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速錄師職業(yè)標準
目前的速記人才缺口巨大，實(shí)行職業(yè)標準能否解決人才培養的問(wèn)題呢?下面是YJBYS小編整理的速錄師職業(yè)標準相關(guān)知識，希望對你有幫助!
■速記“蛋糕”有多大
據記者了解，北京每天平均有200場(chǎng)會(huì )議，而現有的速記人員只有100人左右。唐副理事長(cháng)給記者算了一筆賬，從現在的情況來(lái)看，現有的速記公司一年創(chuàng )造的產(chǎn)值在500萬(wàn)以上，但是只能滿(mǎn)足不到10%的市場(chǎng)需求，因此僅北京的速記市場(chǎng)份額就應該能達到5000萬(wàn)。而從對速記人才的需求來(lái)看，只有100多人也只是需求的十分之一，北京起碼需要1000名速記人才，如果再算上上海、廣州、大連等等，那么在全國范圍的人才缺口肯定超過(guò)萬(wàn)人。這些需求還僅僅是為會(huì )議提供服務(wù)的，而現在的政府機構、新聞單位、網(wǎng)站以及企業(yè)老總都需要速記方面的人才。據記者了解，速記服務(wù)一般的收費標準為每小時(shí)200元左右，對會(huì )議的速記是每天1200元。一般而言，速記公司給速記員的工資是底薪加提成的形式，一般較為成熟的速記員的收入平均下來(lái)每月4000元左右，更有甚者月薪可達萬(wàn)元。所以速記這個(gè)“朝陽(yáng)”行業(yè)前景是十分誘人的。
實(shí)際上，國內速記公司很多是“雙線(xiàn)作戰”，既為外面的客戶(hù)提供速記服務(wù)，又向業(yè)界人士提供速記培訓。據了解，國內的速記公司，大都不是苦于無(wú)“市場(chǎng)”，而是苦于無(wú)“人手”。由于市場(chǎng)是在完全不自覺(jué)的情況下形成的，需求市場(chǎng)的豁然壯大和服務(wù)市場(chǎng)的長(cháng)期人才真空形成巨大供求缺口，使很多速記公司知道從市場(chǎng)上找人才是不現實(shí)的，于是，很多速記公司一方面不斷接業(yè)務(wù)，一方面又必須向外招生培訓。這種培訓的目的是培養出自己適用的人才，而不應該將培訓當成另一種創(chuàng )收手段。因此業(yè)內專(zhuān)家認為，雙線(xiàn)經(jīng)營(yíng)只是為了帶來(lái)更多的利潤，這種既當“運動(dòng)員”又當“教練員”的舉措，完全是不得已而為之。
■速記員是怎樣“煉”成的
在職業(yè)標準出臺以前，速記人員的培訓是什么情況呢?據北京先鋒偉業(yè)會(huì )議服務(wù)有限公司經(jīng)理濮曉陽(yáng)介紹，現在的速記員培訓標準是參照北京速記協(xié)會(huì )制定的速錄等級證書(shū)，經(jīng)過(guò)培訓合格的學(xué)員將拿到證書(shū)。而培訓的周期在1個(gè)月到半年左右，學(xué)費是1000元/月、半年3800元。但是，事實(shí)上這個(gè)培訓周期很難達到目的。比照一下國外培養速記員的時(shí)間——美國24個(gè)月、日本18個(gè)月，就可知道幾個(gè)月的培訓時(shí)間根本不充分。濮經(jīng)理同時(shí)指出，目前的速錄等級證書(shū)參照的只是行業(yè)協(xié)會(huì )制定的標準，局限于對學(xué)員技能水平的要求，但對包括職業(yè)道德、自身素質(zhì)等沒(méi)有要求，這樣也不利于速錄從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展。
正是對培養合格從業(yè)人員的考慮才出臺了經(jīng)勞動(dòng)部批準的國家職業(yè)標準。唐副理事長(cháng)介紹，新的職業(yè)標準將分為三個(gè)等級：速錄員、速錄師、高級速錄師。對學(xué)員的職業(yè)技能要求與原來(lái)的速錄等級證書(shū)比較是有所提高的，增高了入門(mén)的門(mén)檻。與原來(lái)的速錄標準比較，初級由80字以上/分鐘提高到了140字以上/分鐘，中級由140字以上/分鐘提高到180字以上字/分鐘，高級由180字以上/分鐘提高到了220字以上/分鐘。同時(shí)，基于速錄從業(yè)者學(xué)歷比較低的考慮，對職業(yè)道德和素質(zhì)有了統一的標準和要求。因此，要成為一個(gè)合格的速記員不僅要有熟練的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，還要有較高的綜合素質(zhì)。北京超越會(huì )議服務(wù)公司的李經(jīng)理頗為感慨地說(shuō)，現在速記員真正的學(xué)歷大多不高，初中、高中、技校……基本沒(méi)有大學(xué)生。而人才市場(chǎng)上的大學(xué)生如此之多，速記這個(gè)行業(yè)卻如此空閑。在新標準實(shí)施后，速記市場(chǎng)上肯定會(huì )吸引越來(lái)越多的大學(xué)生。
■毅力——制約人才培養的問(wèn)題
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，速記公司培養速記人才的“成材”率是比較低的，因此造成了人才的大幅度缺口，市場(chǎng)供不應求。濮經(jīng)理介紹說(shuō)，培訓招收的學(xué)員很多都半途而廢，主要原因客觀(guān)上是經(jīng)費問(wèn)題，像一個(gè)學(xué)員一個(gè)月的學(xué)費加上生活費要2000元，而學(xué)員普遍都是收入低或生活困難的人，但是幾個(gè)月下來(lái)卻達不到上崗要求，也就放棄了。因此，往往開(kāi)班的百十個(gè)學(xué)員最后能畢業(yè)的也就幾個(gè)人。
但是，唐副理事長(cháng)認為速記人才成長(cháng)期“漫長(cháng)”是事實(shí)，但它的“成材”率實(shí)際上應該是比較高的，可以在60%-70%左右。而制約這個(gè)提高的根本原因就是學(xué)員的毅力達不到持之以恒，而上面所說(shuō)的主客觀(guān)原因也可以歸結為缺乏毅力。因為，速記人員的短缺造成了需求旺盛和高薪誘惑，本身就促使了不少急功近利的人盲目加入。還有，一些人在有了一點(diǎn)“小成”就急不可耐地“下海撈錢(qián)”，例如現在的學(xué)員往往就達到180字/分鐘，甚至140字/分鐘都被不少用人單位“追捧”了。所以，他們在“學(xué)業(yè)不精”的情況下就匆忙地進(jìn)入了市場(chǎng)。而據李經(jīng)理介紹，從實(shí)際情況來(lái)看，即使經(jīng)過(guò)學(xué)習合格的學(xué)員也不可能直接“上會(huì )”，至少還要經(jīng)過(guò)一年左右的實(shí)習和經(jīng)驗積累才能達到上崗的要求。
■實(shí)施新標準的現實(shí)意義
時(shí)下速記已經(jīng)被稱(chēng)為“指下成金”和簡(jiǎn)單技能下的金領(lǐng)收入，也吸引了越來(lái)越多的人對速記行業(yè)的“神往”。但是隨著(zhù)“行規”的出臺——國家職業(yè)標準，想端這個(gè)金飯碗也并不輕松。
首先，該標準將使速記行業(yè)更加規范。從業(yè)者將持證上崗，而用人單位也可以根據這個(gè)標準來(lái)衡量速記員的水平和價(jià)值，使市場(chǎng)變成“透明”的明碼標價(jià)。其次，有利于加強和擴大急需的人才培養規模，唐副理事長(cháng)說(shuō)如果僅僅靠這些速記公司來(lái)作培訓培養人才的話(huà)，是很難解決問(wèn)題的，2-3年內也緩解不了市場(chǎng)需求。而統一的標準出臺后，就可以使速記人才培養納入國家教育體系中，在中等專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校、高職院校甚至大學(xué)教育中進(jìn)行人才的培養，使實(shí)現合理的人才培養機構成為可能。最后，新標準還可以促使速記人才市場(chǎng)真正啟動(dòng)，因為目前的速記市場(chǎng)連最起碼的會(huì )議服務(wù)都無(wú)法滿(mǎn)足，成為了一種“有市無(wú)行”。而當培養人才基本能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求時(shí)，各種企業(yè)、新聞單位、網(wǎng)站、高級速記秘書(shū)可以任意挑選人才，那么速記人才市場(chǎng)也就“成型”了。
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