2017年湖南省湘陰縣事業(yè)單位招考公告
根據《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，2017年湘陰縣事業(yè)單位擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘 47名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為保障招聘工作順利進(jìn)行，現將有關(guān)內容公告如下：
一、招聘原則
堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)需滿(mǎn)18周歲以上，35周歲以下(1982年6月1日至1999年6月1日期間出生);
(三)遵紀守法;
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關(guān)立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿(mǎn)人員，法律法規另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應聘。
(四)具有良好的品行;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)符合相應職位的具體要求。具體崗位、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請查詢(xún)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)、中國·湘陰縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和湘陰社保微信公眾號。
三、報名要求
1、報名時(shí)間：2017年 6月1日至 3日(上午8∶00-12∶00，下午15∶00-17∶30)，逾期不予補報。
2、報名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì )保障局7樓事業(yè)單位管理股，聯(lián)系電話(huà)：0730-2260012。
3、報名辦法：采取現場(chǎng)報名方式，每人限報一個(gè)崗位。須提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證的原件和復印件(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，近期2寸彩色同底正面免冠照片3張。認真填寫(xiě)《報名登記表》，并對所填信息的真實(shí)性負責。
四、資格審查
由湘陰縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組統一組織集中對報名人員資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。
報考人員應遵守誠信原則，確保提供材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行�？荚嚦煽�(jì)均按四舍五入精確到小數點(diǎn)后兩位�？忌鷧⒓庸P試、面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。
(一)開(kāi)考比例
報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開(kāi)考，如個(gè)別緊缺急需崗位未達到筆試開(kāi)考比例，由招聘單位申請，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，報岳陽(yáng)市人社局批準后方可降低開(kāi)考比例(降低開(kāi)考比例最低不低于2:1)，并及時(shí)向社會(huì )公布。
(二)筆試
1、筆試內容。 筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專(zhuān)業(yè)基礎知識。其中公共基礎知識(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)占30%，專(zhuān)業(yè)基礎知識占70%。筆試結束后7個(gè)工作日內公布筆試成績(jì)。
2、設立筆試最低合格分數線(xiàn)。筆試最低合格分數線(xiàn)按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jì)的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線(xiàn)的取消其面試資格。
3、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
4、準考證領(lǐng)取時(shí)間：6月 16日至6月17日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)，在原報名地點(diǎn)領(lǐng)取。
(三)面試
1、面試對象確定。筆試結束后，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績(jì)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分數相同的一并進(jìn)入。因應聘人員放棄面試資格造成報考職位擬面試對象達不到規定比例的，在報考該職位的人員中按筆試折合總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。
2、面試形式。采取結構化面試的`形式進(jìn)行。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、設立面試最低合格分數線(xiàn)。面試最低合格分數線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數沒(méi)有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線(xiàn)按同一場(chǎng)次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績(jì)的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線(xiàn)的取消下一環(huán)節資格。
(四)考試總成績(jì)計算及公示
考試總成績(jì)計算公式為：考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×70%+面試成績(jì)×30%。
面試結束后，根據考試總成績(jì)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績(jì)相同的，按下列方法處理：總成績(jì)相同的，以筆試成績(jì)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績(jì)排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行�？己说闹攸c(diǎn)是應聘者的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。
七、其他事項
1、應聘人員凡未在規定時(shí)間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2、面試后，因體檢、考察、公示等不合格或自動(dòng)放棄等情況造成的招錄計劃空缺的，不予遞補。
八、聘用管理
本次公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續。
九、招聘紀律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強，社會(huì )關(guān)注度高�？h紀委、縣監察局負責對招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監督。公開(kāi)招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽(yáng)市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法>>(岳紀發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進(jìn)行嚴肅處理。
特別提示：
本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
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1、湘陰縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表.docx
2、湘陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx
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