略談金融系統在體育開(kāi)展中的狀況

　　一、分析

　　(一)職工對體育鍛煉價(jià)值的認識情況

　　調查顯示：大部分職工把娛樂(lè )價(jià)值排在了第一位，占73.2%;第二是健身價(jià)值，占50.8%;第三是文化價(jià)值，占45.7%;第四是教育價(jià)值，占18.5%;第五是經(jīng)濟價(jià)值，占17.3%;而政治價(jià)值最少，只占11.8%。說(shuō)明職工對體育的價(jià)值觀(guān)念略有不同，他們大部分對娛樂(lè )價(jià)值和健身價(jià)值的認識度較高，這與他們的長(cháng)期處于工作、生活壓力的狀態(tài)中具有一定的關(guān)系。但企業(yè)職工對體育的教育價(jià)值、經(jīng)濟價(jià)值和政治價(jià)值缺乏較深刻的認識。金融系統的職工在日常的生活、工作當中，與體育的教育、經(jīng)濟、政治等作用接觸的較少，因此認識有限。

　　(二)職工體育參與度和鍛煉目的

　　調查顯示：有72.8%的職工參加體育鍛煉，企業(yè)職工進(jìn)行體育活動(dòng)的目的各有所差異。職工參加體育活動(dòng)的主要目的是以強身健體為主，占87.7%;其次是工作需要，占45.8%;再次是消遣娛樂(lè )、放松心情，占39.7%;擴大社交范圍和健康長(cháng)壽，分別占36.3%和30.2%;豐富業(yè)余文化生活和形體健美占的比例較小，分別占27.4%和26.3%;促進(jìn)家庭和睦和加深同事間的友誼所占的比例最少，分別為20.1%和17.3%。此外，通過(guò)調查得知，不管是男職工，還是女職工參加體育活動(dòng)的目的排在前兩位的都是強身健體和工作需要。主要原因是職工隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，對健康的認識也越來(lái)越深[3]。

　　(三)職工參與體育鍛煉的具體情況

　　職工體育鍛煉次數和持續時(shí)間。金融系統大多數的職工在余暇時(shí)間里都能夠抽出一定的時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉。其中每周體育鍛煉次數“1-2次”的職工占58.7%，居第一位;每周鍛煉次數“偶然參加”的職工占22.3%，居第二位;每周體育鍛練次數“3-4次”的占16.2%，為第三位;每周“5次以上”的只有2.8%�？梢�(jiàn)，大多數職工每周鍛煉的頻率并不高。其中職工每次鍛煉時(shí)間30分鐘以下的占29.6%;體育鍛煉在30-60分鐘和和60分鐘以上的分別占54.7%和15.7%，說(shuō)明大部分職工對運動(dòng)持續時(shí)間把握較好(一般要求運動(dòng)30分以上，才有健身效果)。

　　職工體育鍛煉時(shí)間。金融系統職工的鍛煉時(shí)間為：傍晚參加鍛煉的比例為42.5%;晚上鍛煉的比例為39.7%;不固定鍛煉的比例為30.7%;下午鍛煉的比例為22.3%;上午和早晨鍛煉的比例為12.3%和10.3%。說(shuō)明職工體育鍛煉時(shí)間大都是傍晚和晚上，這與金融職工的工作性質(zhì)息息相關(guān)。

　　職工體育鍛煉地點(diǎn)。金融系統職工主要鍛煉地點(diǎn)不固定的占39.6%;學(xué)校運動(dòng)場(chǎng)館占34.6%;公園或街道占32.5%;收費體育場(chǎng)館占27.8%;辦公室或家里占23.6%;而在單位運動(dòng)場(chǎng)館只占18.5%。這說(shuō)明職工參加體育鍛煉多數情況下沒(méi)有固定的場(chǎng)所，且多以免費場(chǎng)所為主，只有少部分職工選擇收費體育場(chǎng)館。在單位運動(dòng)場(chǎng)館進(jìn)行鍛煉的人數最少，說(shuō)明單位體育運動(dòng)場(chǎng)館的建設、職工健身活動(dòng)的組織還需要加強。

　　職工體育鍛煉的強度。有64.8%的職工為中等出汗;23.5%的職工為經(jīng)常出大汗;只有11.7%的職工為微微發(fā)熱。這說(shuō)明了職工參與體育鍛煉的運動(dòng)強度多數以中等及以上強度為主，基本能按照自身要求，合理地安排鍛煉強度，達到健身的效果。職工體育鍛煉項目和形式。職工參與健身的項目以跑步(44.1%)、羽毛球(38.0%)、網(wǎng)球(37.4%)、健身操或舞蹈(30.2%)、快走(29.1%)為主。

　　總體看來(lái)，跑步是職工最喜歡鍛煉的體育項目，因其方便，而且受場(chǎng)地的限制小，尤其是中老年職工尤為喜歡。男職工，尤其是青年男職工還對一些競技性較強的體育項目比較熱衷，如籃球等球類(lèi)項目;女職工則喜歡把一些競技性較弱的項目作為健身的手段，如健美操、體育舞蹈、快走。由于現代職工體育活動(dòng)的充分業(yè)余化和活動(dòng)內容的多樣化，所以單位組織的集中性、較大型的活動(dòng)越來(lái)越少。職工參加體育活動(dòng)的自發(fā)性特征尤為明顯，職工體育出現小型、分散、經(jīng)常性的特征。本次調查表明：職工參加體育鍛煉以“和朋友一起鍛煉”為主,占63.1%，其次是“和家人一起鍛煉”、“一個(gè)人鍛煉”，分別占21.2%和19.0%。職工體育消費情況。參與體育運動(dòng)的職工每年用于體育消費在500元以下的人數最多，占48.3%;其次是基本沒(méi)有和501～1000元，各占33.5%和13.4%;消費金額在1000元以上的職工人數最少，只占4.8%。說(shuō)明職工在體育消費方面存在著(zhù)明顯的差異性，但是總體看來(lái)消費水平偏低。此外，職工體育消費的類(lèi)型中居第一位的是體育健身館或健身卡占53.6%;第二位是購買(mǎi)體育器材占50.3%;第三是買(mǎi)運動(dòng)衣服占36.9%;第四是觀(guān)看體育比賽，占29.6%�？梢�(jiàn)職工的體育消費類(lèi)型仍然以強身健體為主。

　　(四)影響職工參與體育鍛煉的因素

　　本次調查顯示，影響職工參加體育鍛煉的主要原因是工作忙、沒(méi)有時(shí)間，占69.5%;其次是缺乏場(chǎng)地器材，占47.6%;缺少社會(huì )體育指導員，占35.8%;缺少體育活動(dòng)的組織者占30.9%，而個(gè)人身體、興趣愛(ài)好等原因是最少的占26.8%。不難發(fā)現，在金融系統這一特殊的企業(yè)類(lèi)型中，如何分配工作時(shí)間和休閑時(shí)間對職工鍛煉的影響最為突出，同時(shí)由于場(chǎng)地設施等限制、社會(huì )指導和單位組織規劃相對較少，導致很多職工的體育鍛煉科學(xué)度不夠、運動(dòng)習慣并沒(méi)有完全形成。同時(shí)，本次調查表明：“偶爾組織”體育活動(dòng)的單位占69.1%;“定期組織”占19.1%;“從不組織”占6.1%;“經(jīng)常組織”僅占5.7%。說(shuō)明能夠較為規范的、多次、定期組織體育活動(dòng)的單位很少。如果單位能夠經(jīng)常組織體育活動(dòng)，在一定程度上會(huì )促進(jìn)職工的體育鍛煉積極性。另外，職工在進(jìn)行體育鍛煉時(shí)“經(jīng)常有”指導員只占11.5%。說(shuō)明，大部分職工在進(jìn)行體育鍛煉的時(shí)候幾乎沒(méi)有指導員進(jìn)行指導，職工進(jìn)行體育鍛煉的科學(xué)性得不到保障。

　　二、結論與建議

　　(一)結論

　　金融系統大部分職工對體育鍛煉態(tài)度與意識持肯定的態(tài)度。職工參與體育鍛煉目的多數集中在強身健體和工作需要，而鍛煉價(jià)值主要集中在娛樂(lè )價(jià)值和健身價(jià)值。職工參與體育鍛煉的次數和持續時(shí)間多數集中在每周1-2次和每次60分鐘以?xún)�，強度以中等出汗為主，其鍛煉缺乏一定的科學(xué)性。職工參加體育鍛煉的場(chǎng)所不固定;項目較多的是跑步、羽毛球;體育活動(dòng)的形式主要是結伴鍛煉為主。職工每年體育消費金額支出主要集中在500元以下。消費類(lèi)型主要集中體育健身館或健身卡、健身器材和買(mǎi)運動(dòng)衣服等。影響城區金融系統職工參與體育鍛煉的原因主要體現在工作忙時(shí)間、缺乏場(chǎng)地器材和缺少社會(huì )體育指導員三個(gè)方面。

　　(二)建議

　　把職工體育工作納入企業(yè)的管理范疇，強化職工體育的管理職能，加強各級工會(huì )專(zhuān)兼職體育干部的培養，必要時(shí)可聘請體育指導員進(jìn)行指導。企業(yè)應加大經(jīng)費的投入，包括增加體育設施與器材、與健身俱樂(lè )部合作為職工免費發(fā)放年票、團體票等，促進(jìn)職工的體育參與度與健身的科學(xué)性。企業(yè)應加強職工體育意識的培養與體育文化的建設，各級工會(huì )建立各項體育俱樂(lè )部，多組織小型多樣、趣味與生活化的體育活動(dòng);加強對《體育法》、《全民健身計劃指導綱要》的宣傳與落實(shí)，把體育活動(dòng)導入職工的生活方式之中，以發(fā)揮職工體育的真正功效。

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