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IBM的工資與福利項目
基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現及貢獻的認同
綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持
春節獎金——農歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年
休假津貼——為員工報銷(xiāo)休假期間的費用
浮動(dòng)獎金——當公司完成既定的效益目標時(shí)發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻
銷(xiāo)售獎金——銷(xiāo)售及技術(shù)支持人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵
獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時(shí)的獎勵
住房資助計劃——公司提拔一定數額存入員工個(gè)人賬戶(hù)，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時(shí)間內用自己的能力解決住房問(wèn)題
醫療保險計劃——員工醫療及年度體檢的費用由公司解決
退休金計劃——積極參加社會(huì )養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。
員工俱樂(lè )部——公司為員工組織各種集體活動(dòng)，以加強團隊精神，提高士氣，營(yíng)造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動(dòng)、大型晚會(huì )、集體旅游等。
基本福利
只要作為 IBM 的員工都有權力獲得這一項福利。主要包括失業(yè)補助、住房補貼、養老、保險、醫療以及繼續教育等。
基本工資
同福利一樣，每位員工都可以領(lǐng)取基本工資，但是每個(gè)人的工資水平 是根據個(gè)人工作的重要性和難易水平分別制定的(崗位工資)。具體來(lái)說(shuō)，根據各個(gè)部門(mén) 的不同情況分為 A 到 E 五個(gè)等級，在五個(gè)等級內又分別規定了工資的最高額與最低額。 其中 A 是最簡(jiǎn)單價(jià)值最低的工作。從 B 到 E 則難度和價(jià)值逐步增加。A 中的最高額并不 是 B 中的最低額。A 中的最高額相當于 B 中的中間偏上，但又比 C 中的最低額稍高。
獎金和補貼
只有完成了目標或具有更高潛力的員工才有機會(huì )獲得。該項獎金或 補貼可分為兩種，一是短期的獎勵，通常是現金或旅行。二是長(cháng)期的榮譽(yù)項目，又被稱(chēng)為成功者計劃，候選員工將有機會(huì )參加領(lǐng)導能力或專(zhuān)有技術(shù)培訓。
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