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去法國留學(xué)可以嘗試管理專(zhuān)業(yè)
法國的一些家喻戶(hù)曉的品牌諸如標致雪鐵龍，米其林，家樂(lè )福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等早已來(lái)到我們身邊。支撐法企屹立于世界經(jīng)濟浪潮核心的是它們獨有的企業(yè)文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。
相對于美國企業(yè)而言，法國企業(yè)則比較人性化，比較注重過(guò)程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長(cháng)的工作計劃，法企更容易接受一些。一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個(gè)企業(yè)在中國有著(zhù)廣泛的市場(chǎng)。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業(yè)的青睞。
如何理解領(lǐng)會(huì )管理層的期望，并能預見(jiàn)其需求，如何能使領(lǐng)導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問(wèn)題。這時(shí)法語(yǔ)就成了優(yōu)勢。雖然大多數的法企官方語(yǔ)言都是英語(yǔ)，但法語(yǔ)作為法國人的母語(yǔ)，在準確表達一個(gè)意思的時(shí)候，英語(yǔ)的翻譯往往不如他們用法語(yǔ)那樣貼切。
當然，并不是說(shuō)不懂法語(yǔ)就不行，英語(yǔ)作為國際官方語(yǔ)言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語(yǔ)自然會(huì )顯得具有比較優(yōu)勢。除此之外，法企和其它大多數企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神等等，同樣對人才的主動(dòng)性，創(chuàng )意性，誠信度和忠誠度有著(zhù)較高的要求。
因此，如果你留學(xué)法國的話(huà)，編輯推薦你去嘗試一下管理學(xué)。
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