TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用

　　托業(yè)即TOEIC，中文譯為國際交流英語(yǔ)考試，是針對在國際工作環(huán)境中使用英語(yǔ)交流的人們而指定的英語(yǔ)能力測評考試，由美國教育考試服務(wù)中心設計。下面是小編整理的TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用相關(guān)內容。

　　【前言】

　　作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語(yǔ)考試，TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中如何進(jìn)行應用?對企業(yè)的價(jià)值又在哪里?本期簡(jiǎn)報將為您進(jìn)行詳細分析，同時(shí)更有經(jīng)典企業(yè)案例合輯與您分享。敬請期待。

　　【TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用】

　　è 試題研發(fā)背景

　　在托業(yè)考試命題過(guò)程中，每道題都要經(jīng)過(guò)ETS的20人左右的博士專(zhuān)家審查小組的檢查，審查平均共計16輪

　　一套托業(yè)考卷通常要經(jīng)過(guò)1年以上的審核后才能成為正式的考卷，每套試卷的研發(fā)成本在10萬(wàn)美元以上

　　對正式的考題，考試管理方也會(huì )繼續審核，保證考題的效度

　　試題研制時(shí)有內容專(zhuān)家、語(yǔ)言專(zhuān)家、項目經(jīng)理、心理測評專(zhuān)家參與，必要時(shí)有法律專(zhuān)家介入

　　è 在企業(yè)中的四大應用

　　1.崗位標準：

　　作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語(yǔ)考試， TOEIC托業(yè)考試廣泛應用于全球150個(gè)國家的14000家企業(yè)、政府機構、大學(xué)院校。其中很多機構利用TOEIC托業(yè)考試中立、公正、客觀(guān)、權威的基本特性，在企業(yè)內部針對不同崗位、不同職級建立起職業(yè)英語(yǔ)標準 - 即TOEIC托業(yè)分數標準(Benchmark)，在人力資源管理中實(shí)行質(zhì)量化、國際化、標準化的管理模式。

　　TOEIC托業(yè)考試協(xié)助企業(yè)建立其內部的“崗位職業(yè)英語(yǔ)標準”將主要基于以下參考因素：

　　提供全球同行業(yè)企業(yè)的職業(yè)英語(yǔ)標準參照標準

　　TOEIC托業(yè)考試三十余年的成熟應用，協(xié)助國際上許多不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的企業(yè)立了內部分數標準，并經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的檢驗與歷練。通過(guò)分享借鑒“國際TOEIC托業(yè)分數標準”及“本行業(yè)內其他企業(yè)的應用范例及標準”等信息，企業(yè)的標準可以更準確地與國際標準接軌。

　　協(xié)助企業(yè)對公司內部不同崗位、不同職級的員工英語(yǔ)能力設立期望值

　　不同的企業(yè)由于對外語(yǔ)應用的依賴(lài)程度不同，可能會(huì )對內部員工的語(yǔ)言能力要求存在一定的差異。同時(shí)，對不同崗位、不同部門(mén)、不同職別的員工也會(huì )有不同程度的英語(yǔ)能力期望值，希望員工達到一定的外語(yǔ)水平，以確保與外部溝通的順利進(jìn)行，最大化地滿(mǎn)足工作的需要。

　　企業(yè)建立員工整體/個(gè)體的實(shí)際英語(yǔ)水平能力標準

　　根據員工的實(shí)際現有英語(yǔ)水平，結合由權威的美國教育考試服務(wù)中心(ETS)提供的“TOEIC托業(yè)成績(jì)與英語(yǔ)交流能力分析體系”,為員工制定切實(shí)可行的、更有針對的、循序漸進(jìn)的提高目標與標準。

　　2.內部診斷：

　　TOEIC托業(yè)考試強大的“診斷”和“解決方案”的功能幫助企業(yè)更客觀(guān)、更全面地了解員工的個(gè)體英語(yǔ)交流能力以及企業(yè)整體英語(yǔ)水平在國際同行業(yè)中的狀況。

　　《TOEIC托業(yè)測評成績(jì)診斷報告》在考試結束后為企業(yè)客戶(hù)提供,對企業(yè)全體參加考試的員工進(jìn)行考試總結與能力分析,可作為企業(yè)的人事、培訓等相關(guān)部門(mén)制定相應人事決策的重要依據。

　　《TOEIC托業(yè)測評成績(jì)診斷報告》內容包括：

　　企業(yè)員工參加TOEIC托業(yè)考試的情況總結(日期、地點(diǎn)、人數等);

　　員工個(gè)體成績(jì)報告及差異比較(聽(tīng)力成績(jì)、閱讀成績(jì)、總成績(jì)、分數排名、最高分、最低分、平均分等);

　　依據權威的“職業(yè)英語(yǔ)交流能力標準”對全體考生的成績(jì)進(jìn)行分級，并逐一級別的進(jìn)行能力細化分析;

　　在企業(yè)的協(xié)助下，根據員工的英語(yǔ)水平現狀，對不同部門(mén)、不同職級的員工設立目標分數標準;

　　與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應用分數標準進(jìn)行參照比較;

　　發(fā)現問(wèn)題并建議學(xué)習方案;

　　協(xié)助企業(yè)建立崗位職業(yè)英語(yǔ)標準(Benchmark)。

　　3.招聘人才：

　　TOEIC托業(yè)考試因其能夠最大限度地量化地體現應聘人員使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力,所以非常適用于人才的招聘和選拔。

　　TOEIC托業(yè)考試靈活的服務(wù)方式，及時(shí)、準確、安全的服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的招聘工作提供標準化的可實(shí)施性。為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才提供基礎，并節省因人才培訓發(fā)生的大量費用。

　　4.培訓人才：

　　TOEIC托業(yè)考試是非常好的定級工具，可以對培訓結果進(jìn)行有效測評。作為語(yǔ)言培訓評估的外部手段，很多企業(yè)按照TOEIC托業(yè)考試成績(jì)?yōu)閰⒓优嘤柕膶W(xué)員量身定做培訓課程， 并通過(guò)TOEIC托業(yè)考試成績(jì)檢查培訓效果，對培訓機構的課程設置或資質(zhì)進(jìn)行評估。

　　TOEIC托業(yè)考試在英語(yǔ)培訓中的合理使用包括：

　　定級：TOEIC托業(yè)考試成績(jì)用來(lái)將參加培訓的人員分成適當的班級或培訓等級;

　　證明效果：在英語(yǔ)課程的開(kāi)始和結束，為參加培訓的人員提供TOEIC托業(yè)考試，考試成績(jì)的增長(cháng)可以作為培訓項目改善語(yǔ)言能力的效果的證明。

　　很多企業(yè)發(fā)現，在培訓項目中引入托業(yè)考試作為標準，可以激發(fā)員工自發(fā)學(xué)習的熱情，變“企業(yè)要求我參加培訓”為“我要求參加培訓”，從而使培訓效果更好。

　　行業(yè)分數

　　以下企業(yè)使用托業(yè)考試進(jìn)行招聘(2012年部分名單)

　　所屬行業(yè)

　　行業(yè)參照分 / 認可TOEIC托業(yè)考試的部分企業(yè)

　　消費品/零售/服裝/貿易

　　700-750 / Nike、寶潔、箭牌、瑪氏、德國漢高、卡夫食品、百事食品、可口可樂(lè )、李寧、史泰瑞、賓堡

　　石油/鋼鐵/電力

　　700-730 / 國家電網(wǎng)、浦項

　　會(huì )計/財經(jīng)/咨詢(xún)

　　650-780 / 中國銀行、安永華明、埃森哲

　　計算機/軟件

　　650-730 / IBM、Autodesk、花旗軟件、微軟、育碧、趨勢科技

　　交通/運輸/物流

　　600-650 /南方航空、東方航空、商船三井、大韓航空、聯(lián)邦快遞

　　IT/通信

　　650-780 / 聯(lián)想、華為、諾基亞、西門(mén)子、富士通、索尼愛(ài)立信、希捷、摩托羅拉、北電

　　儀器儀表/家電

　　650以上 / LG集團、日立、海爾、東芝、海信、松下、三菱、美的

　　化工/生物/制藥/能源

　　550-750 / CAMCO、西安楊森、諾華制藥、諾和諾德、羅氏診斷

　　機械/電氣設備/自動(dòng)化

　　600以上 / 施耐德、艾默生、橫河電機

　　電子/半導體

　　600-650 / 阿爾派、西門(mén)子、三星電子、飛利浦、NEC、環(huán)旭電子、索貝數碼、飛思卡爾、雅思拓、友達光電、理光、愛(ài)普生、京東方

　　應用案例

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　　【企業(yè)案例】

　　依照合作渠道要求，本期我們從校園招聘，實(shí)習生，管理培訓生，海外派遣，社會(huì )招聘與內部選拔，語(yǔ)言標準等幾個(gè)應用維度精心制作了《企業(yè)案例合輯》，與您共同分享14個(gè)經(jīng)典案例，詳情請下載附件。

　　【最新資訊】

　　滬江公開(kāi)課特邀ETS中國托業(yè)負責人揭秘2013托業(yè)獎學(xué)金

　　6月25日晚，ETS中國辦公室項目經(jīng)理章芳女士做客“滬江公開(kāi)課”(http://class.hujiang.com/gongkaike/14299929/)，向熱愛(ài)英語(yǔ)學(xué)習的滬江網(wǎng)友們詳細介紹了2013年度TOEIC托業(yè)獎學(xué)金相關(guān)的系列內容。同時(shí)，2012年托業(yè)獎學(xué)金獲得者Vicky也在公開(kāi)課上與大家分享了托業(yè)備考經(jīng)驗和校招求職心得，她今年已加入普華永道，成功轉型職場(chǎng)新鮮人。

　　由研發(fā)托�？荚嚨腅TS(美國教育考試服務(wù)中心)所開(kāi)發(fā)，TOEIC托業(yè)考試是全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語(yǔ)考試，150個(gè)國家約14000家企業(yè)、機構、政府和大學(xué)承認并使用托業(yè)考試成績(jì)。隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中國各行業(yè)與國際的交流合作愈發(fā)頻繁，致使英語(yǔ)能力成為各機構部門(mén)招聘、選拔人才、調配崗位的重要依據，托業(yè)考試被廣泛運用于員工招聘、海外派遣、員工培訓和內部選拔。近幾年，越來(lái)越多的在校學(xué)生投身到托業(yè)考試中來(lái)，力求為將來(lái)的職場(chǎng)生涯添加砝碼。

　　在此次公開(kāi)課上，章芳女士介紹，ETS已連續4年在中國推出托業(yè)獎學(xué)金項目，以表彰取得優(yōu)異學(xué)術(shù)成就的中國學(xué)生，今年獎學(xué)金總額高達48萬(wàn)元，將根據學(xué)習成績(jì)突出程度、服務(wù)社區及校園的熱心事跡、英語(yǔ)溝通能力的優(yōu)秀程度，最終評選出40名托業(yè)獎學(xué)金獲得者，每人可獲得金額為 8,000 元人民幣的獎學(xué)金。此外，章芳女士也從獎學(xué)金的申請方式、評選條件、遞交材料種類(lèi)、申請流程、截止時(shí)間等方面為滬江網(wǎng)友一一解答疑問(wèn)。

　　同時(shí)，Vicky也大方分享了自身備考和求職經(jīng)驗。曾就讀于首經(jīng)貿財政稅務(wù)學(xué)院的Vicky，在大學(xué)期間報考托業(yè)聽(tīng)力閱讀公開(kāi)考試，取得了950分的高分(滿(mǎn)分為990分)。Vicky表示，當時(shí)她得知寶潔、安永、聯(lián)想、愛(ài)立信等不少名企在校招時(shí)都要求一定的托業(yè)考試成績(jì)，達到一定分數還有英語(yǔ)免試機會(huì )時(shí)，她就下定決心，一定要報考托業(yè)公開(kāi)考試、取得高分。而取得950分托業(yè)考試成績(jì)后，她不僅成為托業(yè)獎學(xué)金獲得者，也在校園招聘中倍添底氣，最終成功加入普華永道，開(kāi)啟了自己的職場(chǎng)夢(mèng)想之旅。

　　當晚，整場(chǎng)公開(kāi)課共持續約一個(gè)半小時(shí)，章芳女士詳盡的ETS托業(yè)獎學(xué)金項目介紹和Vicky的備考和求職經(jīng)驗分享，獲得了滬江網(wǎng)友們的高度評價(jià)!

　　擴展：關(guān)于托業(yè)考試TOEIC復習全攻略

　　1. 聽(tīng)力訓練

　　這個(gè)是重中之重，托業(yè)的聽(tīng)力絕不是四六級和考研能比的，45分鐘內完成100道題，題量之大超出普通英語(yǔ)水平者的想象，建議找專(zhuān)門(mén)的聽(tīng)力書(shū)訓練，推薦《30天征服新托業(yè)聽(tīng)力》。在訓練聽(tīng)力的時(shí)候一定要培養速度能力，在一段話(huà)開(kāi)始前一定要擠出時(shí)間看問(wèn)題和相關(guān)選項。托業(yè)強調各種口音的聽(tīng)力，但是不管什么口音都很清晰，大家不用過(guò)于擔心，在平時(shí)的訓練中注意涉及到各種口音的訓練就可以了。很多人聽(tīng)力為弱項的原因是聽(tīng)力時(shí)間一長(cháng)，就開(kāi)始走神。這里給大家一些建議：

　　1) 每周至少2-3次泛聽(tīng)練習，聽(tīng)力材料可以是任何自己感興趣的內容，且第一遍聽(tīng)至少10分鐘以上，不按暫停鍵，不看原文，不糾結是否聽(tīng)懂，就純“磨耳朵”。

　　2) 考前的一段時(shí)間，每次練習只練短文聽(tīng)力。一開(kāi)始，每天堅持聽(tīng)1篇，一篇短文要聽(tīng)2-3遍。慢慢地，以周為單位，從第2-3周開(kāi)始增加為20分鐘左右集中時(shí)間訓練。最后，加為每次30分鐘以上。

　　2. 閱讀訓練

　　這個(gè)題量也是非常之大，要求75分鐘內完成100道題，但只要掌握了方法也不難。和聽(tīng)力一樣，托業(yè)閱讀最重要的也是速度，語(yǔ)法和詞匯都不會(huì )涉及很難的內容。在閱讀文章之前一定要先看問(wèn)題和相關(guān)選項，這樣對原文的內容有一個(gè)預判，然后掃視原文找答案，短文讀得仔細點(diǎn)，長(cháng)的不用全讀。在平時(shí)的訓練過(guò)程中，看到英語(yǔ)文章先強迫自己掃讀一遍，時(shí)間長(cháng)了能力就會(huì )有提高。備考時(shí)間較充足的考生推薦《30天征服新托業(yè)閱讀》。

　　閱讀解題三步驟：

　　1)快速閱讀文章標題，了解主題;

　　2)通讀題目，劃出關(guān)鍵詞;

　　3)帶著(zhù)關(guān)鍵詞瀏覽文章，尋找和所劃關(guān)鍵詞一致或同義的詞句;

　　3. 詞匯訓練

　　托業(yè)考試沒(méi)有官方的詞匯表，但有很多人總結出版的詞匯書(shū)。如果沒(méi)有充足的備考時(shí)間，可以不用特意去背詞匯書(shū)。把平時(shí)訓練中經(jīng)常出現的一些高頻詞匯總結出來(lái)背一下還是很有必要的，比如幾篇閱讀文章中都出現的詞，或者好幾題的選項和題干中都涉及到的詞，尤其注意那些長(cháng)得像的容易混淆的詞。

　　4. 模擬題訓練

　　推薦《托業(yè)考試一本通》，其中的模擬題難度適中。在做模擬題的時(shí)候，一定要按照規定的時(shí)間(45分鐘+75分鐘)，并且以緊張的狀態(tài)完成模擬題。每做完一套模擬題，除了對答案，還可以根據分數換算表估算一下自己的分數。還有一點(diǎn)很重要的是每個(gè)題型錯幾道，以及每種原因錯幾題。

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