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留學(xué)美國如何辦理
H-1B簽證是美國簽證的一種，指：特殊專(zhuān)業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國最主要的工作簽證類(lèi)別，發(fā)放給美國公司雇傭的外國籍有專(zhuān)業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年，然后可以再延長(cháng)三年，6年期滿(mǎn)后如果簽證持有者的身份還沒(méi)有轉化，就必須離開(kāi)美國。 在美國，換工作大概和搬家一樣都是常事。但是，換工作在H-1B簽證期間是個(gè)大事情，需要謹慎處理。
誤區1：USCIS對于H-1B換工作的申請不嚴，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)有人被拒絕的?
解析：如果真的這樣就好了。USCIS對于H-1B換工作的審查要求并沒(méi)有降低。尤其是關(guān)于工作性質(zhì)是否符合specialtyoccupation，基本是對每個(gè)申請都會(huì )仔細審查，沒(méi)有因為是換工作就降低法律上的要求。從過(guò)去來(lái)看，在換工作的時(shí)候被拒絕H-1B的大有人在。需要澄清的是，如果不是換工作，而是同一份工作，做H-1B延期的話(huà)，USCIS的政策確實(shí)是對specialtyoccupation的問(wèn)題不再重新審查。也就是說(shuō)同一個(gè)公司申請H-1B延期的批準率確實(shí)會(huì )很高。
誤區2：為什么H-1B換工作USCIS的申請費還是和第一次申請一樣高?
解析：H-1B簽證的USCIS申請費大致分為4個(gè)部分：(1)$325是基本申請費，只要遞交H-1B申請就要交的。(2)$750或者$1500是ACWIA法案所規定必須由公司交的美國人就業(yè)培訓資助費。如果公司員工在25人以下，費用是$750;而在25人以上的話(huà)，就是$1500.
同樣的，如果是在同一個(gè)公司做H-1B延期，而不是換工作的話(huà)，這個(gè)費用或許可以免除。新公司必須要交。(3)$500用做杜絕H-1B欺詐的費用。USCIS在H-1B批準后一般會(huì )突擊到工作場(chǎng)所做檢查，檢查的費用就是從這個(gè)里面來(lái)的。同樣的，在同一個(gè)公司做H-1B延期是不需要再交的。而新的公司則必須要交。(4)$1225加急費，以保證15天就會(huì )有結果。這是可選的，USCIS并不要求。我們的觀(guān)點(diǎn)是在H-1B換工作的時(shí)候，這個(gè)額外的錢(qián)必須花。因為可以盡快拿到結果，以盡快結束換工作導致工作和簽證身份雙重不確定的狀態(tài)。這符合H-1B換工作期間的重點(diǎn)(Priority)。
誤區3：新公司遞交了H-1B申請就可以向現在的公司辭職?
解析：和其他類(lèi)型的工作簽證相比，H-1B有個(gè)特殊的優(yōu)勢就是H-1BPortability，意思是只要遞交了新的H-1B申請，就可以不必要等到USCIS批準，就開(kāi)始為新的公司工作。那么這是否就意味著(zhù)這也是可以向現在的公司辭職的最佳時(shí)間呢?我們認為不一定。這個(gè)涉及到一個(gè)基本的判斷。如果新的H-1B會(huì )被批準幾率大的話(huà)，這樣做沒(méi)有太大問(wèn)題。否者，一旦新的申請被USCIS拒絕，你可能會(huì )竹籃打水兩頭空。
誤區4：H-1B換工作期間，和現在公司辭職最保險的時(shí)間點(diǎn)是?
解析：最保守的做法是讓新公司申請做加急，在得到USCIS批準之后，再向現在公司提出辭職。這樣雖然沒(méi)有用到H-1BPortability，但是設想當新公司的H-1B被USCIS拒絕時(shí)，之前的H-1B工作因為主動(dòng)辭職而無(wú)法回去，就會(huì )導致身份會(huì )被立即終止的難堪狀態(tài)。
要知道，H-1B和F-1學(xué)生不一樣，沒(méi)有身份寬限期的。一旦終止，只有立刻離開(kāi)美國，或者在短時(shí)間內轉到其他身份的有限選擇。以上是最保守的做法，如果新公司著(zhù)急讓你馬上開(kāi)始工作的話(huà)，建議由律師仔細審查H-1B被拒絕的可能性。如果可能性低的話(huà)，也可以向現在公司辭職，開(kāi)始新工作。
誤區5：兩份工作期間之間可以有空檔期(GAP)?
解析：H-1B身份期間不能有任何空檔期。H-1B身份的維持是通過(guò)持續的雇傭關(guān)系來(lái)實(shí)現的。如果在轉換工作的時(shí)候提前向現在的雇主辭職，又沒(méi)有離開(kāi)美國的話(huà)，會(huì )導致身份在辭職當天就視為終止。如果先辭職，再遞交新公司的H-1B申請，而且被USCIS知道辭職時(shí)間的話(huà)，會(huì )因為之間的空檔期(GAP)導致在美國境內申請H-1B轉換被拒絕。這個(gè)時(shí)候，如果超期居留沒(méi)有超過(guò)180天的話(huà)，或許還可以通過(guò)出境簽證來(lái)彌補。
誤區6：TwoWeek Notice提前2周向現在公司辭職是必須的?
解析：辭職的時(shí)候給公司兩個(gè)禮拜的提前通知是職場(chǎng)上通行的不成文規矩。從公司角度，接到提前通知便于工作交接。但是這種做法不是法律規定。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有做到提前通知，由于大多數工作關(guān)系是atwill, 也就是公司隨時(shí)可以炒人，而雇員也可以隨時(shí)離職，這里沒(méi)有違法的問(wèn)題。當然，如果你和公司簽了書(shū)面雇傭合同的話(huà)，就需要按照合同的具體條款來(lái)處理。
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