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怎樣選擇常年法律顧問(wèn)
當經(jīng)濟全球化的浪潮勢不可擋地席卷而來(lái)時(shí)，如果你已經(jīng)聘請或將要聘請律師作為你企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，那我得恭喜你作出了一個(gè)明智的選擇。因為，在競爭嚴酷且法律陷阱層出不窮的當今商界，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)企業(yè)家沒(méi)有律師的輔佐，那將是一件很奇怪亦很危險的事情。
在現代社會(huì )，法律將與我們如影相伴。無(wú)論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)普普通通的人，也不管你愿不愿意，你或遲或早、或多或少總會(huì )遇到法律問(wèn)題。因此，律師總有一天會(huì )悄然出現在你的生活之中，恰如醫生一樣。
既然如此，與其在官司困擾你的時(shí)候被動(dòng)地接受律師，還不如主動(dòng)聘請律師為你防微杜漸。時(shí)下，企業(yè)聘請律師作為常年法律顧問(wèn)輔助其日常管理工作已漸成時(shí)尚。
那么，企業(yè)應當聘請什么樣的律師擔任常年法律顧問(wèn)呢?聘請之后，企業(yè)又當如何發(fā)揮常年法律顧問(wèn)的作用呢?在此，筆者斗膽向企業(yè)家們獻上如下忠告，信不信由你——
1.如果你有意聘請律師作為常年法律顧問(wèn)，有兩點(diǎn)是不可不考慮的：其一是你物色的律師本人是否足夠精明和足夠專(zhuān)業(yè)，而不要太在乎某律師事務(wù)所的名氣有多大。因為，注定要直面服務(wù)于你的是特定的律師而不一定是他所在的律師事務(wù)所，這就好比患者在動(dòng)手術(shù)時(shí)，更看重的是操刀的醫生而非醫院的名氣。其二是要判斷該律師背后是否有形成合力的支持力量。因為，在特殊情況下，律師將不得不依賴(lài)其所在事務(wù)所的群體力量為企業(yè)提供盡善盡美的法律服務(wù)。只有在充分注意到上述個(gè)體和群體關(guān)系的基礎上，你才可能聘請到理想的法律顧問(wèn)。
2.一個(gè)優(yōu)秀而稱(chēng)職的常年法律顧問(wèn)應當做到：首先，盡最大限度為企業(yè)避免商業(yè)紛爭或官司;其次，在商業(yè)紛爭或官司不可避免的時(shí)候，善以最恰當的方式和最高效的手段將其解決。更為重要的是，常年法律顧問(wèn)要有洞察刑事風(fēng)險的敏銳和化解刑事風(fēng)險的能力，以確保企業(yè)家的人身安全。因為，對大多數企業(yè)家來(lái)說(shuō)，一單生意的虧本，尚可補救;一個(gè)官司的敗訴，亦不足以動(dòng)搖根基。但身家性命，卻是萬(wàn)萬(wàn)輸不起的!因此，企業(yè)家在擇定常年法律顧問(wèn)時(shí)，一定要考證律師是否具備上述綜合素養。
3.不要試圖把律師看作是能夠拯救你或你的企業(yè)于危難中的“佐羅”，既然醫生中寡有能起死回生的華陀，則律師中自然少見(jiàn)力挽狂瀾的超人。與其在企業(yè)傷筋動(dòng)骨時(shí)請律師來(lái)充當“外科醫生”，還不如趕早請律師成為企業(yè)的“保健醫生”。對商人來(lái)說(shuō)，動(dòng)手術(shù)和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。同理，與其花錢(qián)打官司，不如花錢(qián)避免官司。
4.律師之所以成其為律師，乃由于他們是法律方面的專(zhuān)才，而不是其他。一個(gè)企業(yè)家要善于從商事活動(dòng)中甄別出法律問(wèn)題去求助于律師，籍此降低商業(yè)決策的風(fēng)險，而不是與律師去探討諸如商事條件之類(lèi)的純商業(yè)問(wèn)題。當然，如果你認為某律師確實(shí)擁有較多的商業(yè)細胞又另當別論。
5.企業(yè)不宜也不應當將聘請的常年法律顧問(wèn)當成是裝點(diǎn)門(mén)面的花瓶，而應當習慣于將其用在點(diǎn)子上，用在日常司空見(jiàn)慣的商務(wù)活動(dòng)中。比如，企業(yè)宜嚴格建立常年法律顧問(wèn)對合同的會(huì )簽制度，企業(yè)家切忌因為自己能夠起草合同或有能力識別方塊字或接受過(guò)普法教育就忽略律師在這方面的專(zhuān)業(yè)素養和經(jīng)驗。正如只有商人而非律師能夠透過(guò)塵霧覓得商機和利潤一樣，同理，也只有律師而非商人才能夠從字里行間發(fā)現法律漏洞和法律陷阱。
6.企業(yè)應當同常年法律顧問(wèn)共同設建務(wù)實(shí)高效的工作方式。某些企業(yè)因對律師作用的認同和依賴(lài)而希望律師能夠常伴左右的想法是可以理解的，但職業(yè)律師工作的特點(diǎn)又注定律師(尤其是知名律師)不可能專(zhuān)門(mén)為一個(gè)企業(yè)固定服務(wù)。于是，實(shí)踐中常聽(tīng)見(jiàn)有企業(yè)抱怨“能干的律師都太忙”。但問(wèn)題卻是，不忙的律師卻寡有人聘請。為解決這一難癥，企業(yè)與律師就某些事半功倍的工作方法形成共識至關(guān)重要。如，除非必須通過(guò)面商才能解決的問(wèn)題，企業(yè)宜認同律師可運用包括電話(huà)、傳真、電子郵件等方式為企業(yè)提供恰如其分且高效的法律服務(wù)。
7.無(wú)論一個(gè)律師多么敬業(yè)，也難免有不能應企業(yè)要求而適時(shí)提供服務(wù)的情況出現。比如，企業(yè)遇有緊急情況需律師出面交涉，然而此時(shí)你的法律顧問(wèn)卻遠在外地出庭，怎么辦?對此，一個(gè)缺乏統籌、沒(méi)有協(xié)作機制的律師事務(wù)所將難以為計;而一個(gè)倡導團隊精神、整合力強的律師事務(wù)所卻能夠應對自如，后者可應企業(yè)要求，指派恰當的律師出面，以解企業(yè)的燃眉之急。事實(shí)上，這也是律師事務(wù)所的義務(wù)，因為，企業(yè)是與律師事務(wù)所簽訂常年法律顧問(wèn)合同，而不是與作為顧問(wèn)的律師個(gè)體簽訂合同，作為履約主體的律師事務(wù)所，當然不能以某個(gè)律師出差為由而豁免自身的服務(wù)職責。
8.一個(gè)企業(yè)要從根本上避免法律風(fēng)險，首先需要企業(yè)自身的規范運行，而要做到規范運行，僅僅依靠常年法律顧問(wèn)的輔佐是不夠的，還必須從整體上提高員工的法制素養。為了達到這一目的，企業(yè)可在簽訂常年法律顧問(wèn)合同的時(shí)候，與律師事務(wù)所約定“員工培訓條款”，以使定期、有針對性地培訓員工成為常年法律顧問(wèn)服務(wù)工作的一部分，此舉對企業(yè)產(chǎn)生的積極效應將是恒久而廣泛的。與此相關(guān)的是，企業(yè)在擇定常年法律顧問(wèn)時(shí)，宜選擇那些具備施教才能和擁有施教背景的律師事務(wù)所的律師擔綱。
9.企業(yè)需要獲得的是持續而系統的法律服務(wù)，為滿(mǎn)足這一要求，服務(wù)律師通常要建立詳細的企業(yè)檔案，其內容包括但不限于企業(yè)的股權結構、關(guān)聯(lián)公司狀況、既往出現的問(wèn)題及其解決結果、涉訟情況記載等。鑒于此，常年法律顧問(wèn)應該是最了解企業(yè)情況和企業(yè)機密的人之一。相應地，保持常年法律顧問(wèn)人選的相對穩定，對企業(yè)來(lái)講殊為必要。當然，在現今這樣一個(gè)日新月異、不進(jìn)則退的時(shí)代，企業(yè)隨時(shí)可能選擇更優(yōu)秀的律師替代原來(lái)的常年法律顧問(wèn)，但常常會(huì )困惑于后者熟知內情而顧慮重重。對此，企業(yè)宜在簽訂常年法律顧問(wèn)的時(shí)候，與律師事務(wù)所明確約定保密條款和檔案移交條款，以使自己進(jìn)退自如。
10.總而言之，作為常年法律顧問(wèn)的律師之于企業(yè)，其作用是積極而廣泛的：在企業(yè)作出重大決策時(shí)，律師可充當你擇優(yōu)棄劣的“高參”;在企業(yè)面臨種種法律陷阱時(shí)，律師可成為你趨利避害的“火眼金睛”;在企業(yè)的合法權益遭受侵害時(shí)，律師是為你懲惡揚善的“令狐沖”;在企業(yè)遇到燃眉之急時(shí)，律師恰似你遇險必召的“消防警察”。但話(huà)說(shuō)回來(lái)，律師也好似一柄雙刃劍，用之得當，獲益匪淺;用之失當，貽害無(wú)窮。
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