企業(yè)用工調查報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告,報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)用工調查報告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
一、本縣企業(yè)用工的現狀
1、垂直、國有企業(yè)。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè),待遇好、福利高,對普通員工很有吸引力,企業(yè)在用工上有很大的挑選余地,用工情況穩定,單位從業(yè)人員流動(dòng)性小,不存在招工難和缺工的問(wèn)題。
二、本縣企業(yè)缺工的原因
(一)就業(yè)崗位的增多導致我縣企業(yè)招工難。近年來(lái),隨著(zhù)縣政府招商引資力度加強,一些用工需求大的企業(yè)落戶(hù)我縣,以及農民工外出開(kāi)闊了眼界,積累了資金,回鄉創(chuàng )業(yè)高潮的掀起,一些民營(yíng)企業(yè)也在加快發(fā)展,提供就業(yè)崗位不斷增多,因而一些新開(kāi)辦的企業(yè)招工難。
(二)企業(yè)文化直接導致企業(yè)招工難。
1、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤空間有限,愿意支付的`用工成本相對較低,而另一方面隨著(zhù)生活費用的上漲,求職者的預期薪金增加,兩者的矛盾導致就業(yè)意向難以達成。我縣企業(yè)大多數是起步階段,與發(fā)達地區的優(yōu)秀企業(yè)比,無(wú)論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規劃、設施環(huán)境等都相差甚遠,直接導致我縣企業(yè)的招工難。
2、工作強度大的企業(yè)招工難。80后以成為新生代就業(yè)主力軍,他們既追求高工資,又要開(kāi)闊眼界,享受精神生活,一般都傾向于到發(fā)達地區發(fā)展,追求高質(zhì)量生活,而不愿在本地從事薪水不高而工作強度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司,每天上班時(shí)間為兩班倒,且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過(guò)敏,雖然熟練工月工資可達到每月3000元以上,還是不能吸引就業(yè)人員,仍然存在常年缺工的現象。
3、社保待遇低的企業(yè)招工難!秳趧(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》等相關(guān)法律的頒布,更加體現了以人為本的理念,更加健全、完善了社會(huì )保障體系,也依法約束了用人單位。之前企業(yè)有事招人,沒(méi)事辭人,F在企業(yè)必須與員工簽訂合同,要依照《勞動(dòng)合同法》應給工人繳納社保,部分企業(yè)效益本身就不景氣,還要繳納社會(huì )保險,用工成本高,壓力大。社會(huì )保險費的缺失,直接導致員工的就業(yè)隨意性、流動(dòng)性大。
(三)勞動(dòng)力整體素質(zhì)低導致招工難。我縣富余勞動(dòng)力整體上文化、技術(shù)水平不高,難以適應企業(yè)的需求。據調查,在我縣農村富余勞力中,高中以下文化程度的占總數的63%,高中、大、中專(zhuān)以上文化程度的只占47%,有中級以上技能水平的人員更是缺乏,僅占總數的17%,下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上,因此我縣部分企業(yè)的高管、高技人才難以招到。
三、針對企業(yè)缺工的措施
1、加強企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監測,完善宣傳組織機構。我局每月對本地企業(yè)深入調查摸清缺工底數,并將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度,不斷完善招聘信息發(fā)布平臺。一是在城區、集鎮和人口較為聚中的地方集中進(jìn)行招聘信息張貼,進(jìn)行廣告宣傳;二是利用就業(yè)信息網(wǎng)、湖北公共招聘網(wǎng)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )發(fā)布;三是在電視臺開(kāi)辟專(zhuān)欄,在人力資源市場(chǎng)臨街面安裝電子顯示屏,把企業(yè)簡(jiǎn)況和用工信息進(jìn)行逐一宣傳;四是召開(kāi)鄉鎮分管人社中心領(lǐng)導和中心負責人會(huì )議,把篩選好的用工信息制成宣傳冊子,發(fā)到各鄉鎮,并要求各鄉鎮要把用工信息送到村組,真正做到家喻戶(hù)曉、人人皆知;五是針對部分企業(yè)出現缺工現象,我局及時(shí)成立了服務(wù)企業(yè)用工專(zhuān)班,以春風(fēng)行動(dòng)為契機,通過(guò)信息發(fā)布、組織員工進(jìn)廠(chǎng)考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達1153人。對尚存在缺工的18家企業(yè),有工作專(zhuān)班,并明確專(zhuān)人實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。
2、強化職業(yè)技能培訓,提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì),建立激勵機制。一是企業(yè)職工崗前培訓得到加強。為降低企業(yè)用人成本,我局結合企業(yè)崗位要求,為企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行免費就業(yè)前培訓,對企業(yè)原來(lái)的老員工,實(shí)行免費職業(yè)技能提升培訓,進(jìn)一步提高企業(yè)員工的技能水平,我們結合英山實(shí)際走基層,到廠(chǎng)區,進(jìn)車(chē)間,先后進(jìn)入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車(chē)身公司、圣陽(yáng)旗百貨公司等企業(yè),舉辦企業(yè)職工崗前培訓12期,參訓913人,有715名員工結業(yè),促進(jìn)了企業(yè)職工隊伍的穩定。
二是對4050困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員1145人發(fā)放社保補貼339.8萬(wàn)元;確實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,減輕企業(yè)負擔。
3、加強企業(yè)用工指導,建立監管機制。對經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工,實(shí)行一季度一回訪(fǎng),了解他們在企業(yè)的工作、生活、工資福利待遇等情況,用足用活各項優(yōu)惠政策,幫助員工解決實(shí)際困難。聯(lián)合勞動(dòng)監察 大隊,采取不定時(shí)對我縣企業(yè)進(jìn)行檢查和暗訪(fǎng),確保企業(yè)員工的合法權益。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動(dòng)態(tài)監測點(diǎn),及時(shí)撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時(shí)在5個(gè)鄉鎮10個(gè)村建立農民工返鄉動(dòng)態(tài)監測點(diǎn)。結合企業(yè)用工需求和返鄉農民工調查數據,及時(shí)調整招聘會(huì )頻率,做好人力資源儲備工作,保障企業(yè)用工需求。
四、改善企業(yè)缺工的建議
2、進(jìn)一步加大宣教力度。首先,提高企業(yè)老板和員工的法律意識,認識落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規,切實(shí)保障員工的合法權益。引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(cháng)遠的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè),與員工建立互惠、互贏(yíng)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報酬、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障逐步規范到法制的軌道。以此來(lái)增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次,要引導員工知法、懂法、用法、守法,時(shí)刻用法律武器來(lái)維護自己的合法權益,教育員工樹(shù)立遵守勞動(dòng)合同的意識,切實(shí)履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
3、進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)要挖掘內部潛力,加大企業(yè)勞動(dòng)衛生設施的投入力度,使勞動(dòng)衛生設施盡快符合國家規定。同時(shí)要根據經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素,逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜,保障企業(yè)職工安居樂(lè )業(yè)。同時(shí)要加大勞動(dòng)力培訓的投入,把短缺、急需的人才培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃,制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會(huì )團體和個(gè)人開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓,直接為縣域企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才。
4、進(jìn)一步加大維權力度。切實(shí)加強對企業(yè)和工人合法權益的保護,不能因為需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益,也不能因為是本地工人而隨意敲詐企業(yè);要特別注重維護職工的合理工資待遇,督促企業(yè)與員工簽訂用工合同,幫助調解企業(yè)與員工的勞資糾紛,注意保障員工人身安全。在規模較大的企業(yè),要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì )、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織,加大政治思想工作力度,教育員工愛(ài)家鄉、愛(ài)企業(yè),穩定本地職工隊伍。
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