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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》基礎鞏固題及答案
基礎鞏固題一：
不定項選擇題 (每題2分)
第 1 題 強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
傳統的只強調經(jīng)濟增長(cháng)的決策更符合( )。
A.社會(huì )模型 B.經(jīng)濟理性模型 C.有限理性模型 D.非理性模型
正確答案：B,
第 2 題
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
強調以人為本的決策更看重決策的( )。
A.組織盈利最大化 B.結果讓群眾滿(mǎn)意 C.經(jīng)濟利益最大化 D.利益分配公平化
正確答案：B,
第 3 題
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過(guò)去只強調經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿(mǎn)意度。近年來(lái)的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì )矛盾。
下列觀(guān)點(diǎn)中，與經(jīng)濟理性模型相符的是( )
A.決策不完全是理性的
B.決策者可以知道所有備選方案
C.決策者可以通過(guò)數學(xué)計算找到最佳方案
D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策
正確答案：B,C,
第 4 題
某公司現有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷(xiāo)售人員24人。近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷(xiāo)售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會(huì )有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規劃，文職人員要增加10%,銷(xiāo)售人員要增加15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會(huì )議上討論。
關(guān)于明年的人員補充規劃，正確的是( )。
A.中層與基層管理人員需要補充2人 B.銷(xiāo)售人員需要補充4人
C.文職人員需要補充5人 D.生產(chǎn)人員需要補充111人
正確答案：A,D,
第 5 題
某公司現有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷(xiāo)售人員24人。近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷(xiāo)售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會(huì )有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規劃，文職人員要增加10%,銷(xiāo)售人員要增加15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會(huì )議上討論。
小王在編制明年的人員補充規劃時(shí)需要收集的信息是( )。
A.10年后組織人員的總需求 B.現有人員數量
C.1年后人員的留任比率 D.5年后可能離職人員的數量
正確答案：B,C,
第 6 題
某公司現有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷(xiāo)售人員24人。近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷(xiāo)售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會(huì )有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規劃，文職人員要增加10%,銷(xiāo)售人員要增加15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會(huì )議上討論。
小王所制定的人力資源規劃還可以稱(chēng)為( )。
A.戰術(shù)性人力資源規劃 B.年度人力資源計劃
C.培訓規劃 D.晉升規劃
正確答案：A,B,
第 7 題
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，公司的組織結構、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說(shuō)明書(shū)，造成職位說(shuō)明書(shū)嚴重脫離實(shí)際。
公司逐漸意識到了問(wèn)題，決定聘請咨詢(xún)機構重新實(shí)施工作分析。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝通。咨詢(xún)機構對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)顧問(wèn)在人力資源部門(mén)的配合下。在公司內發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪(fǎng)談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說(shuō)明書(shū)終于制定出來(lái)了，但由于與現實(shí)情況有較大差距，所以遭到了很多部門(mén)的指責和批評。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒(méi)能達到預期的效果。
該公司原有職位說(shuō)明書(shū)嚴重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結果的( )。
A.標準化原則 B. —致性原則
C,動(dòng)態(tài)應用原則 D.規范管理原則
正確答案：C,
第 8 題
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，公司的組織結構、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說(shuō)明書(shū)，造成職位說(shuō)明書(shū)嚴重脫離實(shí)際。
公司逐漸意識到了問(wèn)題，決定聘請咨詢(xún)機構重新實(shí)施工作分析。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝通。咨詢(xún)機構對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)顧問(wèn)在人力資源部門(mén)的配合下。在公司內發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪(fǎng)談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說(shuō)明書(shū)終于制定出來(lái)了，但由于與現實(shí)情況有較大差距，所以遭到了很多部門(mén)的指責和批評。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒(méi)能達到預期的效果。
該公司聘請外部咨詢(xún)機構作為工作分析的實(shí)施主體.其缺點(diǎn)是()
A.耗費企業(yè)人力 B.耗費資金
C.缺乏說(shuō)服力和公正性 D.外部人難以在短期內對企業(yè)有深入了解
正確答案：B,D,
第 9 題
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，公司的組織結構、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說(shuō)明書(shū)，造成職位說(shuō)明書(shū)嚴重脫離實(shí)際。
公司逐漸意識到了問(wèn)題，決定聘請咨詢(xún)機構重新實(shí)施工作分析。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝通。咨詢(xún)機構對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)顧問(wèn)在人力資源部門(mén)的配合下。在公司內發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪(fǎng)談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說(shuō)明書(shū)終于制定出來(lái)了，但由于與現實(shí)情況有較大差距，所以遭到了很多部門(mén)的指責和批評。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒(méi)能達到預期的效果。
為做好該公司的工作分析應使員工明確( )。
A.工作分析的目的 B.工作分析的成本效益
C.工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展 D.工作分析過(guò)程中員工應給予的配合
正確答案：A,D,
第 10 題
某地區勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人;第二，該地區2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進(jìn)行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
該地區2008年的失業(yè)率為( )。
A.4% B.2.94%
C.1.1% D.1%
正確答案：D,
第 11 題
某地區勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人;第二，該地區2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進(jìn)行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
該地區2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中，會(huì )起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()。
A.就業(yè)者變成失業(yè)者 B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力
C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者 D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者
正確答案：A,C,
第 12 題
某地區勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人;第二，該地區2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進(jìn)行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
基尼系數持續上升這一情況表明，該地區( )。
A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇 B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業(yè)水平會(huì )進(jìn)一步下降 D.就業(yè)水平會(huì )進(jìn)一步上升
正確答案：A,
第 13 題
某地區勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人;第二，該地區2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量一存量分析可以發(fā)現，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進(jìn)行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
關(guān)于該地區政府擬采取得措施的說(shuō)法，正確的是( )。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據是人力資本理論
正確答案：A,C,D,
第 14 題
某研究機構對于本地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究。結果發(fā)現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區的勞動(dòng)力供給卻不會(huì )出現大的變化：第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì )回到本地就業(yè)。
根據第一種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.該地區的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低
C.該地區的勞動(dòng)力供給量比較大
D.該地區的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大.這種情況不利于工資水平的提高
正確答案：A,D,
第 15 題
某研究機構對于本地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究。結果發(fā)現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區的勞動(dòng)力供給卻不會(huì )出現大的變化：第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì )回到本地就業(yè)。
關(guān)于第二種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化導致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補關(guān)系
D.當男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì )出現上升
正確答案：A,C,
第 16 題
某研究機構對于本地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究。結果發(fā)現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區的勞動(dòng)力供給卻不會(huì )出現大的變化：第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì )回到本地就業(yè)。
根據第三種情況，該地區在未來(lái)幾年中將會(huì )出現( )。
A.工資率和就業(yè)人數同時(shí)上升的情況B.工資率上漲而就業(yè)人數不變的情況C.工資率不變而就業(yè)人數上升的情況D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現均衡的情況
正確答案：A,
第 17 題
某研究機構對于本地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究。結果發(fā)現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區的勞動(dòng)力供給卻不會(huì )出現大的變化：第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì )回到本地就業(yè)。
根據第四種情況，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì )出現大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì )出現大幅度增加
C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現工資率下降，但是就業(yè)人數上升的情況
D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現工資率和就業(yè)人數同時(shí)上升的情況
正確答案：A,C,
第 18 題
某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同�？纱藭r(shí)，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護與培訓中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
關(guān)于勞務(wù)派遣公司設立的說(shuō)法，正確的是( )
A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元人民幣
C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬(wàn)元人民幣
正確答案：B,C,
第 19 題
某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同�？纱藭r(shí)，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護與培訓中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
關(guān)于該公司與培訓中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應約定被派遣勞動(dòng)者的數量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任
D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
正確答案：B,D,
第 20 題
某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同�？纱藭r(shí)，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護與培訓中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是( )。
A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動(dòng)合同
C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同
正確答案：C,
基礎鞏固題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關(guān)于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門(mén)和組織目標緊密聯(lián)系的目標
C.實(shí)施目標管理只能自上而下來(lái)設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀(guān)衡 量的目標
E.實(shí)施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應層次的目標
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動(dòng) B.發(fā)展活動(dòng)
C.選擇活動(dòng) D.設計活動(dòng)
E.智力活動(dòng)
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是( )。
A. 一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著(zhù)一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀(guān)以及關(guān)系設定的規范
B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀(guān)體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導模式所決定的。它很少受到外部環(huán)境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風(fēng)格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴(lài)的行動(dòng)家 B.文化管理者
C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟 D.戰略變革設計者
E.日常工作戰術(shù)家
正確答案：C,E,
第 6 題
關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。
A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jì)效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門(mén)費用占總經(jīng)營(yíng)費用的比重等6項指標構成
D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jì)效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關(guān)主觀(guān)判斷法的說(shuō)法正確的有( )。
A.主要適用長(cháng)期預測，對組織規模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這樣預測的結果才會(huì )比較準確
C.會(huì )出現“帕金森定律”所指出的現象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領(lǐng)導根據自己的經(jīng)驗和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實(shí)行培訓 D.凍結招聘
E.擴大經(jīng)營(yíng)規模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位分析問(wèn)卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀(guān)察應聘者的創(chuàng )造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小
D.成績(jì)評定比較客觀(guān) E.能測驗書(shū)面表達能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績(jì)效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰略管理資料 B.工作分析的相關(guān)資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績(jì)效考核結果
E.組織近幾年的績(jì)效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個(gè)人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)
D.根據管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數量和質(zhì)量的前提下降低了預算，就可 以得到一筆獎金
E.個(gè)人獎勵計劃易操作、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關(guān)彈性福利計劃實(shí)施方式的陳述，正確的有( )。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張特殊 的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買(mǎi)商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jì)效 水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來(lái)確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現在( )。
A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
B.能滿(mǎn)足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量
C.為組織培養后備人才
D.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
E.滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì )給勞動(dòng)者同時(shí)帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
C.工資率下降的替代效應導致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。
A.各級正規教育 B.工作流動(dòng)
C.加強學(xué)齡前兒童的培養 D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會(huì )保險費的法定機構有( )。
A.稅務(wù)機關(guān) B.保險公司
C.商業(yè)銀行 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
E.社會(huì )保險經(jīng)辦機構
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關(guān)于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.無(wú)雇主的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì )保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.農村居民可以參加新型農村社會(huì )養老保險和新型農村合作醫療
D.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養老保險的辦法與其他務(wù)工人員一樣
E.進(jìn)城務(wù)工的農村居民依照規定參加社會(huì )保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫療費用不納人基本醫療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫的 B.由社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付的
C.應當有第三人負擔的 D.應當有公共衛生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
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