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小產(chǎn)產(chǎn)假?lài)乙幎?017
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面是小編為大家分享小產(chǎn)產(chǎn)假?lài)乙幎?017，歡迎大家閱讀瀏覽。
從《女職工勞動(dòng)保護特別規定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過(guò)流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據懷孕時(shí)間長(cháng)短而定：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定原文：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護規定》僅原則規定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。 流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?
流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來(lái)看看《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定原文：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎?
從《女職工勞動(dòng)保護特別規定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過(guò)流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據懷孕時(shí)間長(cháng)短而定：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定原文：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護規定》僅原則規定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權益，
這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。 流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算?
流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來(lái)看看《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定原文：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
1、國家法定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
2、產(chǎn)假的分類(lèi)
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準媽咪到當地相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。
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