電力局開(kāi)展女職工思想狀況調查報告
電力局工會(huì )女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調查問(wèn)卷活動(dòng)，下發(fā)了340份問(wèn)卷調查表，共收回問(wèn)卷312份，現就本次調查結果進(jìn)行分析，并提出相應的對策。
一、女職工的基本思想狀況
從調查問(wèn)卷情況看，女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問(wèn)題。
1.絕大多數女職工對本單位的發(fā)展狀況比較了解，對發(fā)展前景普遍認為“會(huì )越來(lái)越好”。
2.絕大多數女職工對本單位的職代會(huì )制度比較了解，愿意參加民主管理、民主監督。
3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對生活相關(guān)因素認識，有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，大多數女職工喜歡參加各種類(lèi)型的知識講座和文體活動(dòng)。
4.對自身目前工作狀況感到非常滿(mǎn)意的占17.95%，基本滿(mǎn)意的占71.15%，不滿(mǎn)意的占11.54%。認為自己的才能在工作崗位中能夠完全發(fā)揮的占1.92%;基本發(fā)揮的占59.29%，沒(méi)有發(fā)揮的占38.78%。
5.關(guān)于學(xué)習與培訓的目的.，有67.63%希望“提高學(xué)歷，更勝任目前的工作”，有60.58%認為主要是“充實(shí)自己的業(yè)余生活”，也有39.42%覺(jué)得“只是覺(jué)得多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)錯”。
二、女職工思想的主流意識
具體表現在以下三大方面：
1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。
2.集體主義思想不斷得以強化，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
3.人生價(jià)值觀(guān)更趨實(shí)際，多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女職工思想中的消極傾向
主要有以下三種心態(tài)：
1.矛盾心理。對目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿(mǎn)疑慮，怕改革給自己帶來(lái)不利，心理壓力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。企業(yè)內部機制的一些不合理現象，令女職工們困惑。比如，一線(xiàn)女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達到一定水平，卻沒(méi)有相應的技術(shù)資格認定等。
3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
四、對策建議
1.要開(kāi)展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹(shù)立起正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、利益觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，激勵女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強者。
2.要倡導“團結、奮進(jìn)、友愛(ài)”的團隊精神，激勵女職工為了一個(gè)共同的目標為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調動(dòng)本單位女職工的積極性。傾聽(tīng)廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)同愛(ài)自己有機地結合起來(lái)。
3.聯(lián)系工作實(shí)際，提供多層次的學(xué)習、培訓機會(huì )，為女職工創(chuàng )造學(xué)習條件，鼓勵女職工崗位成才。
4.構筑多元的溝通與交流平臺，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng )造良好的溝通交流平臺和形式，并抓好落實(shí)。
5.組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，倡導健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導高品位、高質(zhì)量的健康生活。
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