2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬試題及答案

　　模擬試題一：

　　1.組織忠誠度又稱(chēng)()

　　A、組織滿(mǎn)意度

　　B、組織投入度

　　C、組織承諾

　　D、組織信任

　　【答案】C

　　2.反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾是()

　　A、規范承諾

　　B、情感承諾

　　C、繼續承諾

　　D、組織承諾

　　【答案】A

　　3.()是經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

　　A、工作滿(mǎn)意度

　　B、工作投入度

　　C、工作信任度

　　D、組織承諾

　　【答案】A

　　4.在員工表達不滿(mǎn)的方式中，既屬于“建設性的”又屬于“積極的”方式是()

　　A、辭職

　　B、提建議

　　C、忠誠

　　D、忽視

　　【答案】B

　　5.影響情感承諾的因素不包括()

　　A、工作挑戰性

　　B、目標明確度

　　C、組織的公平性

　　D、員工個(gè)性特點(diǎn)

　　【答案】D

　　6.工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)相比，其穩定性相對( )

　　A.較低

　　B.較高

　　C.相同

　　D.無(wú)法比較

　　【答案】A

　　7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標是指( )

　　A.工作滿(mǎn)意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.以上都都不是

　　【答案】B

　　8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述，錯誤的是( )

　　A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

　　B.這些行為不是員工職責范圍內的

　　C.這些行為不是組織正式要求的

　　D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　【答案】C

　　9.組織承諾三個(gè)因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )

　　A.情感承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.經(jīng)濟承諾

　　【答案】A

　　10.工作滿(mǎn)意度得均衡水平理論認為( )

　　A.每個(gè)員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平，稱(chēng)為均衡水平

　　B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿(mǎn)意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達到均衡

　　C.員工滿(mǎn)意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

　　D.管理者如何想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度，需要考慮這種滿(mǎn)意度的提高是暫時(shí)的還是持久的

　　【答案】AD

　　模擬試題二：

　　單項選擇題:

　　1. 下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:c

　　2. 下列說(shuō)法錯誤的是( )

　　A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

　　B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實(shí)現的驅力

　　C.霍尼等認為個(gè)體追求自我實(shí)現的動(dòng)機會(huì )驅動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化

　　D.馬斯洛將自我實(shí)現置于需要層次結構的頂點(diǎn)

　　[答案]:b

　　3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻正確表述是( )

　　A.開(kāi)創(chuàng )了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統計方法

　　B.提供了對群體人格的精確描述

　　C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

　　D.充分的證據可以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

　　[答案]:a

　　4. 巴斯魅力領(lǐng)導者中，(　　)是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。

　　A.智力激發(fā)

　　B.激發(fā)動(dòng)機

　　C.魅力

　　D.個(gè)人化的考慮

　　[答案]:c

　　5. 概括化的經(jīng)驗系統是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:d

　　6. (　　)確定了智力的三個(gè)維度，構成一個(gè)智力的立體三維結構模型。

　　A.加德納

　　B.瑟斯頓

　　C.斯皮爾曼

　　D.吉爾福特

　　[答案]:d

　　7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著(zhù)名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務(wù)意識

　　D.認知能力

　　[答案]:d

　　8. 下列說(shuō)法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)

　　[答案]:b

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:c

　　10. 以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )

　　A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強烈;

　　B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

　　C.長(cháng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統的作用會(huì )受到損害;

　　D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　11. (　　)是人們關(guān)于事物重要性的觀(guān)念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標準。

　　A.價(jià)值觀(guān)

　　B.終極性?xún)r(jià)值觀(guān)

　　C.實(shí)際價(jià)值

　　D.內在價(jià)值

　　[答案]:a

　　12. 生活方式理論是( )的觀(guān)點(diǎn)。

　　A.費孝通

　　B.莫里斯

　　C.羅奇克

　　D.弗農

　　[答案]:b

　　13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是(　　)

　　A.團體

　　B.非正式團體

　　C.利益團體

　　D.團隊

　　[答案]:a

　　14. 一般情況下，團體結構形成于( )

　　A.沖突期

　　B.規范期

　　C.形成期

　　D.結束期

　　[答案]:b

　　15. 以下說(shuō)法錯誤的是( )

　　A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式

　　B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為

　　C.團體規模越大對成員從眾的影響越大

　　D.當團體人數達到40人以上時(shí)，團體對個(gè)體的影響最大

　　[答案]:d

　　[NextPage]

　　16. 在溝通過(guò)程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過(guò)程稱(chēng)為(　　)。

　　A.編碼

　　B.接受

　　C.接收

　　D.反饋

　　[答案]:d

　　17. 不同地區的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構成的溝通是(　　)。

　　A.輪狀溝通

　　B.鏈狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:b

　　18. (　　)在團體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì )比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團體極化

　　B.團體思維

　　C.具名團體技術(shù)

　　D.階梯技術(shù)

　　[答案]:a

　　19. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和積極特征的是(　　)

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:b

　　20. 員工對工作不滿(mǎn)的反應方式中體現建設性和消極的特征是(　　)

　　A.辭職

　　B.忠誠

　　C.提建議

　　D.忽視

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　21. 下列說(shuō)法錯誤的是( )

　　A.規范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽

　　B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規范承諾高的員工在應盡的義務(wù)方面，表現突出。

　　[答案]:a

　　22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是( )。

　　A.生產(chǎn)性和消費性無(wú)關(guān)

　　B.生產(chǎn)性小于消費性

　　C.生產(chǎn)性大于消費性

　　D.大小關(guān)系時(shí)有交替

　　[答案]:c

　　23. (　　)是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現的經(jīng)濟資

　　源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:a

　　24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設置特點(diǎn)(　　)

　　A.一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家

　　B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公

　　C.工作重心放在招聘和培訓員工上

　　D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

　　[答案]:d

　　25. 下列哪個(gè)不屬于通過(guò)組織再設計消除組織中水平化界限的方法(　　)

　　A.建立跨部門(mén)小組

　　B.跨部門(mén)的工作輪換

　　C.強調員工參與式管理

　　D.部門(mén)合作

　　[答案]:c

　　26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng )新

　　C.開(kāi)發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:b

　　27. ( )是構建整個(gè)工作分析系統的依據。

　　A.工作分析的目標導向

　　B.考核評估

　　C.反饋調整

　　D.調整工作分析規范

　　[答案]:a

　　28. (　　)是目前國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.訪(fǎng)談法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實(shí)踐法

　　[答案]:b

　　29. 目前工作分析的主流方法是( )

　　A.觀(guān)察法與文獻分析法

　　B.問(wèn)卷法與訪(fǎng)談法

　　C.文獻分析法與訪(fǎng)談法

　　D.工作實(shí)踐法與問(wèn)卷法

　　[答案]:b

　　30. 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現象為(　　)。

　　A.作業(yè)疲勞

　　B.心理飽和

　　C.心里阻滯

　　D.作業(yè)能力

　　[答案]:c