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晚婚假?lài)乙幎?/h1>
時(shí)間:2020-08-08 14:19:42 婚姻家庭 我要投稿

晚婚假?lài)乙幎?017

  婚假,是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期;榧偈敲總(gè)勞動(dòng)者都會(huì )遇到的情況,勞動(dòng)者結婚時(shí),給予一定的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動(dòng)者的精神撫慰,體現了政府對勞動(dòng)者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。下文是小編為大家分享今年的晚婚假?lài)乙幎,歡迎大家閱讀瀏覽。

  2017晚婚婚假?lài)乙幎?/strong>

  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假。(僅3天法定婚假)。

  十二屆全國人大常委會(huì )第十八次會(huì )議2015年12月21日至27日在北京召開(kāi),此次會(huì )議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》,明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調的獎勵保障措施,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定。

  國家關(guān)于婚假的規定

  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

  3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結婚的.,不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

  婚假和路程假期間的工資待遇

  在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。

  二婚婚假規定

  再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關(guān)規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

  晚婚假正式取消

  2015年12月27日下午,在全國人大常委會(huì )的新聞發(fā)布會(huì )上,國家衛生計生委法制司司長(cháng)張春生表示,當天下午剛剛表決通過(guò)的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

  此前的計生法規定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂,將該條款修改為,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

  根據調查,目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲,北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過(guò)30歲;橛挲g推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短,也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì )問(wèn)題。

  張春生表示,目前,我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,鑒于婚育形勢,本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制,原來(lái)的晚婚假隨之取消。

  值得注意的是,婚假的具體天數是由地方計生條例規定的,各地的時(shí)間并不統一。在地方法未做明確修改之前,均應執行此前的規定,用人單位不應隨意改變。

  婚假工資如何計算

  不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn),國家和上海市對此是否有統一的規定?

  根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章,這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的,對職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報,并要求單位賠償損失。

  在婚假的問(wèn)題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊,工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問(wèn)題有一定的規定。

  根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

  “(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。”


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