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日本留學(xué)生在日本工作的常見(jiàn)問(wèn)題
想要更快的適應日本工作環(huán)境，需要各位留學(xué)生們做好這方面的準備，這樣才能夠真正做到知己知彼，百戰不殆。
日本留學(xué)打工之勞動(dòng)形式
外籍勞動(dòng)者基本上只可以在居留期間內在日本工作，每次更新居留期間都需要辦理相應的手續。
因此，在雇傭方(企業(yè)等)中，按照居留期間，有以“契約社員”(與所謂的正社員不同，是指有勞動(dòng)合同時(shí)間期限的勞動(dòng)者)形式的雇傭。
當然，也有在日本雇傭過(guò)一段時(shí)間后，在被雇傭者的海外故鄉，以海外當地法人的正社員再次雇傭的例子。在這種情況里，會(huì )出現參照當地的工資水平，結果收入下降的狀況。在就職的時(shí)候，最好多加確認包括未來(lái)的勞動(dòng)形式的詳細情況。
日本留學(xué)打工之職業(yè)空間(職業(yè)經(jīng)歷及職業(yè)種類(lèi))
外籍勞動(dòng)者對于自身的“職業(yè)空間”，多抱有非常強的意識和明確的規劃，并希望在較短時(shí)間內完成，因而在入職后的實(shí)際工作中出現本人的期望與實(shí)際不符時(shí)，最壞的情況會(huì )產(chǎn)生離職。
日本的大多數企業(yè)都有進(jìn)行長(cháng)期的、計劃性的人才培養的傾向，因此，不光是在被錄用時(shí)，而且在入職后，熟悉企業(yè)的相關(guān)人事戰略(方針)是很重要的。
日本留學(xué)打工之職場(chǎng)規則
在工作的推進(jìn)方式及時(shí)間的管理等方面，日本的企業(yè)文化有很多特有的地方。例如，在日本簽署合同時(shí)一些細節會(huì )模糊化，隨著(zhù)工作的推進(jìn)再進(jìn)一步詳盡內容，而外籍勞動(dòng)者則對此并不了解，而是根據規格書(shū)推進(jìn)工作，因此有時(shí)候會(huì )為此產(chǎn)生糾紛。
外籍勞動(dòng)者有時(shí)候會(huì )明確自己的工作范圍--“我的工作只到這里”，而在日本的職場(chǎng)文化中，為了達成一個(gè)目標并收獲成果，有時(shí)候會(huì )跨越自己的工作范圍，大家一起同心協(xié)力完成工作。
這些規則，由于企業(yè)的不同，需要通過(guò)實(shí)際工作去體會(huì )和牢記。另外，注意儀容儀表、打招呼的方式、說(shuō)話(huà)態(tài)度及用詞以及打電話(huà)時(shí)的注意事項等，在以一個(gè)積極的心態(tài)在職場(chǎng)工作的基礎上，也是需要注意和遵守的規則。
因為一個(gè)很小的誤解，很可能會(huì )造成一個(gè)極大的不可彌補的后果或損失，所以，不懂的事情一定要及時(shí)逐一請教，直到確實(shí)理解為止。
日本留學(xué)打工之保守機密
為了保守企業(yè)等的機密(新產(chǎn)品的信息、原有的技術(shù)、財務(wù)信息等)，對于有可能知道非公開(kāi)信息的人員，關(guān)于此信息的守秘業(yè)務(wù)會(huì )有可能被要求簽訂“保守機密協(xié)定”。
特別是在專(zhuān)業(yè)性較高的職種里較為常見(jiàn)，外籍勞動(dòng)者也不例外。
日本留學(xué)打工之個(gè)人信息的保護
2005年4月1日，日本正式實(shí)施了《個(gè)人信息保護法》。對于企業(yè)等機構，有義務(wù)適當并安全地利用和管理不單是顧客數據及人事數據，而是任何種類(lèi)的個(gè)人信息。
在處理和使用個(gè)人信息的職場(chǎng)，有必要隨時(shí)持有危機意識，盡力防止信息泄露。
日本留學(xué)打工之護照等的攜帶
為了外籍勞動(dòng)者的居留期間的更新手續，常會(huì )看到雇傭方(企業(yè)等)保管外籍勞動(dòng)者的護照或居留卡的情況，但這種行為是不正確的。在日本的入國管理法中，本人有義務(wù)隨時(shí)攜帶護照或居留卡，所以務(wù)必由本人攜帶和保管。
日本留學(xué)打工之申報的義務(wù)
持有工作或留學(xué)的居留資格的本人在從公司辭職或從學(xué)校退學(xué)等的時(shí)候，有義務(wù)在14日內向入國管理局提交“關(guān)于契約機關(guān)的申報”，請盡快通過(guò)本人親自前往或郵寄提交。另外，雇傭方也同樣有提交“關(guān)于契約機關(guān)的申報”的義務(wù)。
如果屬于與居留資格相應的活動(dòng)變更，請盡快向入國管理局提出申請。
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