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安徽取消職稱(chēng)英語(yǔ)考試：評職稱(chēng)不再考職稱(chēng)英語(yǔ)
安徽省出臺《加強全省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，合理設置基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)指標，突出以品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻為主的評價(jià)導向，對論文、科研等不作硬性要求�；鶎訉�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力不作要求
安徽：評職稱(chēng)不再考職稱(chēng)英語(yǔ)
評職稱(chēng)不再考外語(yǔ)和計算機
合理設置基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)指標，突出以品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻為主的評價(jià)導向，對論文、科研等不作硬性要求�；鶎訉�(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評審時(shí)，論文、著(zhù)作發(fā)表條件可用本專(zhuān)業(yè)崗位中工作總結、教案、病歷、技術(shù)推廣總結、工程項目方案、專(zhuān)利等能夠體現專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jì)和水平的成果替代;基層企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才科研獎項條件可用其技術(shù)創(chuàng )新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權、成果轉化及對所在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻替代，也可用其所在單位近三年內創(chuàng )造的就業(yè)崗位數量或取得的顯著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )效益替代。
另外，縣及縣以下基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力不作要求。 此外，在鄉鎮基層單位工作的農業(yè)、林業(yè)、水利和醫療衛生崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報高級職稱(chēng)時(shí)，相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))高級評審委員會(huì )可單獨分組，單獨評審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才較為集中的農業(yè)、林業(yè)、水利和醫療衛生系統鄉鎮基層單位，將探索建立高級職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”的職稱(chēng)評聘制度。
基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力不作要求;高級職稱(chēng)可單獨評審……昨日，我省出臺《加強全省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，從基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機制、基層事業(yè)單位崗位管理機制、人才引進(jìn)、激勵保障機制等方面最大限度激發(fā)基層人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。
基層事業(yè)單位招考有望放寬
根據新規定，基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，可以適當放寬專(zhuān)業(yè)要求，適當降低筆試最低控制分數線(xiàn)，報考人數較少的崗位可適當降低開(kāi)考比例。
艱苦邊遠地區基層農技、水利等部門(mén)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可適當放寬學(xué)歷，但不得突破行業(yè)職業(yè)準入要求;招聘管理崗位工作人員和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，年齡一般不超過(guò)40周歲，招聘中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，可以根據工作需要放寬至45周歲。
基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對在鄉鎮基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位連續工作滿(mǎn)30年且具有中、高級職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數限制，聘任相應職務(wù)。此外，我省將逐步在農業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)須有1年以上農村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。
基層人才可享政府特殊津貼
我省將鼓勵各地設立政府特殊津貼制度，鼓勵各地按照有關(guān)規定對優(yōu)秀基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎勵�；鶎邮聵I(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意，可按規定兼職或離崗創(chuàng )辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類(lèi)企業(yè)。 健全基層收入分配機制。對條件艱苦的偏遠鄉鎮和長(cháng)期在鄉鎮工作的人員進(jìn)一步傾斜補貼政策。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績(jì)效工資總量時(shí)給予傾斜。支持基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才轉移轉化科技成果。
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