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2017二級建造師考試仿真題及答案
一、單項選擇題
1.《勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。
A60天 B90天 C半年D一年
2.下列關(guān)于勞動(dòng)者的安全衛生的說(shuō)法不正確的是()。
A用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度
B新建的勞動(dòng)安全衛生設施必須與基礎工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
D對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當定期進(jìn)行健康檢查
3.安全及勞動(dòng)衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是()。
A為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險
B對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育
C執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準
D對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查
4.根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第()級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
A一 B二 C三D四
5.某建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理經(jīng)常違章指揮，強令本單位施工人員冒險作業(yè)，對于這種情況，施工人員有權()。
A要求增加工資 B延長(cháng)休息時(shí)間 C要求減少工作強度D拒絕執行
6.《勞動(dòng)法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的()體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A第一級 B第二級 C第三級D第四級
7.某用人單位要求單位施工人員作危害生命安全的作業(yè)，此時(shí)施工人員有權()。
A延長(cháng)休息時(shí)間 B要求減少工作強度 C要求增加工資D提出控告
8.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿(mǎn)足她的要求，但不得安排的工作是()
A高處高溫工作 B低溫、冷水作業(yè) C夜班勞動(dòng)D礦山井下作業(yè)
9.下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是()。(2011年真題)
A企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認定結論發(fā)生的爭議
B公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議
C退休職工王某與社會(huì )保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議
D進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議
10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理方式錯誤的是()。
A我國勞動(dòng)爭議處理的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟
B在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
C勞動(dòng)爭議發(fā)生后，需要根據仲裁協(xié)議，才能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
D當事人對勞動(dòng)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟
11.某建筑企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應由()組成。(2010年真題)
A企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)行政部門(mén)的代表
B企業(yè)的工會(huì )代表與勞動(dòng)行政部門(mén)的代表
C企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表
D企業(yè)的職工代表，企業(yè)代表和勞動(dòng)行政部門(mén)的代表
12.依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任的是()。
A企業(yè)職工 B用人單位代表 C工會(huì )成員或者雙方推薦的人員D勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表
13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的說(shuō)法，正確的是()
A經(jīng)調解達成的勞動(dòng)爭議調解協(xié)議具有強制執行效力
B勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟
C根據“一裁終局原則”，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟
D提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請
14.下列關(guān)于仲裁調解書(shū)、裁決書(shū)效力的敘述中，正確的是()。
A因為實(shí)行一裁終局原則，所以勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)一經(jīng)作出即刻生效
B一般的仲裁庭制作的調解書(shū)作出之日起具有法律效力
C當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十日內，可以向人民法院起訴
D裁決書(shū)作出后，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動(dòng)仲裁機構強制執行
15.勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()內向人民法院提起訴訟。
A15日 B30目 C60日D90日
二、多項選擇題
1.根據《勞動(dòng)法》規定，符合對未成年工的特殊保護規定的有()。
A不得安排未成年人從事礦山并下作業(yè)
B不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)
C不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)
D不得安排未成年人延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)E.用人單位應當對未成年人定期進(jìn)行健康檢查
2.某單位生產(chǎn)過(guò)程中，有如下具體安排，其中符合我國《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護規定的有()。
A安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) B安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作
C批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天D安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
3.按照女工和未成年工特殊保護的有關(guān)規定，對懷孕7個(gè)月以上的婦女，不得安排其()。
A延長(cháng)工作時(shí)間 B夜班勞動(dòng)
C孕期禁忌從事的勞動(dòng)D從事國家規定的第二級體力勞動(dòng)強度
E.從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度
4.某建筑公司的技術(shù)員李某與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁，在此期間，李某對勞動(dòng)仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是()。
A所有的勞動(dòng)爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執行
B對于發(fā)生法律效力的仲裁文書(shū)，可申請人民法院強制執行
C勞動(dòng)仲裁實(shí)行一個(gè)裁決后，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴
D仲裁庭作出裁決時(shí)，實(shí)行少數服從多數的原則，不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄
E.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟
5.勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括()。
A一次裁決原則 B或裁或審原則 C合議原則D強制原則E.補償性原則
【參考答案】
一、單項選擇題
1.【答】：B【析】：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7418】
2.【答】：B【析】：B選項應該是與“主體工程”三同時(shí)，而不是與“基礎工程”。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7419】
3.【答】：A【析】：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7420】
4.【答】：C【析】：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7421】
5.【答】：D【析】：對于強令冒險作業(yè)，勞動(dòng)者有權拒絕執行。本題考查的是對勞動(dòng)保護規定的理解，參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7423】
6.【答】：D【析】：《勞動(dòng)法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。參見(jiàn)教材P118�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7424】
7.【答】：D【析】：對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7428】
8.【答】：D【析】：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7430】
9.【答】：D【析】：勞動(dòng)爭議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當事人之間關(guān)于勞動(dòng)權利和義務(wù)的爭議。參見(jiàn)教材P118�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7431】
10.【答】：C【析】：發(fā)生勞動(dòng)爭議當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。參見(jiàn)教材P118�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7432】
11.【答】：C【析】：企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì )成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任。參見(jiàn)教材P119�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7433】
12.【答】：C【析】：企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任。參見(jiàn)教材P119�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7434】
13.【答】：B【析】：調解書(shū)不具備強制執行力，選項A有誤;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選C有誤;選項D錯在提出的時(shí)間應該是60日而不是30日內，詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》第八十二條。參見(jiàn)教材P120�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7435】
14.【答】：B【析】：A選項錯誤，因為但是人對仲裁裁決不符的，自收到裁決書(shū)之日起15日內，可向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。C選項錯誤，應該是自收到裁決書(shū)之日起15日內，可以向人民法院起訴;D選項錯誤，應該是另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請強制執行。參見(jiàn)教材P119-122�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7437】
15.【答】：A【析】：一方當事人不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內提起訴訟。本題考查的是對勞動(dòng)爭議處理的理解，參見(jiàn)教材P122�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7438】
二、多項選擇題
1.【答】：AE【析】：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);有人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。參見(jiàn)教材P118�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7440】
2.【答】：ABC【析】：未成年工不得從事礦山、井下作業(yè)，選項D有誤;任何單位不得與未滿(mǎn)16歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，選項E有誤。本題考查的是對勞動(dòng)保護規定的理解，參見(jiàn)教材P117-118�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7442】
3.【答】：ABCE【析】：參見(jiàn)教材P117�！�“勞動(dòng)保護的規定”】【7443】
4.【答】：BCD【析】：不是一裁終局制的原則，而是一次裁定的原則，注意區分。當事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。參見(jiàn)教材P120�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7445】
5.【答】：ACD【析】：參見(jiàn)教材P120�！�“勞動(dòng)爭議的處理”】【7448】
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