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托業(yè)考試在企業(yè)中的應用
作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語(yǔ)考試，TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中如何進(jìn)行應用?對企業(yè)的價(jià)值又在哪里?下面YJBYS小編為大家搜索整理了關(guān)于托業(yè)考試在企業(yè)中的應用，歡迎大家參考閱讀，希望對你有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續關(guān)注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)!
試題研發(fā)背景：
在托業(yè)考試命題過(guò)程中，每道題都要經(jīng)過(guò)美國教育考試服務(wù)中心(ETS)的20人左右的博士專(zhuān)家審查小組的檢查，審查平均共計16輪;
一套托業(yè)考卷通常要經(jīng)過(guò)1年以上的審核后才能成為正式的考卷，每套試卷的研發(fā)成本在10萬(wàn)美元以上;
對正式的考題，考試管理方也會(huì )繼續審核，保證考題的效度;
試題研制時(shí)有內容專(zhuān)家、語(yǔ)言專(zhuān)家、項目經(jīng)理、心理測評專(zhuān)家參與，必要時(shí)有法律專(zhuān)家介入。
在企業(yè)中的四大應用：
1、崗位標準
作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語(yǔ)考試，TOEIC托業(yè)考試廣泛應用于全球150個(gè)國家的14000家企業(yè)、政府機構、大學(xué)院校。其中很多機構利用TOEIC托業(yè)考試中立、公正、客觀(guān)、權威的基本特性，在企業(yè)內部針對不同崗位、不同職級建立起職業(yè)英語(yǔ)標準 - 即TOEIC托業(yè)分數標準(Benchmark)，在人力資源管理中實(shí)行質(zhì)量化、國際化、標準化的管理模式。
TOEIC托業(yè)考試協(xié)助企業(yè)建立其內部的“崗位職業(yè)英語(yǔ)標準”將主要基于以下參考因素：
★提供全球同行業(yè)企業(yè)的職業(yè)英語(yǔ)標準參照標準
TOEIC托業(yè)考試三十余年的成熟應用，協(xié)助國際上許多不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的企業(yè)立了內部分數標準，并經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的檢驗與歷練。通過(guò)分享借鑒“國際TOEIC托業(yè)分數標準”及“本行業(yè)內其他企業(yè)的應用范例及標準”等信息，企業(yè)的標準可以更準確地與國際標準接軌。
★協(xié)助企業(yè)對公司內部不同崗位、不同職級的員工英語(yǔ)能力設立期望值
不同的企業(yè)由于對外語(yǔ)應用的依賴(lài)程度不同，可能會(huì )對內部員工的語(yǔ)言能力要求存在一定的差異。同時(shí)，對不同崗位、不同部門(mén)、不同職別的員工也會(huì )有不同程度的英語(yǔ)能力期望值，希望員工達到一定的外語(yǔ)水平，以確保與外部溝通的順利進(jìn)行，最大化地滿(mǎn)足工作的需要。
★企業(yè)建立員工整體/個(gè)體的實(shí)際英語(yǔ)水平能力標準
根據員工的實(shí)際現有英語(yǔ)水平，結合由權威的美國教育考試服務(wù)中心(ETS)提供的“TOEIC托業(yè)成績(jì)與英語(yǔ)交流能力分析體系”，為員工制定切實(shí)可行的、更有針對的、循序漸進(jìn)的提高目標與標準。
2、內部診斷
TOEIC托業(yè)考試強大的“診斷”和“解決方案”的功能幫助企業(yè)更客觀(guān)、更全面地了解員工的個(gè)體英語(yǔ)交流能力以及企業(yè)整體英語(yǔ)水平在國際同行業(yè)中的狀況。
《TOEIC托業(yè)測評成績(jì)診斷報告》在考試結束后為企業(yè)客戶(hù)提供對企業(yè)全體參加考試的員工進(jìn)行考試總結與能力分析，可作為企業(yè)的人事、培訓等相關(guān)部門(mén)制定相應人事決策的重要依據。
《TOEIC托業(yè)測評成績(jì)診斷報告》內容包括：
●企業(yè)員工參加TOEIC托業(yè)考試的情況總結(日期、地點(diǎn)、人數等);
●員工個(gè)體成績(jì)報告及差異比較(聽(tīng)力成績(jì)、閱讀成績(jì)、總成績(jì)、分數排名、最高分、最低分、平均分等);
●依據權威的“職業(yè)英語(yǔ)交流能力標準”對全體考生的成績(jì)進(jìn)行分級，并逐一級別的進(jìn)行能力細化分析;
●在企業(yè)的協(xié)助下，根據員工的英語(yǔ)水平現狀，對不同部門(mén)、不同職級的員工設立目標分數標準;
●與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應用分數標準進(jìn)行參照比較;
●發(fā)現問(wèn)題并建議學(xué)習方案;
●協(xié)助企業(yè)建立崗位職業(yè)英語(yǔ)標準(Benchmark)。
3、招聘人才
TOEIC托業(yè)考試因其能夠最大限度地量化地體現應聘人員使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力，所以非常適用于人才的招聘和選拔。
TOEIC托業(yè)考試靈活的服務(wù)方式，及時(shí)、準確、安全的服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的招聘工作提供標準化的可實(shí)施性。為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才提供基礎，并節省因人才培訓發(fā)生的大量費用。
4、培訓人才
TOEIC托業(yè)考試是非常好的定級工具，可以對培訓結果進(jìn)行有效測評。作為語(yǔ)言培訓評估的外部手段，很多企業(yè)按照TOEIC托業(yè)考試成績(jì)?yōu)閰⒓优嘤柕膶W(xué)員量身定做培訓課程， 并通過(guò)TOEIC托業(yè)考試成績(jì)檢查培訓效果，對培訓機構的課程設置或資質(zhì)進(jìn)行評估。
TOEIC托業(yè)考試在英語(yǔ)培訓中的合理使用包括：
★定級：TOEIC托業(yè)考試成績(jì)用來(lái)將參加培訓的人員分成適當的班級或培訓等級;
★證明效果：在英語(yǔ)課程的開(kāi)始和結束，為參加培訓的人員提供TOEIC托業(yè)考試，考試成績(jì)的增長(cháng)可以作為培訓項目改善語(yǔ)言能力的效果的證明。
很多企業(yè)發(fā)現，在培訓項目中引入托業(yè)考試作為標準，可以激發(fā)員工自發(fā)學(xué)習的熱情，變“企業(yè)要求我參加培訓”為“我要求參加培訓”，從而使培訓效果更好。
行業(yè)分數：
| 主要行業(yè)入職英語(yǔ)水平參照標準 | ||
|---|---|---|
所屬行業(yè) | 參照分數 （托業(yè)聽(tīng)力閱讀成績(jì)） | 認可TOEIC托業(yè)考試的部分企業(yè)、機構 |
國家部委/機構/人力資源服務(wù)企業(yè) | 470-860 | 商務(wù)部、FESCO、上海外服、上海世博園、英國移民局…… |
交通運輸/物流 | 500-650 | 中國南方航空、海航集團、西部機場(chǎng)集團、東方航空、大韓航空、商船三井、聯(lián)邦快遞…… |
IT/通信 | 650-850 | 聯(lián)想、華為、愛(ài)立信、諾基亞、西門(mén)子、富士通、希捷、摩托羅拉、北電…… |
金融/會(huì )計/咨詢(xún) | 630-780 | 中國銀行、中國工商銀行、交通銀行、中國建設銀行、廣發(fā)銀行、安永華明、埃森哲…… |
消費品/零售/服裝/貿易 | 700-840 | Nike、寶潔、瑪氏·箭牌、德國漢高、卡夫食品、百事食品、可口可樂(lè )、李寧、史泰瑞、賓堡…… |
汽車(chē) | 550-650 | 寶馬、福特、米其林、東風(fēng)汽車(chē)、標致雪鐵龍、馬自達、鄭州日產(chǎn)、豐田汽車(chē)、濰柴動(dòng)力…… |
石油/鋼鐵/電力 | 700-730 | 國家電網(wǎng)、中國國電集團公司、浦項…… |
計算機軟件 | 650-730 | IBM、Autodesk、花旗軟件、微軟、育碧、趨勢科技 |
儀器儀表/家電 | 650以上 | LG集團、日立、海爾、東芝、海信、松下、三菱、美的…… |
電子/半導體 | 600-650 | 阿爾派、三星電子、飛利浦、NEC、愛(ài)普生、京東方、環(huán)旭電子、索貝數碼、飛思卡爾、雅思拓、友達光電、理光軟件…… |
機械/電氣設備/自動(dòng)化 | 600-800 | 施耐德電氣、艾默生、橫河電機…… |
化工/生物/制藥/能源 | 550-750 | CAMCO、西安楊森、諾華制藥、諾和諾德、羅氏診斷…… |
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