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2017高考自主招生面試必用攻略
自招面試并不像筆試那樣有標準的試題答案，而是全方位考察考生的綜合素質(zhì)，尤其是心理素質(zhì)、自信/見(jiàn)識/性格/興趣、邏輯思維能力和表達能力，主要考察考生在思維方式、人文素養、創(chuàng )新能力、表達溝通、個(gè)性特長(cháng)等方面的能力和潛力;面試老師提問(wèn)的問(wèn)題一般都沒(méi)有標準答案，因此不是答案答得對，就一定拿高分的�？忌诿嬖囘^(guò)程中答題要沉穩、自信，有些問(wèn)題比較難，可能一時(shí)答不出答案，不能不懂裝懂，但至少要系統、清楚地闡述你分析這些問(wèn)題的角度和思路，能夠自圓其說(shuō)，不牽強就好。小編為各位考生精編幾種面試常用的攻略，相信對各位考生一定會(huì )有所幫助的。
攻略一:自招面試備考從以下幾點(diǎn)做起
1.一份突出自我的中英文自我介紹：千萬(wàn)不要小看了自我介紹環(huán)節，有很多考生自我介紹就是說(shuō)我來(lái)自哪、來(lái)自哪個(gè)高中、報考的什么專(zhuān)業(yè)這樣的內容，太簡(jiǎn)單單調，不太容易給考官留下良好印象，介紹應言簡(jiǎn)意賅，突出自己的特長(cháng)和愛(ài)好，尤其是可以結合著(zhù)報考院校專(zhuān)業(yè)的能力上進(jìn)行介紹，但介紹不要過(guò)長(cháng)，點(diǎn)到為止就好。
2.自招申請材料：一定要熟悉，熟悉每一個(gè)環(huán)節，尤其是自薦信，同時(shí)最好也要熟悉一下自己以前申請的專(zhuān)利、發(fā)表的論文、獲得的獎項等，一定要十分熟悉，這樣考官問(wèn)起來(lái)才能對答如流，對于申報材料不是自己準備的考生而言這個(gè)過(guò)程就更加重要了。
3.院校認知和專(zhuān)業(yè)申請理由：這部分基本上是自招面試必會(huì )涉及到的內容，一般考察考生對報考高校的了解程度和認知程度，同時(shí)考察考生對專(zhuān)業(yè)的認識，以及判定考生是否合適進(jìn)入該專(zhuān)業(yè)學(xué)習等等，因此考生必須充分重視，做足準備，從高校的歷史沿革、校訓、校領(lǐng)導構成、知名校友、專(zhuān)業(yè)特色等內容做好準備。
4.時(shí)政話(huà)題：面試過(guò)程中考官可能會(huì )從當今時(shí)政熱點(diǎn)話(huà)題來(lái)考察考生對社會(huì )熱點(diǎn)的關(guān)注程度和思維方式，因此做一部分時(shí)政熱點(diǎn)話(huà)題的背景材料的梳理還是必不可少的。
5.面試禮儀的準備：在面試過(guò)程中，尤其要注意面試的禮儀，在面試過(guò)程中第一印象往往起著(zhù)非常重要的作用，第一印象主要有長(cháng)相、穿衣、表情、肢體動(dòng)作和語(yǔ)言表達方式及表達內容有關(guān)，因此考生在準備面試時(shí)，特別要注意自己的儀表儀態(tài)，說(shuō)話(huà)一定是要經(jīng)過(guò)思考的，是要有邏輯性的，在配合自己完美的肢體動(dòng)作，那么第一印象分肯定低不了。
6.模擬面試：千萬(wàn)不要小看這個(gè)，有很多考生會(huì )覺(jué)得模擬面試算不得真，時(shí)間緊也沒(méi)有必要，這就大錯特錯了，模擬面試一定要按照正常的考核準備進(jìn)行，一個(gè)環(huán)節都不要剩，當考生真正走完模擬面試的環(huán)節，就會(huì )發(fā)現很多細節問(wèn)題以前沒(méi)注意到，很多想表達的內容并沒(méi)有表達出來(lái)，模擬面試可以多進(jìn)行幾次，以達到熟練為目的。
攻略二：自招面試各面試形式技巧及注意事項
1.結構化面試：結構化面試就要做足充分的準備工作，包括自我介紹、院校認知、專(zhuān)業(yè)選擇理由等，有的高校會(huì )讓考生抽題作答，考生抽到的題如果不是特別不容易作答，一般不建議換題，這樣會(huì )降低印象分，此外在于考管問(wèn)答過(guò)程中，一定認真聽(tīng)懂考官問(wèn)題，答題過(guò)程中直奔主題，不要答非所問(wèn)、啰啰嗦嗦，聽(tīng)完考官問(wèn)題可以稍微思考再作答，不要一聽(tīng)完問(wèn)題馬上搶著(zhù)回答，給考官不沉穩的印象。
2.無(wú)領(lǐng)導小組討論：這種面試形式一定要找準定位，并不是領(lǐng)導者就是最優(yōu)秀的，破冰者如果能有一個(gè)很好的開(kāi)頭，將話(huà)題引向深入討論也會(huì )給考官留下深刻印象，計時(shí)者會(huì )給考官留下穩重、靠譜、大局意識強的良好印象、協(xié)調者則可以充分向考官展現出自己的組織協(xié)調能力，而最后的發(fā)言者更是可以向考官展現自己出眾的邏輯思維和語(yǔ)言表達能力，因此自己無(wú)論再小組內扮演何種角色，只要出色都會(huì )得到考官的青睞。請記住，無(wú)領(lǐng)導小組討論是對一個(gè)團體的考核，因此必須要有團隊的協(xié)作意識，如果過(guò)于突出表現而打壓他人，那整個(gè)小組的成績(jì)都不會(huì )很高的。在開(kāi)始討論過(guò)程中，一定要迅速明確角色，確定話(huà)題談?wù)摰脑瓌t和規則，在討論過(guò)程中嚴格按照既定的原則走，不要中途改換原則，導致前面的討論前功盡棄。
攻略三：自招面試需要注意的細節問(wèn)題
1.面試過(guò)程中最忌張狂：有的考生在自招面試過(guò)程中過(guò)于展現自我，給考官留下張狂的印象，這會(huì )大大降低印象分，面試過(guò)程中一定牢記自己的身份，自己只是來(lái)面試的考生，應當充分尊重面試老師。
2.面試中怎么表達自己的學(xué)科特長(cháng)：面試過(guò)程中如果考官問(wèn)到自己有何學(xué)科特長(cháng)，主要目的是確認考生是否有所特長(cháng)、二是專(zhuān)業(yè)學(xué)習可能需要這方面的特長(cháng)。因此考生在回答過(guò)程中如果能引用一些事例來(lái)佐證自己，就會(huì )給考官留下很好的印象，這個(gè)就需要考生在平時(shí)多加積累了。
3.面試過(guò)程中碰見(jiàn)考官刁難怎么辦：每個(gè)學(xué)校、每個(gè)專(zhuān)業(yè)的考官都不相同，他們脾氣不同、興趣不同，因此如果考生在考核中遇到刁難自己的考官或者比較刁鉆的問(wèn)題也不要見(jiàn)怪，例如考官問(wèn)道“如果你在面試中被拒了，怎么辦?”這樣的問(wèn)題，其實(shí)這可以看成壓力面試的一種，主要還是考察考生的臨場(chǎng)應變和心理抗壓能力，考生這時(shí)候就要向考官展現自己自信和沉穩的一面，有時(shí)候考生展現自己的情商往往會(huì )給較真的考官留下極佳的印象。
4.自招面試一定要體現專(zhuān)業(yè)思維：考生在回答考官提問(wèn)的過(guò)程中，如果涉及到專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，不要簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的從社會(huì )認知角度進(jìn)行回答，如果再答題過(guò)程中或多或少的引入專(zhuān)業(yè)微微的概念，一定會(huì )有意向不到的效果，比如說(shuō)考生報考的是經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，考官提問(wèn)最近北京房子又漲價(jià)了這樣的問(wèn)題，如果考生簡(jiǎn)單從全民炒房這樣的社會(huì )角度來(lái)回答就略顯一般，如果考生能簡(jiǎn)單的從經(jīng)濟學(xué)原理供求關(guān)系、投資理念等角度來(lái)分析，會(huì )給考官留下不同的印象。
5.自招面試一定要有自己的主觀(guān)思維：考生一定切記，無(wú)論是在結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論過(guò)程中，一定要有自己的主觀(guān)思維，不能人云亦云，一說(shuō)就是別人怎么怎么說(shuō)，一定要根據的表達自己的觀(guān)點(diǎn)，讓考官看到自己的思維能力和思維方式。
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