綜合管理崗位職責
負責歸屬工業(yè)園籌建辦使用車(chē)輛的管理和兼職駕駛工作。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的綜合部管理員崗位職責，希望對你有所幫助。
綜合管理崗位職責 篇1
一、勞資員崗位職責
1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級有關(guān)勞動(dòng)人事的政策、法規，做好分管的有關(guān)勞動(dòng)工資各種獎勵及內部分配工作。
2.認真貫徹執行有關(guān)工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執行并按時(shí)填報有關(guān)報表。
3.負責勞動(dòng)工資年度清算工作，做好統計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。
4.負責各類(lèi)假別的審批與統計工作
5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。
6.負責職工考勤的審查、統計工作。
7.審批各工區的內部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時(shí)解決工作中出現的各種問(wèn)題。
8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規定辦理檔案傳遞和借閱手續;嚴格遵守人事工作的保密制度。
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、社保及勞保員崗位職責
1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、職工補充養老保險工作的有關(guān)政策法規，完成分管的其它各項工作。
2.負責養老金、失業(yè)保險金、醫療保險金、職工補充養老保險的統計測算與日常管理工作。
3.負責執行上級對離退休人員基本養老金的調資核查工作。
4.負責辦理離退休等有關(guān)手續和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續和日常管理工作。
5.負責公司勞動(dòng)保護制度的制定和日常管理。
6.按照上級部門(mén)有關(guān)規定，負責職工體檢工作。
7.負責審批勞保用品的發(fā)放。
8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。
9.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
三、綜合管理部政工助理崗位職責
1. 協(xié)助部長(cháng)完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
2.在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司的文書(shū)技術(shù)檔案的管理，同時(shí)不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。
3.負責公司日常文書(shū)資料、文件的.起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網(wǎng)和電子公文系統的管理和維護。
4. 負責公司行政文書(shū)的處理，做好收發(fā)文書(shū)的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，嚴格遵守保密規定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。
5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規定處理相關(guān)事務(wù)。
6.督察、督辦領(lǐng)導批示及交辦的重要工作。
7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
四、汽車(chē)駕駛員崗位職責
1.服從工作安排，完成各項任務(wù)，努力學(xué)習技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車(chē)司機行為規范”，遵守交通安全法規。
2.堅持行車(chē)安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。
3.做好車(chē)輛的例行保養、維修工作，及時(shí)處理車(chē)輛故障，保證車(chē)輛整潔衛生，節約物資、油料。
4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛(ài)，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護車(chē)隊集體榮譽(yù)。
5.努力學(xué)習技術(shù)知識，不斷提高駕車(chē)水平，掌握新的汽車(chē)知識。
6.服從領(lǐng)導分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準動(dòng)用公務(wù)車(chē)輛，認真做好行車(chē)記錄。
綜合管理崗位職責 篇2
1.及時(shí)匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;
2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;
3.內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成;3.內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成;
4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;
5.各項制式培訓計劃工作的開(kāi)展運作，完善機構內勤培訓體系搭建
6.機構培訓組織的協(xié)調與開(kāi)展;
7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開(kāi)展
綜合管理崗位職責 篇3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，
負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
綜合管理崗位職責 篇4
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開(kāi)展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì )議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫(xiě)作能力等,責任心和抗壓力強。
綜合管理崗位職責 篇5
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
3、深入了解各中心部門(mén)崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jì)效考核指標;
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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