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2024年法定節假日放假時(shí)間表(一覽)
國家法定節假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。下面是小編為大家收集整理的2024年法定節假日放假時(shí)間表(一覽)，歡迎大家收藏和閱讀。
2024年法定節假日放假時(shí)間表(一覽)
經(jīng)國務(wù)院批準，現將2024年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定節假日加班費計算
法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時(shí)間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
法定節日的意義
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定職工依法享有休息休假的權利,其中包括國家法定節假日。只是未按規定支付勞動(dòng)者加班工資的的話(huà),還達不到坐牢這個(gè)等級的懲罰,只要補給勞動(dòng)者加班報酬就不會(huì )有事了。假期的意義:假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松,緩解工作壓力和疲勞。另外,假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時(shí)間做一做工作之外的事情。比如走親訪(fǎng)友,陪伴孩子,孝敬老人等等。
法定節假日的組成
法定節假日其實(shí)它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統的節日，這些節日是已經(jīng)有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來(lái)說(shuō)比較重要，比如說(shuō)國慶節之類(lèi)的節日，剩下的節日呢是隨著(zhù)新時(shí)代的發(fā)展而演變出來(lái)的一些所需要的節日。
法定節假日有哪些
法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動(dòng)節。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開(kāi)展紀念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日。
設定法定節假日有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》。
2024年傳統節日
臘八節：2024年1月18日（星期四）（農歷臘月初八）
小年夜：2024年2月2日（星期五）（農歷臘月二十三）
小年：2024年2月3日（星期六）（農歷臘月二十四）
除夕：2024年2月9日（星期五）（農歷臘月三十）
春節：2024年2月10日（星期六）（農歷正月初一）
元宵節：2024年2月24日（星期六）（農歷正月十五）
春龍節：2024年3月11日（星期一）（農歷二月初二）
清明節：2024年4月4日（星期四）（農歷二月二十六）
端午節：2024年6月10日（星期一）（農歷五月初五）
七夕節：2024年8月10日（星期六）（農歷七月初七）
中元節：2024年8月18日（星期日）（農歷七月十五）
中秋節：2024年9月17日（星期二）（農歷八月十五）
重陽(yáng)節：2024年10月11日（星期五）（農歷九月初九）
寒衣節：2024年11月1日（星期五）（農歷十月初一）
下元節：2024年11月15日（星期五）（農歷十月十五）
國家法定節假日工資怎么算
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規定。即企業(yè)如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時(shí)制的員工，在法定節假日加班，企業(yè)應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規定
《勞動(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規定)有關(guān)問(wèn)題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標準300%的工資。
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