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韓國留學(xué)就業(yè)領(lǐng)域前景分析
由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領(lǐng)域的交往日益密切，貿易額逐年遞增，企業(yè)間相互在對方國家投資建廠(chǎng)，設辦事處的范圍和規模越來(lái)越大。韓國公司在中國投資建廠(chǎng)，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語(yǔ)、有海外留學(xué)背景、熟悉國內市場(chǎng)運作的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來(lái)開(kāi)拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現自我價(jià)值的廣闊空間。
隨著(zhù)外商進(jìn)入中國市場(chǎng)的同時(shí)，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會(huì )的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語(yǔ)、了解韓國風(fēng)俗文化市場(chǎng)的人才，學(xué)生們學(xué)成畢業(yè)后進(jìn)入駐韓公司，代表我們的企業(yè)與韓國交流，為我們企業(yè)走向世界做貢獻。，駐韓國的外國公司，國際機構也大量需求國際化的新型人才。目前直至將來(lái)很長(cháng)時(shí)間，韓語(yǔ)人才的緊缺造成大量韓商來(lái)華投資十分不便，翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開(kāi)出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯；大型韓國企業(yè)、財團以及即將來(lái)華的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實(shí)現本地化。
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