韓國留學(xué)就業(yè)前景
留學(xué)歸根結底是為了能更好的就業(yè)，韓國留學(xué)歸國的就業(yè)之路不多卻也機會(huì )頗多。 那么韓國留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣呢?下面就由yjbys小編來(lái)跟大家介紹一下吧!
【韓國留學(xué)就業(yè)環(huán)境的基本情況介紹】
現在日韓留學(xué)的人很多，對于一些熱門(mén)領(lǐng)域，向來(lái)都有很多申請者，大家一定要把握好機會(huì )，金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景廣泛，留學(xué)生未來(lái)既可以在金融行業(yè)內從事與銀行、證券、保險、投資等相關(guān)的工作，也可以在咨詢(xún)公司擔任客戶(hù)經(jīng)理，甚至也可以在財經(jīng)類(lèi)媒體一試身手。而且值得關(guān)注的是，隨著(zhù)國內電子商務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，有許多和電商相關(guān)的專(zhuān)業(yè)也引起了現場(chǎng)不少學(xué)生的興趣，比如說(shuō)物流專(zhuān)業(yè)和電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)好，就業(yè)環(huán)境就不會(huì )很差。
韓國政府對教育的投入占財政總支出的20%-22%，私人教育投入更是長(cháng)期排名世界第一，大家可以多去看看這方面的信息，了解一下未來(lái)的就業(yè)環(huán)境，其實(shí)只要把握好了未來(lái)，是非常好的。韓國私立大學(xué)占韓國大學(xué)總數的80%，目前其經(jīng)費大多來(lái)自學(xué)校法人和社會(huì )的捐助。此外，除了國家和社會(huì )團體外，家庭也是教育投入的主體。因此，選擇去韓國留學(xué)是非常值得的，對于大多數韓國家庭來(lái)說(shuō)，教育是最大的支出。中國的學(xué)生如果去韓國留學(xué)的話(huà)，也可以受到非常好的影響。為了讓子女能安心讀書(shū)，許多年長(cháng)的韓國人仍然在努力工作。
目前國家財政、民間辦學(xué)資本、家庭投入三者合一，已經(jīng)形成了強大的資金流，支撐著(zhù)韓國的教育業(yè)，就業(yè)環(huán)境整體來(lái)說(shuō)是非常好的，而且值得一提的是有了強大的資金作后盾，以敬業(yè)著(zhù)稱(chēng)的韓國教師就有了充分的施展空間。日本也是如此，對于學(xué)生的關(guān)注度是極高的，此外，只要你努力去追尋未來(lái)，機會(huì )都是極好的。日韓留學(xué)，從總體上來(lái)說(shuō)，都是很不錯的，相信你可以創(chuàng )造出很好的未來(lái)。
在韓國許多學(xué)生的體會(huì )是讀書(shū)越多，花錢(qián)越少，這是為什么呢?因為幾乎所有大學(xué)都為讀研提供了減免學(xué)費、獎學(xué)金等等優(yōu)惠條件(至少 50% ) , 只要學(xué)生被錄取就可以享受 50% 的獎學(xué)金，這樣的待遇吸引了眾多莘莘學(xué)子，去韓國留學(xué)的人很多，競爭壓力也是比較大的，但是只要就業(yè)環(huán)境好，值得期待。許多學(xué)生與國內的讀研費用做了比較，得出的結果是與國內相差得不是太多，所以選擇去日韓留學(xué)，不會(huì )有很大的經(jīng)濟壓力，基本可以應對。
【韓國留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)前景分析】
1、韓語(yǔ)翻譯
隨著(zhù)中韓自貿的簽訂生效，更多的韓企乘著(zhù)便利的政策順風(fēng)車(chē)，開(kāi)始在國內投資建廠(chǎng)，隨之俱來(lái)的便是要與中國人打交道，自然精通中韓文互譯的人員少不了。
2、人事管理
韓國留學(xué)回國就業(yè)方向1、人事管理類(lèi) 中韓貿易近年來(lái)發(fā)展迅速，許多韓國公司在中國開(kāi)設工廠(chǎng)，韓國的大公司都愿意招聘韓國留學(xué)歸來(lái)的中國學(xué)生，聘請他們來(lái)開(kāi)拓、管理在中國的分公司。韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務(wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著(zhù)公司規模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現母語(yǔ)人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類(lèi)人員。
3、財務(wù)管理
如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。
4、計算機軟件開(kāi)發(fā)人才
IT無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì )韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
5、高端機械、電子、化工技術(shù)人才在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求韓國留學(xué)后歸國就業(yè)是很多即將畢業(yè)的留學(xué)生要面對的問(wèn)題。
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