財務(wù)會(huì )計畢業(yè)論文1

　　摘要：企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的未來(lái)發(fā)展方向。文章對企業(yè)價(jià)值與財務(wù)報告的定義進(jìn)行了闡述，并從企業(yè)價(jià)值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結合當前財務(wù)報告的現狀與企業(yè)價(jià)值的要求，指出傳統財務(wù)報告所存在的局限性，提出了相應的解決對策與思路。

　　關(guān)鍵：詞企業(yè)價(jià)值;財務(wù)報告;局限性

　　引言

　　在近年來(lái)國內企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會(huì )各界的關(guān)注。目前，國內外財務(wù)分析主要集中于指標分析，且財務(wù)報表也主要體現在償債能力、盈利能力以及資金運營(yíng)等三方面。但是，在企業(yè)價(jià)值、行為成本、人力資源等新會(huì )計理念的沖擊下，傳統財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善，傳統的財務(wù)指標分析也具有其一定的局限性。對此，如何結合這些新會(huì )計理念，改進(jìn)與完善現有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權人的決策分析有著(zhù)積極的意義。

　　一、企業(yè)價(jià)值與財務(wù)報告的含義

　　企業(yè)價(jià)值最初是一個(gè)金融學(xué)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，最早是由金融經(jīng)濟學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價(jià)值應該是由該企業(yè)預期自由現金流量以其加權平均資金成本作為貼現率，折現到現在的價(jià)值。其實(shí)，企業(yè)價(jià)值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內在價(jià)值”分析的原理，通過(guò)一定的貼現率折現到現在的價(jià)值，以判斷其內在價(jià)值。企業(yè)價(jià)值與企業(yè)的財務(wù)決策有著(zhù)密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時(shí)間因素背景下反映了企業(yè)的真正價(jià)值，也體現了企業(yè)存在的風(fēng)險與其未來(lái)持續發(fā)展的潛力。

　　財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的書(shū)面文件，主要包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表、附表以及會(huì )計報表附注等內容。一般而言，我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財務(wù)狀況的重要數據和指標，通過(guò)財務(wù)報表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展潛力，債權人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長(cháng)期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以知道企業(yè)的運轉效率，并作出決策。

　　二、基于企業(yè)價(jià)值財務(wù)報告分析的意義

　　對于企業(yè)價(jià)值來(lái)說(shuō)，有著(zhù)歷史價(jià)值、現有價(jià)值以及未來(lái)價(jià)值之分;而在進(jìn)行財務(wù)決策時(shí)，往往要考慮到企業(yè)的現有價(jià)值與未來(lái)價(jià)值兩方面因素。因此，對企業(yè)價(jià)值的合理分析就是在基于企業(yè)現有價(jià)值分析的基礎上，對企業(yè)的未來(lái)價(jià)值進(jìn)行合理的預測。當然，目前國內外企業(yè)會(huì )計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價(jià)值分析中的現有價(jià)值與未來(lái)價(jià)值顯然是無(wú)法達到要求的。對此，基于企業(yè)價(jià)值下的財務(wù)報告分析是現在會(huì )計計量方法的發(fā)展趨勢要求。

　　另一方面，基于企業(yè)價(jià)值下的財務(wù)報告分析也是滿(mǎn)足投資者、債權人以及企業(yè)內部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時(shí)往往需要考慮企業(yè)現有的價(jià)值與未來(lái)的發(fā)展潛力，也就是企業(yè)的未來(lái)價(jià)值;若未來(lái)價(jià)值超過(guò)現在的購買(mǎi)價(jià)值，那么投資者就會(huì )做出購買(mǎi)的決策。其次從債權人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠，債權人在借貸給企業(yè)時(shí)，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉能力與償債能力，它也需要結合其他因素預測企業(yè)未來(lái)的資金鏈問(wèn)題。最后從企業(yè)內部員工的信息需求角度而言，現代用工制度是雙方互選的機制，企業(yè)聘用員工的同時(shí)，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀，而且還包括了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展水平，基于企業(yè)價(jià)值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現實(shí)意義。

　　三、當前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問(wèn)題

　　財務(wù)分析報告關(guān)系著(zhù)企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低，財務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財務(wù)決策準確性也就越高。隨著(zhù)新會(huì )計科目、新計量方法的出現，使得當前財務(wù)分析報告仍然存在著(zhù)一定的局限性，主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。

　　(一)傳統財務(wù)報表的局限性

　　傳統財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財務(wù)為中心，以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標建立起來(lái)的，其以歷史成本為原則，按照權責發(fā)生制進(jìn)行記賬，并以貨幣進(jìn)行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng )新的帶動(dòng)下，企業(yè)所面臨的內外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應的變化，而原封不動(dòng)的傳統財務(wù)報表在知識經(jīng)濟的沖擊下逐漸體現出了其應用過(guò)程中的一些局限性。

　　第一，歷史成本無(wú)法適應市場(chǎng)經(jīng)濟的價(jià)格變化。隨著(zhù)知識經(jīng)濟與市場(chǎng)經(jīng)濟的到來(lái)，各項資產(chǎn)的價(jià)格因市場(chǎng)供給與需求關(guān)系的不同而時(shí)刻變化，各項負債的成本也因貨幣供應量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動(dòng)。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負債進(jìn)行計價(jià)，顯然暴露出其無(wú)法適應市場(chǎng)經(jīng)濟價(jià)格變化的局限性。隨著(zhù)市場(chǎng)投資環(huán)境的復雜化，投資者、債權人在進(jìn)行投資決策時(shí)，對財務(wù)數據與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來(lái)盈利水平與發(fā)展潛力的財務(wù)信息，而歷史成本計價(jià)顯然無(wú)法滿(mǎn)足投資者與債權人的這一要求。

　　第二，權責發(fā)生制在無(wú)形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟背景下，品牌、商譽(yù)、人力資本等無(wú)形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現實(shí)生活中，我們常常發(fā)現一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽(yù)，這時(shí)候，權責發(fā)生制“需實(shí)際發(fā)生而確認”的計量缺陷逐漸凸顯出來(lái)。因為企業(yè)品牌、商譽(yù)、人力資本等這些無(wú)形資產(chǎn)基本上不會(huì )發(fā)生相應的交易活動(dòng)，所以也就無(wú)法在財務(wù)分析報告中體現出來(lái)，這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。

　　第三，貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的經(jīng)濟事項是無(wú)法準確用貨幣進(jìn)行計量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達的今天，企業(yè)的內外部環(huán)境瞬息萬(wàn)變，以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)決策者的信息要求�，F階段，企業(yè)決策者不僅要看到當前的利潤水平與資金運營(yíng)狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來(lái)發(fā)展潛力、創(chuàng )新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以，現階段對于企業(yè)財務(wù)信息來(lái)說(shuō)，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展潛力等方面的非貨幣信息;而這些正是現行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。

　　(二)財務(wù)分析指標的局限性

　　財務(wù)分析指標是企業(yè)總結和評價(jià)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的相對指標，在財務(wù)分析體系下，財務(wù)指標是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據。根據《企業(yè)財務(wù)通則》的規定：企業(yè)財務(wù)指標分為償債能力指標、營(yíng)運能力指標以及盈利能力指標。盡管這三大指標可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實(shí)力進(jìn)行相應的評價(jià)，但是現有的財務(wù)分析指標體系還是存在著(zhù)一些缺陷。隨著(zhù)知識經(jīng)濟、信息技術(shù)以及經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內外部環(huán)境發(fā)生著(zhù)重要的變化，一些新型的分析指標相繼出現，例如：人力資本、市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等，而這些對企業(yè)價(jià)值評估有著(zhù)重要影響的指標都沒(méi)有包含在目前的指標分析體系中。

　　(三)財務(wù)分析方法的局限性

　　財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前，企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過(guò)各項財務(wù)數據的比值得到相應的財務(wù)分析指標，以此來(lái)判斷企業(yè)價(jià)值與經(jīng)營(yíng)狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著(zhù)非常強的應用性，但也存在著(zhù)局限性。

　　首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來(lái)進(jìn)行預測時(shí)往往顯得束手無(wú)策，而且就算運用比率分析法預測企業(yè)未來(lái)，其結果也并非合理可靠。這個(gè)弊端在企業(yè)價(jià)值下被逐漸放大，因為預測未來(lái)是評估企業(yè)價(jià)值的決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數據缺乏比較意義的弊端，在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。然而，比率分析法也有著(zhù)一定的弊端，那就是當面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長(cháng)期的企業(yè)之間比較時(shí)，比率分析法由于缺乏統一的標準而使得最后的分析結果缺乏說(shuō)服力。

　　四、企業(yè)價(jià)值下財務(wù)分析報告的改進(jìn)與完善

　　(一)財務(wù)報表的完善

　　新經(jīng)濟時(shí)代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造的核心要素。對此，企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。

　　目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來(lái)工資報酬折現法、商譽(yù)評價(jià)法以及經(jīng)濟增加值法三種。首先來(lái)看未來(lái)工資報酬折現法。其是指企業(yè)將職工未來(lái)的工資報酬以一定的貼現率折現到當前的價(jià)值，以這個(gè)現值作為對人力資本的補償價(jià)值，未來(lái)工資報酬折現法計算容易，理解起來(lái)也較為簡(jiǎn)單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽(yù)評價(jià)法是按照企業(yè)人力資本在過(guò)去所創(chuàng )造的那部分價(jià)值來(lái)作為企業(yè)人力資本價(jià)值的衡量方法，商譽(yù)評價(jià)法是基于人力資本作為企業(yè)商譽(yù)一部分的前提假設下所提出來(lái)的。從這兩個(gè)方法對比來(lái)看，各有優(yōu)缺點(diǎn)，適用于不同的企業(yè)類(lèi)型。

　　另一方面，也需要加強對人力資本會(huì )計信息的披露。人力資本會(huì )計信息的披露就是指在原先會(huì )計財務(wù)報表信息披露的基礎上，增加人力資本會(huì )計信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權者了解企業(yè)內部“人、財、物”三大資源的結構。

　　此外，在企業(yè)價(jià)值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時(shí)候，非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實(shí)際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所面臨的內外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀(guān)經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響信息。通過(guò)充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現狀。

　　(二)財務(wù)分析指標體系的健全

　　企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化要求健全現行的財務(wù)分析指標體系，通過(guò)增加企業(yè)非財務(wù)指標來(lái)彌補現有財務(wù)指標的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財務(wù)指標之前，必須要確認與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結合，層次性與相關(guān)性相結合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標。進(jìn)入21世紀，人力資本是創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價(jià)企業(yè)持續發(fā)展的一項重要指標，所以需要根據人力資本財務(wù)數據與非財務(wù)數據進(jìn)行計算與分析，建立一些人力資本財務(wù)指標，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現狀進(jìn)行評估。

　　最后，完善企業(yè)風(fēng)險指標。企業(yè)所面臨的風(fēng)險有財務(wù)風(fēng)險、內部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險以及外部風(fēng)險等。目前，企業(yè)風(fēng)險指標主要是以財務(wù)風(fēng)險為主，隨著(zhù)外部經(jīng)濟環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險逐漸復雜化，外部風(fēng)險是由企業(yè)外部不確定因素導致的風(fēng)險，包括宏觀(guān)經(jīng)濟風(fēng)險和競爭風(fēng)險。這需要企業(yè)建立相應的外部風(fēng)險分析指標進(jìn)行評價(jià)。同時(shí)在企業(yè)價(jià)值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)指標、成本指標、關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)指標等進(jìn)行完善與披露。

　　(三)財務(wù)分析方法的專(zhuān)業(yè)化

　　企業(yè)價(jià)值是一個(gè)復雜的概念，在企業(yè)價(jià)值概念下，企業(yè)需要對各個(gè)方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價(jià)，并得出最終的結果。目前，較為適用的比率分析法在預測與評估企業(yè)未來(lái)價(jià)值過(guò)程中存在著(zhù)結果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價(jià)值衡量與預測過(guò)程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價(jià)值被劃分為一級指標層與二級指標層。一級指標層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來(lái)的盈利能力以及企業(yè)目前與未來(lái)所面臨的風(fēng)險水平，而二級指標層主要是指企業(yè)的資金周轉能力、運營(yíng)能力等。

　　當然，層次分析法運用過(guò)程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個(gè)指標的標準。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險水平、資金周轉能力等多個(gè)方面，所以其評估標準有定性標準與定量標準之分。其中定量標準又可分為計劃標準與經(jīng)驗標準。計劃標準是在事先確定好的基礎上，以相關(guān)指標、計劃以及財務(wù)數據作為基數，以一定的增減幅度來(lái)預測企業(yè)財務(wù)指標的未來(lái)走勢。

　　經(jīng)驗標準是結合企業(yè)的現狀、規律以及經(jīng)驗，以專(zhuān)家學(xué)者的打分與建議為依據，得到相應的企業(yè)財務(wù)指標標準。定性指標標準主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標標準。對于企業(yè)定性指標標準的評估，主要是通過(guò)對評估指標的內涵，結合企業(yè)價(jià)值取向以及宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的變化，來(lái)劃分指標的不同層次與需求，根據不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權重，并運用加權平均法的方法得到最后的得分。

　　總之，在企業(yè)價(jià)值理念下的財務(wù)分析報告是傳統財務(wù)分析報告的升級與完善，其在傳統財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎上，增加了企業(yè)所面臨的內外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以，分析得到的結果更為全面、客觀(guān)與可靠。

財務(wù)會(huì )計畢業(yè)論文2

　　1.財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的內在關(guān)系

　　財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計雖然都是以企業(yè)會(huì )計作為工作對象，但是在具體的操作過(guò)程中，其側重點(diǎn)卻有著(zhù)很大的差別，一般來(lái)說(shuō)財務(wù)會(huì )計所側重是可以全面的反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)，是對其總結記錄的一個(gè)過(guò)程，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供依據;而管理會(huì )計其側重的則是企業(yè)將要發(fā)生的經(jīng)濟事件，由此可見(jiàn)財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計之間所反映的時(shí)間段是有著(zhù)很大差異的。但是我也可以從中知道，就是因為財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計對于會(huì )計的工作側重點(diǎn)不同，而他們的綜合研究的對象卻是一致的，這就給了兩者之間融合的基礎。具體而言，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計之間有著(zhù)相同的信息資源，因為會(huì )計從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)其實(shí)為企業(yè)提供相關(guān)的財務(wù)信息服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策提供信息咨詢(xún)支持。兩者之間的所得到的初始信息都是來(lái)自企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的最原始信息，并根據自身不同特點(diǎn)加工整理得出的新的信息資源，其必然有著(zhù)較大的區別。企業(yè)的管理人員在開(kāi)展管理會(huì )計工作時(shí)也是離不開(kāi)財務(wù)會(huì )計的支持，所以從某一方面來(lái)說(shuō)，兩者也是相輔相成的，將財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計有限的融合在一起，才可以更好的解決當前的財務(wù)問(wèn)題。同時(shí)，也有利于企業(yè)從多角度的獲取分析各類(lèi)財務(wù)信息，促使企業(yè)財務(wù)信息更加的透明化和清晰化，極大提高了企業(yè)會(huì )計信息的內在價(jià)值，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

　　2.促進(jìn)財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計有效融合的具體途徑

　　基于上述財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計之間的存在的內在關(guān)系，下面是筆者結合自身的工作實(shí)踐提出的一些實(shí)現財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計融合的途徑，具體有以下幾點(diǎn):

　　2.1建立健全一個(gè)有效的會(huì )計管理制度

　　財務(wù)會(huì )計是企業(yè)會(huì )計體系中的基本工作，而管理會(huì )計是在財務(wù)會(huì )計的基礎上發(fā)展而來(lái)的，其是財務(wù)會(huì )計的一個(gè)重要的分支，在會(huì )計體系中也逐漸有了更加顯著(zhù)的作用。建立健全一個(gè)有效的會(huì )計管理制度，提高管理會(huì )計地位和評價(jià)，在企業(yè)管理會(huì )計的過(guò)程中，實(shí)現企業(yè)的對于財務(wù)信息資源的統一控制和管理，這有利于進(jìn)一步的分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并在此基礎上對企業(yè)財務(wù)會(huì )計進(jìn)行科學(xué)的分析和考評，這種從制度上規范強化企業(yè)的管理會(huì )計，有利于加快企業(yè)財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計融合的步伐。當然，在促進(jìn)財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的進(jìn)行融合的過(guò)程中，一定要避免因為融合過(guò)快產(chǎn)生的一些問(wèn)題，須知融合是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，需要建立在規范化的管理會(huì )計體制制度之上。

　　2.2加強對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)素養的培訓

　　當前社會(huì )競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)之間的競爭也不例外，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，加強對企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)素養的培訓，提高會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德是實(shí)現企業(yè)財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計有效融合的一個(gè)重要環(huán)節。就這一點(diǎn)，主要可以從四個(gè)方面著(zhù)手，首先，需要改變原有的會(huì )計工作的固有的觀(guān)念，對企業(yè)的員工開(kāi)展新課程的培訓，確保企業(yè)會(huì )計人員掌握知識可以及時(shí)的更新，并且可以了解最新的會(huì )計規范準則，在提升其專(zhuān)業(yè)操作水平的同時(shí)，提高他們對于會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中重要性的認識，以及對于財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的認識。其次，需要提高企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)素養，培養其有一個(gè)好的工作態(tài)度和責任心，并且提高工作人員的實(shí)踐能力，培養一批具有高水準的復合型人才。最后，企業(yè)需要加強自身會(huì )計團隊的建設，通過(guò)不斷的吸收和培養提升企業(yè)自身會(huì )計人員的整體水平。

　　2.3建立一套細分的輔助核算機制

　　為了達到財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計的融合需要在會(huì )計準則的基礎上以一個(gè)統一的形式來(lái)設定兩者之間的細分輔助核算機制，這樣有利于通過(guò)對項目的輔助核算促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加的規范，財務(wù)的各項信息也會(huì )更加的全面。當然，在制定這套機制時(shí)，也要注意不能過(guò)于細分核算的項目，因為這樣會(huì )大大的提高核算過(guò)程的工作量。另外，企業(yè)提前設定好輔助的核算機制，有利于核算人員在進(jìn)行核算的過(guò)程中自由的選擇核算項目，減少了工作量，提高了核算項目的工作效率，同時(shí)也可以達到輔助核算的目的。

　　3.結束語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)我國的經(jīng)濟發(fā)展的突飛猛進(jìn)，傳統的企業(yè)管理越來(lái)越不能適應當前經(jīng)濟發(fā)展的需要了，這就要求企業(yè)不斷深化內部改革，重視企業(yè)會(huì )計，以適應市場(chǎng)發(fā)展的需求。實(shí)現財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的融合是當前新形勢下的必然趨勢，企業(yè)必須加以重視，可以從建立健全會(huì )計管理制度，加強對企業(yè)會(huì )計人員的培養已經(jīng)建立一套細分的輔助核算機制三個(gè)層面著(zhù)手進(jìn)行。

財務(wù)會(huì )計畢業(yè)論文3

　　【摘 要】財務(wù)管理、管理會(huì )計理論體系都是在吸收相關(guān)學(xué)科的有關(guān)理論和方法的基礎上不斷發(fā)展完善起來(lái)的。二者既有一些相同點(diǎn)，也有很多不同點(diǎn)。本文就財務(wù)管理和管理會(huì )計的相同點(diǎn)、不同點(diǎn)作一簡(jiǎn)要的比較分析。在此基礎之上，說(shuō)明二者相互吸收有助于促進(jìn)各自的發(fā)展，進(jìn)而對財務(wù)管理的學(xué)科屬性作一探討。

　　【關(guān)鍵詞】管理會(huì )計 財務(wù)管理 理論體系

　　一、財務(wù)管理與管理會(huì )計的相同點(diǎn)

　　財政部在全國注冊會(huì )計指定參考書(shū)中提出，財務(wù)管理是“企業(yè)管理的一部分，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作”。這一定義突出財務(wù)管理是有關(guān)資金如何獲取、如何有效使用的管理工作。

　　國內的專(zhuān)家學(xué)者在引進(jìn)西方管理會(huì )計之后，積極探討結合我國的國情，給管理會(huì )計作了比較明確的定義。有的認為，管理會(huì )計是“一門(mén)新興學(xué)科，它是適應企業(yè)內部管理預測、決策、控制、考核的需要而產(chǎn)生，把會(huì )計與管理結合起來(lái)，為加強企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。它既是實(shí)現企業(yè)管理現代化的手段，又是企業(yè)現代化管理的一項主要內容”。有的則認為管理會(huì )計是“西方學(xué)者把管理和會(huì )計這兩個(gè)主題巧妙地融匯在一起，以強化內部管理，提高經(jīng)濟效益為根本目的的一門(mén)實(shí)用性很強的新興學(xué)科”。兩種定義都認為管理會(huì )計是管理和會(huì )計的精巧結合，目的都是加強企業(yè)的內部管理，提高經(jīng)濟效益。

　　從以上定義的比較中不難看出，財務(wù)管理與管理會(huì )計二者具有相同的管理屬性，其基本作用都是為企業(yè)管理服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)營(yíng)運發(fā)展的需要。除這一根本共性外，財務(wù)管理和管理會(huì )計還有如下共同點(diǎn)：從管理理論、方法體系以及管理過(guò)程看，二者都是按照計劃、決策、執行與控制這一順序進(jìn)行的;二者都以企業(yè)的財務(wù)會(huì )計資料為信息分析來(lái)源，在此基礎上進(jìn)行計劃、決策與控制;二者在管理中產(chǎn)生的報告文本、數據資料等文字載體均不具法律效力，對外一般不承擔法律責任;二者都主要是根據企業(yè)運作的現實(shí)情況，采取一定的措施積極規劃未來(lái)，著(zhù)眼于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

　　二、財務(wù)管理與管理會(huì )計的不同點(diǎn)

　　財務(wù)管理與管理會(huì )計發(fā)展至今，二者的不同點(diǎn)也很明顯。最根本的區別是，財務(wù)管理主要管理資金，考慮的重點(diǎn)是如何以較低的成本獲取資金，如何更有效地運用資金。財務(wù)管理是連接企業(yè)與外部環(huán)境的重要紐帶，它與金融市場(chǎng)的運行密切相關(guān)�？梢哉f(shuō)，成功的財務(wù)管理是高度關(guān)注金融市場(chǎng)現狀及其動(dòng)態(tài)趨勢這一前提下，考慮企業(yè)本身的實(shí)際情況，從而為自身尋求寬松的資金運作空間，并達到企業(yè)價(jià)值或者股東價(jià)值最大化目標的管理活動(dòng)。管理會(huì )計則是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息系統，考慮的對象不僅是資金如何高效地物化，還考慮物化后的資源在經(jīng)營(yíng)管理中如何以最佳效率進(jìn)行配置。而且，管理的對象還包括人，它通過(guò)責任會(huì )計、業(yè)績(jì)評價(jià)與控制會(huì )計實(shí)現對人的成功管理;通過(guò)有效的激勵安排，達到人、崗位、財物的高效搭配，從而達到提高經(jīng)營(yíng)管理效率的目的。

　　三、財務(wù)管理與管理會(huì )計的不同點(diǎn)可對比如下

　　面臨的環(huán)境：以環(huán)境變化為背景，密切注意外部環(huán)境的變化，尤其是金融市場(chǎng)的變化，以大的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境穩定為前提，主要著(zhù)眼于企業(yè)生產(chǎn)的直接經(jīng)營(yíng)環(huán)境，主要理念，時(shí)間價(jià)值，風(fēng)險理論，成本—效益分析，經(jīng)濟模型，數理分析。

　　1.研究側重點(diǎn)：資金的獲取和有效作用;企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、預算、決策、業(yè)績(jì)評價(jià)與控制;研究對象——物，主要是資金運動(dòng)，也通過(guò)責任會(huì )計、業(yè)績(jì)評價(jià)激勵會(huì )計;調整的關(guān)系——處理所有者、經(jīng)營(yíng)者、債權人之間的財務(wù)關(guān)系。企業(yè)內部的各種管理關(guān)系：人和物的關(guān)系，管理者和被管理者的關(guān)系 。

　　2.核算主體：整個(gè)企業(yè)�？梢允钦麄�(gè)企業(yè)，也可以是部門(mén)、小組甚至是個(gè)人，可以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，也可以針對某一種環(huán)節。

　　3.研究范圍：內外部管理并重，主要是內部管理，或者是某些具體事項。

　　4.時(shí)間要求：一般要求定期編制資金計劃和定額，沒(méi)有固定的時(shí)間需求，根據需要確定三、二者各自?xún)?yōu)勢的相互吸收。

　　財務(wù)管理中的時(shí)間價(jià)值觀(guān)念是一種以較低程度體現機會(huì )成本的分析方法，它引入了經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于成本利潤的思考，對企業(yè)加強經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益有重大意義。財務(wù)管理中的風(fēng)險觀(guān)念考慮了外部環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響，對管理會(huì )計中的定量分析提出了靈活性的要求，對預算的編制、決策的選定有指導意義，在業(yè)績(jì)評價(jià)會(huì )計、責任會(huì )計中也可以加以有效運用。機會(huì )成本概念、風(fēng)險觀(guān)念在管理會(huì )計中的運用，符合企業(yè)由粗放型經(jīng)營(yíng)管理向集約型經(jīng)營(yíng)管理轉變的需要。

　　管理會(huì )計在其不斷發(fā)展過(guò)程中，吸收了管理學(xué)、數學(xué)、運籌學(xué)、系統學(xué)、信息論、控制論的眾多理論和方法。這些理論與方法同樣可以為財務(wù)管理所消化吸收。其中，有關(guān)的數學(xué)分析方法、經(jīng)濟計量模型有助于財務(wù)管理的進(jìn)一步量化。此外，管理會(huì )計所吸收的委托代理理論、激勵理論可以指導財務(wù)管理活動(dòng)，對經(jīng)濟實(shí)踐中的財務(wù)管理行為與績(jì)效評價(jià)有啟發(fā)作用，值得借鑒和吸收。

　　四、對財務(wù)管理學(xué)科屬性的探討

　　從學(xué)科角度講，財務(wù)管理跟管理會(huì )計不同，它不是一門(mén)獨立的學(xué)科，也不是從屬會(huì )計學(xué)科的子學(xué)科。財務(wù)管理與管理會(huì )計的職能不同于財務(wù)會(huì )計，應無(wú)異議。目前，會(huì )計理論界已經(jīng)在會(huì )計分為財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的兩大分支上取得了共識，但財務(wù)管理的學(xué)科屬性卻沒(méi)有引起足夠的重視。從財務(wù)管理的內容和基本職能看，筆者認為財務(wù)管理的相關(guān)理論應屬企業(yè)理財的范疇，企業(yè)理財學(xué)是財務(wù)管理的學(xué)科歸宿。企業(yè)理財的主要職責是合理、高效地聚財、用財、生財，財務(wù)管理活動(dòng)的基本內容也大致是這樣。企業(yè)理財學(xué)是有關(guān)企業(yè)聚財、用財、生財等管理活動(dòng)的理論與方法的學(xué)科，因此，財務(wù)管理的相關(guān)理論及方法是企業(yè)理財學(xué)的組成內容，其學(xué)科歸宿是企業(yè)理財學(xué)。

　　那么，在產(chǎn)品市場(chǎng)、要素市場(chǎng)尤其是金融市場(chǎng)日益緊密結合的經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，企業(yè)理財學(xué)具有什么特點(diǎn)，其未來(lái)學(xué)科地位怎樣呢?應該說(shuō)，理財學(xué)的研究?jì)热莼�本決定了它的科學(xué)特色。理財的對象是資金的獲取、資金的物化以及企業(yè)財物的貨幣化，它跟金融市場(chǎng)有著(zhù)極為密切的關(guān)系。而且，在市場(chǎng)競爭日益激烈的前提下，企業(yè)必須注重理財，在金融市場(chǎng)上以最低的成本籌集資金，或者用本身的閑置資金進(jìn)行投資，或者通過(guò)金融市場(chǎng)抵補所面臨的各種風(fēng)險，從而更好地培植企業(yè)的競爭力。企業(yè)理財人員需要有扎實(shí)的金融理論功底，需要根據國家的金融政策對企業(yè)的籌資、投資等作出迅速的調整。這些都要求企業(yè)對面臨的各種外部或內部金融風(fēng)險有比較準確的預測，對金融市場(chǎng)上的具體操作也有很高的要求。這在生產(chǎn)管理向資產(chǎn)管理、資本營(yíng)運轉化日益明顯、資產(chǎn)證券化要求不斷提高的趨勢下顯得愈益重要。隨著(zhù)對外開(kāi)放的進(jìn)一步提高，經(jīng)濟國際化尤其是金融國際化程度的加深，企業(yè)理財與金融的關(guān)系會(huì )更加密切。順應這一必然趨勢，企業(yè)理財學(xué)將不斷得到發(fā)展，有可能成為管理與金融緊密有機結合的重要科學(xué)。