財務(wù)個(gè)人月工作總結
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。
財務(wù)個(gè)人月工作總結1
時(shí)間如梭，回顧近一月來(lái)的工作，收獲不小。近一月來(lái)，在財務(wù)部和公司的正確領(lǐng)導下，財務(wù)全體成員的相助下，嚴格自律，規范管理，踏實(shí)工作，履職盡責，較為圓滿(mǎn)完成自已的工作任務(wù)，鍛煉了自己，提高了財務(wù)水平。當然，在取得一定成績(jì)的同時(shí)也存在些許不足，在此，就我近一月的工作情況向各位領(lǐng)導作簡(jiǎn)要個(gè)人工作總結匯報：
一、主要工作
我于20xx年5月10日到財務(wù)部工作，在此期間，本人將工作重點(diǎn)放在財務(wù)規范上，我感到只有堅持規范才能減少風(fēng)險與差錯。此后，以規范制度為理念，立足做好常規工作。
工作方面：認真學(xué)習公司各項規章制度，踏實(shí)工作，履行職責，認真執行《會(huì )計法》，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核，更**計科目的設置等。按規定時(shí)間編制各公司的財務(wù)報表及其財務(wù)分析表，及時(shí)提供“創(chuàng )新基金”和“雙軟”認定所需數據資料，同時(shí)對20xx年1-4月各公司記賬憑證進(jìn)行復審，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)督促修改。
學(xué)習方面：繼續加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，查找不足，尋求良好的工作方式，提高工作效率，嚴格要求。在工作中學(xué)習，在總結中提高，做好工作。
思想方面：積極上進(jìn)，團結協(xié)作，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性，樹(shù)立務(wù)實(shí)的形象。財務(wù)人員之間相互學(xué)習、相互交流、互幫互助、打造和諧高效工作團隊，達到在工作中相互認同、相互理解、相互支持、共同提高。
二、存在不足
1、理論學(xué)習有待進(jìn)一步加強；
2、前瞻性、系統性研究較為欠缺；
3、財務(wù)預測水平有待提高，財務(wù)信息的判斷能力有待增強；
三、后期工作思路
以后工作中隨之以新的精神面貌和新的干勁，再接再勵，與時(shí)俱進(jìn)，積極主動(dòng)做好各項財務(wù)工作，積極探索解決財務(wù)工作面臨的新情況新問(wèn)題。拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，切實(shí)防范財務(wù)風(fēng)險，促進(jìn)公司全面健康發(fā)展。在提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務(wù)與責任，不斷鞭策自己，加強學(xué)習，以適應企業(yè)的發(fā)展，與公司共同成長(cháng)。
財務(wù)個(gè)人月工作總結2
三年來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在處室領(lǐng)導的大力支持下，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，較好的地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)�，F就個(gè)人近三年工作總結如下：
自參加工作以來(lái)，我一直兢兢業(yè)業(yè)的在財務(wù)崗位上工作著(zhù)，直到20xx年伊犁州人事局和伊犁州勞動(dòng)局兩局機構合并后，根據工作需要和組織上的安排，我被安排到州人力資源和社會(huì )保障局工資福利處，從事機關(guān)事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)工作，主要負責伊犁州直及州直屬八縣兩市的工資統計報表工作以及行政機關(guān)單位工資審批工作。
（一）思想政治表現、品德修養及職業(yè)道德
加強理論學(xué)習，提高政治素質(zhì)。自參加工作以來(lái)，我一直認真學(xué)習黨的各項方針政策，自覺(jué)參加單位組織的各項學(xué)習活動(dòng)并認真做好學(xué)習筆記。通過(guò)不斷的學(xué)習思考，堅定了理想信念，提高了理論素質(zhì)，堅決做到從思想上、行動(dòng)上與黨保持高度一致。在切實(shí)提高自身思想修養和政治理論水平的同時(shí)，也極大的增強了自己的服務(wù)意識和服務(wù)能力。在學(xué)習中力爭做到結合實(shí)際工作，以理論指導實(shí)踐，以實(shí)際工作來(lái)檢驗學(xué)習成效，使自己真正做到學(xué)以致用，以用促學(xué)，用正確的理論指導自己的工作實(shí)踐。
在提高自身黨性修養和政治思想素質(zhì)的同時(shí)，我還注意加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。隨著(zhù)近幾年來(lái)財政改革力度不斷加大，為了滿(mǎn)足業(yè)務(wù)更新的需要，能夠及時(shí)加強學(xué)習以適應業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過(guò)會(huì )計人人員繼續教育培訓，學(xué)習了會(huì )計基礎工作規范化要求，使自身的會(huì )計業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，不僅增強了業(yè)務(wù)知識，提高了工作能力，還為規范賬務(wù)處理奠定了基礎。工作崗位調整之后，我能夠迅速轉換角色，投入到新的工作崗位上的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，通過(guò)工資政策的深入學(xué)習及工作實(shí)踐，在很短的時(shí)間內熟悉了處室工作程序和業(yè)務(wù)要求，提高了工作能力，讓自己盡快的適應新的工作崗位，在業(yè)務(wù)上的不斷學(xué)習和精益求精，使我在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，確保能夠順利圓滿(mǎn)的完成本職工作。
(二）嚴格履行崗位職責，扎實(shí)做好本職工作
財務(wù)工作方面:
作為一名財務(wù)工作者，在工作中能?chē)栏駡绦泻妥袷貒邑斀?jīng)制度，堅守工作崗位，以勤勤懇懇的態(tài)度對待本職工作，很好地履行了工作職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。具體工作如下：
1、完成財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，認真總結上年的財務(wù)工作，并為新的一年訂下了財務(wù)工作設想。對各類(lèi)會(huì )計檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。
2、按照財務(wù)制度及預算收支科目要求建立了下一年度會(huì )計賬簿，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，工資報送、社會(huì )保險費、住房公積金、差旅費的核算。
3、每月及時(shí)報送財政月度報表、統計報表、及時(shí)向主管領(lǐng)導提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。按時(shí)提交分月用款申請計劃、并與財政國庫核算非稅收入入庫數，以保障本局資金的正常周轉，充分發(fā)揮會(huì )計核算、監督職能。
4、完成當年部門(mén)預算非稅收入的調整及下年部門(mén)預算編制工作。完成財政供養人人員數據庫的報送工作。完成我局國有資產(chǎn)占有使用登記證及收費許可證的年審。與財政預算執行數據的全面核對，為年終決算工作奠定堅實(shí)的基礎。
工資福利方面：
作為一名工資福利處的新人，我從基本的業(yè)務(wù)入手，從各項有關(guān)工資政策法規學(xué)起，虛心向有經(jīng)驗的領(lǐng)導及同事們學(xué)習，通過(guò)不斷的摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間熟悉了處室的工作程序，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，順利的開(kāi)展工作，較好的完成了本職工作以及領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、做好伊犁州（含八縣兩市）工資年報統計布置審核匯總,及時(shí)將報表上報自治區人事廳。
2、根據新政發(fā)（20xx）79號及新人社發(fā)（20xx）20號文件精神，做好州本級機關(guān)單位公務(wù)人員（含參照管理）正常晉升、滾動(dòng)升級和事業(yè)單位薪級工資晉升審核審批工作。共審批機關(guān)單位公務(wù)人員（含參照管理）滾動(dòng)升級925人，考核合格正常晉升檔次工資236人，審批事業(yè)單位晉升薪級工資7328人。
3、根據新人社發(fā)（20xx）153號文件精神，完成了伊犁州“六項津貼”合并為“保留地區補貼”8731人的審批匯總上報工作。
4、做好工資業(yè)務(wù)日常工作。(1)對新增人人員工資進(jìn)行審核審批，共辦理484人。(2)晉升職務(wù)增資518人。(3)轉正定級87人。(4)辦理崗位津貼879人。（5）辦理喪葬費、一次性撫恤金42人，辦理計劃生育獎勵金36人。（6）辦理退休證27人。
5、根據伊州人辦發(fā)【20xx】67號文件精神，對自治州機關(guān)事業(yè)單位招錄的大中專(zhuān)畢業(yè)生工齡更改進(jìn)行審批，共審批15人。
（三）勤勤懇懇做好其它工作
本人以高度的責任感和事業(yè)心，努力做好各項本職工作，同時(shí)能夠自覺(jué)服從組織上的安排完成好其他工作任務(wù)。為了維護社會(huì )的穩定，安排安保值班積極響應，從無(wú)怨言。為局機關(guān)創(chuàng )建精神文明單位及效能考核取得好的成績(jì)，我協(xié)助完成了本局精神文明創(chuàng )建工作中文化建設以及工會(huì )建設的文字材料的撰寫(xiě)及檔案整理工作，還能夠積極參加局機關(guān)黨委組織舉辦的各項文化體育活動(dòng)。
（四）不足之處
在學(xué)習上還不夠扎實(shí)，僅限于本職工作的學(xué)習，沒(méi)有將自己至身于人事人才工作的大局，對人事人才工作新的政策法規沒(méi)有下功夫去學(xué)習。另外在工作上主動(dòng)性不夠，主要是思想上存在畏難情緒。在以后的工作學(xué)習中，我將繼續發(fā)揚自身優(yōu)勢，克服存在的不足，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率，恪盡職守，與時(shí)俱進(jìn)，強化服務(wù)意識，為伊犁州的人事人才工作貢獻自己的一份力量。
財務(wù)個(gè)人月工作總結3
春去秋來(lái)，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個(gè)新世紀。我們財務(wù)部也有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。
我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導的正確引導和各部門(mén)的大力支持下，憑著(zhù)責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我覺(jué)得有必要對這半年多的工作做一簡(jiǎn)單的回顧。
一、作為非盈利部門(mén)，合理控制成本(費用)，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會(huì )計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務(wù)部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷(xiāo)、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過(guò)對細則的學(xué)習、討論，把各項條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問(wèn)題找漏洞，并反復消化、嚴格把關(guān)。
在出納環(huán)節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷(xiāo)拒之門(mén)外。在憑證審核環(huán)節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問(wèn)題帶到下個(gè)環(huán)節。通過(guò)這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著(zhù)的成效。數字是最有說(shuō)服力的，在銷(xiāo)售額與上年同期基本持平的情況下，三費(管理費用、銷(xiāo)售費用、財務(wù)費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過(guò)實(shí)際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。
二、財務(wù)部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂(lè )，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色。通過(guò)對稅務(wù)籌劃的學(xué)習，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。
通過(guò)總結，我有幾點(diǎn)感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營(yíng)不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話(huà)。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個(gè)部門(mén)，如果你努力的工作，業(yè)績(jì)被領(lǐng)導認可，勢必會(huì )影響到你周?chē)耐�，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無(wú)形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。
反之，別人取得的成績(jì)也會(huì )成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會(huì )與部門(mén)、領(lǐng)導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)部門(mén)看似獨立，實(shí)際上它們之間存在著(zhù)必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來(lái)說(shuō)，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門(mén)都要打交道。與部門(mén)保持聯(lián)系，聽(tīng)聽(tīng)它們的意見(jiàn)與建議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。這樣做一來(lái)有效的發(fā)揮了會(huì )計的監督職能，二來(lái)能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來(lái)適應優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭環(huán)境。作。通過(guò)對稅務(wù)籌劃的學(xué)習，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。
通過(guò)總結，我有幾點(diǎn)感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營(yíng)不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話(huà)。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個(gè)部門(mén)，如果你努力的工作，業(yè)績(jì)被領(lǐng)導認可，勢必會(huì )影響到你周?chē)耐�，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無(wú)形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。
反之，別人取得的成績(jì)也會(huì )成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會(huì )與部門(mén)、領(lǐng)導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)部門(mén)看似獨立，實(shí)際上它們之間存在著(zhù)必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來(lái)說(shuō)，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門(mén)都要打交道。與部門(mén)保持聯(lián)系，聽(tīng)聽(tīng)它們的意見(jiàn)與建議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。這樣做一來(lái)有效的發(fā)揮了會(huì )計的監督職能，二來(lái)能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，會(huì )計的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來(lái)適應優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自己的勤勞與智慧描繪未來(lái)的藍圖。