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解讀韓國留學(xué)就業(yè)前景參考
近幾年，韓國留學(xué)市場(chǎng)不斷升溫，是與“韓流”在中國的影響有密切關(guān)系的。韓國與中國在政治、經(jīng)濟、文化等方面的交流與往來(lái)日漸密切是近10多年的事情，特別是韓國電視劇、流行歌曲的大量引進(jìn)，出現了一股“韓國大眾文化熱”，在年輕一代的中國學(xué)生當中，韓國的形象就是親和與時(shí)尚的代名詞，故而出現了一股爭先追逐的“韓流”。其中的癡迷者，被戲稱(chēng)為“哈韓”。據接克經(jīng)理介紹，在他們每年送到韓國留學(xué)的學(xué)生中，有三分之一沒(méi)有別的理由，就是出于喜歡韓國，對當地文化有認同感。而真正的“哈韓”族，則占了五分之一。
就業(yè)前景好帶動(dòng)韓國留學(xué)升溫
一家著(zhù)名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書(shū)。在眾多的應聘者中最后有兩位女士獲得面試機會(huì )。一位是記者的朋友，某名牌大學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的應屆研究生，優(yōu)異的外語(yǔ)成績(jì)，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團工作經(jīng)驗以及良好的個(gè)人素質(zhì)，是她躊躇滿(mǎn)志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學(xué)韓國的本科生，留學(xué)期間曾在這家公司做過(guò)兼職。這場(chǎng)角逐的結果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語(yǔ)。
不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學(xué)的本科生在應聘北京東方廣場(chǎng)的一個(gè)職位時(shí)，人事經(jīng)理毫不避諱的說(shuō)，你要是留學(xué)韓國的我們就簽下你。
與一些國家在華企業(yè)對中國實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進(jìn)入中國時(shí)就抱著(zhù)與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，他們認識到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯(lián)系，相互取長(cháng)補短，共同促進(jìn)。
目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時(shí)中國也是韓國的第二大貿易國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬(wàn)家，全中國估計有10萬(wàn)多家韓國公司，已經(jīng)超過(guò)了在華日資企業(yè)的數量。
由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng )造了多種多樣的就業(yè)機會(huì )。韓國公司在中國投資建廠(chǎng)時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、有留韓背景并熟悉國內市場(chǎng)運做的人才。同時(shí)，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語(yǔ)、懂技術(shù)的人員。
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