工傷事故調查報告(精選5篇)
在人們素養不斷提高的今天,我們都不可避免地要接觸到報告,報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎?以下是小編整理的工傷事故調查報告(精選5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
工傷事故調查報告(精選5篇)1
1.目的
為做好各類(lèi)工傷事故報告及調查處理,積極采取各項有效的防護措施,避免或預防類(lèi)似事故的發(fā)生,根據國家的相關(guān)法律、文件,特制訂本規定。
2.適用范圍
本文件適用于上海大眾汽車(chē)(含滬外工廠(chǎng)、上海上汽大眾銷(xiāo)售有限公司)工傷事故報告與調查處理管理。
3.定義
3.1工傷事故:本規定所稱(chēng)工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.1.1未遂事件:是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備,或雖然發(fā)生了,但未造成人員傷亡的事件。
3.1.2包扎/急救事故:經(jīng)過(guò)醫藥箱藥物或在醫務(wù)室簡(jiǎn)單處理,不需要進(jìn)一步去醫院處理即可繼續工作的傷害事故。
3.1.3可記錄事故:指所發(fā)生的傷害經(jīng)醫院處理后暫時(shí)難以繼續原工作內容,但不損失第二個(gè)工作日的傷害事故。
3.1.4輕傷事故:指根據《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算,損失工作日大于1日,低于105日的失能工傷事故
3.1.5重傷事故:指根據《事故傷害損失工作日標準(GB/T15499-1995)》計算,損失工作日等于和超過(guò)105日的失能工傷事故。
3.2職業(yè)。褐竸趧(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的,在國家政府主管部門(mén)明文規定的法定職業(yè)病范疇內,并經(jīng)所在地衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生診斷機構診斷為職業(yè)病的疾病。
3.3事故處理“四不放過(guò)”:事故原因分析不清不放過(guò);事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有防范措施不放過(guò);有關(guān)責任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)。
4.責任
4.1消防與安全(MSF)是公司內工傷事故調查處理的主管部門(mén),組織或參與公司內工傷事故的調查、處理、整改跟蹤和管理工作。
4.2安全保障規劃與控制(MSP)負責工傷的認定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。
4.3職業(yè)健康(MSH)是公司內職業(yè)病、工傷醫療救助的主管部門(mén),負責公司內職業(yè)病、工傷醫療救助、工傷康復情況和勞動(dòng)能力鑒定的管理工作。
4.4人事(MP)是工傷職工工傷待遇的主管部門(mén),負責職工工傷待遇的管理工作。
4.5事發(fā)各級部門(mén)是事故處理的責任部門(mén),負責事故現場(chǎng)的搶救、事故的上報、組織或參與事故的調查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實(shí)施等工作。
4.6工會(huì )參與并監督各類(lèi)職工傷害事故和職業(yè)病的調查、處理以及善后工作。
4.7滬外工廠(chǎng)行政管理部門(mén)負責(或配合)滬外工廠(chǎng)工傷事故的上報、調查、處理、整改落實(shí)、醫療救助、工傷認定申請、工傷假期管理、勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。
5.規定
5.1工傷事故報告
5.1.1發(fā)生工傷事故后,事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告所屬K2部門(mén),涉及人員傷亡的還應報告MSH/滬外工廠(chǎng)行政管理,并應當及時(shí)采取自救、互救措施,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
5.1.2事發(fā)K2部門(mén)領(lǐng)導接到事故報告后,應立即報告所屬K1/R1部門(mén),所屬部門(mén)工會(huì ),分工會(huì ),MSF,MP或滬外工廠(chǎng)行政管理,并在工傷事故發(fā)生的12小時(shí)內將工傷快報發(fā)送公司MSF。
5.1.3事發(fā)所屬K1/R1部門(mén)、MSF、MP、分工會(huì )、滬外工廠(chǎng)行政管理部門(mén)接到重傷及以上工傷事故后,應分條線(xiàn)直接或逐級電話(huà)快報上級部門(mén),直至公司總經(jīng)理、工會(huì )主席。
5.1.4公司總經(jīng)理、工會(huì )主席接到重傷及以上工傷事故報告后,應根據事故性質(zhì)分條線(xiàn)及時(shí)報告上汽集團安監中心,區安監、公安、檢察、工會(huì )等相關(guān)部門(mén),并由上汽集團依法上報市局相關(guān)行政部門(mén);滬外工廠(chǎng)負責人、工會(huì )主席接到重傷及以上工傷事故報告后,應根據事故性質(zhì)分條線(xiàn)及時(shí)報告上海大眾汽車(chē)總部,并依法上報當地安全生產(chǎn)監督管理局,總工會(huì ),當地公安部門(mén)和人民檢察院。
5.1.5事故報告內容包括:
(a)事故發(fā)生部門(mén)概況;
(b)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況;
(c)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);
(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數);
(e)初步估計的直接經(jīng)濟損失;
(f)事故控制情況,已經(jīng)采取的措施;
(g)其它應報告的情況。
5.1.6事故出現新的情況,應當及時(shí)補報。新的情況主要指:
(a)事故發(fā)發(fā)生之日起30日內,傷亡人數發(fā)生變化的;
(b)道路交通事故、火災事故發(fā)生之日起7日內,傷亡人數發(fā)生變化的。
5.1.7事故發(fā)生后,有關(guān)部門(mén)和人員應當妥善保護事故現場(chǎng)以及相關(guān)證據,任何部門(mén)和個(gè)人不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據。
因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的,應當做出標志,拍攝或繪制現場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄,妥善保存現場(chǎng)重要痕跡、物證。
5.1.8情況緊急的場(chǎng)合,各相關(guān)人員均可越級報告。
5.1.9MSF收到事故快報后,應根據公司規定或領(lǐng)導要求快報兩辦,并責成督促工傷事故調查牽頭部門(mén)成立事故調查小組,開(kāi)展事故的調查和處理工作。
5.2工傷事故現場(chǎng)處理
5.2.1工傷事故事發(fā)K2部門(mén)領(lǐng)導接到事故報告后,應立即啟動(dòng)相應的安全生產(chǎn)應急救援預案,親自或指定人員趕到現場(chǎng),保護好事故現場(chǎng),做好標記,并迅速采取措施,搶救人員和財產(chǎn),防止事故的進(jìn)一步擴大。
5.2.2工傷事故發(fā)生后,事發(fā)K2部門(mén)應立即組織事故現場(chǎng)的作業(yè)人員,召開(kāi)現場(chǎng)會(huì ),通報事故情況,做好員工的思想工作,總結事故教訓,并做好繼續生產(chǎn)的準備。
5.3工傷事故調查小組組成:
5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)K2部門(mén)牽頭,組織K2部門(mén)工會(huì )、生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專(zhuān)業(yè)人員組成事故調查小組。
5.3.2輕傷事故由事發(fā)K1/R1部門(mén)牽頭,組織事發(fā)K2部門(mén),事發(fā)K1/R1部門(mén)工會(huì )、分工會(huì )等相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專(zhuān)業(yè)人員組成事故調查小組。
5.3.3重傷、死亡事故由區人民政府牽頭,組織區安監局、區總工會(huì )、監察機關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調查小組;滬外工廠(chǎng)的由當地人民政府牽頭,組織當地安監局、總工會(huì )、監察機關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調查小組;公司負責人或其指定部門(mén)應牽頭,組織事發(fā)K1/R1部門(mén)、分工會(huì )和公司工會(huì )及相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專(zhuān)業(yè)人員組成事故調查協(xié)助小組。
工傷事故調查報告(精選5篇)2
一、工傷事故調查報告
1、工傷事故發(fā)生后,負傷者或現場(chǎng)有關(guān)人員應立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監科。
2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時(shí),應立即報主管部門(mén)和其他相關(guān)職能部門(mén)。
3、應盡可能保護現場(chǎng),迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),防止事故的擴大。
4、如特殊情況需要對現場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí),應將現場(chǎng)作標記或記錄。
二、工傷事故調查和分析
1、輕傷和重傷事故,由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門(mén)及工會(huì )成員組成調查組進(jìn)行調查。
2、凡由上級機關(guān)插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調查。
3、凡調查涉及到的單位和個(gè)人,必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問(wèn),提供有關(guān)的證據和證詞。不準弄虛作假,隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開(kāi)事故分析會(huì ),確定事故處理的意見(jiàn)防范措施的建議。
6、寫(xiě)出事故調查報告。
三、工傷事故處理和結案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調查組寫(xiě)出事故調查報告后由公司召集專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究處理。
2、事故處理結果應向全公司干部職工公開(kāi)宣布。并將整個(gè)事故處理情況寫(xiě)出書(shū)面材料,向有關(guān)部門(mén)報告。
3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過(guò)”。
4、對本公司處理不服的,可向上級有關(guān)部門(mén)提出異議和起訴。
5、事故處理結案后,由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理,存檔建卡。
6、必須要辦理工傷審批手續的,由公司負責辦理。
工傷事故調查報告(精選5篇)3
一、企業(yè)名稱(chēng):沐川縣津玉煤業(yè)有限責任公司地址:沐川縣鳳村鄉
二、企業(yè)類(lèi)別:煤炭工業(yè)企業(yè)性質(zhì):民營(yíng)
三、直屬監管部門(mén):沐川縣安監局
四、事故發(fā)生時(shí)間:二0xx年三月十五日晚上20:00分
五、事故發(fā)生地點(diǎn):xx3b6掘進(jìn)磧頭
六、受傷情況:傷一人
七、事故經(jīng)過(guò)
20xx年3月15日下午17:30,由代班組長(cháng)巫良兄在更衣室組織xx3b6掘進(jìn)工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開(kāi)其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開(kāi)了班前會(huì )。會(huì )上強調了安全注意事項及防范措施,明確了分工,由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領(lǐng)取炸材:其余5人到磧頭作業(yè),18:00分大家分別在調度室報道入井,19:10時(shí)到達xx3b6磧頭作業(yè),首先由代班組長(cháng)巫良兄檢查磧頭安全,然后布置沉底板炮眼,19:40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯,巫良兵派人設好警戒,放炮員周其森開(kāi)始裝藥、聯(lián)線(xiàn)、放炮,于19:50放炮作業(yè)完畢,代班組長(cháng)巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖,其余人員在后面負責監護頂板,在清理危巖過(guò)程中磧頭東邊上幫垮落一塊長(cháng)0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后,班組人員立即匯報調度室,并扶送傷員出井,安監科立即下井堪查現場(chǎng),公司立即落實(shí)車(chē)輛將其送往峨眉山市中醫院治療。
八、事故發(fā)生原因
1、楊正軍安全意識差,班組長(cháng)在處理安全過(guò)程中自己躲避位置不當,未認真履行監護頂板職責,導致頂板片幫傷人事故。
2、代班組長(cháng)巫良兄未嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度,清理危巖不徹底,不認真、不仔細。
3、現場(chǎng)安全管理監督不嚴格,巷道成形差,幫上留下傘檐,幫錨桿,錨網(wǎng)未及時(shí)跟緊磧頭。
九、事故責任劃分及處理
1、組長(cháng)萬(wàn)仕華負這次事故現場(chǎng)管理責任,按掘進(jìn)班長(cháng)目標責任書(shū)考核扣安全低押金。
2、傷者楊正軍安全意識差,自己躲避位置不當,導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款300元。
3、掘進(jìn)副礦長(cháng)曹幫森負管理責任,年終按目標責任考核。
4、掘進(jìn)隊長(cháng)王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。
5、安監科長(cháng)王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠森2人,年終按目標責任考核。
6、安全礦長(cháng)徐施銀年終按目標責任考核。
7、班組對這起事故負連帶責任,按照掘進(jìn)目標責任相關(guān)規定罰款500元,并支付傷者一個(gè)月傷假工資。
8、瓦檢員李成榮現場(chǎng)監督不力,按照目標責任相關(guān)規定罰款100元。
十、事故防范措施
1、加強職工教育培訓工作,提高員工自我保護的安全意識和操作技能。
2、加強頂板管理,嚴格使用前探梁,嚴格執行敲幫問(wèn)頂制度,及時(shí)清理危巖,活矸。
3、加強掘進(jìn)工作面現場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理,巷道成形必須符合作業(yè)規程規定。嚴禁留下傘檐。
4、班組長(cháng)加強施工地點(diǎn)安全檢查,發(fā)現安全隱患問(wèn)題必須及時(shí)先處理,確保安全生產(chǎn)。
5、錨桿,錨網(wǎng)必須緊跟磧頭,嚴禁違章冒險作業(yè)。
工傷事故調查報告(精選5篇)4
依照我國《工傷保險條例》的規定,發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動(dòng)者承擔工傷保險賠償責任,這是工傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì )關(guān)系交錯的領(lǐng)域,工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合,如何處理二者之間的關(guān)系,在《工傷保險條例》中并無(wú)明確規定,學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認識和做法也多有分歧。筆者認為,界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提,為此筆者不揣淺陋試對其進(jìn)行分析,以就教于同行。
一、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)度
。ㄒ唬┪覈⒎▽鹿寿r償責任法律性質(zhì)的認定
我國工傷保險賠償責任的制度規定,經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化,與此相應對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識,也經(jīng)過(guò)了從單純保險責任到認可社會(huì )保障與侵權責任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性,并無(wú)法律上的明確規定,但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現,最早見(jiàn)于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規定:因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險外,依照民事法律尚有獲得賠償的`權利的,有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規定,延續了安全生產(chǎn)法的立法思路,明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的,勞動(dòng)者可請求第三人承擔賠償責任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ɡm一)》(征求意見(jiàn)稿)中,對工傷事故賠償請求權作出以下規定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害,在第三人承擔賠償責任后,又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的,人民法院應予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險待遇后,又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,人民法院應予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力,但從中我們也能夠發(fā)現最高人民法院在處理工傷事故責任問(wèn)題上的傾向性,以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此,我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。
。ǘ⿲r償責任性質(zhì)認識上的理論分歧
對工傷賠償責任性質(zhì)的認識,集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀,學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權賠償關(guān)系認識上的分歧,主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任,承擔的標準是什么。而對于因第三人過(guò)錯造成工事故的,應允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的,但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調,即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經(jīng)辦機構代位工傷職工求償等問(wèn)題也存在不同的觀(guān)點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì )保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責任雙重性質(zhì)的理論分析
。ㄒ唬┕鹿寿r償責任首先屬于由社會(huì )分擔的保障責任
界定工傷事故賠償責任性質(zhì)的目的,并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案,更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出,為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護的追求,一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險,正是由雇主承擔勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結果,F代社會(huì )的工傷保險賠償制度是對雇主過(guò)失責任的補充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō),作為社會(huì )發(fā)展選擇的結果,對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會(huì )保障屬性,讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”,使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法,使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),從而能夠為所有受害勞動(dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí),由社會(huì )分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風(fēng)險的責任,有助于推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,保證基本的社會(huì )公正。而工傷表現賠償作為一種社會(huì )保障,具有一種較為直接的效應,它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用,反而首先追究可能存在的民事責任,則是一種制度浪費,更是一種低效率的救濟選擇。
然而,首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任,在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中,受害勞動(dòng)者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點(diǎn)是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動(dòng)者享有的法定的具有類(lèi)似“公法”性質(zhì)的權利,不存在可處分性,不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強調責任分擔的順序,意味著(zhù)不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補,更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的,而補償功能是次要的,其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?梢哉f(shuō),保險“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異,在保障標準相對較低的情況下,其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入,不利于對勞動(dòng)者利益的保護,與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
。ǘ┕鹿十a(chǎn)生原因的多樣性,決定了侵權賠償責任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對工傷結果的出現沒(méi)有主觀(guān)故意,但不排除其他人對工傷損害后果存在過(guò)錯。當然對于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(過(guò)失)造成的工傷事故,其賠償責任由工傷保險獨自承擔,這是工傷保險分散工業(yè)災害風(fēng)險的體現。除此之外,因用人單位過(guò)錯或用人單位以外第三人的過(guò)錯造成工傷事故的,都可能發(fā)生侵權責任的負擔問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù),表現為安全設備設施不健全、安全生產(chǎn)責任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯,如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險違章作業(yè),勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟效益,而勞動(dòng)者為更多賺錢(qián)加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過(guò)錯造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害,如上班途中遭遇交通事故等。
工傷事故調查報告(精選5篇)5
事故發(fā)生后,公司領(lǐng)導及相關(guān)負責人立即趕往項目部,成立了事故處理小組,對事故處理進(jìn)行詳細部署,全力做好家屬安撫工作,盡一切努力降低事故所造成的不良影響。
其次,要求現場(chǎng)全面停工,由公司領(lǐng)導組織所有管理人員對現場(chǎng)安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改,尤其對臨邊防護、樓層水平洞口防護、架防護、卸料平臺及大鋼模、布料機等進(jìn)行專(zhuān)項檢查整改,對消防、大型機械設備、臨時(shí)用電設備進(jìn)行了全面檢查。
另外,公司領(lǐng)導主持召開(kāi)了安全專(zhuān)題會(huì )議,強調作業(yè)人員的自身防護意識和安全操作技術(shù),并對事故進(jìn)行全面分析,做出深刻檢討。隨后召開(kāi)了全體施工人員安全大會(huì )和特種作業(yè)人員安全教育大會(huì )。
通過(guò)此次事故的教訓,項目部深刻反省,將從以下幾方面加強安全管理工作,確保安全生產(chǎn)工作。
第一、進(jìn)一步完善各項安全管理制度。
項目部總結本次事故的教訓,將進(jìn)一步細化安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓制度、班組安全活動(dòng)制度、安全檢查制度、安全管理獎罰制度、項目傷亡事故報告、調查、處理制度、消防保衛管理制度、現場(chǎng)門(mén)衛管理制度、項目動(dòng)火申請制度、文明施工管理辦法等各項安全管理制度,制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對施工現場(chǎng)存在的重大危險源進(jìn)行重新識別,并制定相應的管理措施及安全專(zhuān)項施工方案。
第二、進(jìn)一步做好安全教育工作,樹(shù)立安全生產(chǎn)人人有責的氛圍
除了對勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴格入場(chǎng)三級安全教育以及日常安全教育外,項目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓計劃。同時(shí),做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作,對工人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識以及安全知識的培訓教育等,樹(shù)立安全生產(chǎn)人人有責的氛圍。
第三、強化施工現場(chǎng)安全檢查,杜絕任何安全隱患的存在。
項目部將定期召開(kāi)安全措施交底會(huì ),深入開(kāi)展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定期組織全體項目管理人員對施工現場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查,對安全隱患逐一排查,絕不放過(guò)。
第四、進(jìn)一步做好安全防護,全面落實(shí)安全防護標準
項目部將加強樓梯臨邊、樓層水平洞口防護、電梯井立面防護、電梯井內水平兜網(wǎng)防護、架防護網(wǎng)防護蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機具用電等。對查出的安全隱患按“三定”原則進(jìn)行整改落實(shí)。
堅持每日對架、卸料平臺等的檢查工作,對架防護、架配件逐一檢查,及時(shí)對卸料平臺組織驗收,做好驗收記錄,保證安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
項目部承諾,全體管理人員將認真吸取此次事故教訓,強化內部管理,切實(shí)提高各級人員安全責任意識,建立健全各項安全管理制度并嚴格貫徹執行,嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和行業(yè)規定,調整充實(shí)項目組織機構,加強對施工現場(chǎng)的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育,認真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力,及時(shí)督促檢查各項施工安全技術(shù)措施,進(jìn)一步明確安全管理責任,全面組織排查施工現場(chǎng)的各類(lèi)隱患,嚴防類(lèi)似事故再次發(fā)生。
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