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福建婚假?lài)乙幎?017
根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消，但我國婚姻法第六條依舊有規定，晚婚晚育應予鼓勵。那么，下面是小編為大家分享福建婚假?lài)蚁嚓P(guān)規定，歡迎大家閱讀瀏覽。
根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消，但我國婚姻法第六條依舊有規定：晚婚晚育應予鼓勵。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細化規定。
關(guān)于婚假的統一規定：
[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時(shí)只針對國營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(cháng)3天計算。
此外，2017年2月19日新修訂的《福建省計劃生育條例》規定：
第四十一條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(cháng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日�；榧�、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規定享受特殊勞動(dòng)保護并可以獲得幫助和補償。
故福建也已經(jīng)取消晚婚晚育的規定，直接規定婚假為：
婚假為十五日
休婚假誤區有哪些?
誤區一：復婚者只看年齡確定晚婚假
國家對于休婚假的時(shí)間并沒(méi)有統一規定，但《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者有按國家規定實(shí)行年休假、病假、婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、法定節假日的權利�！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定了公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假。男年滿(mǎn)二十五周歲初次結婚，女年滿(mǎn)二十三周歲初次結婚為晚婚。至于晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定并不一致。大部分省市是延長(cháng)或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
如武漢市規定，符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據《上海市人口與計劃生育條例》規定：晚婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天。
張巧和配偶的情況有點(diǎn)特殊，撇開(kāi)假離婚不說(shuō)，他們是復婚而不是初婚。復婚有沒(méi)有婚假和晚婚假?復婚是指離了婚的男女重新和好，再次登記結婚，恢復夫妻關(guān)系。復婚屬于再婚，是一種特殊的再婚。根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問(wèn)題的復函》規定：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即只要是依法結婚的員工，不管是初婚、再婚還是復婚，都可以向單位申請婚假。但是根據《上海市人口與計劃生育條例》規定，是否晚婚不僅看結婚者的年齡，還要看是否初婚。晚婚假只對初婚員工適用，一方符合一方適用，雙方符合雙方適用。
張巧和配偶雖然年齡可能已經(jīng)不小了，但都不是初次結婚，所以都不屬于法律意義上的晚婚。因此，雙方各自都只能享受3天婚假待遇，而不能享受12天(上海是7天)的晚婚假待遇。
誤區二：婚假期間可只發(fā)基本工資
【案例回放】近日，上海某企業(yè)職工王先生致電本報，稱(chēng)他今年結婚，雙方都30歲，屬于晚婚，總共休了10天的婚假。發(fā)工資的時(shí)候，他發(fā)現錢(qián)比平常少了1000多元。據王先生介紹，他一個(gè)月的工資打到卡里的是3500元，勞動(dòng)合同中約定工資由基本工資、飯貼等各類(lèi)津貼和獎金三部分構成，其中基本工資是2000元，飯貼等各類(lèi)津貼為500元，獎金為1000元。
但是單位認為，不管是婚假還是晚婚假，期間的工資不包括各類(lèi)津貼和獎金。
【說(shuō)法】《勞動(dòng)法》第五十一條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚假和路程假問(wèn)題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)規定：在批準的婚假期間，職工的工資照發(fā)�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定，晚婚假期間享受婚假同等待遇。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規定：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
王先生的勞動(dòng)合同中明確約定，工資中包含基本工資、飯貼等各類(lèi)津貼和獎金。如果對于飯貼等各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放條件沒(méi)有別的規定，即只要職工正常出勤即能獲得津貼和獎金，則王先生的婚假工資應該包含津貼和獎金;如果單位規定，獎金等需通過(guò)業(yè)績(jì)考核按實(shí)際效益發(fā)放，即使職工正常出勤也未必能獲得獎金等，則另當別論。
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