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國際會(huì )計師在中國的職業(yè)前景分析
職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的國際會(huì )計師在中國的職業(yè)前景分析的知識，歡迎閱讀。
考證時(shí)代來(lái)臨
這是一個(gè)競爭空前激烈的時(shí)代，人們擁擠在狹小的就業(yè)市場(chǎng)上尋找生存機會(huì )，職場(chǎng)中人普遍缺乏安全感，紛紛利用業(yè)余時(shí)間“充電”學(xué)習，連大學(xué)校園里的學(xué)生也紛紛逃課參加培訓考取證書(shū)，似乎兜里不揣著(zhù)十個(gè)八個(gè)“證”，干什么心里都沒(méi)底。
隨著(zhù)職業(yè)資格證書(shū)制度的推行，要求持證上崗的工種越來(lái)越多。據勞動(dòng)與社會(huì )保障部提供的信息，中國已在90個(gè)事關(guān)國家和人民生命財產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準入制度。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進(jìn)行“人力資本”投資的重點(diǎn)領(lǐng)域。有人斷言：“21世紀將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。
隨著(zhù)中國成為WTO成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標準開(kāi)始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場(chǎng)，紛紛在中國開(kāi)設考點(diǎn)，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書(shū)涌入中國，令中國的“考證族”應接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試，如AIA(國際會(huì )計師專(zhuān)業(yè)資格證書(shū))，ACCA(特許公認會(huì )計師認證)，CGA(加拿大注冊會(huì )計師)，AICPA(美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì ))等國際會(huì )計認證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書(shū)目前在國內獲得人數甚至不足百人。
考證有多大作用
考證對就業(yè)有用是毋庸置疑的。證書(shū)帶給人們的，除了是有關(guān)部門(mén)認定的權威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感。同時(shí)，收入也有一定程度的增加。無(wú)疑，后者是人們對考證執著(zhù)不已的關(guān)鍵所在。
據北京某信息技術(shù)公司的一項調查結果顯示，獲得一項認證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。以會(huì )計師認證為例，大致情況如下：如果通過(guò)會(huì )計師認證，薪金一般提高40-50%;如果通過(guò)微軟MCSE認證，薪金一般提高30-50%;如果通過(guò)Cisco認證，薪金一般提高50-60%。
薪金的提高同時(shí)也帶來(lái)了地位的提升。在北京工作的于先生就是如此。他原來(lái)是一家國企的辦公室主任，月薪4000元左右。但他不甘于平淡的工作，幾年前通過(guò)努力拿下了思科的網(wǎng)絡(luò )維護認證。在此后的求職中，四五家跨國公司均向他發(fā)出邀請，許諾部門(mén)經(jīng)理一職，還有公司標出的年薪達到30萬(wàn)元。
正是于先生這樣的例子刺激著(zhù)“考證一族”，促使著(zhù)他們奔波在考證的路上，為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢(qián)。雖然考證費用昂貴，但有優(yōu)厚的薪資回報，人們覺(jué)得為此一擲千金也值。
那么，目前都有哪些證書(shū)值得人們一擲千金呢?
最值錢(qián)五大證書(shū)之財會(huì )篇國際會(huì )計師資格(AIA資格)
如今的會(huì )計行業(yè)早已不是拿著(zhù)算盤(pán)打天下的賬房先生了。電算化是必備的武器，而本土的上崗證對會(huì )計師而言就像身份證那樣平常：沒(méi)有，則立即驅逐出境;有了，也難保擁有一方沃土。于是，一大批新生代的會(huì )計師們不辭辛勞地涌入了考“洋”證書(shū)的行列。
說(shuō)起會(huì )計行業(yè)的職業(yè)資格考試，除了國內的注冊會(huì )計師CPA外，還有5種國外認證的會(huì )計師資格證書(shū)：AIA(國際會(huì )計師專(zhuān)業(yè)資格證書(shū))，ACCA(特許公認會(huì )計師認證)，CGA(加拿大注冊會(huì )計師)，AICPA(美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì ))。每張證書(shū)適應的國家和教學(xué)、考試內容都有一定區別，用來(lái)適應不同國家的會(huì )計制度。其中叫得最響的非AIA及ACCA莫屬。
AIA在國內已經(jīng)被約定俗成地稱(chēng)為“國際會(huì )計師”，實(shí)際上是國際會(huì )計師公會(huì )(The Association of International Accountants)的縮寫(xiě)，AIA是五大國際會(huì )計師認證機構之一，也是當今最知名的國際性會(huì )計師組織之一。具備AIA資格就擁有了打開(kāi)這一職業(yè)發(fā)展之門(mén)的金鑰匙，因此又被稱(chēng)為“國際財會(huì )界的通行證”。
有關(guān)資料顯示，自AIA在國內啟動(dòng)以來(lái)，到2001年中國內地僅有1600人注冊成為AIA的學(xué)員，到目前也不到五千人。而據有關(guān)人士估計，我國大約需要35萬(wàn)名注冊會(huì )計師。需求缺口的巨大，加上AIA本身“十年磨一劍”的含金量，使AIA的會(huì )員大多身價(jià)不菲。
據估計，目前持有AIA證書(shū)的人員普遍年薪在40萬(wàn)元左右，最高年薪已逾百萬(wàn)元。在未來(lái)的10年我國需求的15類(lèi)人才排行榜中，注冊會(huì )計師位居榜首，尤其是熟知專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)的人才更為搶手。
全球會(huì )計業(yè)五年遠景展望系列訪(fǎng)談 Jeffrey S. Pawlow，Growth會(huì )計師事務(wù)所首席執行官：
“我認為，未來(lái)會(huì )計業(yè)將劃分為四個(gè)獨特的業(yè)務(wù)區間：即審計上市公司的會(huì )計師事務(wù)所，專(zhuān)門(mén)服務(wù)大型國際和跨國公司的稅務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所，向合作企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和股權封閉式企業(yè)提供稅收、鑒證和咨詢(xún)服務(wù)的事務(wù)所，以及服務(wù)于小企業(yè)和個(gè)人客戶(hù)的‘業(yè)務(wù)工作室’。這四種類(lèi)型公司的運作成功需要不同的商業(yè)模式，而其彼此間的差異也越來(lái)越明顯。
“此外，會(huì )計人才的短缺狀況將會(huì )持續，這是人口統計學(xué)自身變化的結果。即使加入會(huì )計業(yè)的大學(xué)生數量日益增加，但伴隨著(zhù)嬰兒潮一代人的退休，CPA的凈數量仍在不斷減少。我預計，由于許多CPA們沒(méi)有為人才更替做好準備，所以他們將會(huì )把自己的事務(wù)所出售以獲得相應的退休金，而這會(huì )讓市場(chǎng)一度成為買(mǎi)方市場(chǎng)。
“至于熱門(mén)的新興服務(wù)領(lǐng)域，我認為將會(huì )是在家辦公/財務(wù)總監服務(wù)外包，以及更多的由CPA推動(dòng)的公司財務(wù)方面的交易。此外，我注意到一些大學(xué)的會(huì )計本科教育進(jìn)行了一定的調整，開(kāi)始提供相應的課程，幫助學(xué)生們未來(lái)在公共會(huì )計界施展拳腳。這將使大學(xué)的會(huì )計教育與其他專(zhuān)業(yè)的教育區別開(kāi)來(lái)，并且在管理、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源和戰略規劃方面奠定比現有的典型課程更堅實(shí)的基礎。”
Doug Burgum，微軟公司高級副總裁：
“未來(lái)五年間，會(huì )計業(yè)將像歷史上一樣的繁榮而充滿(mǎn)活力。過(guò)去，會(huì )計職業(yè)一直因不斷變化的商業(yè)環(huán)境而作出相應的改變;而未來(lái)，對行業(yè)變化的持續的適應技能和戰略規劃力仍舊相當重要。會(huì )計業(yè)界要認識到： 包括中小型公司在內的各種規模的公司都處在持續的全球化進(jìn)程中;各個(gè)群體(包括政府、消費者等)對財務(wù)報告提出的一致性和透明度要求越來(lái)越高;要確保所應用的會(huì )計原則可以提供商業(yè)交易中用以評價(jià)公司價(jià)值所需的信息，特別是在智力資產(chǎn)對價(jià)值影響日益加大的情況下。
“而我們將遇到的一個(gè)重要機會(huì )則是幫助中型公司們融入全球經(jīng)濟。由于缺少全球統一的會(huì )計準則和調動(dòng)貨幣、掌握匯率的需要，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士在幫助數百萬(wàn)的全球客戶(hù)最大限度的發(fā)揮其商業(yè)潛力方面扮演著(zhù)重要角色，甚至那些服務(wù)于小型公司的事務(wù)所也要同步地應這個(gè)日益“變平”的世界而變了。”
Dennis J. Scott，美國注冊會(huì )計師全國從業(yè)者聯(lián)合會(huì )總裁：
“我一直是從小型事務(wù)所這個(gè)角度關(guān)注會(huì )計行業(yè)。從這方面來(lái)說(shuō)，我所最關(guān)心的是政府監管，正是這一點(diǎn)導致越來(lái)越少的學(xué)生選擇從事會(huì )計職業(yè)，從而帶來(lái)更為嚴重的人才短缺問(wèn)題。由于發(fā)展前景已經(jīng)發(fā)生了變化，所以從事審計業(yè)務(wù)的小型事務(wù)所也更少了。”
Allan Koltin, PDI全球公司總裁兼首席執行官：
“我認為未來(lái)五年，將只會(huì )有不到20%的事務(wù)所能繼續生存下來(lái)，。由于整個(gè)會(huì )計業(yè)都面臨人才匱乏的狀況，所以將會(huì )迎來(lái)大的合并浪潮。而對于剛入行的會(huì )計師而言，起薪將超過(guò)7.5萬(wàn)美元。而事務(wù)所業(yè)務(wù)重心的轉移將不足為奇。這次，他們將回歸到對非傳統服務(wù)的開(kāi)發(fā)中，而對于傳統會(huì )計和稅務(wù)服務(wù)的依賴(lài)性則會(huì )相應降低。”
Sheryl L. Rowling, Rowling, Dold會(huì )計師事務(wù)所管理合伙人：
“我認為，行業(yè)復雜性的日益增加和合格人才的短缺將共同導致從事財務(wù)服務(wù)的事務(wù)所的合并浪潮。而日益增加的行業(yè)復雜性則包括下面幾個(gè)關(guān)鍵因素：遵循問(wèn)題新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗豐富的客戶(hù)競爭技術(shù)
“為了鼓勵公司財務(wù)記錄的真實(shí)性，SEC已經(jīng)出臺了大量要求，包括檔案留存要求、在職教育、細化的文件程序、細節披露報表和全面的‘遵循文化’。但對于小型事務(wù)所而言，以上這些致力于保護公眾利益的目標已經(jīng)給他們帶來(lái)了超出其承受能力的誠信負擔。
“不管會(huì )計業(yè)的現有的具體領(lǐng)域如何，新興財務(wù)服務(wù)的數量和復雜性都在呈上升趨勢。會(huì )計師事務(wù)所們要面對SOX法案;稅務(wù)專(zhuān)才們要不斷地學(xué)習新頒布的稅務(wù)法律、監管法規和司法解釋?zhuān)⑵淙跁?huì )貫通;財務(wù)顧問(wèn)則要評估和解釋大量的投資工具。大量產(chǎn)品和概念的涌現，行成了復雜的組合矩陣，這導致小型事務(wù)所不得不與其他的大事務(wù)所合并，或者開(kāi)發(fā)出一種專(zhuān)精的業(yè)務(wù)。
“即時(shí)和頻繁的可用信息使消費者們更加經(jīng)驗豐富。審計客戶(hù)期待事務(wù)所能夠發(fā)現他們的內控弱點(diǎn)并給出正確的對策建議。與以前僅僅滿(mǎn)足于稅款返還不同的是，現在的客戶(hù)還希望知道為什么美國國稅局能夠從提前收稅中獲得收益。投資者們則希望其顧問(wèn)不僅能做出明智的投資選擇，還能同時(shí)將納稅成本最小化。
“伴隨業(yè)務(wù)成本的增加，來(lái)自其他事務(wù)所的競爭也越來(lái)越成為一個(gè)問(wèn)題。要在價(jià)格、質(zhì)量和數量上展開(kāi)同步的競爭是不可能的。一方面客戶(hù)要求更高的服務(wù)質(zhì)量，而另一方面小型事務(wù)所卻面臨著(zhù)與大事務(wù)所同樣的風(fēng)險。但是，大型事務(wù)所卻可以用更低的價(jià)格提供相同質(zhì)量的服務(wù)。我認為未來(lái)五年，業(yè)內規模較大的事務(wù)所數量將有所減少。而不愿意進(jìn)行合并的那些事務(wù)所則會(huì )專(zhuān)注于專(zhuān)精的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，例如養老服務(wù)、企業(yè)評估或專(zhuān)家證明業(yè)務(wù)。”
James J. Heeger，PayCycle公司首席執行官：
“首先，大量高水準的會(huì )計師將在未來(lái)5到15年內面臨退休。與此同時(shí)，只有少數的新會(huì )計師進(jìn)入了我們的行業(yè)業(yè)。由于經(jīng)濟的持續增長(cháng)，有經(jīng)驗的中等水平的會(huì )計師將在職業(yè)生涯中應對更高的要求。
“其次，隨著(zhù)會(huì )計業(yè)無(wú)紙化辦公的普及，易操作、自動(dòng)化的客戶(hù)服務(wù)工具的使用將變得更為廣泛。這一趨勢已通過(guò)一些服務(wù)應用型軟件的快速采用(如PayCycle軟件)而顯現出來(lái)。許多會(huì )計師已經(jīng)注意到工資表服務(wù)為其與小型企業(yè)之間建立稅務(wù)和審計業(yè)務(wù)關(guān)系提供了重要紐帶。
“工資表服務(wù)被會(huì )計師快速采用的主要原因是，這項技術(shù)已經(jīng)在過(guò)去的十年里得到了長(cháng)足的發(fā)展，制作工資表要比從前更容易而且成本更低廉。會(huì )計師可以幫助他們的小企業(yè)客戶(hù)應對工資表的挑戰，同時(shí)為其客戶(hù)創(chuàng )造收入，而這一切僅僅需要很少的培訓和專(zhuān)業(yè)技能。
“在線(xiàn)服務(wù)可以使會(huì )計師事務(wù)所提供遠程服務(wù)，會(huì )計師事務(wù)所可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向其客戶(hù)提供服務(wù)，從而在提高員工生產(chǎn)力的同時(shí)，節約大量的租金成本和內部開(kāi)支。”
Barry Salzberg，德勤(美國)會(huì )計師事務(wù)所管理合伙人：
“我認為，人才管理和招募將是未來(lái)幾年中需要予以持續關(guān)注的問(wèn)題。盡管優(yōu)秀人才的聚集要以整整一代人對加入會(huì )計職業(yè)有興趣為前提條件，但是我發(fā)現商界和學(xué)術(shù)界的領(lǐng)導者們要在將這些人才培養成能面對挑戰的領(lǐng)導人才方面承擔越來(lái)越重的責任。要吸引和留住下一代的領(lǐng)導人才需要有新的方法。
“大學(xué)本科生中會(huì )計專(zhuān)業(yè)的登記入學(xué)人數越來(lái)越多。AICPA報告統計：2000到2004的4年間，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的入學(xué)人數增加了19%，在2004年達到了17.1萬(wàn)人。而會(huì )計也也吸引了越來(lái)越多的女性和少數族裔人士加入。
“當我們關(guān)注年輕人所擁有的事務(wù)所工作的核心勝任能力(如會(huì )計和財務(wù)技能)時(shí)，我們意識到，重點(diǎn)應在于溝通能力和其他的軟能力。對于一個(gè)成長(cháng)性職業(yè)中的高層而言，下一代的會(huì )計職業(yè)人士需要提高他們對新鮮思想的接受能力和解決問(wèn)題的能力。最后，我們要與他們建立起良好的關(guān)系，讓他們進(jìn)一步了解新的成功標準。”
Michael Lister，Jackson Hewitt稅務(wù)服務(wù)公司首席執行官：
“今天我們所面臨的問(wèn)題和挑戰在未來(lái)依然存在，這包括簡(jiǎn)化稅收、監管問(wèn)題、在線(xiàn)稅務(wù)報送服務(wù)。事務(wù)所的未來(lái)將繼續發(fā)展，我相信稅務(wù)報送服務(wù)市場(chǎng)也將不斷擴大。隨著(zhù)稅務(wù)法律的變化，人們將繼續尋求專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)準備服務(wù)人員的幫助。”
Larry L. Gray，Alftermann, Gray公司高級合伙人：
“我相信，我們成長(cháng)中最大的問(wèn)題之一就是如何保護事務(wù)所和客戶(hù)信息的安全以及如何在一個(gè)越發(fā)嚴格的監管環(huán)境中為我們的客戶(hù)服務(wù)。管理客戶(hù)信息、在虛擬條件下對信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監控將變得很普通。我們將生活在網(wǎng)絡(luò )中，通過(guò)虛擬會(huì )議與客戶(hù)分享實(shí)時(shí)財務(wù)信息。在技術(shù)領(lǐng)域，在過(guò)去的12-15年中，事務(wù)所在具體的程序和具體的應用中選取了最好的軟件。未來(lái)五年我們將面臨下一次變革，即所謂對軟件的最佳應用，那時(shí)硬件問(wèn)題將成為‘過(guò)去時(shí)’。而事務(wù)所效率也將比現在提高20-70%。”
Lynn Turner, Glass Lewis金融研究公司董事總經(jīng)理：
“我認為未來(lái)五年，會(huì )計業(yè)界將繼續致力于改善目前審計財務(wù)報表的錯誤率。隨著(zhù)時(shí)間的推移，國際審計中的質(zhì)量將如同我們近來(lái)在日本所看到的那樣，經(jīng)受更嚴格的監查。而這對于大型會(huì )計師事務(wù)所而言是一個(gè)越來(lái)越大的挑戰。
“對于小型事務(wù)所而言，如何應對大型、低成本服務(wù)提供者(例如H&R Block報稅公司)的競爭、保持自己業(yè)務(wù)的相關(guān)性將繼續成為其要面對的挑戰。我相信，會(huì )計業(yè)界也需要找到克服州際之間執業(yè)資格障礙的途徑。
“現在的會(huì )計教育質(zhì)量常常為外界詬病。因為大量的會(huì )計師缺乏勝任日常會(huì )計工作的能力的情況越來(lái)越明顯。因此，會(huì )計教育需要進(jìn)行重大的改革，我估計這項工作將在未來(lái)五年得到全面展開(kāi)。”
Colleen Cunningham，財務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì )(FEI)總裁兼首席執行官：
“對于會(huì )計業(yè)前景可以有兩種發(fā)展方向來(lái)看：一方面假如目前這種制定特別復雜的準則和采用更多假設/職業(yè)判斷(例如公允價(jià)值會(huì )計)的趨勢仍然繼續，我認為會(huì )計業(yè)將陷于完全混亂的局面，尤其是當整體訴訟環(huán)境沒(méi)有得到規范時(shí)。沒(méi)人能輕松地對財務(wù)報表出具否定或者是肯定的意見(jiàn)，因為沒(méi)有人愿意讓自己冒法律風(fēng)險。如何應對這些情況變得困難異常，不過(guò)律師們卻將因此收入大增，并且心情愉快;另一方面假如現在繁雜的環(huán)境得到恰當的處理，我認為會(huì )計模式將會(huì )更加趨向于記錄那些建立在真實(shí)經(jīng)濟實(shí)質(zhì)基礎上的交易。這將使財務(wù)報表更加相關(guān)和有用�；蛟S，對存在相關(guān)市場(chǎng)的公允價(jià)值的確定進(jìn)行更多披露是個(gè)不錯的做法。”
Troy Waugh，FiveStar3公司首席執行官：
“隨著(zhù)會(huì )計業(yè)領(lǐng)袖們與政府合作的增多，會(huì )計業(yè)也將獲得指數級的增長(cháng)，并繼續作為最可信賴(lài)的商業(yè)顧問(wèn)行業(yè)存在。而隨著(zhù)會(huì )計師事務(wù)所在領(lǐng)導、市場(chǎng)和管理領(lǐng)域的商業(yè)實(shí)務(wù)應用更加出色，他們的利潤也將會(huì )保持平穩。
Taylor MacDonald，Sage軟件公司執行副總裁：
“未來(lái)五年，會(huì )計業(yè)最重大的轉變就是網(wǎng)絡(luò )和在線(xiàn)協(xié)作處理業(yè)務(wù)的機會(huì )將逐步轉化為現實(shí)。特別是對中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的CPA和客戶(hù)的關(guān)系長(cháng)期以來(lái)都是個(gè)人的、面對面。
“未來(lái)盡管這種關(guān)系仍然存在，但越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì )日漸適應互聯(lián)網(wǎng)，并將其作為一個(gè)重要手段來(lái)管理企業(yè)。而高質(zhì)量的協(xié)作環(huán)境也使得CPA與其各國客戶(hù)之間的財務(wù)信息和內容實(shí)現無(wú)縫傳遞。
“對CPA們而言，這意味著(zhù)他們可以比過(guò)去更容易的在一個(gè)更廣闊的地理區域內吸引客戶(hù)，而且客戶(hù)的獲取將更少地建立在面對面的基礎上，個(gè)人關(guān)系將通過(guò)整個(gè)在線(xiàn)環(huán)境建立起來(lái)。這同時(shí)意味著(zhù)，競爭將變得更加激烈，專(zhuān)注于網(wǎng)絡(luò )模式的事務(wù)所將拓展其業(yè)務(wù)范圍，并且因為其所具備的規模經(jīng)濟能力而提供優(yōu)勢價(jià)格。
“最低限度來(lái)說(shuō)，CPA要確保其所提供的服務(wù)能實(shí)現網(wǎng)上協(xié)作。因為當客戶(hù)不愿再驅車(chē)將他們的信息送給CPA，而是簡(jiǎn)單通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)進(jìn)行安全傳送時(shí)，網(wǎng)上協(xié)作也將越來(lái)越成為其最低的期待。”
Jennifer Lee Wilson ，Convergence Coaching公司聯(lián)合創(chuàng )始人及所有人：
“從現在開(kāi)始的五年內，會(huì )計業(yè)將面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是，大量事務(wù)所合伙人的后繼乏人。我相信這將會(huì )推動(dòng)事務(wù)所的合并以及事務(wù)所對那些沒(méi)有中層經(jīng)理或年輕合伙人繼承其客戶(hù)的個(gè)體業(yè)者的吸納。
“另一個(gè)大的轉變是，隨著(zhù)勞動(dòng)技術(shù)隨時(shí)隨地的應用，將帶來(lái)一個(gè)更為平衡的工作生活狀態(tài)。這將促使一些期望值出現改變，比如，工作時(shí)間、保密政策、工作和項目的督導方式、個(gè)人管理成本以及事務(wù)所技術(shù)投資水平等。隨著(zhù)人們更傾向于兼職工作，比如選擇在家作父母的同時(shí)仍舊為事務(wù)所服務(wù)，事務(wù)所需要學(xué)會(huì )適應在這種情況下如何留住員工。靈活應變的事務(wù)所將獲得競爭優(yōu)勢和業(yè)務(wù)成長(cháng)，而那些墨守陳規和選擇‘舊有’經(jīng)營(yíng)模式的事務(wù)所卻會(huì )陷入困境。”
Jack LaRue, Thomson Creative Solutions公司高級副總裁：
“我認為網(wǎng)絡(luò )將成為會(huì )計師事務(wù)所向客戶(hù)提供服務(wù)的工具和手段中的一個(gè)主要力量。今天，許多人已不再與那些不能提供網(wǎng)上服務(wù)的銀行或者投資公司做生意了。對于大量客戶(hù)而言，當網(wǎng)絡(luò )逐步發(fā)展成會(huì )計師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)條件時(shí)，它將成為客戶(hù)們獲得會(huì )計文件和服務(wù)的首選和期望方式，尤其對于已成長(cháng)為領(lǐng)導和財富階層的計算機一代而言更是如此。網(wǎng)絡(luò )的便利和效率將不容忽視。”
David M. Cieslak，信息技術(shù)集團有限公司負責人：
“我相信在未來(lái)幾年，會(huì )計業(yè)將更加專(zhuān)業(yè)化。隨著(zhù)客戶(hù)對更高水準專(zhuān)業(yè)服務(wù)的要求，有遠見(jiàn)的CPA將一改以往成為通才的追求，轉而成為特定服務(wù)領(lǐng)域的高技能從業(yè)者，以增加自身提供給客戶(hù)的價(jià)值。與此同時(shí)，我預測許多傳統服務(wù)將繼續保持，但是CPA將重點(diǎn)關(guān)注使用更專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，并減少服務(wù)時(shí)間。
“與其類(lèi)似的是，技術(shù)將繼續改變CPA的工作和服務(wù)客戶(hù)的方式。有遠見(jiàn)的CPA將搶先尋找能夠利用最新技術(shù)的方法，從而在這一轉變中，繼續贏(yíng)得對業(yè)界同行的競爭優(yōu)勢。”
Arleen Thomas，美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )高級副總裁：
“在未來(lái)五年間，求取會(huì )計學(xué)歷的人會(huì )大幅增加，行業(yè)將因此而受益。我們所面臨的挑戰將是確保注冊會(huì )計師執業(yè)證書(shū)的價(jià)值，從而使會(huì )計學(xué)子們能夠渴望成為注冊會(huì )計師的執業(yè)會(huì )員。此外，對于職業(yè)責任所需的勝任能力，將會(huì )更多地偏重于對公允價(jià)值的賬務(wù)處理與審計、防止和發(fā)現欺詐行為，以及在事務(wù)所與美國企業(yè)中所具有的高超的領(lǐng)導技能。”
Ian Ball，國際會(huì )計師聯(lián)合會(huì )首席執行官：
“在未來(lái)五年間，會(huì )計業(yè)所關(guān)注的主要問(wèn)題和所要面對的挑戰將涉及完成國際準則趨同的推進(jìn)工作、為實(shí)現監管體制的一致性而不懈努力、解決法律責任問(wèn)題，并確保會(huì )計原則在商業(yè)和政府領(lǐng)域內能夠實(shí)現更多價(jià)值，包括在發(fā)展中國家亦是如此。對于跨國會(huì )計師事務(wù)所而言，他們所要面對的挑戰將是：構建能適應全球環(huán)境的組織架構，該架構有助于確保服務(wù)品質(zhì)的一致性，同時(shí)要對這些架構予以充分的投入。
“政府會(huì )面對加強會(huì )計體系建設的壓力，這種壓力將與日俱增;因此，向政府部門(mén)提供的咨詢(xún)服務(wù)也會(huì )越來(lái)越多，并且這將成為新興的熱點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域。隨著(zhù)稅務(wù)競爭的加劇，政府在執政效率方面的壓力也將加大;這將迫使政府改善其財務(wù)管理水平，并提升其賬務(wù)處理水平。此外，財政崗位職員的老齡化也會(huì )帶來(lái)額外的壓力;這不但將放大對良好賬務(wù)處理水平的需求，而且可能會(huì )要求政府編制的財務(wù)報表應與公司財務(wù)報告具有相同的品質(zhì)。
“對于事務(wù)所的前景，我認為‘四大’仍將在市場(chǎng)中占據支配地位;但由于監管機構的扶持，中型事務(wù)所也會(huì )不斷和迅速的崛起。” Amy
Pawlicki，美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )XBRL部門(mén)總監：
“企業(yè)報表與鑒證供應鏈目前尚在采用手工處理方式，而這需要向更為經(jīng)濟、高效的處理模式改進(jìn);該模式應能更好地應對日益復雜的商業(yè)活動(dòng)，并能滿(mǎn)足市場(chǎng)對可靠的、自動(dòng)化的、及時(shí)的以及可比的信息的需要和需求。因此，在未來(lái)五年間，無(wú)論是報告信息的內容和形式還是所采用的鑒證方法，都將發(fā)生重大變化。在建立‘強化商業(yè)報告聯(lián)盟’(http://www.ebr360.org/) 與‘可擴展商業(yè)報告語(yǔ)言’或稱(chēng)XBRL (http://www.xbrl.org) 的過(guò)程中，以及在建立‘AICPA 鑒證業(yè)務(wù)執行委員會(huì )’過(guò)程中，AICPA 都會(huì )起到了關(guān)鍵性的作用;這都為上述改革做出了巨大貢獻。” Robert J. Gallagher，R.J.
Gallagher & Associates公司總裁：
“未來(lái)五年，我們所關(guān)注的主要問(wèn)題將是：吸收并留住專(zhuān)業(yè)人才可持續性經(jīng)營(yíng)問(wèn)題法律責任問(wèn)題中型事務(wù)所的成長(cháng)問(wèn)題(并購熱潮)
“考慮到會(huì )計業(yè)內女性人數眾多，會(huì )計師事務(wù)所必須為這些愿意從事會(huì )計業(yè)的女性們推出可供選擇的職業(yè)道路。在確定這些職業(yè)路徑時(shí)，薪資、延期支付的薪資、收費小時(shí)數、職責和義務(wù)也應一并制定完成。而達成此項工作，關(guān)鍵在于‘吸納’兼職合伙人。由于會(huì )計業(yè)目前正遭遇到人力資源短缺的瓶頸，因此各事務(wù)所將需要制定出一套完整的規劃，并以此來(lái)吸引和留住那些最為睿智的佼佼者。對于人力資源總監而言，60歲或60 歲以上的全職職位是很常見(jiàn)的。此外，另一個(gè)關(guān)鍵職位則將是培訓總監。
“對于依靠自身核心價(jià)值觀(guān)(這些價(jià)值觀(guān)是由合伙人與員工共同促成的)謀求生存的事務(wù)所，將比那些不能認識并做到這點(diǎn)的事務(wù)所取得更大的成功。對于成功的事務(wù)所而言，一個(gè)共同特點(diǎn)在于：無(wú)論是專(zhuān)業(yè)員工，還是管理層，都能在每日實(shí)踐的基礎上落實(shí)此類(lèi)價(jià)值觀(guān)。
“多年以來(lái)，會(huì )計師事務(wù)所都按照無(wú)儲備基金退休計劃條款，從營(yíng)運成本中拿出資金支付給退休的合伙人。只要該事務(wù)所能夠發(fā)展到新的合伙人，并能順利交接退休合伙人的客戶(hù)資源，那么這個(gè)過(guò)程就會(huì )成功。然而，我們如今所處的行業(yè)更多地是以知識為基礎的。在會(huì )計業(yè)中，專(zhuān)業(yè)人員絕非普通人士。一旦合伙人遭遇訴訟或從事企業(yè)評估業(yè)務(wù)的合伙人退休將如何是好?又或者，當極具創(chuàng )意、能夠幫助客戶(hù)解決稅務(wù)問(wèn)題的稅務(wù)合伙人決定退休時(shí)又將如何?遺憾的是，由于大部分的業(yè)務(wù)活動(dòng)都是以某一個(gè)人為中心而展開(kāi)的，因此在許多情況下，事務(wù)所的收入將會(huì )出現下滑。對此，大型事務(wù)所已建立起了專(zhuān)家團隊;然而中型事務(wù)所(收入介于 200 萬(wàn)至 400 美元范圍內)則極易受到?jīng)_擊，這些事務(wù)所需要重新審視其管理協(xié)議，并需要對某些條款做出修改。
‘四大’無(wú)疑將會(huì )追隨市場(chǎng)規模適中的高端客戶(hù)，并會(huì )推出其它的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。此舉在未來(lái)幾年間成效如何，以及在填補市場(chǎng)中資深專(zhuān)業(yè)人員空缺方面壓力是否會(huì )得到緩解，人們都有興趣拭目以待。對于合伙人與經(jīng)理人而言，對領(lǐng)導才能加以培養、并對提高情商的必要性有所領(lǐng)悟，將是在加強事務(wù)所領(lǐng)導體系構建過(guò)程中的一個(gè)普遍議題。
“隨著(zhù)畢馬威避稅問(wèn)題，以及均富美國卷入
帕馬拉特訴訟案等諸多涉及事務(wù)所的訴訟的出現，我對會(huì )計業(yè)的前景也有隱隱的擔憂(yōu)。為避免事務(wù)所因訴訟而遭受滅頂之災，大型事務(wù)所已進(jìn)行了組織架構調整。然而，我相信該架構尚未在法庭上得到檢驗。雖然這種化分業(yè)務(wù)單元的舉措可謂深謀遠慮，但
美國電報電信公司還是一度被分割成了數個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)。那么‘四大’或事務(wù)所三甲是否會(huì )分崩離析呢?沒(méi)人曾料到安達信將會(huì )倒閉，因為它給人們的印象是擁有完美的可持續性經(jīng)營(yíng)規劃的事務(wù)所，;然而，最終它的結局卻與人們的印象大相徑庭。因此，從可持續性經(jīng)營(yíng)的視點(diǎn)出發(fā)，一些大型事務(wù)所可能存在著(zhù)某些不可預見(jiàn)的風(fēng)險。” Brad Beckstead，Beckstead and Watts會(huì )計師事務(wù)所管理合伙人：
“未來(lái)五年，我認為監管環(huán)境將像鐘擺一樣，從當前高度監管狀態(tài)回歸至適中狀態(tài)。‘2002年的SOX法案’
已造成投資界與企業(yè)界審計咨詢(xún)費用的大幅攀升，并使賬務(wù)處理變得復雜;我相信在此之后，投資界與企業(yè)界將需要回到從前的狀態(tài)。業(yè)內一些人士已經(jīng)承認：在起草和獲得立法機構通過(guò)時(shí)，該法案即已因未能顧及國內外小型上市公司所受到的沖擊而埋下隱患，這些有識人士的存在令我深受鼓舞。
“為使政府官員和政策制訂者認識到‘SOX法案’所帶來(lái)的后果，我與其他人一道，根據該法案有違 [美國憲法] 任命條款的事實(shí)，向PCAOB
權力機構發(fā)起了立憲挑戰。我們的目標是使自由市場(chǎng)原則能夠重新為審計團體所掌控。這些準入壁壘是能夠并且也應該降低的，同時(shí)競爭應得到提倡。最終，企業(yè)家、改革者、投資人以及美國經(jīng)濟將成為贏(yíng)家。
“隨著(zhù)國際市場(chǎng)持續發(fā)展并日漸成熟，我相信國際會(huì )計問(wèn)題將是未來(lái)五年會(huì )計業(yè)所要面對的主要問(wèn)題。目前，我們尚處在國際市場(chǎng)的“幼稚”階段。
“隨著(zhù)中國和印度在財富與知識領(lǐng)域不斷崛起，他們的投資需求將持續增長(cháng)。最終，這會(huì )對會(huì )計業(yè)提出要求，即使量身打造與國際社會(huì )相適應的會(huì )計準則、審計準則，以及相關(guān)程序。美國的投資市場(chǎng)仍然是世界上最為強大的市場(chǎng)，外國公司都對其趨之若鶩。外國公司如果能夠在美國交易所上市，將會(huì )為公司自身帶來(lái)榮譽(yù)與可信度。反過(guò)來(lái)，這也會(huì )使美國市場(chǎng)吸引到巨額的外國資本。目前，美國的會(huì )計準則與審計準則是在SOX法案下編制的;這些準則給外國公司在美國交易所上市設下了準入壁壘。如果這些準則不能夠得到放寬，那么外國企業(yè)最終會(huì )將其努力方向轉向其它的外國市場(chǎng)，并會(huì )隨之帶走其投資資本。”
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