業(yè)和農村工作的三大“重頭戲”之一(在,市里將“陽(yáng)光工程”納入了市里的八大“民心工程”來(lái)實(shí)施),組建了市勞務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組,設立了辦公室,成員單位23個(gè)。為了減少工作交叉、重復,理順工作關(guān)系,提高工作效率,又在8月份將“勞務(wù)辦”和“陽(yáng)光辦”進(jìn)行合并辦公。領(lǐng)導小組全年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議5次,對研究解決的問(wèn)題,做到了事事有回音,件件都落實(shí)。
二是各方統籌協(xié)調,完善資源系統。農村勞動(dòng)力資源系統是農村勞動(dòng)力轉移的基礎,是上級制定政策,指導落實(shí)的依據。為了抓好我市資源系統的建設,市政府出臺了相關(guān)文件,及時(shí)組織召開(kāi)了我市的農村勞動(dòng)力資源系統建設工作會(huì )議,勞務(wù)辦隨即對全市60余名資源系統管理人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓。各鄉鎮、有關(guān)部門(mén)克服了人員不夠、設備不足、經(jīng)費緊張等方面的困難,統籌兼顧,積極協(xié)調,用近半年的時(shí)間徹底地對年齡在16-45周歲的農村勞動(dòng)力的情況進(jìn)行了調查,并于12月份全面完成了基本數據的微機錄入,摸清了我市農村勞動(dòng)力資源狀況的“家底”,為有的放矢地開(kāi)展培訓和轉移提供了基本數據,也為全重慶市掌握情況,指導輸出提供了最為翔實(shí)可靠的數據。
三是強化過(guò)程監督,精心組織培訓。在培訓過(guò)程中,要求培訓學(xué)校結合自身實(shí)際,開(kāi)設具有一定市場(chǎng)競爭力的專(zhuān)業(yè),以適應市場(chǎng)用工的需求;采用獨立培訓、校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等方式,以技能培訓為主,引導性培訓為輔,配備高素質(zhì)的教師,精心開(kāi)展培訓。培訓結束后安排理論考試和技能考核,對合格人員頒發(fā)由勞務(wù)辦統一印制的《結業(yè)證書(shū)》,并在學(xué)員自愿的前提下開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作,對合格人員發(fā)放鑒定證書(shū)。
經(jīng)常召集培訓學(xué)校的工作人員就如何提高培訓質(zhì)量,增強轉移效果進(jìn)行工作探討,提高了具體業(yè)務(wù)人員的政治責任感,強化了工作責任,提高了工作效率。強化程序管理,嚴格執行培訓中的抽查制度。詳細填寫(xiě)抽查表,及時(shí)指出培訓中所反映出來(lái)的問(wèn)題,要求培訓單位及時(shí)整改,以指導培訓的開(kāi)展。指導學(xué)校按要求建立臺帳,收集學(xué)員卡片、照片、身份證復印件等資料。認真審核臺帳內容,將不符合財政補貼條件的人員從名單中剔除,對轉移率低的培訓班次督促學(xué)校加強輸出工作,對轉移率不達標的培訓班次不予認定,從而實(shí)現了培訓過(guò)程的監督。及時(shí)了解指導各定點(diǎn)培訓單位的輸出工作,監督他們抓好輸出后的追蹤調查,并為輸出人員提供力所能及的幫助。
四是廣集用工信息,最大限度輸出。各定點(diǎn)培訓機構還安排專(zhuān)人負責輸出工作,充分利用長(cháng)期以來(lái)建立起的輸出網(wǎng)絡(luò ),廣泛收集用工信息,以訂單為主,多形式多渠道實(shí)行批量輸出,培訓一批就輸出一批,由專(zhuān)人將受訓學(xué)員送往輸出地,聯(lián)系、辦理相關(guān)的務(wù)工手續,簽訂用工合同,較好地保障了外出務(wù)工農民的權益。輸出地點(diǎn)主要集中在廣東、北京、上海、浙江、成都、重慶等省市。培訓人員80%以上實(shí)現了就地或異地轉移就業(yè)。
二、農村勞動(dòng)力轉移培訓工作中存在的問(wèn)題
一是學(xué)員素質(zhì)普遍偏低。學(xué)員素質(zhì)參差不齊且總體較低,培訓中普遍反映學(xué)習吃力,造成培訓質(zhì)量不高,轉移率還相對較低。
二是宣傳不夠深入。很多農民對相關(guān)政策了解不夠,對實(shí)施農村勞動(dòng)力轉移培訓中的一些優(yōu)惠政策持懷疑態(tài)度,對培訓操作辦法知之甚少。雖然通過(guò)廣播電視、科技趕場(chǎng)、宣傳資料、標語(yǔ)等形式取得了一些宣傳效果,但宣傳面、力度還顯得不夠。
三是財政資金補助額度較低。農民的收入本身較低,經(jīng)濟基礎薄弱,沒(méi)有足夠的錢(qián)用于培訓或學(xué)技術(shù),特別是對培訓周期長(cháng),費用花費大的工種,這個(gè)矛盾就更加突出,因此低額補助標準對農民的吸引力不強。重慶市的標準略有提高,但我市難于兌現新的標準,因為重慶下達計劃為4300人,而南川的“民心”工程目標是6000人,要用4300人的補助金額完成6000人的培訓,因此補助標準只能維持到的水平。
四是職業(yè)技能鑒定工作難于開(kāi)展。一方面農民缺錢(qián)不愿參加鑒定,另一方面參加鑒定對農民日后就業(yè)作用不大。
五是培訓工作發(fā)展不平衡。平壩或經(jīng)濟發(fā)達地區農民參訓意識較強,培訓工作的力度較大,相反,山區或經(jīng)濟欠發(fā)達地區農民參訓意識較弱,且自我封閉、保守,培訓工作也相對滯后,不培訓就轉移的現象突出。
培訓學(xué)校之間培訓質(zhì)量差異大。在檢查中發(fā)現,部分培訓學(xué)校培訓制度不健全,培訓程序、方式不規范,培訓工作隨意性大,有走過(guò)場(chǎng)的現象發(fā)生,不注重培訓質(zhì)量,有不按教學(xué)計劃壓縮時(shí)間的、有不完成“規定動(dòng)作”的、有檔案不完善的,訓前訓后沒(méi)差別,農民收效甚微。
六是檔案管理不完善。有的培訓學(xué)校在檔案管理上,事前不立檔,事后補檔;各種基礎數、資料不齊備;有的甚至沒(méi)有落實(shí)專(zhuān)人管理檔案。
七是缺少工作經(jīng)費。按照國家實(shí)施陽(yáng)光工程的資金管理辦法,要求同級財政要安排一定的工作經(jīng)費,其它區縣都配備了三、五萬(wàn)不等的工作經(jīng)費,到目前為止,我市陽(yáng)光辦還沒(méi)有相應的工作經(jīng)費,這嚴重地影響和制約了我市陽(yáng)光工程項目的正常開(kāi)展和實(shí)施。
八是培訓與就業(yè)矛盾突出。首先表現在“培非能就”。參加勞動(dòng)力轉移培訓的往往是農村富余勞動(dòng)力,也有為數不多的下崗失業(yè)人員、被征占的地農民等,農村富余勞動(dòng)力文化水平低,文盲也不少;“結構性失業(yè)”下崗失業(yè)人員和被征地農民中的留守人員往往年齡比較大、觀(guān)念比較陳舊、文化層次低下。這些人員參加勞動(dòng)力技能培訓的效果不是很明顯,就業(yè)難度比較大,即使就了業(yè),被“退單”的也不少。其次是“培非所用”。因為就業(yè)崗位數量少和就業(yè)條件的限制、用人單位的挑剔或待遇不公等問(wèn)題,導致培訓的知識、受訓的對象被“棄荒”的現象很普遍。第三是“用非所培”。部分與企業(yè)達成就業(yè)意向的人員,經(jīng)過(guò)培訓獲取合格證書(shū)或等級證書(shū)后,沒(méi)有被企業(yè)安排到相應的崗位上,而是被安排在勞力型的崗位上,而原來(lái)達成意向的崗位往往被后來(lái)的大中專(zhuān)高校生所占據。
九是沒(méi)有形成自己的勞務(wù)品牌。因為培訓力量、工種分散,輸出地不集中,量不大沒(méi)有形成集團輸出,“售后服務(wù)”、跟蹤調查沒(méi)跟上,受訓對象素質(zhì)不高、敬業(yè)精神不強、法制與誠信意識不濃,勞務(wù)市場(chǎng)沒(méi)有名氣,因而沒(méi)有形成諸如“江津富僑保健、大足五金巧匠、巴南石龍技工、黔江港務(wù)裝卸工”等的重慶地方品牌,沒(méi)有諸如“藍田廚師、米脂婆姨”的全國知名品牌,更沒(méi)有諸如“菲傭、英式管家”的世界品牌。沒(méi)有品牌,自然就沒(méi)有品牌的效應、收益和回報。
三、在開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓工作調查中得到的啟示
。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視、部門(mén)聯(lián)動(dòng)是保證。據調查,凡是農民培訓轉移工作抓得好的地方,都體現了當地黨委、政府高度重視和宣傳輿論部門(mén)、農業(yè)、財政、勞動(dòng)、教育、工會(huì )、司法、鄉鎮及街道辦事處等有關(guān)部門(mén)的積極支持配合,有的地方黨委、政府第一把手親自關(guān)注,為農民培訓轉移提供了良好的政策保障和社會(huì )環(huán)境。在今后的工作中,應切實(shí)做到“三個(gè)到位”,即思想認識要到位;政策扶持要到位;工作措施要到位。要把農民受益作為實(shí)施陽(yáng)光工程的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,特別強調要把責任落實(shí)作為實(shí)施好陽(yáng)光工程的重要保證。
。ǘ┐罅π麄、營(yíng)造氛圍是先導。利用各種新聞媒體,廣造輿論,及時(shí)挖掘、宣傳勞力轉移的新情況、新特點(diǎn),推廣各地加快勞動(dòng)力轉移的新經(jīng)驗,樹(shù)立新典型,為全市農村勞動(dòng)力轉移培訓工作起到了推波助瀾的作用,目前在社會(huì )上,逐步樹(shù)立了“勞務(wù)能致富”、“勞務(wù)光榮”等觀(guān)念,農民自愿走出家門(mén),參與培訓轉移。
陽(yáng)光辦和各培訓單位要進(jìn)一步通過(guò)各種途徑,如廣播、報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)、招生廣告等媒體,切實(shí)加大宣傳力度,使廣大農業(yè)科教工作者和農民及時(shí)理解實(shí)施陽(yáng)光工程的精神實(shí)質(zhì),了解陽(yáng)光工程實(shí)施的目的、意義和要求,及時(shí)公布陽(yáng)光辦舉報電話(huà)、培訓基地、培訓任務(wù)分解情況,增強了培訓工作的透明度,使廣大農民對陽(yáng)光工程能夠全面透徹地理解,幫助其自主選擇培訓內容、培訓時(shí)間和培訓機構。在廣大涉農工作者中,要積極灌輸“抓農村勞動(dòng)力轉移就是抓農民增收”的理念,調動(dòng)廣大干部的積極性、主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性,引導更多的農民轉移到二、三產(chǎn)業(yè)中去,從而促進(jìn)我市城鎮化、工業(yè)化的'進(jìn)程。
。ㄈ┮幏豆芾、透明運作是關(guān)鍵。管理出效益,透明顯公正,從項目申報、基地認定、監督實(shí)施、經(jīng)費補貼、檢查驗收等方面,要有程序化的流程。我們要像抓糧食直補資金的發(fā)放一樣嚴格陽(yáng)光工程的資金管理,財政安排的勞動(dòng)力轉移培訓補助資金都用于農民的培訓學(xué)費,嚴格做到了項目經(jīng)費專(zhuān)帳管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。
為規范陽(yáng)光工程的實(shí)施,增強陽(yáng)光工程運作的透明度,便于監督檢查,提高學(xué)員培訓質(zhì)量和轉移輸出能力。要求參加培訓的學(xué)員持農村戶(hù)口本及本人身份證到本陽(yáng)光辦公布的培訓單位報名參訓,培訓單位必須按實(shí)際登記造冊。各承擔項目的培訓單位要建立了農村勞動(dòng)力轉移培訓臺帳和轉移就業(yè)臺帳。
。ㄋ模└倪M(jìn)培訓、提高質(zhì)量是基礎。改過(guò)去的結果審批為過(guò)程監督,積極地為改善學(xué)員的學(xué)習條件,解決工學(xué)矛盾,努力提高培訓質(zhì)量。陽(yáng)光辦提出了“三個(gè)強化”:強化課程設置,課程設置按市場(chǎng)需求,并與用人單位密切配合;強化教學(xué)內容整合,符合用工要求,增加能提高動(dòng)手能力的內容;強化教學(xué)過(guò)程管理,教學(xué)中注重實(shí)踐環(huán)節,增加實(shí)習時(shí)間安排,促進(jìn)學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力提高。
建立定點(diǎn)培訓機構的競爭和淘汰機制,每年都要通過(guò)招投標方式對定點(diǎn)培訓學(xué)校進(jìn)行重新認定,將不達標的學(xué)校淘汰出局,同時(shí)允許有培訓能力的學(xué)校進(jìn)入培訓環(huán)節。
在辦學(xué)模式上,通常有固定地點(diǎn)辦班與流動(dòng)辦班兩種方式。但只要方便學(xué)員,辦班就沒(méi)有定式,多數時(shí)間是將班辦到了鄉鎮,這樣,讓學(xué)員吃住在家,學(xué)習在當地,既極大地方便學(xué)員,又降低了學(xué)員參訓的費用。
在教學(xué)安排上,認真制定教學(xué)計劃,因材施教,做到以操作為重點(diǎn),理論學(xué)習與上機實(shí)踐相結合,始終堅持高起點(diǎn)嚴要求。
在師資方面,要求培訓學(xué)校精心策劃,組織思想品質(zhì)好、教學(xué)經(jīng)驗豐富、實(shí)踐技能強、善于管理的德能兼備的教師擔任班主任和任課教師。
在教學(xué)課程上,統一安排學(xué)習進(jìn)城務(wù)工指南、農民工維權法律知識、城市生活常識、職業(yè)道德等公共課目。同時(shí)按不同專(zhuān)業(yè)、不同訂單,確定相應的專(zhuān)業(yè)理論課程,主要選用了農業(yè)部、重慶市有關(guān)部門(mén)針對農村富余勞力轉移而編寫(xiě)的系列培訓教材。
在考試考核上,不走過(guò)場(chǎng),努力做兩不誤。既讓學(xué)員過(guò)關(guān),又要讓學(xué)員學(xué)到知識。每期學(xué)習結束,都組織理論知識和技能操作的考試考核,凡考試考核合格的學(xué)員,陽(yáng)光辦均頒發(fā)了重慶市統一印制的學(xué)習結業(yè)證書(shū),并推薦到市勞動(dòng)部門(mén)辦理崗位合格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū),為廣大學(xué)員當時(shí)或滯后就業(yè)提供了方便。
在日常管理上,規范操作,強化過(guò)程監管,提高培質(zhì)量。招標后,陽(yáng)光辦及時(shí)地與培訓基地簽訂了責任書(shū),明確了各培訓單位的目標、權利和義務(wù),進(jìn)一步增強其責任感、使命感;陽(yáng)光辦負責同志定點(diǎn)聯(lián)系培訓單位,要求聯(lián)系人每月至少到培訓基地兩次,督促培訓單位按期完成任務(wù),并為其提供必要的服務(wù);實(shí)行不定期抽查、暗訪(fǎng)制度,主要是對學(xué)員的免費情況、培訓質(zhì)量及轉移輸出情況等做明查暗訪(fǎng),規范培訓要求;實(shí)行月份報告制度,培訓單位每月25日左右必須向陽(yáng)光辦上報月份進(jìn)度表,準確填報當月新增學(xué)員數,以及培訓結業(yè)、培訓轉移進(jìn)度,報告工作進(jìn)展情況,以便于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,采取措施,快速處理。
。ㄎ澹┱腺Y源,合力攻堅是捷徑。農村勞動(dòng)力轉移工作是一項系統工作,需要方方面面的統籌與協(xié)作。如果能夠將有限的資源進(jìn)行整合,如部門(mén)職能、培訓資源、輸出網(wǎng)絡(luò )、資金、項目、供求信息、產(chǎn)業(yè)需求、品牌的整合,那么,農村勞動(dòng)力轉移培訓工作中面臨的各種難題將迎刃而解。在今后的工作中,應努力地理順部門(mén)職能、共享培訓資源,為農村勞動(dòng)力轉移培訓營(yíng)造條件。
1、理順部門(mén)職能。各方密切配合,部門(mén)協(xié)同作戰,是確!瓣(yáng)光工程”高效運作、順利推進(jìn)的聯(lián)動(dòng)機制。宣傳、輿論部門(mén)要強化政策的宣傳;農辦負責勞動(dòng)力轉移培訓的協(xié)調、指導、督查;農業(yè)部門(mén)精心組織,規范實(shí)施,負責項目管理辦法和實(shí)施方案的擬定,牽頭搞好培訓單位的招投標,認定培訓單位,監督檢查培訓單位的培訓工作,開(kāi)展學(xué)員就業(yè)情況抽查和培訓效果的評估驗收,建立項目檔案等;財政部門(mén)負責項目資金的配套、落實(shí),監督檢查培訓補助資金的使用,參與制定項目管理辦法和實(shí)施方案,參與對培訓工作的督促檢查,對培訓效果的評估驗收,對學(xué)員就業(yè)情況的抽查等;勞動(dòng)部門(mén)積極為農村勞動(dòng)力的轉移就業(yè)搭建平臺,提供勞動(dòng)力的用工信息,規范受訓農民職業(yè)技能鑒定,降低收費標準,切實(shí)讓利于民,以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育、勞動(dòng)環(huán)境的整頓規范;教育部門(mén)多渠道解決農民工子女就學(xué)困難,有力地促進(jìn)了農村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工;鄉鎮及街道辦事處要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,組織廣大農村青年積極開(kāi)展就業(yè)培訓;工會(huì )、司法部門(mén)要積極組織好農民工的維權工作。
2、共享培訓資源。這里所指的培訓資源,它既包括有形的,也包括無(wú)形的。凡具有合格的職業(yè)培訓資質(zhì)和獨立法人資格,有聯(lián)系安排就業(yè)能力的培訓機構,包括中等職業(yè)培訓學(xué)校、職中、技校、農廣校、鄉鎮成人學(xué)校等均可參與投標。在自愿申請的基礎上,由相關(guān)部門(mén)組成的評審小組,根據職業(yè)培訓單位承擔農村勞動(dòng)力轉移培訓相應崗位必備的培訓場(chǎng)所、教學(xué)設施設備、實(shí)訓基地和師資等基本條件、聯(lián)系安排就業(yè)渠道和能力、單位信譽(yù)、收費標準等,優(yōu)勝劣汰,擇優(yōu)確定。
也可以將一些規模小、設備差、師資力量不足教育機構整體合并,成立專(zhuān)門(mén)的培訓中心。也可以搞“強、強”聯(lián)合,提升培訓規模和檔次。整合的主要內容包括:農民素質(zhì)培訓的組織、培訓規劃的制定、實(shí)施方案的確定、培訓教材的選定、教員的聘任、資金與資金的有效管理和使用、培訓-轉移-服務(wù)體系(信息及資源、輸出的“網(wǎng)絡(luò )”)、聲譽(yù)、品牌效應等。其它地方在整合培訓資源上民率先邁出一步,實(shí)踐證明,整合培訓資源,不但能使沒(méi)有得到有效利用的培訓資產(chǎn)得以盤(pán)活,教育資源得以有效利用,有效地克服了過(guò)去培訓工作中出現的政出多門(mén)、教材不統一、重復培訓、低層次、低效能培訓等現象,尤其是把各級財政分散安排給有關(guān)部門(mén)的培訓經(jīng)費集中管理使用,大大提高了資金使用效率。同時(shí)增強了培訓的規范性,提高了培訓效益,對農村勞動(dòng)力轉移培訓工作更是起到了重要的保障作用。
聯(lián)合實(shí)施項目,打捆使用資金,也不失為一個(gè)好辦法。對于與農民工培訓相近或相關(guān)的項目,可以聯(lián)合實(shí)施,如扶貧培訓、企業(yè)工人崗前培訓、成人再就業(yè)教育培訓、農綜開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)、小城鎮建設、工業(yè)化建議、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化打造等項目。一但找準契機或結合點(diǎn),實(shí)現雙贏(yíng)或多贏(yíng)就是必然。
。⿵娀O管、狠抓落實(shí)是手段。督查是確保農民受益的關(guān)鍵環(huán)節,為確保陽(yáng)光工程規范操作,順利實(shí)施,要切實(shí)加大督查工作力度。重點(diǎn)督查五個(gè)方面的內容:即領(lǐng)導重視情況;配套經(jīng)費和工作經(jīng)費的到位情況;項目操作的公開(kāi)、公正、公平和透明運作情況;補助資金的發(fā)放形式;培訓質(zhì)量與學(xué)員的轉移就業(yè)情況。實(shí)行八查八看:一查宣傳發(fā)動(dòng),看宣傳是否到位;二查組織措施,看措施是否得力;三查培訓臺帳,看學(xué)員培訓情況;四查學(xué)員到校上課情況,看學(xué)員是否就讀;五查教學(xué)質(zhì)量,看培訓效果;六查訂單簽訂合同,看勞動(dòng)力轉移就業(yè)單位是否落實(shí);七查學(xué)員轉移就業(yè)情況,看培訓轉移率;八查轉移勞動(dòng)力工資待遇,看受訓農民是否增收致富。通過(guò)定期督查,促進(jìn)陽(yáng)光工程的順利實(shí)施和整體推進(jìn)。
四、對繼續開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓工作的建議
1、合理地下達工作計劃。我市農村勞動(dòng)力轉移培訓工作計劃盡量與重慶市一致。如果“上小下大”,上級政策在我市的執行過(guò)程中勢必要打折扣。
2、酌情地配套工作經(jīng)費。盡可能地解決農村勞動(dòng)力轉移培訓所需資金。勞務(wù)辦作為全市農村勞動(dòng)力轉移培訓工作的監督指導機構,有4名固定的工作人員,在實(shí)施監督指導的過(guò)程中要發(fā)生必須的費用,但是勞務(wù)辦沒(méi)有資金來(lái)源,同時(shí)上級政策也明確規定培訓補助資金不能用作勞務(wù)辦的工作經(jīng)費,其解決辦法只能通過(guò)市級財政解決。
3、進(jìn)一步分解落實(shí)責任。進(jìn)一步明確各自工作職責,分工協(xié)作,各司其職。
4、建立培訓輸出的激勵機制。對培訓、輸出工作中的先進(jìn)予以激勵,工作落后的予以必要的懲罰。
勞動(dòng)者的調查報告 篇8
本文采用深入實(shí)地調查、與返鄉農民工座談、查閱有關(guān)資料等調查方法,對位于中西部地區,xx市xx鄉xx寺村返鄉農民工的情況進(jìn)行了調查。調查顯示,外出就業(yè)對農民的生存發(fā)展,起著(zhù)不容忽視的作用,對近80%的農戶(hù)有著(zhù)決定性作用,但農民工在外務(wù)工期間大量存在合法權益受侵犯的問(wèn)題,造成農民工外出打工的積極性受挫。
一、基本情況
xx位于省會(huì )鄭州西南40公里處,總面積1001平方公里,轄13個(gè)鄉鎮、3個(gè)街道辦事處,人口75.9萬(wàn)。xx是全省26個(gè)加快城鎮化進(jìn)程重點(diǎn)縣(市)、35個(gè)擴權縣(市)和23個(gè)對外開(kāi)放重點(diǎn)縣(市)之一。
xx歷史悠久,文化燦爛。早在8000多年前,我們的祖先就在這片富饒的土地上生息繁衍,人文始祖軒轅黃帝在此出生,立宮建殿、建都定國,開(kāi)創(chuàng )了華夏一統基業(yè),締造了華夏五千年文明歷史。西漢高祖劉邦始置密縣,迄今已有20xx余年。境內名勝眾多,風(fēng)光秀美,軒轅丘古城寨城址、黃帝宮、鄭公墓、漢墓鍾華夏之靈,青屏山、神仙洞、香峪寺、桃花源毓溱洧之秀。軒轅丘古城寨址的發(fā)掘,被評為20xx年全國十大考古新發(fā)現之一,20xx年被國務(wù)院公布為全國文物重點(diǎn)保護單位,已被專(zhuān)家考證為黃帝古都軒轅丘。
xx資源豐富,物阜品優(yōu)。礦產(chǎn)資源遍布全境,已探明礦藏有25種,煤炭、鋁釩土、石灰石、硅石等儲量大、品位高,為工業(yè)發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)基礎,由此逐步形成了煤炭、耐材、造紙、建材四大支柱產(chǎn)業(yè),超化鎮是聞名國內外的耐火材料專(zhuān)業(yè)鎮,大隗鎮被譽(yù)為全國造紙第一鎮。農特產(chǎn)金銀花、桑杈、大蒜、密香杏等品質(zhì)優(yōu)良,享譽(yù)海內外。
xx區位優(yōu)越,環(huán)境優(yōu)良。xx地處以鄭州為中心的中原城市群隆起帶和“鄭州半小時(shí)經(jīng)濟圈”內,已納入大鄭州建設規劃,交通網(wǎng)絡(luò )四通八達,緊臨京珠高速公路和鄭州國際機場(chǎng),鄭少高速橫貫東西,基礎設施完備,電力、水資源充足,綜合通信能力已跨入全國百強。城市建設高起點(diǎn)規劃、高標準建設,城市功能更加完備,人居環(huán)境更加和諧,一座現代化的中等城市正在崛起。
二、農民工提前返鄉情況
xx鄉xxx村位于xx市北部山區,面積9平方公里,距離縣城10公里,是一個(gè)省級重點(diǎn)扶持的典型山區農業(yè)貧困村。20xx年底,全村總人口256戶(hù),954人,耕地面積900畝,人均耕地不足1畝,常年以種植玉米、小麥為主,沒(méi)有特色支柱產(chǎn)業(yè),附近沒(méi)有任何廠(chǎng)礦企業(yè)。外出務(wù)工人員300人,占總人口的34%,約占農村勞動(dòng)力總數的51%,人均純收入750元,其中務(wù)工收入占農民人均純收入的65%。舉家外出務(wù)工的有10戶(hù),外出務(wù)工人員中,輸入到鄉外省內占25%,省外占75%;男性占80%,女性占20%;16—25歲的占70%,25歲以上的占30%;初中及以下文化程度的占60%,高中文化程度的占25%,中專(zhuān)以上文化程度的占15%。輸出務(wù)工地點(diǎn)主要集中在鄭州、廣東等地。目前,農民工返鄉200人,有10對夫妻同時(shí)返鄉,在返鄉的農民工中有100人準備過(guò)完年繼續出去打工,有50人準備就在xx附近打工,有15人準備在鄉自主創(chuàng )業(yè),有20人決定不出去打工在種地,剩余15人暫時(shí)不確定自己來(lái)年的計劃。
三、農民工提前返鄉原因
xx村外出務(wù)工人員返鄉的原因,主要有以下幾個(gè)方面:一是部分在耐火材料企業(yè)打工的,由于上游鋼鐵企業(yè)受到鐵礦石價(jià)格波動(dòng)影響停產(chǎn)或者減產(chǎn),造成耐火材料企業(yè)停產(chǎn)放假;二是部分企業(yè)經(jīng)濟效益差并停工停產(chǎn)、減員減薪,昂貴的城市生活花費使部分農民工在務(wù)工地留不下來(lái);三是臨近年關(guān),建筑行業(yè)疲軟,建筑工地停工,少數技能偏低、年齡偏大的農民工沒(méi)有活干,自己又不能夠勝任其他工種而被辭退;四是個(gè)別在外務(wù)工人員利用國家針對中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的優(yōu)惠政策,決定返鄉自主創(chuàng )業(yè)、自謀發(fā)展。
四、農民工返鄉后存在的問(wèn)題
xx村作為省級貧困村,位于山區,缺乏資源,主要是靠勞務(wù)輸出支撐。從目前情況,xx村返鄉農民工帶來(lái)的影響還不大。
一是春節臨近大家主要集中在過(guò)年;
二是大部分返鄉農民工是領(lǐng)到工資返鄉的,暫時(shí)手頭寬裕,還不急于尋工作。
將來(lái)可能帶來(lái)以下幾方面的影響:一是影響社會(huì )穩定,20xx年全球金融危機,工廠(chǎng)倒閉、破產(chǎn)或企業(yè)裁員,外出務(wù)工的農民提前返鄉,由于臨近年關(guān)在本地難再找到工作,而青年農民工不懂耕作也不愿耕田,以至返鄉后無(wú)所事事四處游蕩,酗酒鬧事、打架斗毆時(shí)有發(fā)生,如何幫助返鄉農民工再就業(yè)確保地方穩定成了一道難題。二是可能出現返鄉農民工爭地現象、違章建房、超生等現象,將會(huì )影響本地農業(yè)發(fā)展和社會(huì )的穩定。
xxx,1980年出生,初中畢業(yè),在廣東一家機械廠(chǎng)做電焊工已經(jīng)2年,從去年開(kāi)始,他明顯感覺(jué)到工資少了,到12月他被裁掉了。在那里找不到工作被迫返鄉。失業(yè)回家后,有人介紹他去酒店當服務(wù)員,月薪600,工資感覺(jué)太少了就沒(méi)有去,除了喝酒就是打麻將,整日游手好閑。
xxx是,今年46歲,初中沒(méi)畢業(yè),沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)技能,只能在建筑工地賣(mài)苦力,20xx年10月份被辭退了。他曾跟遠房親戚到東莞、珠海等建筑工地打工,多年來(lái)工種一直沒(méi)改變。為什么農民工這么扛不住金融危機?根據我的走訪(fǎng)得出結論:整體文化程度偏低,缺乏專(zhuān)業(yè)技能,只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng),競爭力較差。
五、返鄉農民工務(wù)工期間遭遇困難的具體表現
1、社會(huì )管理嚴重歧視農民工。在社會(huì )穩定上,把農民工作為不安定因素,一旦整頓社會(huì )秩序,就把矛頭指向農民工,強制審查,收容遣送。農民工xxx說(shuō),外出務(wù)工一般都需要身份證、外出務(wù)工證、暫住證、健康證、所在工廠(chǎng)工作證這五種基本證件。未婚婦女還需辦理未婚證,已婚婦女要辦婚育證。每年在家鄉和打工地兩頭辦證花的“冤枉錢(qián)”就達300元左右。若被當地派出所查出“五證”不全,則會(huì )被扣留、罰款甚至送到收容遣送站。
2、就業(yè)限制。農民工xxx反映,大多數城市將農民工排斥出城市明文禁止的一些崗位,絕大多數農民工只能在非正式市場(chǎng)尋找就業(yè)機會(huì ),從事城市人不愿干的清潔、搬運、地下、高空等“臟、累、粗、!惫ぷ。許多城市還從保護本地人就業(yè)的角度出臺了禁止和限制外來(lái)人口就業(yè)的政策。
3、就學(xué)歧視。一些地方對解決農民工子女接受義務(wù)教育政策的執行大打折扣,甚至違背政策。公辦中小學(xué)校向農民工子女額外亂收費的現象,并未停止。農民工xxx反映,其在外務(wù)工期間,子女上學(xué)交借讀費小學(xué)每學(xué)期少的1000元,多的20xx至5000元,還暗示要拿不成文的一次性贊助費,不然就以學(xué)生名額已滿(mǎn)拒收。
4、社會(huì )保險和福利權利的缺失。大多數用人單位,特別是個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)要么不給農民工買(mǎi)社會(huì )保險,要么為了應付檢查只給少部分農民工投保,要么避重就輕只買(mǎi)一種保險,而回避其它幾個(gè)險種。大多數用工單位沒(méi)有按《勞動(dòng)法》與農民工簽訂勞動(dòng)合同。一些從事危險行業(yè)的用工單位與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。
5、拖欠工資問(wèn)題仍然存在。在調查過(guò)程中,有部分民工反映工資存在被拖欠和克扣,占調查人數的62%。據民工反映,拖欠、克扣工資的形式多樣,有的`是建筑業(yè)包工頭在工程完工后拒發(fā)工資,有的拖欠工資發(fā)給回家路費,有的連路費也不給。有的是企業(yè)向民工收取上崗押金,或扣發(fā)一個(gè)月工資,也有的是企業(yè)一年中平時(shí)只發(fā)給民工生活費,把大部分工資扣在老板手里占用,并隨時(shí)找借口處罰民工、克扣工資,如果農民工對企業(yè)不滿(mǎn)意,要離開(kāi),那已做幾個(gè)月的工資也就拿不到了(這種情況在建筑行業(yè)尤其明顯)。
六、個(gè)人建議
1、切實(shí)維護農民工合法權益。一是向農民工提供制度化保證。對農民工輸出及就業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化、網(wǎng)絡(luò )化運作,減少農民工的盲目流動(dòng)。農民工輸出地政府要主動(dòng)與用工地政府取得聯(lián)系,增加溝通,爭取對方在農民工管理和維權工作上的支持,維護其合法權益;二是加大懲處侵權行為力度。組織有關(guān)部門(mén)對侵權行為嚴重的企業(yè)或雇主依法進(jìn)行查處、重罰并公開(kāi)曝光。
2、著(zhù)力降低農民工就業(yè)門(mén)檻
放寬城鎮門(mén)檻,讓更多的農民工成為城市的新市民,加大對農民工密切行業(yè)及企業(yè)的社會(huì )保險面力度,制定管理辦法,農民工工作流動(dòng)后,對其保險費用要有規范的累計和轉移程序。
3、加強外出就業(yè)前培訓工作。一是職業(yè)技能的培訓,提高農民工的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)力價(jià)值。二是要結合技能培訓做好農民工維權的教育。要提高農民工的法律意識,通過(guò)教育使農民熟悉法律,運用法律維護自己正當合法的權益。
4、大力扶持返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。對返鄉農民工有創(chuàng )業(yè)愿望的,采取系列幫扶措施,如:免費開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓,創(chuàng )業(yè)項目推介,快捷落實(shí)小額擔保貸款,組織專(zhuān)家和企業(yè)成功人士進(jìn)行技術(shù)指導,并爭取有關(guān)政策支持進(jìn)一步幫助他們創(chuàng )業(yè)。
勞動(dòng)者的調查報告 篇9
一、調查目的與意義
伴隨著(zhù)金融危機的不斷蔓延,我國各行各業(yè)都遭受著(zhù)沖擊。社會(huì )就業(yè)壓力不斷增大,引發(fā)了一系列的社會(huì )矛盾的加劇。而在就業(yè)方面,首當其沖的就是農民工的就業(yè)問(wèn)題。中國在實(shí)現工業(yè)化的過(guò)程中,有著(zhù)大量農民工群體,他們?yōu)榻?jīng)濟的迅速發(fā)展做出了貢獻。據有關(guān)資料顯示,將近百分之八十的農民工集中在東南沿海地區。這些地方的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)是以外向型經(jīng)濟為主,以出口為導向,用工需求和國際經(jīng)濟周期有很大關(guān)系。全球金融危機對我國經(jīng)濟影響很大,受到嚴重打擊的是沿海外向型經(jīng)濟,特別是外向型經(jīng)濟中的勞動(dòng)密集型企業(yè)首當其沖。農民工成為全球金融危機下我國最先受損的龐大群體,被迫失業(yè)走上返鄉回家之路。因此能否處理好農民工的就業(yè)問(wèn)題,將影響到我們整個(gè)社會(huì )的發(fā)展節奏和發(fā)展進(jìn)程。而最直接也是最有效的方法就是從農民工自身素質(zhì)技能著(zhù)手,只有真正了解到他們是否想進(jìn)一步學(xué)習,希望學(xué)習哪方面的技術(shù)知識,并幫助他們學(xué)到一定的技能,才能從根本上改善他們的社會(huì )地位,同時(shí)解決我國的一系列衍生矛盾。
我國的農民工問(wèn)題一直十分突出,嚴重阻礙了我國城鄉協(xié)調發(fā)展的戰略要求。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,帶來(lái)了勞動(dòng)就業(yè)人員的流動(dòng),尤其農村進(jìn)城就業(yè)的熱潮,農民工為城市建設提供了無(wú)窮的生產(chǎn)力,但由于農民工生活環(huán)境的影響和接受文化教育的程度造成自身綜合素質(zhì)偏低,在進(jìn)城務(wù)工時(shí),農民工受到社會(huì )的排斥和歧視,被限制和禁止從事某些職業(yè),很難找到得心應手的從業(yè)行業(yè),基本都在勞動(dòng)強度最大,工作環(huán)境最差,薪資待遇很低的行業(yè)內工作,這一方面是城鄉差異影響下思維觀(guān)念的差異造成的,另一方面主要還是因為廣大農民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì),這里包括行為習慣和專(zhuān)業(yè)技能。且政府和社會(huì )對農民工的關(guān)注沒(méi)有達到法制化、系統化、規范化的程度,使農民工的很多權益得不到有力保障。
因此,切實(shí)去了解農民工的思想動(dòng)態(tài),積極引導、扶植他們去就業(yè);同時(shí)在國家出臺有利政策的情況下,許多農民工積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)。但是農民工科技文化素質(zhì)不高,勞動(dòng)技能單一;農民工經(jīng)營(yíng)風(fēng)險較大。為他們提供學(xué)習的機會(huì ),創(chuàng )造學(xué)習的條件,是任重道遠的',也是社會(huì )主義發(fā)展的客觀(guān)要求。這是解決“三農問(wèn)題”的有效舉措。一旦讓廣大農民工掌握了一定的技能,提升了相關(guān)的素質(zhì),他們不但能促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)達地區經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)也能為他們家鄉的經(jīng)濟事業(yè)做出巨大的貢獻。
而當今,找工作難,工作找人也難。這是為什么?本次調查研究就是旨在回答這個(gè)問(wèn)題。
二、社會(huì )調查的時(shí)間和地點(diǎn)
為了解農民工的學(xué)習需求,使電大遠程開(kāi)放教育更好地提供服務(wù),根據中央廣播電視大學(xué)統一安排,通過(guò)問(wèn)卷調查的形式,對農民工進(jìn)行了社會(huì )調查,調查時(shí)間和地點(diǎn)如下:
調查時(shí)間:20xx年2月2日
調查地點(diǎn):省縣鎮、鄉
三、調查方法
此次調查采用訪(fǎng)問(wèn)調查和個(gè)人問(wèn)卷調查兩種方式結合進(jìn)行。調查問(wèn)卷內容包括:民工個(gè)人的基本情況(文化程度、政治面貌、婚姻狀況、家庭成員、工作區域、工作地域、工作單位、稅后月收入),民工個(gè)人的學(xué)習需求情況(是否愿意繼續學(xué)習,學(xué)歷層次、學(xué)習科類(lèi),學(xué)習方式、學(xué)習學(xué);驒C構),民工個(gè)人目前最關(guān)心的問(wèn)題,民工再學(xué)習的希望和要求等。
四、調查對象
本次調查圍繞“農民工學(xué)習需求”問(wèn)題,處于掌握較多的信息的考慮,調查對象選在不同年齡階段,調查了五名群眾。調查對象均是隨機找到的農民工,滿(mǎn)足條件。
五、討論與建議
無(wú)論是一開(kāi)始的闡述還是上面材料中的敘述,我們不難看出,要強人強市強省乃至強國,教育的重要性仍舊是不容置疑的,F在社會(huì )上同樣是這樣一個(gè)局面,很多農民工爭相去競爭培訓機會(huì ),去努力提高自己的素質(zhì),去提升自己的能力。雖然這只是很多農民工中積極的一部分,但是,一旦我們的教育支持跟上去了,一部分農民工頭腦“富”起來(lái)了,難道我們就不能再利用先富帶動(dòng)后富這個(gè)道理嗎?雖然我們現在還不能給這個(gè)方式下什么定論,但是,看看當今金融危機的影響,今年二月失業(yè)返鄉的農民工數量達到20xx萬(wàn)左右。如果不妥善處理好這么一大批的人的就業(yè)問(wèn)題,后果可想而知。
教育,仍舊是教育,我們沒(méi)有足夠的資金去支持一個(gè)又一個(gè)農民工兄弟去搞創(chuàng )業(yè)搞科研搞自主。我們只能依靠社會(huì ),依靠政府,依靠一切可以依靠的力量去給那些想學(xué)習,需要技術(shù)的農民工兄弟創(chuàng )造學(xué)習的機會(huì ),拓寬學(xué)習的渠道。盡最大的力量去優(yōu)化現有的教育培訓機制,加強教育培訓的改革力度,扶植那些能大量吸納農民工的企業(yè)。
我想就這一問(wèn)題再提出并重申幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)和看法。
第一,充分利用職教資源加強農民工職業(yè)教育和培訓。
我國現擁有中等職業(yè)教育學(xué)校約1.5萬(wàn)所,高職院校有1100余所。這是農民工培訓的豐富資源,當務(wù)之急是制定政策,并給予經(jīng)費支持,使得中高等職業(yè)學(xué)校真正成為農民工教育的重要載體。
第二,教育資源重心下移延伸到農村基層。
我國教育資源城鄉分布不均衡,主要集中在大中城市及縣城,農村本土教育資源匱乏。只有把教育資源的重心延伸到了基層,從上向下貫徹,從下向上執行,才能將教育培訓做到位。特別是在當前農村普遍存在中小學(xué)生源減少和校舍閑置的背景下,可以充分利用那些閑置的校舍資源,建立一些長(cháng)效性的基層教育基地和培訓網(wǎng)絡(luò )。
第三,加大新農村文化設施的建設力度。
農民工教育還有賴(lài)于自我教育,靠別人靠社會(huì )畢竟不能有長(cháng)久的作用,只有靠自己的雙手去改變自己的命運。為此需要構建一個(gè)良好的學(xué)習氛圍。加大基層文化設施建設的支持力度,在一些勞動(dòng)力資源豐富且輻射范圍廣的中心村規劃布局學(xué)習網(wǎng)絡(luò )。充分利用現有閑置的中小學(xué)校舍,建設文化活動(dòng)室和圖書(shū)閱覽室等公共設施豐富農民文化生活,并使新農村成為農村人口自我學(xué)習的基地,成為構建學(xué)習型社會(huì )的重要陣地。
第四,加強發(fā)達地區對農民工教育的支持
相對于農民工大量涌入大中型城市的現狀,這在暫時(shí)沒(méi)有可以解決的具體方案。大城市的發(fā)展需要廣大農民工的建設,而作為一定的回報,政府應當鼓勵并加大經(jīng)濟發(fā)達地區對周邊農村的扶持。充分關(guān)心農民工的生產(chǎn)和生活的基礎上,擴大政府培訓機構的培訓面,以抓好質(zhì)量為突破,加大對農民工培訓的財政支持,切實(shí)做好農民工培訓工作。只有將農村建設成城市,才能從根本上把農民工帶離邊緣化,讓他們重新正常的軌道上。
第五,積極探索“以工代學(xué)”的繼續學(xué)習模式
指農民工以學(xué)徒身份到培訓機構培訓,在師傅的指導下學(xué)習技術(shù),免去學(xué)習費用,根據合格產(chǎn)品數量領(lǐng)取學(xué)徒工資,以解決農民工繼續學(xué)習費用困難,“以工代學(xué)”模式的探索將為解決農民工繼續學(xué)習費用問(wèn)題走出一條新路。
總而言之,要把加強農民工教育這件事作為我國現行教育任務(wù)的一個(gè)重點(diǎn),通過(guò)解決這個(gè)問(wèn)題來(lái)緩解或解決城鄉教育資源長(cháng)期失衡的現象。教育要面向農民工,為其創(chuàng )造更多的教育培訓機會(huì );教育要面向新農村,使教育成為當前新農村建設的重要內容,使新農村成為農民工教育的主陣地;教育要面向未來(lái),使其成為提高農民工技能和素質(zhì)的主渠道,成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分。毫無(wú)疑問(wèn),無(wú)論是對于推動(dòng)城鄉公共資源公平配置,還是對于全面提升全民素質(zhì),農民工繼續教育都將具有長(cháng)遠的戰略性意義,三農問(wèn)題也能在這個(gè)問(wèn)題解決的同時(shí)得到解決或大大的改善。
勞動(dòng)者的調查報告 篇10
調查時(shí)間:20xx年2月
調查地點(diǎn):互聯(lián)網(wǎng)
調查內容:關(guān)于勞動(dòng)者對工作滿(mǎn)意程度的調查
調查方式:網(wǎng)絡(luò )調查
近日,中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)、網(wǎng)易新聞中心和愛(ài)調研,進(jìn)行的一項調查顯示(3062人參與),79.3%的受訪(fǎng)者感覺(jué)當前雇主仍處于強勢地位。如果求職時(shí)遇到偏見(jiàn),62.2%的人會(huì )尋找其他工作機會(huì )。
受訪(fǎng)者中,71.8%的人換過(guò)工作。普通員工占52.8%,非人力資源部門(mén)管理人員占16.9%,人力資源部門(mén)人員占8.5%,在年齡結構上,80后占48.8%,70后占29.9%,90后占10.2%。
什么類(lèi)型的雇主招聘條件限制多
北京第二外國語(yǔ)學(xué)院研究生徐丹丹正在找工作.她所在的國際會(huì )議傳譯班12名學(xué)生,目前只有4名男生簽約,“我們一起網(wǎng)申了不少?lài),多數情況是只有男生進(jìn)入一面!彪m然已有幾家民企給了徐丹丹offer(錄取通知),但她仍不太滿(mǎn)意,“因為同學(xué)之間會(huì )有比較.有時(shí)女生覺(jué)得某家公司已經(jīng)不錯了,男生還會(huì )說(shuō),你們別把標準定那么低!
“就業(yè)難,在一定程度上是因為求職者眼高手低,大家要找到理想的工作難。很多求職者比較盲從,對自己沒(méi)有準確的定位!标兾髂辰逃嘤柶髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞,前不久參加了西安市的一次招聘會(huì ).他看到一家保險公司剛打出4個(gè)大字——國企招人,攤位前就立馬擠滿(mǎn)了應聘者。但當他們發(fā)現這是做保險的職位,很多人又馬上退了出來(lái)。還有些求職者把各家企業(yè)的招聘條件看了又看,就是不敢上前問(wèn)!捌鋵(shí),企業(yè)的要求不會(huì )絕對化。我們招人時(shí)通常要求本科學(xué)歷,但如果遇到能力比較強的專(zhuān)科生,還是愿意錄用的!
調查顯示,求職者常遇到的條件限制包括學(xué)歷(71.4%)、性別(61.2%)、外貌(60.1%)、年齡(53.7%)、疾。42.7%)、畢業(yè)院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、專(zhuān)業(yè)(35.6%).
全國政協(xié)委員、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副院長(cháng)侯欣一認為,一些用人單位的條件限制根本沒(méi)必要.比如,一些重點(diǎn)高校招聘行政人員、教輔人員都要求研究生學(xué)歷;還有不少單位學(xué)歷“查三代”,即使是名校的碩士、博士,但其本科不是畢業(yè)于985、211高校都不行.
什么類(lèi)型的雇主招聘條件限制多
62.4%的人首選“國企”,61.3%的人選擇“政府機關(guān)”,58.3%的人認為是“事業(yè)單位”。外企、民企、高校的選擇比例分別為36.4%、31.6%和23.8%。
廣東發(fā)展銀行總行行長(cháng)利明獻在接受中國青年報采訪(fǎng)時(shí)指出,每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司都有自己的招聘機制和方法,一些條件不見(jiàn)得是“限制”.近年來(lái),很多青年才俊想進(jìn)入銀行業(yè)工作,人力資源部門(mén)要高效率地招合適人才,錄用的大學(xué)生以名校居多。這也給人才供給方提出問(wèn)題:為什么某些高校的畢業(yè)生在名企的錄用比例較低?這些學(xué)校需要努力,比如培養適合市場(chǎng)需求的人才,做一些品牌營(yíng)銷(xiāo)工作,指導幫助學(xué)子就業(yè)等。
調查顯示,62.5%的受訪(fǎng)者認為目前勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng).不過(guò),當遇到嚴苛的招聘條件限制或偏見(jiàn)時(shí),62.2%的人首選“尋找其他機會(huì )”另有45.7%的人“忍氣吞聲”,33.7%的人“據理力爭”,18.4%的人“向相關(guān)部門(mén)投訴”.
“雇主應該給所有求職者平等參與競爭的機會(huì )!焙钚酪唤榻B,我國《憲法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中都有保障公民就業(yè)權利的規定,關(guān)鍵在于如何落實(shí)。香港有一個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì ),只要求職者受到不平等的對待,就可以去投訴,專(zhuān)門(mén)委員會(huì )負責調查解決。這種做法值得借鑒。他建議政府機關(guān)帶頭,在公務(wù)員招錄中查找、消除不合理的條件限制,給其他用人單位樹(shù)立榜樣。
什么樣的求職者更容易獲得錄用
中國傳媒大學(xué)文學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生王惠琳感覺(jué),很多雇主不喜歡個(gè)性張揚的求職者。她參加過(guò)一家民企面試,小組討論時(shí),雇主給出的討論題目是:“如果你們是銷(xiāo)售員,有一批面包過(guò)了保質(zhì)期,但還能吃,這時(shí)你們遇到了饑民,又有記者在場(chǎng),怎么辦?”這時(shí),大多數人贊成把面包發(fā)給饑民,討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期,怎么協(xié)調各方關(guān)系維護公司形象展開(kāi),但有一名同學(xué)一直反對把面包發(fā)下去,始終融不進(jìn)大家的討論。王惠琳覺(jué)得,那名同學(xué)就是因為過(guò)于堅持個(gè)性,考官才沒(méi)錄他。
雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪(fǎng)中,記者發(fā)現,多位求職者和企業(yè)高管在觀(guān)念上存在明顯差異:求職者提到最多的是“口才好”和“有關(guān)系”;而“理想”和“興趣”更多被高管提及。
騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說(shuō),騰訊尋找的是有理想、愛(ài)學(xué)習的實(shí)力派,他曾在面試時(shí)告訴求職者,“如果僅僅是打工,那就不用來(lái)了。來(lái)這里就是要做一番事業(yè),要做出世界上最好的東西,在這里會(huì )遇到很大的壓力和挑戰,如果沒(méi)有理想,會(huì )覺(jué)得非常難。同時(shí),這個(gè)行業(yè)變化非?,不善于學(xué)習很快會(huì )被淘汰!彼嵝亚舐氄邔ふ乙环葑约赫J同、公司也認可你的工作,當遇到壓力和困難時(shí),才容易堅持下去,獲得更好的發(fā)展。
什么樣的求職者更容易獲得錄用?在全部受訪(fǎng)者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是:才思敏捷(66.8%);有主見(jiàn)(56.5%);沉穩(49.9%);有職業(yè)理想(42.8%).接下來(lái)依次為:有關(guān)系(36.3%),會(huì )來(lái)事兒(33.4%),直率、堅持個(gè)性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不討好(8.3%)。
值得注意的是,對于“有職業(yè)理想”一項,人力資源部門(mén)人員(45.0%)和非人力資源部門(mén)管理人員(43.0%)的選擇率均高于普通員工(39.9%).對于“有關(guān)系”一項,人力資源部門(mén)人員(19.8%)和非人力資源部門(mén)管理人員(37.0%)的選擇率均低于“普通員工”(39.9%)。
什么樣的`雇主更受求職者青睞
智聯(lián)招聘副總裁羅義華認為,我國正面臨“劉易斯拐點(diǎn)”(即勞動(dòng)力由過(guò)剩向短缺的轉折點(diǎn)——編者注),在勞動(dòng)力供應量下降的同時(shí),伴隨企業(yè)轉型升級,企業(yè)對人才的要求提高了,符合要求的人就更少了,雇主將不得不接受雇員的挑選。
“人才決定企業(yè)未來(lái),如今,優(yōu)秀人才已對雇主形成倒逼機制”羅義華說(shuō),2019年10月至今年2月,智聯(lián)進(jìn)行了“最佳雇主”評選調查,讓他意外的是,全國有1000多家企業(yè)主動(dòng)報名參與,一些企業(yè)很清楚很難得獎,它們就是想知道和優(yōu)秀企業(yè)的差距在哪兒,想學(xué)習如何吸引和發(fā)現優(yōu)秀人才,越來(lái)越多企業(yè)愿意傾聽(tīng)求職者和雇員需求,更加關(guān)注員工福利、員工成長(cháng)和期望,這樣的企業(yè)未來(lái)發(fā)展會(huì )更從容。
什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項分別為:尊重和理解求職者(76.5%),有公平公正的用人原則(70.5%),提供有競爭力的薪酬(69.9%),管理制度人性化(62.0%)接下來(lái)還有:能提升個(gè)人能力(58.6%),人際關(guān)系和諧(52.9%),口碑好(44.5%),鼓勵創(chuàng )新(44.2%),知名度高(27.7%)
隨著(zhù)80后、90后進(jìn)入職場(chǎng),他們對雇主也提出了新的挑戰,利明獻認為,年輕一代正在使公司環(huán)境發(fā)生改變,他們對于平等溝通、相互尊重、參與管理等方面尤為重視,這就要求人力資源部門(mén)相應地調整匹配,比如,通過(guò)扁平化的管理,讓年輕人了解職業(yè)通道是怎樣形成的;公司也要想業(yè)務(wù)怎樣往前發(fā)展,讓有潛力的年輕人找到發(fā)展空間。
調查顯示,96.8%的人認為用人單位應平等相待求職者,讓求職者充分展示長(cháng)處,才能發(fā)現和吸引更多人才。
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